淺析醫(yī)院病案管理學科建設(shè)

淺析醫(yī)院病案管理學科建設(shè)

采取常用的管理工具進行管理我們采取七大管理工具進行各環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，以下是我J.L為大家分享的關(guān)于醫(yī)院病案管理學科建設(shè)之論文范文。

重點學科建設(shè)，是綜合醫(yī)院建設(shè)的一項非常重要的，具有戰(zhàn)略行發(fā)展的任務(wù)[1]。病案管理學學科作為學科隊伍中是一支較為特別的學科，其屬于邊緣學科，醫(yī)學的發(fā)展和應用的很多數(shù)據(jù)均來自病案資料。但是醫(yī)院的病案室(科)多數(shù)不被醫(yī)院重視、人才隊伍素質(zhì)較低、投入不足等各種原因，病案管理工作水平不容樂觀，病案室的學科發(fā)展速度緩慢，一些醫(yī)院病案室甚至出現(xiàn)萎縮的現(xiàn)象。伴隨著科學技術(shù)的進步與發(fā)展，醫(yī)院管理更趨科學化、醫(yī)學研究也更加廣泛深入，病案信息管理與時俱進的隨之發(fā)展，同時也受到現(xiàn)代化、信息化深度影響與沖擊，無論是理念、技術(shù)、方法各方面都有重大的變化。在發(fā)展過程中，一些理念的錯誤導致管理產(chǎn)生誤區(qū)，嚴重地妨礙了專業(yè)的正常發(fā)展，影響了醫(yī)院對病案信息管理的投入，這給病案室的學科建設(shè)及發(fā)展雪上加霜，也影響了工作人員的積極性。如何在新形勢下對病案室進行病案管理學科建設(shè)，使之發(fā)展，提高病案管理人員的地位和積極性，這是管理者必須深思的問題，也是病案管理人員努力的方向。面對新形勢，我院病案室在病案管理學科建設(shè)方面做了探索并付出了極大的努力，取得了一定的效果，現(xiàn)提供病案管理者予以借鑒。

1領(lǐng)導的重視、各部門的支持、醫(yī)務(wù)人員的理解與配合是首要條件

1.1領(lǐng)導的重視與支持是學科建設(shè)與發(fā)展的前提

沒有醫(yī)院領(lǐng)導的重視與支持，要想病案管理學科建設(shè)與發(fā)展則成為空談。醫(yī)院的發(fā)展，離不開準確的病案信息，病案信息可為醫(yī)療、教學、科研、流行病學、衛(wèi)生經(jīng)濟學等提供大量的統(tǒng)計分析資料來源;重視病案室的發(fā)展和病案資料，將病案中的原始資料進行整理、挖掘、統(tǒng)計分析，能為醫(yī)院的管理決策提供有力的數(shù)據(jù)支持，提高醫(yī)院的管理水平，使醫(yī)院得到全方位的發(fā)展。醫(yī)院領(lǐng)導具有這些理念，才能重視病案室的學科建設(shè)，給予最大的支持。同時，應根據(jù)病案管理學的要求，二級醫(yī)院病案管理科室應直屬醫(yī)院院長、副院長領(lǐng)導，賦以學科帶頭人決定權(quán)和建議權(quán)，以使學科得以快速發(fā)展。多年來，我院歷任領(lǐng)導具有開拓精神、與時俱進，加上我們的多方宣傳，醫(yī)院領(lǐng)導充分意識到病案對醫(yī)院管理與發(fā)展的重要性，2007年將病案室調(diào)整設(shè)置為醫(yī)院的業(yè)務(wù)部門，行使部分職能科室職能，直接隸屬于業(yè)務(wù)副院長領(lǐng)導，正高職稱人員擔任科主任，并得到了市衛(wèi)生局的批準。醫(yī)院領(lǐng)導加大了對病案室學科建設(shè)的支持力度，增加了對病案室人力、物力的投入，幾年來為病案室的發(fā)展投入了幾百萬的資金，使我病案室在硬件、軟件方面更上了一層樓，實現(xiàn)了現(xiàn)代化的管理。

