年終總結(jié)怎么寫工作總結(jié)ppt

年終工作總結(jié)的ppt寫作方法是標(biāo)題、工作回顧、成果與收獲、問(wèn)題與反思、未來(lái)規(guī)劃、結(jié)尾。

1、標(biāo)題：年終總結(jié)的標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，反映出總結(jié)的主題。例如：2021年工作年終總結(jié)。

2、工作回顧：在這一部分，回顧過(guò)去一年中您的主要工作內(nèi)容和職責(zé)。簡(jiǎn)要描述您在各個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)中的表現(xiàn)，以及取得的成果。

3、成果與收獲：詳細(xì)列出過(guò)去一年中取得的主要成果和收獲，包括工作業(yè)績(jī)、能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。盡量使用具體的數(shù)據(jù)和事例來(lái)支持您的描述。

4、問(wèn)題與反思：在這一部分，誠(chéng)實(shí)地總結(jié)自己在過(guò)去一年中遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，以及對(duì)這些問(wèn)題的反思。分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并提出解決辦法。

5、未來(lái)規(guī)劃：展望新的一年，制定工作目標(biāo)和計(jì)劃。針對(duì)自己的不足和問(wèn)題，提出具體的改進(jìn)措施，以期在新的一年里取得更好的成績(jī)。

6、結(jié)尾：在年終總結(jié)的結(jié)尾部分，表示對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事的感謝，以及對(duì)新的一年工作的信心。

年終總結(jié)寫作注意事項(xiàng)：

1、注意時(shí)間的緊迫性。年終總結(jié)需要在短時(shí)間內(nèi)完成，因此要把握好時(shí)間，盡可能在短時(shí)間內(nèi)寫出高質(zhì)量的總結(jié)來(lái)。

2、突出亮點(diǎn)和成績(jī)。在總結(jié)中，要注意突出自己在工作中的亮點(diǎn)和成績(jī)，體現(xiàn)自己的價(jià)值和貢獻(xiàn)。同時(shí)，也要客觀評(píng)價(jià)自己的工作質(zhì)量和表現(xiàn)。

3、強(qiáng)調(diào)反思和改進(jìn)?？偨Y(jié)不僅是對(duì)過(guò)去工作的回顧，更是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望。在總結(jié)中，要注重反思自己的不足和改進(jìn)方向，為今后的工作指明方向。

4、注意文筆和語(yǔ)言規(guī)范。年終總結(jié)是一種書面材料，需要注意文筆和語(yǔ)言規(guī)范，避免使用過(guò)于隨意的表達(dá)方式。同時(shí)，要注意格式和排版，使整篇文章易于閱讀和理解。

5、體現(xiàn)目標(biāo)和計(jì)劃。在總結(jié)中，要體現(xiàn)出自己的目標(biāo)和計(jì)劃，明確今后的發(fā)展方向和目標(biāo)，以便更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和發(fā)展。

如何制作年終總結(jié)PPT

如何制作一份合格的工作總結(jié)ppt，制作這類ppt一定簡(jiǎn)介大方，盡量用圖表展示主題。動(dòng)畫不要太多，太炫會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)暈乎乎的，文字太多領(lǐng)導(dǎo)生怨，不用圖表無(wú)法闡明邏輯趨勢(shì)。下面以銷售部ppt為例，簡(jiǎn)單介紹一下這類ppt內(nèi)容應(yīng)該怎么體現(xiàn)。
1、封面-最好是公司的形象在上面，照片等。要有主題、匯報(bào)人、日期。如“XXX公司銷售部半年度工作總結(jié)”第二排小字體“匯報(bào)人：XXX”第三排或在頁(yè)底“年月日”
2、第一頁(yè)-目錄。主要匯報(bào)的內(nèi)容：
（1）工作概述
（2）半年銷售情況-最好做成柱線圖，柱子表示實(shí)際數(shù)，拆線表示增長(zhǎng)率。
（3）去年或前半年同期比較。
（4）既然是銷售，肯定要做庫(kù)存分析，庫(kù)齡、周轉(zhuǎn)率、超長(zhǎng)庫(kù)存的原因分析等。
（5）銷售團(tuán)隊(duì)各個(gè)銷售人員的貢獻(xiàn)比較分析。
（6）銷售短板分析-不同的產(chǎn)品，暢銷或滯銷的原因分析。
（7）銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與考核。
（8）下一步的工作計(jì)劃
3、根據(jù)以上內(nèi)容每個(gè)項(xiàng)目做個(gè)一至兩頁(yè)即可，并且可根據(jù)情況將老總想要關(guān)注的信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼f(shuō)明。
4、別忘了在后面加上“銷售部需要獲得公司的支持”等內(nèi)容
5、最后做一個(gè)漂亮的封底，寫上“謝謝聆聽”或“THANKS”之類的話語(yǔ)。

