現(xiàn)在的年輕人對于職場不再像以前一樣，在一個地方一干就是一輩子。面對復雜的職場變化，社會的壓力，越來越多的人希望通過跳槽來實現(xiàn)自己的價值。對于企業(yè)來說，更多的是關(guān)注你跳槽的原因和動機，希望通過面試來來了解和挖掘求職者跳槽最根本的原因。那么，腳步網(wǎng)http://www.cengfengjixie.cn/  在線簡歷制作就來分享一下對于求職者在面試中如何表現(xiàn)跳槽的動機呢？

　　一般，跳槽無非就是兩種原因“追求更好的發(fā)展”和“逃避現(xiàn)狀”就是主動和被動：

　　1、選擇更有前景的行業(yè)

　　2、尋求更有價值的職位

　　3、提升自己的能力，發(fā)揮自己的價值

　　4、公司與個人之間的發(fā)展目標不一致

　　5、自主創(chuàng)業(yè)

　　如果你是主動跳槽的，那么在面試中就可以坦率的變現(xiàn)出來，對自己有一個理性的思考和認知，比如：選擇一個更有前景的行業(yè)，可以說一說你對著行業(yè)的看法，發(fā)展前景等?；蛘呦胩嵘幌伦约旱哪芰Γ憧梢哉f想要提升哪方面的能力，這個崗位能為你帶來什么，你能為公司帶來什么等等。說了這么多，那什么時候是跳槽的最佳時機呢？

　　最佳時機應(yīng)該是在你的到認可在這個行業(yè)崗位上有所成就的時候，最有價值的時候，這樣，你跳槽就更有意義，也更加容易。

　　在面試中最需要注意什么呢？

　　一、薪資

　　在面試中要注意不要一上來就談及薪資問題，可以選擇必要的時機，最好不要主動提出，這樣會顯得你急功近利，喜歡追逐名利等。

　　二、人緣

　　當你遇到問你在前公司與公司的員工或者領(lǐng)導老板是否有不合的情況時，千萬不要直接回答，要先將你在工作中的態(tài)度和成績表現(xiàn)出來，不論前老板是怎樣的人都不可以否定他，而是表達出對他能力上的認可，要表現(xiàn)出你是個對事不對人的人，要用理性客觀的方式來表達出實際的情況，總之就是不要在面試官面前說前老板的不好。

　　三、壓力大

　　如果你是因為上一份工作壓力太大而辭職的話，不要在面試中表達出來，容易讓人產(chǎn)生誤解，讓面試官對你的抗壓能力有個清晰的認知。

　　四、個人原因

　　在回答這種問題的時候，客觀的陳述事實即可，面試中最重要的就是要強調(diào)你的價值。

　　五、公司原因

　　在面試中表達事實原因就可以，也可以客觀理性的說出前公司是那些原因與你的觀念或者意見不同導致跳槽的。讓面試官看到你對待工作的態(tài)度，比如你為公司創(chuàng)造了那些價值做了什么事，要尋找你的價值，將你的閃光點展現(xiàn)出來。

　　無論你跳槽的原因是什么，都要將你的價值、閃光點展現(xiàn)出來，讓用人單位看到你的價值，給對方一個聘用的理由。在面試前一定要做好充分的準備，最好將你的成績用量化的數(shù)字更直觀的展現(xiàn)出來。