工商管理專業(yè)本科管理業(yè)務(wù)實習(xí)指導(dǎo)書

《工商管理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)》教學(xué)大綱
場所：校外 學(xué)期：8 時間：1-12
周數(shù)：12 學(xué)分：12
開設(shè)對象：工商管理本科
一、目的與任務(wù)
畢業(yè)實習(xí)是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間最后一個重要的綜合性實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，目的是培養(yǎng)學(xué)生獨立地綜合運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能，分析與解決實際管理問題的能力，綜合檢驗學(xué)生所學(xué)知識，并使學(xué)生進一步了解企業(yè)、社會、國情，以完成學(xué)生從學(xué)習(xí)崗位到工作崗位的初步過渡。
二、內(nèi)容與要求
畢業(yè)實習(xí)一般安排在工業(yè)企業(yè)進行。在教師和指導(dǎo)師傅的指導(dǎo)下，獨立深入各部門、車間和市場進行廣泛的調(diào)查研究，熟悉生產(chǎn)、經(jīng)營等管理業(yè)務(wù)，參加企業(yè)實際工作；在此基礎(chǔ)上，根據(jù)論文題目范圍，針對性地收集有關(guān)資料，并進行分析研究，實習(xí)結(jié)束時應(yīng)寫出實習(xí)報告。
實習(xí)期間學(xué)生應(yīng)虛心向企業(yè)的指導(dǎo)師傅學(xué)習(xí)，遵守實習(xí)單位的各項規(guī)章制度；聽從教師和實習(xí)單位的安排，搞好校企關(guān)系。
三、進行方式
根據(jù)工商管理專業(yè)特點和具體條件，學(xué)生在教師指導(dǎo)下，結(jié)合論文選題聯(lián)系選擇實習(xí)地點和單位，指導(dǎo)教師負責(zé)輔導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理。
四、選題原則
工商管理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)論文是一個教學(xué)環(huán)節(jié)中密切相連的兩個階段。畢業(yè)論文課題需在畢業(yè)實習(xí)之前初步確定，并在實習(xí)過程中，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，正式題目確定后即著手實習(xí)點上收集有關(guān)信息資料。
五、進度安排與時間分配
1、準(zhǔn)備階段 第7學(xué)期結(jié)束前確定指導(dǎo)教師、論文選題
2、實習(xí)調(diào)研階段 第8學(xué)期1~12周
3、撰寫論文階段 第8學(xué)期13~18周
4、答辯階段 第8學(xué)期19周
5、總結(jié)階段 畢業(yè)結(jié)束前
六、成績評定
畢業(yè)實習(xí)成績采用優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格，由指導(dǎo)教師根據(jù)以下評分標(biāo)準(zhǔn)打出初步成績，最后由實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
工作態(tài)度與遵守實習(xí)紀(jì)律（30%）
實習(xí)任務(wù)完成情況與實習(xí)報告的質(zhì)量（70%）

