企業(yè)內主管是什么?都應具備什么條件.怎樣的人才有資格?

“主管”到底是什么？要如何才會被老板認為可以作主管？其次，做“主管”的滋味到底如何？要如何做，才能發(fā)揮“主管”的真正功能？一個企業(yè)要提拔一個人升任主管，首先會看他在工作上的“績效表現(xiàn)”，能為公司帶來什么“效益”，同時還會加入領導力的考慮----是否能有效建立團隊，發(fā)揮團隊的力量。所以擔任“主管”，負責的有二件事情：一是“事情”要做好，二是“人”要帶領好。其中“人”要帶領好，也就是如何“用人”，讓同仁能力都能充分發(fā)揮，創(chuàng)造組織績效，尤其不容易。
談“如何用人”之前，主管要先建立的心態(tài)
一般能被提拔擔任主管的人，個人工作能力以及自律的能力都很好，因此常會覺得部屬的能力不如自己，當碰到問題時，往往自己就先跳下去解決問題；或是不滿部屬所做的成果，干脆自己來；或是部屬一邊做工作，主管在一旁“指導”。這樣會讓做部屬的能力無從發(fā)揮，或是覺得很挫折，或者產(chǎn)生負面的想法：所有的事，反正主管會扛，樂得輕松。當然也有不積極或是缺乏“管理勇氣”的主管，有事由部屬去做、去摸索、去面對；遇到應出面“主持公道”時，卻欠缺“管理勇氣”，以致于造成所領導的成員間發(fā)生沖突。
這些主管的管理行為，可能就是當初在同學會或朋友聚會時，被大肆批判的事項。但當我們坐上主管位置時，我們也很容易做出這樣錯誤的管理行為，因為太多的主管是因為“能力強”“績效優(yōu)秀”被提拔的，工作習慣或思維模式尚未調整。
做事容易，帶人難，主管難為之處在于帶人，因為“人”是會反映情緒的，會表示意見的，我們如何面對“人”，做出主管所應當做的事或行為？這可是主管的一大挑戰(zhàn)！
主管是什么？“主管，是透過他人完成目標”，更具體地說，“管理，就是有效地運用人力、物力、金錢、情報、時間、客戶等資源，以達成組織的目標，而主管就是讓管理有效運作的人。”
因此擔任主管的角色，首要之務，是先建立一個心態(tài)就是“組織績效要靠團隊完成”，“one-man show”無法達到組織最大績效，“心是一切的基礎”，有這樣的心態(tài)之后，所有管理行為才會依循這個想法而產(chǎn)生。
其次主管要做一個“成人型”的主管，而不是“父母型”的主管。成人型的主管，會將部屬視為“成年人”，部屬有自主能力，也必須為自己的所作所為負責，放手讓部屬擔任重要工作；當然主管本身也必須視自己為“成年人”，必須承擔起應有的職責。
反之，“父母型”的主管，則凡事指導、照顧，無法讓部屬充分發(fā)揮，無法讓部屬長大、承擔重要工作，因此也難以要求部屬承擔責任；而自己也忙得團團轉，組織精神無從發(fā)揮。同時因為也以“父母”的心態(tài)用人，因為不公平，造成部屬間的沖突與不滿。
主管用人，從“尊重”出發(fā)
“人性尊重”的意識，是一切用人的基礎，尊重每一位部屬的良知與才能、部屬的本身的差異性，讓部屬自重，自主管理，發(fā)揮主動的工作意識，同時給予部屬良好的工作環(huán)境、公平的評價、成長的機會。主管表現(xiàn)在“尊重”上的作為，包括了與部屬討論工作目標的設定、工作方向或工作方法的討論、績效面談檢討、部屬成長等方面。主管經(jīng)?！皟A聽”部屬的意見，與部屬“溝通”看法或意見，讓部屬覺察自己是在一個被尊重的工作環(huán)境之中，因而產(chǎn)生自重重人的工作行為，更繼而激發(fā)對組織的向心力，主動積極地自發(fā)努力，為組織績效而努力。
建立一個“贏”的工作組織，啟發(fā)部屬良好的工作態(tài)度。
主管在用人之初，要先建構“游戲規(guī)則”，也就是先讓部屬了解“什么是對的工作行為”“什么是不當?shù)墓ぷ餍袨椤保尣繉傧攘私?，以免日后犯錯受到處分或責難，部屬會有“不教而誅”的抱怨發(fā)生。
一個“贏”的工作組織成員，應有的良好工作態(tài)度：
（1）以客為尊；（2）重視服務與品質；（3）積極、正面、創(chuàng)新思考；（4）樂于溝通、組織合作（5）勇于承擔責任；（6）重視組織榮譽。
而以上良好的工作態(tài)度的形成，主管必須以身作則，充分地表現(xiàn)在日常的工作上，才會對部屬發(fā)生感染作用，產(chǎn)生正面上行下效的效果。否則，徒然增加部屬茶余飯后的談笑數(shù)據(jù)。建立或改變部屬的工作態(tài)度，是一件棘手的事情，主管人員除要有方法外，必須以耐心以及包容心去面對。
啟動部屬動能，帶動組織績效----主管如何“用人”
組織績效是組織所有成員共同運作或努力的成果，主管在啟動部屬良好的工作態(tài)度后，還需要運用其它的方法，讓部屬發(fā)揮“行動力”，方法列舉如下：
（1）讓部屬知道自己的功能與重要性
主管要讓每位部屬清楚的知道自己在組織運作的“位置”：重要性、發(fā)揮的功能是什么，不好會有什么影響等。部屬了解自己在組織運作中的“位置”后，對自己的工作會產(chǎn)生責任心，部屬對工作產(chǎn)生責任心之后，就會自主管理、自我要求，不需主管叮嚀管理了。例如：制造汽車的工廠裝配員工，了解自己的工作是在提供客戶“安全”、“舒適”、“便捷”的交通工具，其中以“安全”最為重要，對自己負責的工作會小心翼翼，以免危害到他人的安全。此外，如制藥廠的生產(chǎn)線作業(yè)員，是提供客戶“健康”；化妝品公司的員工是提供客戶“美麗”、“希望”等等。
（2）讓部屬有發(fā)揮的空間
針對部屬的個別“成熟階段”，給予不同的自主發(fā)揮的空間，讓部屬覺得有參與感及有所發(fā)揮，對工作產(chǎn)生興趣，在工作中獲得成就而感到快樂。同時部屬時常需動腦，漸漸養(yǎng)成“思考”的習慣，因而能啟動其潛在的創(chuàng)意能力，而不會在職場愈久，腦袋愈僵化。主管也因部屬主動動腦思考，而省去不少指導的時間，可以去做對組織績效更有價值的工作；如此，主管也才有時間提升自己的工作層次。
（3）讓部屬清楚的知道工作目標及績效標準
根據(jù)組織的目標，以及需要達成的績效標準，給予部屬清楚的努力目標及績效標準，激起部屬的行動力，及努力的方向。主管在與部屬做績效檢討時，即以部屬的工作目標及績效標準作為檢討的依據(jù)，進行雙向溝通。最常聽到作部屬的批評績效考核不公平的用語：“主管都是憑印象分數(shù)”“考績好不好，要看跟主管的交情”等等，就是因為無工作目標與績效標準導致的結果。

