在面試的過程中HR都會問一些這樣或是那樣的問題。結(jié)合常見的三大問題，小編來給大家分析和解讀一下簡歷制作（http://www.cengfengjixie.cn/）面試中有哪些應(yīng)答的技巧。

1、“請簡單的做個自我介紹”

很多時候HR會讓你做一個簡短的自我介紹，看似簡單的自我介紹其實主要是想考察你的自述是否與簡歷上的一致。同時還看你的語言表達(dá)能力和邏輯思維和對現(xiàn)場的把控能力。

那么，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？首先就是要對自己有自我認(rèn)知，要清楚你在做什么？打算做什么以及你曾經(jīng)做過什么？要讓你應(yīng)聘的企業(yè)清楚你現(xiàn)在的狀態(tài)是什么。對自己有充分的認(rèn)識才能夠清晰順暢的表達(dá)。

在做自我介紹的時候時間要分配合理，簡述一下你的工作經(jīng)歷，總結(jié)個人優(yōu)點等等。內(nèi)容上要主次分明，突出重點的工作內(nèi)容，個人成績等等。從語言上要體現(xiàn)出你的專業(yè)性。

2、從上家公司離職的原因是什么？

面試過程中，HR都會問你從上家公司離職的原因。其實，離職的原因無非就是錢沒給夠、學(xué)不到東西沒有晉升空間等等..諸如此類的。就是想考察你的個人狀態(tài)，所以千萬不要倒苦水說上一家公司的不好。我們可以從個人發(fā)展的角度、公司角度、晉升空間這幾個方便來回答。比如：之前的公司負(fù)責(zé)的都是一些重復(fù)性的工作，沒有什么成長。也是為了個人的發(fā)展，想要嘗試一些具有挑戰(zhàn)性的工作。公司角度比如：公司正在轉(zhuǎn)型職位與當(dāng)初的發(fā)展初衷不一樣。從晉升的角度：之前的崗位很穩(wěn)定屬于舒適區(qū)，想要給自己更多的機會，想要一個更大的發(fā)展平臺。

3、最后HR會問你是否還有問題

這個問題一般是前面已經(jīng)聊得差不多了，千萬不要隨意敷衍。要是想拿下這個崗位就要把握住這個機會。你可以問：該公司未來一段時間內(nèi)的工作重點和目標(biāo)是什么？也可以問你所應(yīng)聘的部門人事架構(gòu)？等等這些問題給HR傳遞了一個你非常期待加入的感覺。

希望大家看了以上的內(nèi)容，結(jié)合自己的情況優(yōu)化你的簡歷、面試的話術(shù)，祝你早日找到心儀的工作。