人力資源主管崗位職責(zé)精選7篇參考

人力資源管理 ，是指運(yùn)用科學(xué) 方法 ，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。 以下是我精心收集整理的人力資源主管 崗位職責(zé) 篇,下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人力資源主管崗位職責(zé)篇1

1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2.根據(jù) 企業(yè)戰(zhàn)略 目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘 廣告 的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的 簡(jiǎn)歷 甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

人力資源主管崗位職責(zé)篇2

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、 面試 、推選、安置工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作

4、利用各類招聘 渠道 發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員的工作進(jìn)行考核

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議

人力資源主管崗位職責(zé)篇3

1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;

3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;

4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;

5、貫徹公司 企業(yè) 文化 、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源主管崗位職責(zé)篇4

1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)辦理 入職 手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括 離職 、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì) 保險(xiǎn) 、勞動(dòng)年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的 思維方式 ，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇5

1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

6. 負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。

8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。

12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

13. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇6

1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施;

3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù)。

人力資源主管崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源 工作計(jì)劃 擬定及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營(yíng)造良好的工作氛圍;

5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

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招聘主管應(yīng)具備哪些素質(zhì)和能力

招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2、充分了解和掌握各崗位 人員編制 情況，在編人員情況，缺編情況。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和 人才儲(chǔ)備 機(jī)制。

10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

11、負(fù)責(zé)對(duì)各分店 人力資源部 招聘工作進(jìn)行考核。

12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

綜合素質(zhì)：

1、懷有的 職業(yè)道德 ，堅(jiān)決保守企業(yè)的重要秘密；

2、有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，可以獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等工作事務(wù)。

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料；

4、有較強(qiáng)的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。

人力資源主管崗位職責(zé)精選范例7篇

人力資源管理 同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,以下是我精心收集整理的人力資源主管 崗位職責(zé) 篇,下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人力資源主管崗位職責(zé)篇1

1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作

3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等

5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的制定

6.協(xié)調(diào)部門管理

人力資源主管崗位職責(zé)篇2

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);

3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

4.協(xié)助制定人力資源和行政管理 規(guī)章制度 、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);

人力資源主管崗位職責(zé)篇3

1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、負(fù)責(zé)公司的 企業(yè) 文化 建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括 簡(jiǎn)歷 篩選、 面試 、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;

4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)篇5

1、 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作，包含員工入 離職 、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

2、 負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問題、個(gè)稅政策等。

3、 具有勞動(dòng)糾紛處理等 經(jīng)驗(yàn) 尤佳。

4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。

5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)篇6

1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析 報(bào)告 ;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

人力資源主管崗位職責(zé)篇7

1.負(fù)責(zé)招聘 渠道 的維護(hù)，簡(jiǎn)歷的篩選，面試等招聘工作;

2.負(fù)責(zé)人員 入職 離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作;

3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核、人員考評(píng)相關(guān)工作;

4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實(shí)執(zhí)行;

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