求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。想要求職更加順利，我們可以來(lái)學(xué)一下求職技巧。下面就是小編給大家?guī)?lái)的2023年春招求職注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!

面試潛臺(tái)詞：你聽(tīng)懂了嗎?

【如果將來(lái)有職位空缺我們會(huì)再聯(lián)系您】

如果你是個(gè)非常有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種情況可能會(huì)發(fā)生。而更為常見(jiàn)的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說(shuō)了，但從來(lái)不會(huì)這么做。雖然他們這樣說(shuō)很可能是出于善意，而且也真的很想在將來(lái)這么做——當(dāng)時(shí)如果 對(duì)方曾經(jīng)跟幾百幾千個(gè)人這么說(shuō)過(guò)，相信那些很優(yōu)秀的人也會(huì)被很快忘記了。所以對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，千萬(wàn)別覺(jué)得對(duì)方公司有了職位空缺就真的會(huì)找你，如果你真的很 想去這家公司，那就主動(dòng)定期打電話過(guò)去詢問(wèn)吧。

【我們會(huì)把你的簡(jiǎn)歷放入我們的人才庫(kù)】

這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什么呢?求職者通常會(huì)覺(jué)得這說(shuō)明對(duì)方公司會(huì)把很多求職者的簡(jiǎn)歷放到數(shù)據(jù)庫(kù)中，然后如果有合適的職位空缺的話，就會(huì)再次同他們聯(lián)系?？蓪?shí)際上，這只能說(shuō)明求職者的申請(qǐng)資料根本就是被打包丟掉了，沒(méi)有人會(huì)在將來(lái)再回頭查找的。

【我們對(duì)你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯(cuò)的應(yīng)聘者】

這句話很有可能是真的，但常常也是一種官方說(shuō)法，即便他們并沒(méi)有合適的人選。實(shí)際上，很多公司的正式拒絕信中也會(huì)加上這樣一句話——這種信往往只要是發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷但是不合格的人都會(huì)收到。所以，當(dāng)然也不可能是面試官真的對(duì)這些人印象深刻了。這只是一種友善地表達(dá)拒絕的方式罷了，沒(méi)有別的什么，你也不用非要從字里行間解讀出什么不可。

【我們會(huì)提供相當(dāng)不錯(cuò)的福利】

出于某些原因，一些公司會(huì)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)——也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫(xiě)得清清楚楚會(huì)提供員工帶薪假期，但卻從來(lái)沒(méi)實(shí)行過(guò)。如果你的休假申請(qǐng)從來(lái)沒(méi)被批準(zhǔn)過(guò)，而你的上司只要一聽(tīng)到下屬要請(qǐng)假就皺眉頭，那么無(wú)論你賺多少，跟你付出的時(shí)間恐怕都無(wú)法成正比的。

讓HR反感的求職者

一是不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂”

富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察 秋毫”的HR經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些人可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過(guò)程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。

二是簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字

“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯(cuò)別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉軍剛說(shuō)，每次遇到這種求職者，他都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”?！叭绻艺衅噶艘幻B簡(jiǎn)歷都有錯(cuò)字的人，今后他處理賬目時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至 關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)?！?/p>

三是著裝舉止不得體

大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

四是開(kāi)口就問(wèn)薪水多少

“還沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開(kāi)口談待遇?！睆V州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這種人更為反感。

模擬面試助你勇闖找工作第一關(guān)

-模擬面試一

應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士

面試官：_副總裁牛艷娜

面試過(guò)程：

問(wèn)：你以前在哪里工作?答：我在一家公司做技術(shù)支持。

問(wèn)：進(jìn)入公司的目的?答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。

問(wèn)：你有什么成績(jī)呢?答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門有很好的協(xié)調(diào)能力。

問(wèn)：周圍的同事朋友怎么評(píng)價(jià)你呢?答：待人誠(chéng)懇。反問(wèn)：您問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題的目的在于哪里呢?答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。

面試官點(diǎn)評(píng)：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問(wèn)面試官提出問(wèn)題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問(wèn)問(wèn)面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績(jī)、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說(shuō)出來(lái)，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。

以上就是給大家分享的春招求職注意事項(xiàng)，希望可以幫到同學(xué)們。如果大家還沒(méi)有選好一份滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，可以來(lái)腳步網(wǎng)網(wǎng)一個(gè)專業(yè)實(shí)用的在線簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)站，里面為你提供最新最熱門的簡(jiǎn)歷下載模板，為大家找工作保駕護(hù)航。