藥廠崗位職責

藥廠崗位職責（精選9篇）

隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是我收集整理的藥廠崗位職責，希望對大家有所幫助。

藥廠崗位職責 篇1

1、負責進庫物資數(shù)量的質量的驗收，簽發(fā)驗收交接單；

2、負責出庫物資的核對，若且絲疑點有權拒絕發(fā)貨；

3、確保出庫物資手續(xù)齊全，可簽名冊發(fā)出庫交接單，同時，需用收貨方簽名蓋章后可作為記帳憑證。

4、接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；

5、建立物資出入庫和庫存臺賬；

6、對到庫物資的接收和物資發(fā)出工作負責；

7、對物資的驗收和出入工作的正確性和及時性負責；

8、對物資的進倉原始資料的整理保管工作負責；

9、有權檢查到庫物資的數(shù)量及質量；

10、有權督促指導驗收人員和裝卸工作；

11、有權拒絕閑雜人員翻閱有關物資庫存資料；

藥廠崗位職責 篇2

1、按時上下班，到崗后巡視倉庫，檢查是否有可疑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)情況及時向上級匯報，下班時應檢查門窗是否鎖好，所有開關是否關好；

2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經(jīng)常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災隱患；

3、檢查防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實，保證庫存物資完好無損；

4、負責學校物資的收、發(fā)、存工作，收貨時，對進倉貨物必須嚴格根據(jù)已審批的請購單按質、按量驗收，并根據(jù)發(fā)票記錄的名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、價格、金額打印入庫單或直拔單，并在貨物上標明進貨日期，屬不符合質量要求的，堅決退貨，嚴格把好質量關；

5、驗收后的物資，必須按類別固定位置堆放，做到整齊、美觀；

6、食堂倉管員負責鮮活餐料驗收監(jiān)督，嚴格把好質量、數(shù)量關，對不夠斤兩的物資一定不能驗收，要起到監(jiān)督作用；

7、發(fā)貨時，一定要嚴格審核領用手續(xù)是否齊全，并要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)；

8、物品出庫或入倉要及時打印出庫單或入庫單，隨時查核，做到入單及時，月結貨物驗收合格及時將單據(jù)交與供應商,做到當日單據(jù)當日清理；

9、做好月底倉庫盤點工作，及時結出月末庫存數(shù)報財務主管，做好各種單據(jù)報表的歸檔管理工作；

10、嚴禁私自借用倉庫物品，嚴禁向送貨商購買物資；

11、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，服從上級工作分工；

12、入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素；并設物料卡，標識清楚。存貨入庫后應及時入賬，準確登記。領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發(fā)料。

13、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司領導同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨，車間領用物料或成品發(fā)貨后應及時登記相關賬卡。倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。為使倉庫存貨賬實相符，一定做好日常盤點和月末盤點工作。

14、隨時啦解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。定期上報不合格存貨材料，并根據(jù)相關規(guī)定即時處理。做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質。嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

15、上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作。倉管人員要按時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。倉管人員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務，具備高度責任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領導、以禮待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將相關文件帶出廠外。

16、倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權追究其經(jīng)濟責任；對廠情況嚴重的，應追究其法律責任。倉管人員調動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收；如有短缺，一定限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員一定簽字確認。

藥廠崗位職責 篇3

1、全面負責本車間生產(chǎn)、行政工作，組織和領導車間的生產(chǎn)、技術、經(jīng)濟活動，確保安全、均衡地完成計劃任務，對分管范圍內的工作負全責，藥廠生產(chǎn)部崗位職責。