如何寫年終總結(jié)PPT？

每到年末，總要寫個(gè)年終總結(jié)吧，一是回顧、總結(jié)，二是為了升職加薪，三是，告訴領(lǐng)導(dǎo)，我沒有功勞，也有苦勞，不要把我優(yōu)化掉??！所以，寫年終總結(jié)，是個(gè)技術(shù)活！本文撿重點(diǎn)，說(shuō)技巧，當(dāng)你用PPT展示年終總結(jié)的時(shí)候，希望能用到！
”
定量和定性相結(jié)合
能量化的內(nèi)容，直接用數(shù)字、圖表展示，不能量化的內(nèi)容，定性描述，分解為若干個(gè)任務(wù)，進(jìn)行總結(jié)、呈現(xiàn)！讓人看到，一目了然！
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▲ 來(lái)源：@PPT美化大師
結(jié)構(gòu)化表達(dá)法
學(xué)習(xí)使用WBS、OKR、STAR的寫作思維，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化表達(dá)，突出重點(diǎn)，分類描述，顏色加持，字體突出！對(duì)于重點(diǎn)工作、難點(diǎn)事項(xiàng)，著重說(shuō)明，目標(biāo)是什么？遇到了哪些困難？自己是怎么解決的？尋求了哪些幫助？感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事等等！最后，達(dá)到了什么結(jié)果！
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▲ 來(lái)源：@PPT美化大師
多用正能量詞匯和關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞很重要，能突出到底干了啥？做出了哪些成果？達(dá)到了什么樣的業(yè)績(jī)水平？這些是領(lǐng)導(dǎo)愛聽、愛看的！
另外，多用正能量詞匯，負(fù)面詞語(yǔ)，總是讓人焦慮和不安！比如：弱項(xiàng)，缺點(diǎn)，應(yīng)寫成改進(jìn)的方面；工資水平低，應(yīng)寫成公司的漲薪空間很大！辭退，不說(shuō)辭退，說(shuō)優(yōu)化......
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▲ @PPT美化大師
問(wèn)題解決方案法
很多時(shí)候，我們的總結(jié)，只說(shuō)出了問(wèn)題，卻沒有解決方案！正確的打開方式是：提出問(wèn)題-分析問(wèn)題-解決問(wèn)題，哪怕自己解決不了，也要提出相應(yīng)的對(duì)策！這是一種思考邏輯！也是主動(dòng)的建言獻(xiàn)策，不怕你不會(huì)，不懂，就怕你不關(guān)心、不思考、不積極！
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進(jìn)行數(shù)據(jù)解讀與備注說(shuō)明
總結(jié)中，有大量的圖表，卻沒有相應(yīng)的補(bǔ)充說(shuō)明和解讀，往往會(huì)使人不知所云，圖表雖然直觀，但是需要補(bǔ)充說(shuō)明，觀看者才能理解深刻！必要時(shí)，需要對(duì)圖表進(jìn)行美化、添加數(shù)據(jù)和文字說(shuō)明，只有圖，沒有解釋，往往不能快速地得出結(jié)論！
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篇幅多少，取決于崗位職責(zé)有多少？
如崗位職責(zé)比較單一，則需要重點(diǎn)突出，自然而然，篇幅就會(huì)少！切記，不要一條一條解讀，二八定律告訴我們，崗位職責(zé)中，20%的工作內(nèi)容，決定了80%的工作產(chǎn)出！而且PPT，不是報(bào)告書，也不是表格，需要在有限的時(shí)間內(nèi)，將工作內(nèi)容和產(chǎn)出在有限的PPT中展示出來(lái)！所以，一般來(lái)講，PPT的頁(yè)數(shù)應(yīng)與預(yù)估的講解時(shí)間相適應(yīng)，30分鐘的時(shí)間，30-40頁(yè)P(yáng)PT足矣！當(dāng)然，如果有互動(dòng)環(huán)節(jié)，游戲環(huán)節(jié)等情況，還有視頻播放，其它鏈接資源的話，PPT頁(yè)數(shù)應(yīng)當(dāng)有所減少，預(yù)留一定的時(shí)間。
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善用比較法，有對(duì)比才有進(jìn)步
對(duì)比，當(dāng)然是和自己比了！和別人比，容易受傷害啊！
今年和去年比，哪些工作有所成就，哪些工作還在推動(dòng)中，哪些工作有發(fā)展空間。
今年和去年比，業(yè)績(jī)?cè)龇卸嗌?？客戶增加多少？流失多少？收獲是什么？
今年和去年比，產(chǎn)品質(zhì)量提升多少？客戶服務(wù)滿意度提升多少？投訴率降低多少？
......
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最后，以周老師的朋友圈文案結(jié)尾吧！
年終總結(jié)怎么寫？我的思考是：完成基本面，突出重點(diǎn)線，展示特色點(diǎn)。基本面是自己的主要工作界面，特別是考核的重點(diǎn)內(nèi)容以及自己的本職領(lǐng)域。重點(diǎn)線是自己的，工作必須有一個(gè)框架和線條，而不是來(lái)一件事情做一件事情。要沿著自己的規(guī)劃去推動(dòng)工作的進(jìn)展。特色點(diǎn)是每年至少推出一個(gè)和過(guò)去不同的點(diǎn)，比如新的工作方法，新的工作項(xiàng)目，讓別人重新認(rèn)識(shí)你，給組織和其他人一個(gè)小小的驚喜。同時(shí)也避免自己總是重復(fù)昨天的故事，失去了創(chuàng)新能力。