對于職場中人來說，步入職場以后又開始了新一輪的競爭，有的人初入職場工作兩三年卻比很多工作時間更久的人取得了更大的成就，那么這是為什么呢？有人說這是因為跟個人能力有關系，但這只是因為個人的能力原因嗎？并不是這樣的，不可否認的是，個人的經(jīng)驗、能力是一方面，但是其實還有一部分很重要的原因是你在職場中的思維方式，有的思維方式會阻礙人在職場中的發(fā)展，那么具體是什么思維方式呢？下面隨腳步網(wǎng)（http://www.cengfengjixie.cn/）一起看一下吧。

1. 思維固化

當我們在職場中對某項工作開始比較熟悉的時候，這種情況下工作就已經(jīng)比較固定化了，那么從這個時候開始，如果不做出改變，就會停止進步，不會獲得任何的長進，如果一段時間以后一旦離開了這份工作，那么會發(fā)現(xiàn)自己所學會的東西只能應對之前類型的工作，從而變得沒有競爭力，我們現(xiàn)在所處的社會中，每天都在變化，因此我們每天也要給自己不斷的充電，讓自己不斷的增長經(jīng)驗，這樣才能不斷的發(fā)展突破。

那么應該怎樣應對呢？其實很簡單，在工作中，需要不斷地去學習，不斷地挑戰(zhàn)自己不熟悉的工作，在工作中不斷的學習經(jīng)驗，離開自己的舒適圈；在工作外，可以有針對性地去學習，無論是工作中還是生活中，發(fā)現(xiàn)自己有哪部分的不足，就針對自己的不足，學習新的技能。

2. 不接受新事物

對于很多職場中人來說，總是抱著一種“這事跟我沒關系，不關我事”的想法，只是自顧自的做自己的事情，如果只是用“是否與自己有關系”來過濾信息，那么我們可能會錯過很多有用的信息，錯過了這些信息就可能讓自己錯過很多機會。就像在新媒體剛剛興起的時候，我們都沒有在意，等到反應過來這是風口的時候，全國已經(jīng)有了上千萬個公眾號，股市大熱的時候沒有入手，等到?jīng)Q心入市的時候碰巧趕上了大跌。

因此，在這種信息更新?lián)Q代尤其迅速的年代，我們要不斷的接受新鮮事物，了解各種各樣的新消息，想辦法在碎片化的信息中挑選出與自己有關的東西來，讓自己不斷提升。

3. 學生思維

有很多應屆生在剛進入職場的時候，思維方式還像在學校一樣，等著老師來安排工作，等著老師來指出不足督促進步。其實這種思維方式不僅應屆生會有，有很多在職場中的人也會有，雖然在工作中領導也會安排工作，但是領導肯定是更喜歡員工能跟自主地把所負責的事情做好，自己做好計劃，并且能夠?qū)Y果進行復盤、分析、反饋。同時在工作中也要分清楚自己工作的優(yōu)先級，把重要的工作優(yōu)先安排，對于不重要的事情則往后排，防止事倍功半。

以上的這幾種思維，你是否中招了呢？如果你也有類似的思維方式，那么就快進行轉(zhuǎn)變吧，不然只會影響自己的職場發(fā)展。以上就是腳步網(wǎng)給大家?guī)淼娜績?nèi)容了，在職場中，一份優(yōu)質(zhì)的個人簡歷就是一塊好的敲門磚，如果不會設計簡歷怎么辦呢？大家可以使用腳步網(wǎng)來制作求職簡歷，腳步網(wǎng)網(wǎng)站上有多種個人簡歷word模板，填寫內(nèi)容后即可完成電子簡歷制作，是一款非常簡單好用的簡歷網(wǎng)站，大家快來試試吧！