2、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，對車間產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝紀律、衛(wèi)生規(guī)范等執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和管理。

3、熟悉并正確執(zhí)行國家藥品生產(chǎn)質量管理的相關法律、法規(guī)，正確理解和掌握實施藥品GMP的有關規(guī)定，按照GMP生產(chǎn)管理規(guī)程和生產(chǎn)工藝規(guī)程組織車間生產(chǎn)，對本部門GMP的實施和藥品質量負責。

4、負責健全本車間生產(chǎn)和質量、安全管理體系，建立本部門各項管理制度和崗位職責，落實經(jīng)濟責任制，完善各項考核指標。

5、根據(jù)生產(chǎn)部下達的總生產(chǎn)計劃，組織工藝員進行生產(chǎn)指令的下達，負責并監(jiān)督生產(chǎn)計劃的執(zhí)行。

6、負責本車間生產(chǎn)調度管理工作，合理使用和調度生產(chǎn)員工、設備、設施、物料、能源等各類資源，協(xié)調各種生產(chǎn)要素，充分利用各種生產(chǎn)資源，組織均衡生產(chǎn)，保證完成各項生產(chǎn)計劃和技術、經(jīng)濟指標。

7、每月根據(jù)本車間生產(chǎn)情況定期調度車間管理人員組織召開本部門生產(chǎn)作業(yè)例會，參加車間質量分析會，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術問題和質量問題，協(xié)調車間崗位人員的配置、組織管理及工作安排，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，保障生產(chǎn)的正常進行。

8、負責審核本車間生產(chǎn)管理文件的編寫、修訂及實施。

9、保證嚴格按照藥品注冊批準的工藝、生產(chǎn)、貯存，保證藥品質量。

10、成立自檢小組，定期組織本車間管理人員對車間進行全面自檢，根據(jù)自檢情況，制定整改、預防措施，并監(jiān)督實施。

11、負責調度及參與偏差的調查及處理，監(jiān)控影響產(chǎn)品質量的因素。

12、參與驗證及再驗證工作，負責審核本車間驗證計劃、驗證方案(報告)，確保完成生產(chǎn)工藝驗證、設備驗證、清潔驗證等各種必要的驗證工作。

13、負責本車間安全管理，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障本車間生產(chǎn)安全。

14、對生產(chǎn)現(xiàn)場要嚴加管理，嚴格監(jiān)督，使生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境整潔、紀律嚴 明、設備完好、物流有序、信息準確、生產(chǎn)均衡。

15、負責或協(xié)助設備機電部制定設施、設備的維修、保養(yǎng)計劃，并組織實施，以保持其良好的運行狀態(tài)。

16、負責本車間各級人員的培訓、培養(yǎng)工作。

17、負責配合實施公司GMP自檢和工作，監(jiān)控GMP執(zhí)行情況。

18、審批生產(chǎn)用物料領料單、采購計劃單，審核車間物料消耗、半成品、成品合格率。

19、加強本車間的物料消耗定額管理、能耗管理、設備維修費用的管理，加強本部門生產(chǎn)成本的考核和控制，節(jié)能降耗。

20、負責對本車間人員的產(chǎn)量、質量、安全等檢查、監(jiān)督和考核。

21、督促車間質量員定期對用于生產(chǎn)和檢驗的儀器、儀表、量器、衡器等的校驗情況進行跟蹤落實。

22、負責本車間員工的健康和衛(wèi)生管理，對患傳染性疾病的員工及時調整生產(chǎn)崗位，不得從事直接接觸藥品的工作。

23、指導本車間統(tǒng)計員做好車間技術經(jīng)濟指標的統(tǒng)計和管理工作。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析，提出改進工作的意見和建議。

藥廠崗位職責 篇4

1.全面負責藥廠日常管理,組織實施董事會的有關決議和規(guī)定,全面完成董事會下達的各項指標,并將實施情況向董事會匯報；

2.負責督促藥廠所有人員貫徹執(zhí)行《藥品管理法》、《產(chǎn)品質量法》、GMP及國家對藥品質量的其他有關方針政策；

3.負責組建質量體系并使其有效運行。為確保企業(yè)實現(xiàn)質量目標并按照藥品生產(chǎn)質量管理規(guī)范的要求生產(chǎn)藥品,負責提供必要的資源,合理計劃、組織和協(xié)調,保證質量管理部門獨立履行其職責；

4. 領導藥廠各級人員進行GMP、SOP培訓。向各部門收集質量資料,不定期召開生產(chǎn)質量研討會,分析質量問題,盡量杜絕人員安全、產(chǎn)品質量事故的發(fā)生；

5.對質量方針、質量目標和質量管理體系實行動態(tài)管理,實施持續(xù)改進；

6.保障技改及設備引進項目的統(tǒng)籌實施；保障藥廠經(jīng)營目標的實現(xiàn),統(tǒng)籌藥廠財務工作和資金預算；

7.負責公司組織結構的調整；保障干部的聘任、解聘、免職及考評實施；負責藥廠人力資源的開發(fā)、管理和提高；

8.負責倡導藥廠的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象；

9.負責代表藥廠對外處理業(yè)務,開展公關活動；

10.負責處理藥廠重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。

藥廠崗位職責 篇5

崗位職責:

1、全面主持藥廠日常生產(chǎn)運營及管理工作,編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃；

