應(yīng)屆大學(xué)生面試時需要注意什么？ 好的開始就好比新生的嫩苗，充滿無限可能。但是和去選擇一個適合自己的職業(yè)，很多人可能就開始猶豫。特別是對于一些冷門專業(yè)，人文社科類的學(xué)生來說，復(fù)合專業(yè)的職業(yè)前景異常的窄，待遇啥的也可能遠(yuǎn)低于自己的預(yù)期?？粗姺睆?fù)雜的招聘，很多人陷入了盲目的，海投的怪圈。沒有固定的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)HR問起時，自己對職位的了解幾乎為0。下面我們就來看一下腳步網(wǎng) http://www.cengfengjixie.cn/  整理一些目前熱門的職位，供大家參考，當(dāng)然，IT這些就不用說了。

　　銷售崗很多人對銷售的任職可能就是電話騷擾，中介之類的。這些銷售不建議大家去，能學(xué)的東西非常少。我這里說的是海信等這些有理工背景的專業(yè)銷售，或者互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售。這些銷售崗面對的是企業(yè)之類的大客戶，你不僅要去推薦自己的服務(wù)或者商品，可能還要給客戶指定與其匹配的商品模式，提供定制化服務(wù)。這就需要有著很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力以及市場的明銳度。而且這類銷售對專業(yè)的限制也是非常低的。對于那些社交能力廣的，性格外向的同學(xué)會非常合適。

　　管培生管培生的名字可能顯得非常高大上。初期，管培生只是為企業(yè)儲備后備管理層人員的，比如京東TET之類的。但是這幾年，好多公司都開始使用管培生來招聘，有些可能是大量的在招聘管培生，比如某物流公司動輒幾百人的管培生的招聘規(guī)模，不經(jīng)讓人懷疑是不是在利用應(yīng)屆生的廉價勞動力。要知道歐萊雅這么大的公司，每年的集團(tuán)管培生才幾十人。管培生對于職業(yè)目標(biāo)不清晰的同學(xué)來說是個不錯的選擇，在企業(yè)輪崗一段時間，然后選擇適合自己的崗位。最后關(guān)于輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的老師，我們下次說，因?yàn)樽约涸?jīng)在輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)就職一個月，有著很多心酸。

　　國企以及政府部門很多國企的招聘對專業(yè)的要求其實(shí)會很低，也給了很多同學(xué)們一個選擇。但是政府部門包括一些國企，如果自己只想求穩(wěn)，有個穩(wěn)定的生活，不枉是個好選擇，負(fù)責(zé)，很多同學(xué)可能不太適應(yīng)那種慢的工作節(jié)奏，包括人情關(guān)系?，F(xiàn)在網(wǎng)上很多人都在說國慶隱形福利好，還說國企5000好過私企的一萬多，完全是空穴來風(fēng)。國企以及行政部門雖然公積金高，但是能高多少，最多1000左右。關(guān)于一些過節(jié)費(fèi)，少部分國企可能會有，但是政府部門已經(jīng)沒了。所以，在選擇國企及政府部門時，就要做好長期從事單調(diào)且一樣的工作，而且還有介紹某些學(xué)歷可能不高的，在你前面晉升，否則，還是建議不要考慮。因?yàn)樘貏e政府部門離職后，走社招可能就比較難了。

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