關(guān)于工商管理方面實習(xí)報告怎么寫

工商管理專業(yè)實習(xí)報告（認知實習(xí)） 一.認知實習(xí)安排 7月9日和7月11日兩天，我們各小組在管理實習(xí)指導(dǎo)教師日帶領(lǐng)下，參觀了新興儀器廠和成飛工業(yè)集團，并在參觀期間由各廠領(lǐng)導(dǎo)對其各自的工廠進行了詳細了介紹，讓我們受益非淺。 二.實習(xí)單位簡介 1.新興儀器廠 國營新興儀器廠系中國航天工業(yè)總公司直屬大型無線電通訊導(dǎo)航設(shè)備制造廠， 建廠30多年來，工廠先后承擔(dān)了多項軍品生產(chǎn)任務(wù)，并為國防工業(yè)作出了一定貢獻。1984年工廠按國家軍轉(zhuǎn)民政策，將軍品生產(chǎn)轉(zhuǎn)到了以民用產(chǎn)品為主的生產(chǎn)上。現(xiàn)已開發(fā)的軍、民產(chǎn)品有：機載超短波系列電臺，機載通信控制器，機載無線電羅盤，無線電電力負荷控制系統(tǒng)，工業(yè)數(shù)控設(shè)備，家用電器配套產(chǎn)品及多層精密印制板等多種產(chǎn)品。工廠為使企業(yè)騰飛，逐年對通信類、計算機應(yīng)用類、家用電器類等產(chǎn)品的研制開發(fā)加大了力度，并引進了具有國際先進水平可進行雙面貼、插、混裝的SMT生產(chǎn)設(shè)備，以及一些高精度的儀器儀表。 在該廠我們先后參觀了印制板生產(chǎn)線和軍用通信設(shè)備車間。 2. 成都飛機工業(yè)（集團） 成飛集團是生產(chǎn)現(xiàn)代殲擊機的重點軍工企業(yè)，是波音、空中客車的部件制造商,是中國500家特大型企業(yè)之一。公司現(xiàn)有員工近1400名 ，每年總產(chǎn)值達十多億元。公司目前主要軍用飛機有殲-7，殲-10系列，在向本國提供產(chǎn)品的同時，公司也積極把市場投向海外，與多家外國公司機構(gòu)簽下了合同。在注重軍工產(chǎn)品的同時，公司也積極開展多方面的業(yè)務(wù)發(fā)展，在民用方面，先后為四川長虹廠的機載雷達振動試驗，為沱牌酒廠及邛崍某酒廠做廠區(qū)布局效果設(shè)計。為樂山市市標(biāo)，重慶朝天門碼頭標(biāo)志建筑作工業(yè)設(shè)計，為九寨溝研制電瓶游覽車。這種軍用聯(lián)合民用產(chǎn)品的生產(chǎn)理念，定會為公司帶來新的效益。 在本公司我們先后參觀了零件機械加工區(qū)，飛機成型和裝配車間。 三.認知實習(xí)感受 參觀兩個廠后的總感覺是，新興儀器廠給人的感覺是“古老”中帶點“頹廢”，與現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會有點滯后的感覺，信息產(chǎn)品更新速度快。再加上其新產(chǎn)品的開發(fā)需要很長時間，致使當(dāng)時的新產(chǎn)品待出廠后就變成了舊產(chǎn)品，失去了與其他產(chǎn)品的競爭活力。雖然其在原來的計劃經(jīng)濟中受政策的影響，使工廠蒙受了一定損失，但現(xiàn)在的新興儀器廠仍未跟上節(jié)奏，歸根結(jié)底，還是內(nèi)部決策企業(yè)文化的問題，他們提出的口號略顯空洞。相反，成飛集團給人的感覺就是一種“新興”的感覺，可該公司也有好幾十年的歷史了。踏入該公司的生產(chǎn)車間，就給人一種積極向上的感覺，在工廠不時會看到諸如“航空報國，追求卓越”，“優(yōu)質(zhì) 準(zhǔn)時 低成本”，“客戶總是對的”，“誠實守信，盡職盡責(zé)，精益求精”，“賽馬識馬 盡能敬賢”，“成飛是我家，興旺靠大家”等代表企業(yè)文化的標(biāo)語。成飛的騰飛少不了企業(yè)文化的建設(shè)，注重人力資源的開發(fā)。 可見正確的企業(yè)文化對一個公司的成長是非常重要的。 隨著我國的改革開放和世界經(jīng)濟一體化，企業(yè)面臨著日益激烈的競爭。在21世紀(jì)即將到來之際，企業(yè)應(yīng)以一種什么樣的人力資源管理來新世紀(jì)的曙光呢？應(yīng)該認識到：追求卓越的文化，而成功的企業(yè)也必然得力于成功的文化。先進的企業(yè)之所以能夠戰(zhàn)勝落后的企業(yè)，就是因為先進企業(yè)的文化比落后企業(yè)的文化更能適應(yīng)競爭的要求、更具有生命力的緣故。 企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀念企業(yè)文化是全體員工衷心認同和共有的企業(yè)核心價值觀念，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說是習(xí)以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西，而且這些思維模式和行為模式，還應(yīng)該在新老員工的交替過程中具有延緩性和保持性。一個優(yōu)秀的企業(yè)，就是要創(chuàng)造一種能夠使企業(yè)全體員工衷心認同的核心價值觀念和使命感、一個能夠促進員工奮發(fā)向上的心理環(huán)境、一個能夠確保企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的不斷提高、一個能夠積極地推動組織變革和發(fā)展的企業(yè)文化。 企業(yè)文化理論本質(zhì)特征是倡導(dǎo)以人為中心的人本管理哲學(xué)，反對“見物不見人”的理性主義管理思想。它主張將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。 企業(yè)文化理論所構(gòu)建的人本管理思想體系，重要的價值不僅在于闡明了一套人力資源開發(fā)與管理的獨特的文化方式，豐富了人力資源開發(fā)與管理的文化內(nèi)容，更重要的是為企業(yè)人力資源開發(fā)提供了理論依據(jù)。高揚人體管理的旗幟，充分開發(fā)人力資源，是世界現(xiàn)代化進程新特點對企業(yè)提出的新要求，是時代發(fā)展趨勢 時代變了，決定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源也隨之發(fā)生了重大變化。在20世紀(jì)90年代的企業(yè)再造過程中，企業(yè)戰(zhàn)略資源從工業(yè)社會的金融資本轉(zhuǎn)向信息社會的人力資本。公司再造的根本任務(wù)在于重新認識企業(yè)發(fā)展的動力源，重新建立推動企業(yè)發(fā)展的動力機制，這個動力源是人不是物，這個動力機制就是以人為本，全力開發(fā)人務(wù)資源，最大限度地發(fā)揮人的創(chuàng)造性和自覺性。全球經(jīng)濟文化一體化趨勢，充分說明現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展與文化發(fā)展的不可分性。這種趨勢要求現(xiàn)代經(jīng)濟必須注意文化在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，必須充分認識人的文化主體性，尊重人的主體地位，才能在開發(fā)人力資源的實踐中，把握理論自覺性 企業(yè)文化理論所倡導(dǎo)的尊重人的文化主體性，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。 -08/58438218241.html