2、負責藥廠日常工作、生產(chǎn)任務、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等；

3、根據(jù)公司制定的計劃,組織實施公司下達生產(chǎn)經(jīng)營計劃,合理調度、安排生產(chǎn),檢查各部門工作,保障生產(chǎn)的正常進行；保質保量地完成生產(chǎn)任務；

4、全面負責組織、建立工廠生產(chǎn)運營體系、質保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程；

5、負責公司團隊建設與人力資源管理機制的建設；

6、負責公司經(jīng)營風險管理及危機事件的處理。

任職資格:

1、本科及以上學歷,藥學相關專業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮；

2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)研銷一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗；

3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營銷管理等工作；

4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃的編制及生產(chǎn)過程控制。了解制藥設施設備及監(jiān)測設備等基礎知識；

5、具有較強的GMP認證實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉GMP認證標準和流程；

6、具有較強的溝通協(xié)調能力,較強的計劃、組織、領導、控制的管理能力；

7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計算機和辦公軟件。

藥廠崗位職責 篇6

質檢員崗位職責

(1)負責對工程質量進行日常檢查和記錄。

(2)負責工程檢驗狀態(tài)標識，參加隱蔽工程的檢查驗收和分部、分項工程的技術復核和質量檢驗評定。

(3)參加項目周檢，對工程質量情況作出分析總結和評價，每季末書面上報公司安質科。 (4)負責例外放行物資和工序的標識和記錄。

(5)對施工過程中檢查出的一般不合格品進行處置和跟蹤驗證，且負責報送和保存質量記錄。 (6)負責施工中一般不合格和預防信息的`分析，制定糾正/預防措施并監(jiān)督實施。

實驗員崗位職責

(1)負責項目部檢驗、測量和試驗設備的管理，并建立準確的臺帳，根據(jù)工程需要按程序申購計量設備。

(2)負責制定和實施“計量器具周檢計劃”，負責傳遞、保存有關檢驗記錄并對計量器具標識。(3)負責施工過程中的檢驗和試驗并做好記錄。 (4)負責試驗中不合格品的標識。

資料員崗位職責

(1)負責所有文件、資料、圖冊的管理工作。認真按照“文件控制程序”的有關規(guī)定進行文件資料的收發(fā)、編號、標識、登記和更改，并根據(jù)公司下發(fā)的“有效文件資料清單”及時清理本項目部無效文件和登記、添加有效文件資料。

(2)負責工程技術資料、質量保證資料和施工管理資料的整理、保管、歸檔。

藥廠崗位職責 篇7

一、組織結構

1，本部門接受總經(jīng)理領導，對總經(jīng)理負責。

2，本部門設置兩個科室，分別為檢驗室與質管室。

二、崗位職責

（一）質保部長職責

1、主持制定公司年度質量工作目標，確定年度質量工作計劃，制定月、季、年質量報表，繪制質量趨勢圖表。

2、收集質量信息，了解用戶質量要求，掌握公司質量水平，跟蹤、處理客戶投訴。

3、組織編寫生產(chǎn)工藝作業(yè)指導書，對生產(chǎn)工人進行現(xiàn)場作業(yè)指導和生產(chǎn)現(xiàn)場的產(chǎn)品質量過程進行巡視、檢查、控制、及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質量缺陷，并督促和檢查質量改進措施的落實。

4、組織公司產(chǎn)品質量月活動，不定期收集公司員工對產(chǎn)品質量改進的合理化建議，并對產(chǎn)品質量的薄、弱方面提出切實可行的糾正措施，并落實整改。

5、負責主持體系認證第二方，第三方審核工作，主持管理評審工作。

6、做好設備采購選型和設備管理工作，并協(xié)助做好設備采購的商務談判。

7、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

（二）檢驗室主管職責

1、根據(jù)檢驗員職責分工，對所轄區(qū)的產(chǎn)品進行自檢、巡檢、抽檢工作，并填寫檢驗記錄或檢驗日報表。

2、對一線員工進行質量關鍵控制點的指導與培訓。

3、及時上報生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的質量問題，并提出糾正措施或改善建議，并追蹤驗證改善結果。

4、質量問題追蹤到責任人，落實考核。

5、完成部長交辦的其它工作。

（三）質管室主管職責

1、負責公司質量管理體系的建設、審核、管理和維護工作；對體系的持續(xù)改進和產(chǎn)品實現(xiàn)過程實施監(jiān)督檢查。

2、負責質檢部文件的全過程的管理；包括打印、整理、復印、發(fā)放、作廢、回收、銷毀、借閱登記等。

3、負責內部、外部質量信息查收記錄及傳遞，并匯報質保部長。

4、負責編制、管理質檢部月報表，并對各種報表進行分類、匯總。

5、質檢部印章的使用和管理。

6、負責辦公用品的申購、發(fā)放和管理。

7、負責質檢部員工的考勤。

8、負責質檢部看板的管理、車間及辦公區(qū)域6S的管理。

9、完成部長交辦的其它工作。

藥廠崗位職責 篇8

養(yǎng)護員的崗位職責的養(yǎng)護和質量檢查工作；

1、堅持“質量第一”的原則，在質管員的技術指導下，具體負責在庫藥品

2、負責對庫存藥品定期進行循環(huán)質量養(yǎng)護質檢查，一般藥品每季一次，重點養(yǎng)護品種增加檢查次數(shù)（每月一次），并做好養(yǎng)護檢查記錄；

3、對由于異常原因可能出現(xiàn)問題的藥品、易變質藥品、已發(fā)現(xiàn)質量問題藥品的相鄰批號藥品、儲存時間較長的藥品，應縮短養(yǎng)護檢查周期，加強養(yǎng)護。

