中國農(nóng)業(yè)銀行支行去哪個(gè)部門實(shí)習(xí)能學(xué)到東西

業(yè)務(wù)發(fā)展部、營業(yè)部等。
業(yè)務(wù)發(fā)展部：去中國農(nóng)業(yè)銀行支行學(xué)習(xí)，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展部學(xué)到東西，如信用卡和貸記卡的開戶資料錄入、審批、復(fù)檢、客戶個(gè)人信用記錄調(diào)查貸記卡的凍結(jié)等業(yè)務(wù)辦理。
營業(yè)部：去中國農(nóng)業(yè)銀行支行學(xué)習(xí)，可以在營業(yè)部學(xué)到東西，如了解銀行的基本業(yè)務(wù)及其流程、學(xué)習(xí)柜臺技能和知識以及大堂業(yè)務(wù)等。

農(nóng)業(yè)銀行二線城市剛剛進(jìn)銀行一個(gè)月多少錢

3000左右
1.基礎(chǔ)工資：中國農(nóng)業(yè)銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，初入職的柜員，月薪3000元左右持大專文憑的，參照公務(wù)員二十六級;持本科文憑的參照公務(wù)員二十五級;持碩士學(xué)位的，參照公務(wù)員二十四級;持博士學(xué)位的，參照公務(wù)員二十三級。從柜員升職至大堂經(jīng)理后，月薪調(diào)整為5000元左右;升職至二級支行行長時(shí)，月薪調(diào)整為7000元左右;升任至一級支行行長時(shí)，月薪調(diào)整為8000元左;升任至分行行長時(shí)，月薪調(diào)整為10000元左右;總行工作人員平均月薪5800元左右。
2.福利：
(1)五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節(jié)的時(shí)候發(fā)放，每次500-3000不等。
3.補(bǔ)貼：平時(shí)有交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、消費(fèi)券等各類吃穿用的實(shí)物獎勵
4.績效獎金：
(1)季度獎：每季度7000~9000
(2)年終獎，不同職位年終獎的多少不同，柜員的年終獎大致為2-3w。
(3)銷售獎金，就是平時(shí)銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大。
(4)績效獎金與每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
5.其他
(1)福利保險(xiǎn)：除政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)外，額外提供補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃、住房補(bǔ)貼計(jì)劃，如每月的住房補(bǔ)貼約1500-1800元。
(2)教育培訓(xùn)：新員工入行培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)、國外(境外)培訓(xùn)。
(3)職業(yè)規(guī)劃：為新員工提供個(gè)性化、全面化、長期化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
二、福利待遇的影響因素
1.和所在行級別相關(guān);
2.和工作崗位相關(guān);
3.和本人職位級別相關(guān);
4.和學(xué)歷相關(guān);
5.和所在城市消費(fèi)水平相關(guān);
總的來說自然是級別越高工資越高。
三、福利待遇的整體情況
通過對影響福利待遇的影響因素分析，銀行最終到手工資在不同的崗位上、不同地區(qū)上都會有所區(qū)分：
(一)崗位不同，待遇有所不同
1.柜員。柜員一般到手月薪在2000-11000不等;
2.客戶經(jīng)理?？蛻艚?jīng)理一般到手月薪在3000-20000不等;
3.綜合柜員。綜合柜員一般到手月薪在3000-11000不等;
4.大堂經(jīng)理。大堂經(jīng)理一般到手月薪在3000-13000不等
5.軟件開發(fā)師。軟件開發(fā)師一般到手月薪在5000-20000不等。
(二)地區(qū)不同，待遇有所不同
一線城市工資高，二三線城市工資低一些。以柜員崗為例，在北京、上海、深圳等一線城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏遠(yuǎn)城市的話大概在3000-6000元左右。

考見中國農(nóng)業(yè)銀行的人第一年的工資是多少

農(nóng)行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績效獎金
1、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個(gè)職級，據(jù)說工行是25級，每個(gè)職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點(diǎn)，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎(chǔ)工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個(gè)月扣500元，那么單位相應(yīng)的會在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個(gè)月有1000元的住房公積金，買房的時(shí)候大有用處。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時(shí)候發(fā)放，每次幾百到一千不等。
3、補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補(bǔ)貼每月100—500不等。中餐補(bǔ)貼每月300左右;住房補(bǔ)貼，每個(gè)月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時(shí)銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
綜合以上四項(xiàng)， 可以了解到， 銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬。現(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計(jì)制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前，在每個(gè)城市也只能算是中等偏上一點(diǎn)。