對于進(jìn)入職場的人來說，經(jīng)常聽到長輩或者朋友的告誡是不要輕易跳槽，要在一個公司里面待一段時間，不然經(jīng)常跳槽的話會導(dǎo)致工作越來越差，那么對于進(jìn)入職場的人來說到底應(yīng)該不應(yīng)該跳槽呢？如果頻繁的跳槽會有什么影響呢？下面就讓腳步網(wǎng)網(wǎng)（http://www.cengfengjixie.cn/）來為大家具體介紹一下吧。

其實對于跳槽這件事來說，現(xiàn)在我們所處的時代與父輩母輩的年代不一樣，在他們的那個年代，更多的是進(jìn)入一個單位，一直做到退休，但是現(xiàn)在對于80、90甚至00后的人來說，在私企工作大部分是會遇到需要跳槽的情況，那么在我們所處的這個時代，對于不同的行業(yè)、不同的崗位來說，跳槽的周期要多久才正常呢？

例如在相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)行業(yè)中，一般工作3-5年后跳槽是正常情況；在相對發(fā)展較快的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，2-3年跳槽是比較常見的，在金融行業(yè)中更快，一般1-2年就會出現(xiàn)跳槽的情況。那么如果應(yīng)聘者跳槽的頻率比較高，是否會降低HR的印象分呢？答案是肯定的，因為：

1. 對于用人單位來說，都希望能留住長期人員，因為單位需要付出成本來對人員進(jìn)行培養(yǎng)，如果人員跳槽離開的話那么對于公司來說會造成一定的損失；

2. 一般HR對于經(jīng)常跳槽的人來說，可能會有一些比較負(fù)面的看法，因為對于員工來說，想要完成自己的KPI并不難，但是如果想要在工作中取得一定的成就，帶動公司的發(fā)展，那么有這種能力的員工一般是不會經(jīng)常跳槽的，因為僅僅是需要其他同事的協(xié)助與支持，這一項就需要時間的積累；

3. 同時，頻繁跳槽對于HR來說也是一種負(fù)擔(dān)，因為當(dāng)人員情況發(fā)生變動時，HR需要重新進(jìn)行招聘與培訓(xùn)，同時對于團隊來說，也需要重新熟悉、接納新人；

綜合以上原因，因此對于HR來說更希望能找到一些不經(jīng)常跳槽的合適的應(yīng)聘者，當(dāng)然這并不是指我們就一定不要跳槽，每個人都有每個人的跳槽原因，正常的跳槽對于誰來說都是可以理解的，但是如果自己頻繁遇到需要重新找工作的情況，那么一定要仔細(xì)考慮一下，是否是由于自己選擇不慎重或者是自身的什么原因?qū)е碌?，關(guān)于如何選擇公司，大家可以查看腳步網(wǎng)的內(nèi)容：面試的時候應(yīng)該通過哪些方法判斷公司是否靠譜？防止自己上當(dāng)踩坑。腳步網(wǎng)是一款優(yōu)質(zhì)的求職簡歷模板制作網(wǎng)站，內(nèi)含多種求職簡歷模板、求職簡歷表格等，一鍵制作求職簡歷模板電子版，無論是進(jìn)行打印還是線上投遞簡歷都非常簡單方便，需要的小伙伴們快來試試吧。