4、養(yǎng)護檢查中發(fā)現(xiàn)質量有問題的藥品，應掛黃牌暫停發(fā)貨，同時報質量管理員處理；

5、做好藥品的效期管理工作，6個月內近效期藥品按月填寫效期催報表；

6、指導并配合保管員做好庫房溫濕度監(jiān)測管理工作，每日上、下午定時各一次對庫房溫濕度作記錄。

7、根據(jù)氣候環(huán)境變化，結合夏防、冬防計劃，對中藥飲片采取干燥、除濕、防蟲等相應的養(yǎng)護措施；

8、負責對保管、養(yǎng)護儀器設備的管理、維護工作，建立儀器設備管理檔案；

9、正確使用養(yǎng)護、保管、計量設備，并定期檢查保養(yǎng)，做好計量檢定記錄，確保正常運行、使用；

10、每季匯總、分析和上報養(yǎng)護檢查、近效期或長時間儲存藥品的質量信息。

11、完成領導交辦的其他任務。

藥廠崗位職責 篇9

1、樹立“質量第一”的觀念，堅持質量效益的原則，承擔質量管理方面的具體工作，在藥品質量管理、工作質量管理方面有效行使裁決權；

2、依據(jù)公司質量方針目標，制定本科室的質量工作計劃，并協(xié)助科室領導組織實施；

3、負責質量管理文件在本科室的執(zhí)行，定期檢查制度執(zhí)行情況，對存在的問題提出改進措施，并做好記錄；

4、對公司經(jīng)營過程中的藥品質量進行嚴格檢查監(jiān)督，定期對公司質量管理工作的執(zhí)行情況進行檢查、考核，在公司內部有效行使否決權；

5、在公司各科室的協(xié)助下，做好本公司的質量培訓，教育工作；

6,、負責對上報的質量問題進行復查。確認、處理、追蹤；

7、負責對藥品養(yǎng)護工作的業(yè)務技術進行指導；

8、負責處理藥品質量查詢。對客戶反映的質量問題填寫質量查詢登記表。及時查原因，迅速予以答復解決。

9、負責質量信息的管理工作。經(jīng)常收集各種藥品信息和各種有關質量的意見建議，組織傳遞反饋，并定期進行統(tǒng)計分析提供分析報告；

10、負責不合格藥品報損前的審核及報廢藥品處理的監(jiān)督工作，做好不合格藥品相關記錄；

11、收集、保管好本科室的質量資料、檔案、督促各崗位做好各類臺帳、記錄、保證本科室各項質量活動記錄的完整性、準確和可追溯性；

12、協(xié)助科室領導組織本科室的質量分析會，做好記錄，及時填報質量統(tǒng)計報表和各類信息處理單；

13、負責藥品不良反應信息的處理及報告工作。

14、完成領導交辦的其他任務。

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生產(chǎn)主管個人簡歷

生產(chǎn)主管個人簡歷 篇1

姓名：xxx

性別：男

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：湖北-宜昌

年齡：28

現(xiàn)所在地：廣東-東莞

身高：173cm

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、廣東

希望崗位：工業(yè)/工廠類—生產(chǎn)經(jīng)理/主管

其他類-生物技術

尋求職位：生產(chǎn)經(jīng)理、總經(jīng)理、品控經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2002-09～2006-06三峽大學生物工程本科

1999-09～2002-07甘肅省慶陽師專附屬中學高中部(理科)高中

培訓經(jīng)歷

2009-06～2009-06中國百勝餐飲集團品質管理部KFC星級供應商管理體系百勝中國QASTARSystem內審員資格證書

2008-02～2008-03武漢新興認證咨詢有限公司ISO9001質量管理體系認證ISO9001:2000內審員資格證書

工作經(jīng)歷

（1）、xx公司(2011-08～至今)

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：生產(chǎn)主管崗位類別：車間經(jīng)理/主管

工作描述：

1、生產(chǎn)指標達成。

2、現(xiàn)場管理及異常跟進。

3、員工培訓。

4、流程優(yōu)化及實驗。

（2）、xx公司(2008-07～2011-05)

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品

擔任職位：崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管

工作描述：

1、基礎管理：負責公司內部各生產(chǎn)部的日常管理，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保內部及其他相關部門的有效溝通和正常運轉。

2、安全管理：負責改善生產(chǎn)部門環(huán)境保護和勞動保護條件，定期對員工進行安全教育，提高員工安全生產(chǎn)意識，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生。

3、質量管理：配合質檢部進行產(chǎn)品生產(chǎn)過程和產(chǎn)成品的質量檢查，協(xié)助質檢部建立質量管理和考核體系，并實施考核，不斷提高產(chǎn)品質量。

4、成本控制：負責貫徹公司的成本控制目標，在確保產(chǎn)品質量的前提下提出改善方案并實施，不斷降低生產(chǎn)成本。

5、技術管理:負責公司技術團隊的建設，做好公司技術改進的短、中、長期計劃，督促產(chǎn)品開發(fā)，并確保計劃實施。

6、流程的梳理、制定和優(yōu)化：根據(jù)公司的基本結構擬定本部組織結構、工作和工藝流程、組織梳理、制定和優(yōu)化本部門的相關制度。

7、人員管理:負責做好生產(chǎn)部的人力資源管理工作，包括：1)人員的管理2)人員調配3)人力需求計劃的提出4)人才梯隊的建設5)績效管理：年度目標進行分解至生產(chǎn)各部相關班組;對直接下級進行績效考核，審批本部職員的績效考核，達成本部年度績效指標;通過績效管理持續(xù)提高本部門的績效水平。