工商管理實習(xí)報告

實習(xí)報告格式和基本要求
（一）要求觀點明確，論據(jù)詳實，條理清楚，文字簡練，格式規(guī)范，具有鮮明的針對性和創(chuàng)新性，正文字數(shù)一般不少于2000字。
（二）內(nèi)容提綱
前言
一、 實習(xí)目的
二、 實習(xí)時間
三、 實習(xí)地點
四、 實習(xí)單位和部門，實習(xí)單位的生產(chǎn)(經(jīng)營)工作情況、管理情況及對員工的要求
五、 實習(xí)內(nèi)容：實習(xí)的項目、程序、方法、計算成果及示意圖，按實習(xí)順序逐項編寫；
六、 實習(xí)總結(jié): 實習(xí)中運用所學(xué)知識分析解決問題的情況，實習(xí)的心得體會，意見和建議
七、對母校教學(xué)實習(xí)工作的建議
（三）格式
標(biāo)題(三號黑體)應(yīng)準(zhǔn)確、簡潔，能概括文章的要旨，一般不超過20個漢字，必要時可加副題。標(biāo)題中應(yīng)避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結(jié)構(gòu)式和公式。
正文的層次標(biāo)題，應(yīng)簡短明了，不要超過15個字，不用標(biāo)點符號，文內(nèi)層次的劃分及編號一律使用“一、（一）1．（1）”編序。(一級標(biāo)題用四號黑體，二級標(biāo)題用四號楷體，以下層次的所有標(biāo)題用小四宋體)
正文內(nèi)容：字體—宋體；大小—小四；1.5倍行間距。
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（四）表格應(yīng)采用三線表，可適當(dāng)加注輔助線。
（五）插圖（含照片）應(yīng)采用計算機制作，插圖下方應(yīng)注明圖序和圖名。照片要主題鮮明、層次清晰、反差合適、剪裁恰當(dāng)。