1.2各部門的支持是學科建設(shè)與發(fā)展的不可忽略的力量

病案室的設(shè)備是否先進、齊全是病案管理學科建設(shè)的物質(zhì)保障，除傳統(tǒng)的病案架、密集病案架及桌椅等辦公用品外，隨著現(xiàn)代化技術(shù)在病案信息管理中的應用，其物質(zhì)保障還包括大量的電子設(shè)備如計算機、打印機、條碼機、磁盤、數(shù)字化翻拍儀、傳真機等，這些都離不開醫(yī)院物質(zhì)保障部門、計算機中心、財物部門的支持;病案室的人才培養(yǎng)，外出進修學習，離不開醫(yī)務(wù)部及教學部的支持;人才的引進和投入，離不開人事部門的支持等等。因此，得到各部門的支持是學科建設(shè)不可忽略的力量。作為病案室主任應不斷提高自己的管理水平、創(chuàng)新意識和方方面面的協(xié)調(diào)能力;病案管理人員也應搞好與各部門人員的人際關(guān)系。我院病案室在院領(lǐng)導的重視和各部門的支持下，目前科室配備了電腦、打印機、條碼打印機、打包機、打孔機、掃描槍、復印機、密集架、除濕機、空調(diào)、溫濕度計等。6年多來，我們招收了3名臨床專業(yè)研究生畢業(yè)的人員、本科畢業(yè)人員5人;送到國內(nèi)外參加各種培訓交流人員30多人次;使我科的學科建設(shè)和發(fā)展得到物質(zhì)和人才的保障。

1.3醫(yī)務(wù)人員的理解與配合是學科建設(shè)與發(fā)展有利條件

要讓醫(yī)務(wù)人員認識到病案管理的重要性，病案管理人員做的工作并不是單純的對歸檔病歷進行整理裝訂上架，而是按病案管理的要求對歸檔病歷進行認真的整理、排序、裝訂、錄入、編碼、核對、終末質(zhì)量的質(zhì)控、上架等，整個病案管理流程是嚴謹?shù)?病案管理跟臨床醫(yī)學一樣是一門專業(yè);病案管理好壞將影響到醫(yī)療質(zhì)量、防范醫(yī)療糾紛、科研管理、科學利用、教學質(zhì)量等。努力通過宣傳與實際工作，讓醫(yī)務(wù)人員對病案管理工作的理解與配合，給病案室的學科建設(shè)與發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。我們通過各種場合宣傳病案管理工作的重要性，經(jīng)常反饋醫(yī)務(wù)人員書寫的病歷中存在的質(zhì)量問題，給其提出整改意見和建議，杜絕丙級病歷和極大地減少了乙級病歷，提高各科室的病案甲級率，使臨床科室和醫(yī)務(wù)人員減少經(jīng)濟損失和其他處罰，保障了他們的病案通過上級的各種檢查。病案室的發(fā)展，給臨床醫(yī)務(wù)人員提供了各種信息資料，使他們的醫(yī)療、科研、教學等水平都更上了一層樓，使他們利用病案信息資料更為快捷方便;同時，輔以病案管理獎罰制度的落實，以提高他們對病案管理工作的依從性。通過這些實際的工作給醫(yī)務(wù)人員帶來的好處及制度的約束，讓醫(yī)務(wù)人員確切地體會到病案管理工作的重要性，使他們理解和積極配合病案室的工作，病案室的學科建設(shè)與發(fā)展得以更為順暢。

2明確學科發(fā)展規(guī)劃

學科規(guī)劃是進行學科建設(shè)的'藍圖和依據(jù)。凝練、明確、把握醫(yī)院學科主體方向，發(fā)展出具有獨特能力的優(yōu)勢、特色學科。凝練學科方向是學科建設(shè)的關(guān)鍵。應立足當?shù)?，向全國先進的同行看齊，根據(jù)本單位實際，制定出符合本學科發(fā)展的建設(shè)規(guī)劃、計劃，明確學科建設(shè)的目的、方向和項目領(lǐng)域，并制定人才培養(yǎng)、科學研究和學術(shù)梯隊建設(shè)等。我們根據(jù)本院及所在地市、省級醫(yī)院、國內(nèi)多家三級甲等的病案管理現(xiàn)狀，本專業(yè)學科發(fā)展水平，制定了三年、五年學科發(fā)展規(guī)劃，并予以逐步實現(xiàn)。首先對我院的現(xiàn)狀進行分析，包括人才素質(zhì)、隊伍建設(shè)、工作條件、學科管理、科學研究等方面，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，有針對性的采取措施，不斷改進，成就了從傳統(tǒng)管理走向現(xiàn)代化管理的轉(zhuǎn)變，使我院科室走向了全省的先進行列。