8、上級安排的其他工作。

通過團隊努力,達成公司各項年度指標,通過QS、HACCP、CIQ、AIB、ISO22000、McDsSQMS等多項審核認證，建立全球頂尖烘焙樣板工廠。

離職原因：辭職

（3）、xx公司(2005-10～2008-05)

公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥

擔任職位：崗位類別：組長/拉長

工作描述：負責生產(chǎn)核心工段規(guī)劃、管理及現(xiàn)場管理。工藝質量控制和改進。

1、將生產(chǎn)線月生產(chǎn)能力由14t提高到15.5t，主要產(chǎn)品在質量穩(wěn)定下，產(chǎn)量提高25個百分點。

2、實現(xiàn)多項工藝和設備改進，對關鍵控制項目優(yōu)化設計，制定和推行標準化規(guī)范操作。確保了工藝執(zhí)行安全和效率。

3、制定新進員工培養(yǎng)計劃和長期培養(yǎng)進修計劃，作為制度確定下來。

4、促進團隊文化建設，有效加強推斷凝聚力。

5、提出多項企業(yè)短、中、長期發(fā)展規(guī)劃方案和執(zhí)行建議。并獲得肯定和采納。

離職原因：合同到期，在更具競爭的環(huán)境提升自己。規(guī)劃創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)共贏。

技能專長

專業(yè)職稱：助理工程師

計算機水平：高級

計算機詳細技能：能夠熟練運用MS-OFFICE辦公操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡硬件維護

技能專長：企管5年經(jīng)驗，助理工程師。具備良好的溝通協(xié)調能力，具備團隊精神，和出色的針對突發(fā)事件處理能力。能夠勝任組建和管理生產(chǎn)性團隊，有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗。對團隊建設企業(yè)文化愿景，員工成長與企業(yè)長期規(guī)劃有獨到見解。熟悉5S、SPC、CPK、TQM，對數(shù)據(jù)敏感。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：英語專業(yè)CET-4

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：有強烈的創(chuàng)新欲望，敢于面對挑戰(zhàn)，不斷的超越自己，實現(xiàn)人生價值，有自信把工作做得圓滿出色。偏向于創(chuàng)業(yè)型團隊。共同創(chuàng)業(yè)。能夠勝任、做好管理、策劃及培訓工作。

其他要求：企業(yè)有明確的經(jīng)營理念和目標，注重企業(yè)社會責任的發(fā)揮。能夠通過完善的文化導向實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

有良好的培養(yǎng)機制和較多的深造機會。有發(fā)展前景。

自我評價：

1、易于接受和學習新事物，思維靈敏、善于分析推理、判斷，做創(chuàng)新性思考，能夠勝任、做好管理策劃工作。

2、勇于主動承擔責任，能夠承受較強的工作壓力。

3、有較強的創(chuàng)新欲望，敢于面對挑戰(zhàn)，不斷的超越自己，實現(xiàn)人生價值，有自信把工作做得圓滿出色。

4、有較強的文字表達能力和出色的公文起草和處理能力，能夠熟練地使用Office辦公軟件。

5、有較強的適應能力和組織協(xié)調能力，針對突發(fā)問題，有較強的處理能力，能夠靈活處理問題，做好組織協(xié)調工作，能夠積極主動適應環(huán)境，快速地融入到團隊之中，具備良好的團隊合作品質。

6、具有良好的待人接物能力，反應靈敏，做事干練，工作認真細致，能夠做好服務工作。

7、自控能力強，能夠積極與他人交流溝通，是一個良好的傾聽者，注意接受和吸取他人的意見。

生產(chǎn)主管個人簡歷 篇2

姓 名： 劉先生

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 湖北-武漢

年 齡： 32

現(xiàn)所在地： 廣東-惠州

身 高： 172cm

意向地區(qū)： 湖北、 廣東-深圳、 廣東-惠州

意向職位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)管理主管/督導

工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-車間經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-制造課長

尋求職位： 生產(chǎn)主管、 車間主任、 生產(chǎn)經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2000-09 ～ 2004-07 武漢工程大學 電子信息工程 本科

