自己在準(zhǔn)備面試的時候，應(yīng)該準(zhǔn)備些什么材料呢？

面試是找工作必須要經(jīng)歷的一關(guān)，那么自己在準(zhǔn)備面試的時候，應(yīng)該準(zhǔn)備什么材料呢？

面試一定要帶簡歷，面試一定要帶簡歷，面試一定要帶簡歷。

這幾年在工作中也面試過不好的應(yīng)聘者，真的見到不少來面試都沒帶上簡歷的，如果沒有帶著簡歷那么被淘汰的概率就大大增加了。

面試，一定要帶簡歷，并且是自己非常認(rèn)真準(zhǔn)備的簡歷，而不是網(wǎng)上找個模板，隨便天天。

簡歷是對你過去經(jīng)歷的一個總結(jié)，可以讓面試官通過簡歷快速的對你有一個了解，而不是一直聽你在和面試官不停的說。

面試官也需要根據(jù)你簡歷做的工作經(jīng)歷，來進(jìn)行一些問題提問，這樣可以讓面試官更了解能，平時你也能更好地判斷這個公司是否適合自己。

再者，簡歷是一個應(yīng)聘者的臉面。從一個人的面試簡歷上，除了可以了解過去的工作經(jīng)歷，還能從側(cè)面了解應(yīng)聘者的工作能力和做事的態(tài)度。

見到過不少求職者的簡歷，一眼看上去就有錯別字，排版不對稱，字體字號不一樣等等，面試官面試的多了，這些事一眼更夠看的出來的。如果面試簡歷，都做成這個樣子，那么很難讓面試官相信你能把工作做好。

所以，簡歷一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。

再者，如果你是面試一些技術(shù)崗位的，比如公司的美工崗位。一定要提前對要面試的公司做一個全面的了解，也要去了解自己面試的崗位的基本工作職責(zé)和能力需求。結(jié)合崗位職責(zé)和需求，準(zhǔn)備一份專門用于面試的自己做的產(chǎn)品，當(dāng)然也可以是以前工作中比較不錯的作品。

對于技術(shù)崗位來說，你攜帶的作品，要比你不停說自己能力有多強(qiáng)更直觀。

去面試的時候一定要帶簡歷嗎？

不必須的。有相當(dāng)多的人非常反對帶著簡歷去面試;當(dāng)然，也有人說，只要能保證個人隱私的安全，帶簡歷是沒有問題的。事實(shí)上，這個答案反映了誰占主導(dǎo)地位的問題:如果你很強(qiáng)壯:所謂強(qiáng)勢個人，是指個人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計(jì)劃一、計(jì)劃二、計(jì)劃三的福利計(jì)劃。這個時候，HR不會要求他們在電話面試時帶上簡歷。為什么?因?yàn)槁毼贿@么重要，所有候選人的簡歷，HR都已經(jīng)做了反復(fù)的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會在你沒到公司就把簡歷打印好等你的，因?yàn)橥ㄖ嬖嚁?shù)量和到場面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個人來三四個人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會選擇來了再打簡歷，這一過程有時候是非常消耗時間的，萬一打印機(jī)突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實(shí)不單是消耗HR的時間，也消耗我們求職者的時間，碰到急性子的HR，此刻很快會產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實(shí)力雄厚:例如，當(dāng)500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入二三線大學(xué)招聘時，很多學(xué)生會在面試前買新衣服，改變個人形象，甚至學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更不用說帶著與工作直接相關(guān)的簡歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說出來，但許多人因?yàn)闀鴮懖缓枚惶蕴?。為什?由于來自二三線大學(xué)的學(xué)生，500強(qiáng)大學(xué)的offer很少，沒有人希望因?yàn)闆]有帶簡歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉(zhuǎn)之前，帶上你的簡歷?；蛘撸?dāng)公司要求你帶簡歷，但你實(shí)在不想帶的時候，你可以直接在面試電話里說:“因?yàn)閄XX的原因，我不能帶簡歷，你能幫我打印一下簡歷嗎?”非常感謝?！备愀獾氖?，你同意在電話里帶簡歷，然后又說你不想帶著它去面試。帶不帶簡歷真的很重要!

面試時要帶紙制簡歷嗎？

面試帶紙質(zhì)簡歷的問題：

一、候選人帶或不帶分情況

應(yīng)屆生最好帶上簡歷，有備無患。

帶著簡歷一來體現(xiàn)自己準(zhǔn)備充分、求職動機(jī)比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機(jī)會呢？

應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作，應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學(xué)生的，因?yàn)槿魏问露紱]有表面看起來那么簡單，帶合適的簡歷會給HR留個良好的印象，也表明自己準(zhǔn)備充分和良好積極的心態(tài)！

社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。

不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準(zhǔn)備不充分、經(jīng)驗(yàn)不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強(qiáng)求職動機(jī)的行為，側(cè)面會讓人有較好的自信心。

二、HR讓候選人帶簡歷合理與合理

HR讓我們帶簡歷的情況下，請盡量準(zhǔn)備一份自己制作的簡歷！

切記不可再打印網(wǎng)站上投遞給HR的那一份簡歷，因?yàn)镠R已經(jīng)有了一份你投遞的簡歷。這時候是需要你準(zhǔn)備一份不一樣結(jié)構(gòu)和排版的簡歷！

擴(kuò)展資料：

面試的人應(yīng)當(dāng)自帶簡歷的人也有他們的道理，首先人力拿到的簡歷可能來自各種渠道，不一定是最新的。

其次這也體現(xiàn)一個人的做事風(fēng)格是否周到，畢竟人都喜歡跟能考慮周全、及時掩護(hù)自己失誤的人一起工作，而不是出了事第一時間甩鍋的人。

第三這體現(xiàn)出求職者對這個職位的重視程度。

求職這件事本來就是有很多偶然性的，有可能你其實(shí)很適合某個崗位，但因?yàn)闇贤▎栴}對方?jīng)]有發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，這對于雙方來說都是損失，所以事前做好比較充分的準(zhǔn)備也是對自己負(fù)責(zé)任。

另外面試完如果覺得對方很差勁的話，那沒有去對方公司對自己來說也是好事，沒有必要因?yàn)檫@樣的事情而生氣，也沒必要委屈抱怨，顯得很不職業(yè)