3學科的建設(shè)必須建章立制，形成一套高效的運行機制

沒有規(guī)矩不成方圓。建章立制才能形成一套高效的運行機制，保障學科的建設(shè)向既定的目標發(fā)展。讓病案管理人員明確工作的目的、目標、職責、責任、任務(wù)完成的標準及獎罰措施，使他們保質(zhì)保量、團結(jié)協(xié)作地完成工作任務(wù)，同時調(diào)動他們的工作積極性，激發(fā)他們的工作熱情，使全科人員同心協(xié)心搞好學科的建設(shè)。我們針對病案管理流程各崗位、各工作特點與細節(jié)，根據(jù)病案管理的有關(guān)規(guī)定與三級綜合醫(yī)院評審標準，制定出了工作質(zhì)量標準、設(shè)計流程，并制定實施步驟;以崗位和專業(yè)組來劃分質(zhì)量單元，根據(jù)不同的工作量及職稱設(shè)定崗位人員編制，并劃分責任區(qū)。制定出了各種制度、職責、預案和獎罰規(guī)定，并予以嚴格執(zhí)行。平時自查、互查工作質(zhì)量，科室也成立了質(zhì)量控制小組，每月對各環(huán)節(jié)的質(zhì)量進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題即要求整改，并予以處罰;對于及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正別人錯誤及受到醫(yī)院和患者表揚者給予獎勵，調(diào)動工作人員的積極性，做到了環(huán)環(huán)相扣、互幫互助、層層把關(guān)、有獎有罰、責任到人，不斷探索和改進工作，保證了學科發(fā)展運行順暢。

4學科建設(shè)與發(fā)展人才是關(guān)鍵

4.1學科帶頭人是決定學科水平、特色和優(yōu)勢的關(guān)鍵因素

學科帶頭人須具有高學歷、淵博的學識水平，精湛的專業(yè)技術(shù)、良好的管理能力和高尚的醫(yī)德。同時，病案室主任應能刻苦學習，掌握國內(nèi)外衛(wèi)生信息管理發(fā)展動態(tài)，對工作和事業(yè)極端負責;對科室的管理不斷探索，建立有效率和有成效的病案服務(wù)工作，善于做好病案科室的計劃;合理、有力地進行組織工作;充分利用和發(fā)展人力資源;正確指導工作人員，掌握、控制、協(xié)調(diào)各部門間的工作。病案室主任應至少為副高以上專業(yè)職稱的人員，并專職于病案管理工作，這樣才能把握學科的發(fā)展方向，更具責任感和使命感，職、權(quán)并存，學科建設(shè)才能得到更好的發(fā)展。學科帶頭人有別于學術(shù)帶頭人。學科帶頭人要能夠把握學科的發(fā)展方向，制定學科建設(shè)規(guī)劃，確定學科建設(shè)目標和重大科研項目，把握全局，積極挖掘出學科建設(shè)效益的輻射作用我院病案室主任努力按照院長所要求的學科帶頭人九要素去做：有事業(yè)心、責任感、奉獻精神;有創(chuàng)新與發(fā)展意識;有較高的情商和團結(jié)協(xié)作的精神，要能忍耐、肯吃虧，心里能裝多少人就能干多少事;要有帶動業(yè)務(wù)醫(yī)療水平發(fā)展的能力;要有經(jīng)濟管理的頭腦;要有科研的質(zhì)與量;要為人師表，傳道授業(yè);要有醫(yī)療風險的防控能力;要有迅速的執(zhí)行力。病案室主任注重病案管理文化建設(shè)，不斷增強這種文化的吸引力、凝聚力和感染力，有效提高病案工作人員綜合素質(zhì)，并做好了學科發(fā)展五年規(guī)劃、人才培訓計劃，將病案室原有的傳統(tǒng)管理模式逐步轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)代化管理模式，使我科成為全市病案管理專業(yè)學科的龍頭單位及市病案管理專業(yè)質(zhì)控中心的掛靠單位，病案室主任成為市病案管理專業(yè)質(zhì)控中心主任及市疾病操作代碼專家組組長;國家二級協(xié)會海西醫(yī)藥衛(wèi)生發(fā)展中心病案管理專業(yè)委員會主任委員。