1997-09 ～ 2000-07 武漢市新洲一中 理工 高中

xx公司 （2010-08 ～ 2013-08）

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機軟件

擔任職位： SMT生產(chǎn)主管 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管

工作描述： 1.負責車間日常生產(chǎn)工作安排及管理；

2.協(xié)調各部門之間的溝通和合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常；

3.對下屬的培訓及儲備；

4.組長改善提案的確認審核；

5.根據(jù)上司的要求進行工作計劃的安排及推動橫展；

6.保持車間在日常生產(chǎn)過程中的整潔，全面推行6S；

7.生產(chǎn)物料的損耗管控，消耗品、副資材的管理；

8.根據(jù)訂單情況合理安排生產(chǎn)及協(xié)調人員，確保人員成本達成目標；

9.產(chǎn)線問題的發(fā)現(xiàn)改善和預防；

10.員工業(yè)績考核管理；

xx公司 （2005-12 ～ 2010-08）

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備

擔任職位： SMT制造系長 崗位類別： 生產(chǎn)管理主管/督導

工作描述：

1.對車間生產(chǎn)狀況的跟進（產(chǎn)量，品質，現(xiàn)場確認等）

2.每日品質定例會的召開

3.對下屬的培訓及儲備

4.每月發(fā)表資料作成

5.根據(jù)上司的要求進行工作計劃的安排及推動橫展

6.車間5S，設備清潔的確認

7.與資材，技術等部門的溝通

8.消耗品、副資材的管理

9.各線別之間的協(xié)調和合理調配

10.工程異常的解析及客訴信息的處理對應

11.產(chǎn)線問題的發(fā)現(xiàn)改善和預防，瓶頸工位動作分析改善

12.各種作業(yè)指示書作成

13.下屬業(yè)績考核管理

xx公司 （2004-07 ～ 2005-10）

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位： 線長 崗位類別：

工作描述：

1.生產(chǎn)線異常的對應；

2.新增流水線的排布以及電氣線路的架設；

3.對員工的作業(yè)進行抽查；

4.對各模號的部件進行試作以提高生產(chǎn)良品率；

5.控制生產(chǎn)線部品仕掛；

6.開生產(chǎn)早會鼓舞士氣及前一天的工作總結；

7.對員工進行培訓教育；

8.員工事務的處理；

9.車間5S的監(jiān)督和推行；

10.帶班工作的安排

離職原因： 尋求更大發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能： 能熟練操作word,Excel,Powerpoint等常用辦公軟件

技能專長： 能熟練操作Word,Excel,Powerpoint等常用辦公軟件,有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗，運用TPS對生產(chǎn)制程的改善能力，能發(fā)現(xiàn)潛在問題點并對之進行改善，有較強的計劃力和推進能力，對SMT工藝生產(chǎn)的不良有一定的解析能力。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 較差

英語水平： CET-4

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 電子相關類/SMT行業(yè)的生產(chǎn)管理工作

其他要求：

自身情況

自我評價：

能熟練操作Word,Excel,Powerpoint等常用辦公軟件,有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗，運用TPS對生產(chǎn)制程的改善能力，能發(fā)現(xiàn)潛在問題點并對之進行改善，有較強的計劃力和推進能力，對SMT工藝生產(chǎn)的不良有一定的解析能力。

生產(chǎn)主管個人簡歷 篇3

陳xx

二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲

居住地：湖南

電 話：188xxxxxxxx（手機）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公 司：XXX電子有限公司

行 業(yè)：電子

職 位：主管

最高學歷

學 歷：本科

專 業(yè)：日語

學 校：廣東省外語外貿學校

自我評價

本人性格開朗、熱心助人、誠懇好學、有實干精神;對工作認真細致、有責任心并具有良好的團隊合作精神，良好的語言表達能力和溝通能力。 個人信念：事在人為，精益求精，職業(yè)道德是做人最起碼的原則。

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業(yè)：電子

目標地點：湖南

期望月薪：面議/月

目標職能：主管

工作經(jīng)驗

20xx /7—至今：XXX電子有限公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 電子

生產(chǎn)部 主管

1. 主要從事生產(chǎn)進度的跟蹤以及材料的掌控等。

2. 主要從事會議的口譯、資料的筆譯以及來中國出差的日本人的翻譯 等。

3. 訂單的管理;納期的跟蹤;品質問題的處理 ;定期拜訪客戶。

4. 了解其生產(chǎn)情報;報價單的制作等。

20xx /7—20xx /7：XXX公司[1年]

所屬行業(yè)： 電子技術/半導體/集成電路

技術部 日語翻譯

1. 翻譯各類資料，參加多次會議（如試作&量產(chǎn)機種的初次生產(chǎn)說明會及每日生產(chǎn)跟進會議。

2. 生產(chǎn)評審會議，TCM活動推進會議，F(xiàn)-COST會議等）。

3. 推動技術文件系統(tǒng)的運作并處理相關問題，文件遵守度與整合度的調查及跟進。

4. 處理各項日常工作。

教育經(jīng)歷

20xx/9—20xx /6 廣東省外語外貿學校 日語 本科

證 書

20xx/6 大學英語六級

20xx/6 大學英語四級

語言能力

英 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）

生產(chǎn)主管個人簡歷 篇4

姓 名： 性 別： 男

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

戶 籍： 湖北-黃石 年 齡： 30

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 180cm

希望地區(qū)： 廣東、 廣東、 廣東-東莞

希望崗位： 工業(yè)/工廠類-制造課長

尋求職位： 生產(chǎn)主管、 生產(chǎn)主管、 生產(chǎn)主任

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 半個月之內

教育經(jīng)歷

1998-10 ～ XX-06 湖北高等職業(yè)學院 金融管理 大專

工作經(jīng)歷

xxx公司名稱 (XX-10 ～ 至今)

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他

擔任職位： 生產(chǎn)主管 崗位類別： 電子工程師/技術員

工作描述： 1.車間產(chǎn)線的設計和基礎設施區(qū)域的建立.

2.系統(tǒng)的建立和iso管理手冊的作成.

3.車間人員招聘和人員后期的年度培訓.培養(yǎng).

4.設備調試及工治具制作和作業(yè)指導書作成.

5.車間各項指標制定及人員考核系統(tǒng)的建立.

6.產(chǎn)品研發(fā)過程中，試產(chǎn)問題點提出正確方案.

7.生產(chǎn)車間使用資料的'編制和安全庫存提出落實.

8.驗廠資料問題點的作成以及最終通過.

