新東方課程顧問工作怎么樣

新東方課程顧問工作具有廣闊的發(fā)展前景和豐富的學習資源。
作為新東方的課程顧問，你將成為學生和家長的重要聯(lián)系人，負責提供關于課程選擇、學習計劃和學術咨詢等方面的專業(yè)建議。這項工作給予你與各類學生和家庭溝通的機會，培養(yǎng)你的人際交往能力和解決問題的能力。作為新東方的一員，你將獲得豐富的學習資源，包括教材、教學方法和培訓機會，以提升自己的專業(yè)知識和技能。而且，新東方作為中國領先的教育機構，擁有良好的聲譽和廣泛的影響力，這將為你的職業(yè)發(fā)展提供更多機會。因此，新東方課程顧問工作很好。

為什么要應聘新東方課程顧問

發(fā)掘自身潛力，提升職業(yè)能力。
應聘新東方課程顧問可以獲得專業(yè)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，通過與學生溝通交流，了解他們的需求和疑惑，解決他們的問題，幫助他們實現(xiàn)自己的目標。這個過程中，課程顧問不僅能夠提升自己的溝通表達能力、銷售能力等職業(yè)技能，還能深入了解新東方教育體系，擁有更好的職業(yè)發(fā)展前景。
此外，新東方作為一家知名教育集團，具有先進的教學設備、優(yōu)質的教育資源和領先的教學理念，成為眾多從教育行業(yè)起步的人員的職業(yè)選擇之一。

新東方的課程顧問工作怎么樣

大學時期在 新東方 當過課程顧問，也在 學而思 做過實習教師。說說我的看法吧：

一、薪資待遇。同一教育機構教師平均工資要高于課程顧問。以新東方為例，在 一線城市 中有很多個教學點，課程顧問崗位少，初進職場的待遇為1300+加提成（幾年前，現(xiàn)在可能有提高），課程顧問主管可達10000+；教師崗位多，初入職場待遇不詳，貌似比課程顧問底薪要高一些，但一般少兒英語有幾年工作經(jīng)驗的老教師可達到10000+的水平。

工作幾年，能夠成為課程顧問主管的概率明顯較低。但作為教師，隨著教學經(jīng)驗不斷豐富，教學方式愈加嫻熟，打造金牌教師效應，學生會源源不斷。幾年下來，達到課程顧問主管的工資水平是有可能的。

二、工作內容。課程顧問就是要向咨詢客戶提供課程安排的咨詢，根據(jù)客戶需求進行課程銷售。主要工作內容通俗來講就是：打電話，接電話。根據(jù)本人此前的實習經(jīng)歷，一天下來接聽電話約50多個，一點都不夸張（每天下班耳朵疼）。有咨詢課程價格的，有定期回訪學員的，還有詢問教學地址的。

說個題外話，此前就遇到一個家長就在教學點門口，硬是說找不到地址，無理取鬧將課程顧問罵個不停。所以，課程顧問要接受客戶，也就是家長的百般刁難、千般詢問。嗯~要有耐心，保持微笑。

教師主要工作內容就是備課，開展一對一或者小班教學，主要服務對象是學生。與家長有聯(lián)系，但相對較少。相比課程顧問來說，家長對教師的態(tài)度要客氣許多。畢竟孩子的學習成績與老師的教學息息相關。教師唯一需要做的是提高課程的趣味性與生動性，摒棄學校教師“填鴨式”教學。課堂的趣味性與生動性是可以模仿的，可以在空余時候觀摩金牌教師的課程，你會獲益良多。當然，俘獲學生的心也是一項學問。被家長督促參加培訓班的學生，不一定個個都好學上進。有些是“被逼無奈”，對于無心向學的學生，教師則要積極找到學生的興趣點開展課程，不能急于求成。
從長期來講，如果想要進入教育培訓行業(yè)，最好是能夠當老師，直接接觸學生，鍛煉教學能力。課程顧問不涉及教學內容，工作對象以家長為主，主要鍛煉自身的口才及銷售能力。兩者的未來規(guī)劃是不同的，要根據(jù)自身興趣愛好及職業(yè)發(fā)展方向來衡量。