4.2學科的建設(shè)與發(fā)展，離不開高素質(zhì)的人才隊伍

高素質(zhì)、技術(shù)過硬的人才隊伍是完成學科建設(shè)的主力軍。病案管理涉及多學科的知識與技能，是一門專業(yè)性較強的學科，病案管理人員既要掌握一定的臨床醫(yī)學、基礎(chǔ)醫(yī)學知識、醫(yī)院管理學、信息技術(shù)管理學，還必須熟練地掌握疾病分類、手術(shù)操作分類、計算機、統(tǒng)計學、病案管理專業(yè)等知識，特別是信息技術(shù)的發(fā)展要求病案管理人員要具備較高的計算機應用能力;人才應在學科建設(shè)中形成梯隊。只有通過“學歷深造、專項進修、國際合作、會議交流、參觀訪問”等方式為各類人才搭建了不同層次的專業(yè)平臺，才能建設(shè)成具有高素質(zhì)、技術(shù)過硬人才隊伍的學科建設(shè)主力軍。目前國內(nèi)不少醫(yī)院由于管理體制和歷史的原因，加上有的領(lǐng)導對病案管理重視不夠，把一些從臨床崗位上退下來的人員安排到病案室，導致當前病案室工作人員存在病案專業(yè)人才缺乏、文化層次不合理、人才專業(yè)錯位、人員老化等現(xiàn)象;同時，不重視病案室人員的培養(yǎng)，導致病案管理專業(yè)學科發(fā)展停滯不前。我院過去也存在著一些問題，針對這些問題，在醫(yī)院領(lǐng)導的重視下，我們建立和完善了培養(yǎng)引進人才的工作模式。

4.2.1引進人才，培養(yǎng)學科帶頭人后備人選的選撥和培養(yǎng)學科建設(shè)必須要有一個很好的人才梯隊，加強學科人才的培養(yǎng)和引進至關(guān)重要。針對學歷低的問題，我們5年來質(zhì)控組招收了2名醫(yī)學臨床專業(yè)研究生畢業(yè)生、編碼組招收了3名醫(yī)院信息管理相關(guān)專業(yè)的本科生，以提高我科的文化層次，改變?nèi)藛T老化現(xiàn)象。學科建設(shè)應重視加強學科帶頭人后備人選的選撥和培養(yǎng)。建立優(yōu)秀人才儲備庫，實施定向跟蹤培養(yǎng)，培育學科人才后備軍。我們對新來的研究生和本科生，通過下任務(wù)、壓擔子、積極為他們提供必要的工作和學習保障，鼓勵他們不斷學習、不斷提高、不斷完善;同時培養(yǎng)他們良好的職業(yè)道德素質(zhì)、較強的組織管理能力、強烈的責任感和事業(yè)追求。他們已經(jīng)成為我們學科建設(shè)的中堅力量。

4.2.2立足崗位培養(yǎng)由于我科人員大部分從其他專業(yè)轉(zhuǎn)崗而來，缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的病案管理知識和技能。對此，我們采取傳、幫、帶的方式，讓受過病案管理知識和技能培訓的人員對他們進行定期或不定期的培訓;每個新進人員必須在各崗位輪轉(zhuǎn)2年，經(jīng)過考核才準予上崗;規(guī)定每位外出進修學習交流人員，回科室后應予以匯報傳達;平時工作中，碰到問題，科室人員進行討論并與臨床醫(yī)師溝通交流，以達到共同提高的目的。

4.2.3增加病案管理人員外出進修學習培訓機會，加強與外界的交流科室制定人員培訓計劃，結(jié)合學科建設(shè)需要、專長和崗位需求，有針對性的對人員進行教育培養(yǎng)，派員參加國內(nèi)外的專業(yè)進修、培訓、學習交流。初級職稱人員3年外出學習交流1～2次，中級職稱以上人員每年外出學習培訓交流1～2次。5年間共派出國外學習1人次、國內(nèi)進修2人次、參加學習培訓交流33人次。使科室人員開闊了眼界，接受了新知識、新信息，提高了病案管理專業(yè)水平。

4.2.4加強人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高人員的專業(yè)水平多年來，我科承擔廈門市一所大專院校衛(wèi)生信息管理專業(yè)的病案管理理論課程的授課任務(wù)，派出中級職稱以上、受過專業(yè)培訓的人員進行授課，同時也對各大、專院校的實習生、見習生進行帶教;通過授課、帶教使人員復習了專業(yè)知識，也從中得到了提高，提升了人員的教學水平。要求科室人員，尤其是中級職稱以上人員，每年必須完成發(fā)表一篇省級以上學術(shù)論文，研究生應設(shè)法有市級以上的科研立項課題。5年來，全科共發(fā)表省級以上學術(shù)雜志論文10篇。通過撰寫論文，培養(yǎng)了科室人員的科研能力，也知曉了國內(nèi)外學科發(fā)展的趨勢。學科建設(shè)的核心是人才，專業(yè)知識、教學與科研能力是學科建設(shè)與發(fā)展的必備要素，全方位的發(fā)展是努力的方向。