9.生產(chǎn)輔料和輔料的全過程管控.以及在庫盤點.

10.生產(chǎn)計劃作成和生產(chǎn)、安排進度跟進.

xxx公司名稱 (XX-06 ～ XX-09)

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 制造主任 崗位類別：

工作描述： "1.生產(chǎn)計劃的確定與進度的跟蹤和控制.

2.組織落實會議決議事項和跟進事項結果，保證定時定量達成

3.提出生產(chǎn)流程優(yōu)化及工藝改善方案，謀求現(xiàn)場管理、工藝、流程持續(xù)改進.

4.車組長工作指導與培訓，督導車間工作進展.

5.生產(chǎn)線作業(yè)人員崗位技能培訓，多技能工培養(yǎng)

6.負責值班(包括夜班值班)期間生產(chǎn)部現(xiàn)場的巡檢及異常處理.

7.依據(jù)公司前期業(yè)績制定部門指標達成

8.安全管理，5s的教育和推行

9.月末在庫調查，數(shù)據(jù)整理，差異分析及圍繞差異樹立根本對策

10.流水線到cellline改進之生產(chǎn)性持續(xù)向上(一人完結形)

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練操作excel,word 等辦公軟件

技能專長： 從XX年至目前一直從事電子部品組立，手機整機組裝,mp3/mp4,汽車cd.dvd機芯組裝(轉向燈控制器等)，power和電腦主板pcba產(chǎn)品smt到dip的生產(chǎn)和焊接及家用取暖器等電器成品組裝現(xiàn)場生產(chǎn)管理，主要客戶有phlips,日立,三洋，富士,松下.澳柯瑪，海信.jse.inten等;家用電器和快速消費產(chǎn)品的生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)流程及問題控制有較豐富經(jīng)驗，接受過iso9000/iso14000/ts16949，qc七手法，ie手法,6s ，pdca管理循環(huán)，jit,rosh無鉛制程等方面知識的培訓,對制程改善及生產(chǎn)效率提升有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： ..制造課長/生產(chǎn)主管/總裝主任

其他要求： 包食宿. 各項保險齊全。

自我評價：

本人對制造車間的現(xiàn)場管理有較為豐富的經(jīng)驗,能及時依照公司和客戶的需求對生產(chǎn)作出靈活的調整和安排,對車間的安全隱患及現(xiàn)場5s能夠及早的預防和持續(xù)的執(zhí)行改善對策,對客戶訂單的整個生產(chǎn)制程能夠依公司實際狀況作出有效評估,分析,控制,以及能良好的與各部門共同溝通協(xié)調,配合公司.

生產(chǎn)主管個人簡歷 篇5

姓名：xxxx

目前所在：深圳年齡：28

戶口所在：湛江國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

培訓認證：未參加身高：168 cm

誠信徽章：未申請體重：54 kg

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：市場/營銷：，銷售主管：，銷售經(jīng)理：

工作年限：6職稱：高級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：深圳,,

工作經(jīng)歷

廣東xx聯(lián)科技有限公司 起止年月：2009-02-01 ～ 2010-12-01

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔任職位：部門經(jīng)理

工作描述：廣東xx科技有限公司是運營廣東省建設工程造價管理總站和廣東省工程造價協(xié)會主辦的“廣東造價通”，“廣東造價通”提供工程造價所需的建材價格信息和項目信息，和為建設及建筑行業(yè)進行材料采購。根據(jù)2009年廣東省建設工程造價信息化建設的規(guī)劃，實行工程造價信息全省資源共享戰(zhàn)略?！皬V東造價通”作為廣東省建設工程造價管理總站指定的唯一建設工程造價信息發(fā)布平臺，為滿足全省用戶的需要。

職位描述：

1、主持銷售部日常工作，具體負責銷售部的管理與統(tǒng)籌;

2、獨立進行大客戶開發(fā)，維護大客戶關系與合作單位關系;

3、指導、落實本部門銷售工作，監(jiān)督并考核銷售專員的工作質量;

4、主導銷售部大客戶的簽約與談判工作;

5、收集、整理本部門的客戶檔案，分析客戶需求;

離職原因：個人原因

廣東天拓資訊科技有限公司 起止年月：2005-04-01 ～ 2008-07-01

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔任職位：銷售主管

工作描述：在廣東天拓資訊科技有限公司工作三年多;工作內容包括：

1、負責項目部的管理工作;編制、實施公司季度及年度銷售計劃，管理銷售工作，完成銷售目標。

2、根據(jù)市場信息和搜相關行業(yè)政策與信息制定銷售計劃及產(chǎn)品策劃。

3、負責對業(yè)務員的業(yè)務培訓、績效考核和督促，部門業(yè)績進行個人分配。

4、處理部門之間的溝通及問題處理

離職原因：私人原因

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：華中科技大學

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：2005-07-01

專 業(yè) 一：計算機科學與應用專 業(yè) 二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

2002-09-012005-07-01華中科技大學計算機科學與應用大專畢業(yè)證-

語言能力

外語：英語 一般粵語水平：精通

其它外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

五年以上的銷售管理及銷售工作經(jīng)驗，擅長團隊管理。對市場營銷工作有深刻認知;有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。工作努力，積極進取，責任心強。高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。較強的觀察力和應變能力。出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

個人自我評價

工作認真負責、積極、樂觀，具有團隊合作精神、創(chuàng)新意識，有服務的心態(tài)，有奉獻精神。