5精細化、采用現(xiàn)代化管理手段是學科建設(shè)與發(fā)展的根本和方向

學科的發(fā)展不單單要看人員、比較優(yōu)勢、業(yè)務(wù)前景、本單位的客觀條件和相關(guān)政策制度，還要密切關(guān)注周邊單位的情況，預測將來的發(fā)展趨勢;因此，對學科的發(fā)展應有充分的評估、前瞻性、科學的規(guī)劃。隨著信息化的快速發(fā)展，病案管理專業(yè)面臨著挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不適應新形勢的需要，必須轉(zhuǎn)化管理模式，從精細化、現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)變，才能向?qū)W科建設(shè)的先進水平邁進。只有管理的精細化，才能使病案管理人員業(yè)有所精、質(zhì)有保障、效能提高;采用現(xiàn)代化管理手段，才能使工作更高效、數(shù)據(jù)更準確、病案資料應用更便捷與廣泛。

5.1管理的精細化

在醫(yī)院管理領(lǐng)域，素有“院有優(yōu)勢、科有特色、人有專長”之說，創(chuàng)學科品牌，形成較強的優(yōu)勢特色技術(shù)是關(guān)鍵。為使我們的學科建設(shè)有著獨特的特點，應對面臨的內(nèi)外環(huán)境的挑戰(zhàn)，增強學科發(fā)展的動力，提高本學科的核心競爭力，我們采取了以下措施。

5.1.1專業(yè)精細化根據(jù)各崗位工作職責、細則、人員素質(zhì)與特長的不同，實行定崗、定編，每個人都從事固定的專業(yè)發(fā)展方向，使其專業(yè)往專、精、尖發(fā)展。

5.1.2制度、職責、流程、安全措施精細化成功的學科建設(shè)離不開科學的強制制度。強制制度建設(shè)包括組織機構(gòu)建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)等方面。組織結(jié)構(gòu)是組織在職、責、權(quán)方面的動態(tài)結(jié)構(gòu)體系，其本質(zhì)是為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標而采取的一種分工協(xié)作體系。為此，我們根據(jù)病案管理各個環(huán)節(jié)、流程、性質(zhì)，從病案的回收、整理、排序、裝訂、編碼錄入、質(zhì)控、數(shù)字化處理、歸檔入庫上架等流程制定出相應的制度、職責、安全管理措施，對每份病案、每道流程都精細化，責任到人，與其績效考核掛鉤，提高了病案管理質(zhì)量。

5.2管理手段的現(xiàn)代化

5.2.1采取常用的管理工具進行管理我們采取七大管理工具進行各環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，其為：檢查表、層別法、柏拉圖、因果圖、散布圖、直方圖、管制圖，用于收集和分析各環(huán)節(jié)的質(zhì)量數(shù)據(jù)，分析和確定質(zhì)量問題，控制和改進質(zhì)量水平。

5.2.2采用現(xiàn)代化技術(shù)與設(shè)備進行管理采用條形碼示蹤定位系統(tǒng)管理，根據(jù)病案號、科別、出院日期等信息，通過條形碼制作軟件編制條形碼符號，打印后將其貼在歸檔病歷封面上;用條形碼閱讀器掃描，電腦屏幕即顯示該患者的資料;應用到病案管理的各環(huán)節(jié)、各崗位，便于信息的查詢與病案的定位。對電子病案數(shù)據(jù)加以應用，實現(xiàn)網(wǎng)上申請、網(wǎng)上回退電子病歷，制定各級、各種權(quán)限，方便醫(yī)護人員進行調(diào)閱、修改;同時，便于病案室網(wǎng)上監(jiān)控終末質(zhì)量及采集數(shù)據(jù)統(tǒng)計、上報衛(wèi)生部所需的醫(yī)療數(shù)據(jù)。采用數(shù)字化病案管理技術(shù)，對歸檔病歷進行數(shù)字化處理，使所有使用者可以通過病案首頁及病案中其他內(nèi)容進行組合、模糊自定義查詢，可在系統(tǒng)內(nèi)進行摘錄、分析和統(tǒng)計、將文檔導出應用;其具有廣泛、精確、快速檢索、統(tǒng)計的效能，影像記錄真實，共享性好，節(jié)省使用者大量的時間，占用空間小，節(jié)約病案存儲空間，成本低的優(yōu)點，滿足了我院在醫(yī)療、教學、科研、管理等諸多方面對病案的利用需求，具有一定的規(guī)范性、安全性、實用性和先進性。采用中間號色標編碼法，在病案封面黏貼不同顏色標志病案號碼，以顏色區(qū)分病案號碼，使病案人員便于識別病案號，避免出現(xiàn)歸檔錯誤。應用以上現(xiàn)代化技術(shù)與設(shè)備，使我科管理從傳統(tǒng)管理模式轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化管理模式，提高了工作質(zhì)量、工作效率及準確性，實現(xiàn)綜合性、多功能、全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為醫(yī)院的科學決策和預測提供了重要依據(jù)。

6加強團隊建設(shè)，賦予一套與時俱進的激勵機制

團隊是指一群互助互利、團結(jié)一致為統(tǒng)一目標和標準而堅毅奮斗到底的一群人。團隊不僅強調(diào)個人的成果，更強調(diào)團隊的整體業(yè)績。團隊是在集體討論研究和決策以及信息共享和標準強化的基礎(chǔ)上，強調(diào)通過成員奮斗得到勝利果實，這些果實超過個人業(yè)績的總和。我們要求科室成員相互團結(jié)、相互理解、相互信任，集思廣益，群策群力。在此前提下，我們發(fā)揮了團隊的優(yōu)勢，調(diào)動了不同類型人才的積極性。人才不斷受到激勵才能不斷創(chuàng)新和提高，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮自身的潛能去為集體目標奉獻，建立可以調(diào)動各方面人員積極性的激勵機制是十分必要的。對于科室人員的激勵辦法除按醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行外，我們還制定了一系列的科室獎勵機制，如：論文發(fā)表、科研成果、學歷提升的獎勵;根據(jù)學歷、工作質(zhì)量和態(tài)度，制定外出參加學術(shù)會議、培訓進修、學習參觀、晉升晉級等的優(yōu)先權(quán);根據(jù)工作表現(xiàn)及各方表揚的情況進行獎勵等;在待遇上體現(xiàn)了公平、公正、公開和合理。調(diào)動了我科人員工作的積極性、主動性。我院病案室經(jīng)過幾年學科建設(shè)的探索，獲得了以上的實踐經(jīng)驗，僅供同行參考。我們在學科建設(shè)中仍存在不少問題，將繼續(xù)探索、不斷地改進工作，以期提高學科建設(shè)水平，建立社會影響力大的學科，力爭在激烈的競爭環(huán)境中，保持與時俱進的核心競爭力，贏得兩個效益的雙豐收。

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醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作計劃ppt格式

20xx年我們醫(yī)院的工作做得相對來說極為順利，各項工作完成的較為成功，所以在今后的工作中，我們要繼續(xù)做好這一切，要以20xx年的工作為榜樣，一定要做好我們的工作，在接下來的一年中，我們要做到，這是我們一直以來不斷堅持努力的結(jié)果，相信我們一定能夠做好！
20xx在院領(lǐng)導的大力支持下，醫(yī)務(wù)科在醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療安全等各方面都取得了較大提高，20xx年醫(yī)務(wù)科將一如既往的在院委會的領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)醫(yī)療工作發(fā)展全局，照例增強自主創(chuàng)新能力，繼續(xù)深入開展“醫(yī)院管理年”和“兩好一滿意”活動實踐，不斷將醫(yī)務(wù)科各項工作推向深入。
一、防止醫(yī)療事故 確保醫(yī)療安全
認真做好醫(yī)療質(zhì)量考核工作，嚴格安醫(yī)院制定的管理規(guī)范、工作制度和評改細則，開展管理工作、嚴格執(zhí)行醫(yī)療防范措施和醫(yī)療事故處理預案，實行醫(yī)療缺陷責任追究制，嚴格按醫(yī)療操作規(guī)程標準開展醫(yī)療活動。組織院內(nèi)職工學習有關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)各項條例。加強對重點環(huán)節(jié)、重點科室的質(zhì)量管理，把醫(yī)療質(zhì)量管理工作的重點從醫(yī)療終末質(zhì)量評價擴展到醫(yī)療全過程中每個環(huán)節(jié)質(zhì)量的檢查督促上去。重點包括：（1）強調(diào)入院告知書、授權(quán)書、各種診療知情同意書的規(guī)范完整書寫。（2）真實、準確做好“死亡病例討論”“危重病例討論”“搶救危重病人討論”的各種記錄及醫(yī)師交接班；（3）組織科室加強對診療規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)的學習與考核。（4）進一步轉(zhuǎn)變工作作風強化服務(wù)意識，做到“多解釋、多安慰、多理解、多溫暖、多幫助”，使醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量更上一層樓；（5）加強對診療計劃、用藥安全性的檢查力度。
二、醫(yī)療質(zhì)量管理
1、加強科室自身建設(shè)
根據(jù)零八年全市工作檢查針對我科所提出的不足，我們將在20xx年繼續(xù)加強自身的質(zhì)量及制度建設(shè)，主要包括：完善和更新各項委員會活動、會議記錄；加強科室檔案管理；轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務(wù)意識，由經(jīng)驗化管理逐步向科學化管理轉(zhuǎn)變，由人情管理轉(zhuǎn)向制度管理，增強自主創(chuàng)新能力，與時俱進。
2、參加醫(yī)院質(zhì)控管理委員會進行查房 每周四上午定期到某一科室進行全程查房，全院所有臨床科室輪流循環(huán)進行。查房內(nèi)容包括：醫(yī)師交接班，包括科室實際交接班進行狀況和書面記錄的進行；科室三級查房，重點督促科室教學查房和主任查房的規(guī)范落實；住院病歷的書寫質(zhì)量；科室五討論制度的落實，包括危重病例討論、疑難病例討論、死亡病例討論，詳細了解其記錄及執(zhí)行情況；聽取科室主任對科室醫(yī)療運轉(zhuǎn)、質(zhì)量管理、科研教學等情況，針對不足提出合理改進意見。
3、病案質(zhì)量管理
（1）環(huán)節(jié)質(zhì)量 每周一、周二到臨床科室抽查4-6分環(huán)節(jié)病歷，嚴格按照《山東省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》對病歷中三級查房、五討論、會診（科內(nèi)會診、院內(nèi)會診和院外會診）、醫(yī)囑病情的查對等方面進行監(jiān)控；另外嚴格規(guī)范醫(yī)師交接班，抽查科室月質(zhì)量教育分析，幫助科室查出問題，提出改進方案，并督導三基三嚴學習記錄和政治學習記錄。
（2）終末病歷 每月到病案室抽查各科10份出院病歷，每半年對抽查的終末病例進行展評，并嚴格按“陵縣人民醫(yī)院醫(yī)療文書質(zhì)量考核獎懲辦法”獎優(yōu)罰劣。
4、重點科室監(jiān)管
（1）針對icu質(zhì)量的監(jiān)控，每周不定期對icu進行抽查，重點抽查內(nèi)容：嚴格規(guī)范危重患者的病歷書寫及醫(yī)護人員交接班記錄；科室實際查房情況；危重患者上報制度的落實；實際觀看醫(yī)務(wù)人員對危重患者各項技術(shù)操作的熟練度、規(guī)范度；
（2）對麻醉科的監(jiān)控，每月定期到麻醉科進行檢查，主要內(nèi)容包括：術(shù)前麻醉訪視的實際進行情況；完善各種麻醉協(xié)議的簽署；嚴格查對制度及麻醉藥品管理的執(zhí)行。
對重點科室的監(jiān)控，醫(yī)務(wù)科將嚴格做到查有所記、查有所對，并將每次對差內(nèi)容進行總結(jié)、比較、評價，共同探討相應的改進措施，在提高科室質(zhì)量的同時杜絕安全隱患。
三、繼續(xù)醫(yī)學教育
1、加強對新進人員的培訓 針對上年新近人員在病歷書寫不規(guī)范、法律知識薄弱、工作思想欠端正等缺點，醫(yī)務(wù)科在零九年會進一步加大對新近人員的培訓，培訓主要分為病歷書寫、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、如何做好一名臨床醫(yī)生三大版塊，通過分期講座的形式進行，醫(yī)務(wù)科全程監(jiān)控，并抽查培訓人員學習記錄，并在階段學習后進行現(xiàn)場提問和書面形式考核，不合格者不允許上崗。
2、加強科室科研工作 每科在完成日常工作之余，要有計劃、有針對性的組織1-2項科研課題，主治醫(yī)師以上人員撰寫發(fā)表科研論文不得少于兩篇，醫(yī)務(wù)科在督促可是科研工作的同時，盡努力為科室創(chuàng)造有利條件。
3、嚴格院外進修、實習人員管理 在接受德州衛(wèi)校、現(xiàn)代醫(yī)學院、杏林醫(yī)學院、泰安醫(yī)學院等高校實習生以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進修人員的同時進一步加強組織紀律性的管理，并強調(diào)其基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能的訓練。
4、強化專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓 根據(jù)我院院情，在按需培訓的原則和醫(yī)院經(jīng)濟條件許可的情況下，選派醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院學習，吸收先進技術(shù)，提高技術(shù)水平。中級職稱專業(yè)技術(shù)人員要緊密結(jié)合自己專業(yè)，鼓勵通過自學、脫產(chǎn)學習自覺嚴格補充，增長本專業(yè)技術(shù)的新理論、新技術(shù)、新方法，掌握交叉學科和相關(guān)學科的知識。初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員要結(jié)合本職崗位，進行專業(yè)技術(shù)知識和技能的職務(wù)培養(yǎng)，熟練掌握專業(yè)技術(shù)，參與科研、能解決較復雜的疑難病癥，爭取以請進來、派出去、自己學的原則想方設(shè)法提高專業(yè)隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在院委會的批準和支持下邀請上級專家對我院進行專業(yè)技術(shù)指導，以查房、手術(shù)、講課等形式不斷提高我院業(yè)務(wù)水平，并支持各科邀請專家指導開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。
5、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學習管理 嚴格周一、周各科室業(yè)務(wù)學習，醫(yī)務(wù)科不定期抽查各科室實際學習情況并結(jié)合學習記錄進行現(xiàn)場提問。另外，每周四安排專門針對年輕醫(yī)師的專業(yè)講座，由各科主任輪流授課，醫(yī)務(wù)科全程參與并做好記錄，不定期進行現(xiàn)場考核。
6、強調(diào)院內(nèi)外學術(shù)講座活動的重要性，對上級醫(yī)院教授來源授課等是以醫(yī)務(wù)科一律即使安排相關(guān)工作，保證相關(guān)專業(yè)人員均能參加。
7、每半年組織一次“三基三嚴”理論考核，并與九月份正式進行本院實踐技能考核工作，對“三基三嚴”的培訓工作分季度進行，具體為：第一季度，對全員中低年資醫(yī)師進行心肺復蘇、呼吸機、電除顫的應用培訓；第二季度，進行導尿、各種穿刺、插管等臨床常用技術(shù)培訓和第一次理論考核；第三季度，進行麻醉藥品、抗菌藥品的全員知識培訓；第四季度，進行第二次理論考核和實踐技能的考核，并針對弱項進行專項培訓。
20xx年醫(yī)院改革也是很必要的，只要有不合理的事物存在，就一定要改革，這是我們要看好的事情，以后的路途中，我們會逐漸慢慢的適應現(xiàn)在的工作，只往的方向前進，這才是我們一直以來要做好的事情，我們一定要做好工作，將我們的工作做到！

醫(yī)院的病案室工作有發(fā)展的前途嗎

發(fā)展前途不大，如果只求穩(wěn)定的話還是不錯的。但是現(xiàn)實的情況是，要找到 病案 室工作就是一個難題。

一、醫(yī)院病案室負責全院住院病案的搜集、整理、裝訂和保管工作，任何科室與個人應服從病案統(tǒng)一管理的規(guī)定，均不得隨意保存病案及資料。

二、住院病人應有完整的病案及資料，病員出院、轉(zhuǎn)院或死亡時，由主管醫(yī)師按規(guī)定的格式書寫完畢。病案室定期回收病案及各種資料（包括 醫(yī)技科室 出具的B超單、檢驗單、 心電圖 單、放射室的膠片和報告單等）。

搜集時要注意檢查首頁各欄是否完整，同時要填好分類卡片，依序整理，裝訂成冊，并按號排列后上架存檔。

三、本院醫(yī)師借閱病案及資料，需辦理借閱手續(xù)，閱后按期歸還，對借用的病案應當妥善保管和愛護，不得涂改、轉(zhuǎn)借、拆散、毀壞、污染、丟失、或?qū)⒉“竷?nèi)容隨意向外泄露。

其他工作人員或進修實習人員查抄病案，一律不予受理；病案及資料不得向外借出，院外單位使用病案，必需要持有 介紹信 ，經(jīng)院長批準后，方可摘錄病史。

四、住院病案及資料原則上應當作為醫(yī)療技術(shù)文獻，永久保存。