商務(wù)風(fēng)年終述職報(bào)告工作匯報(bào)PPT模板
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述職報(bào)告怎么寫(xiě) 范文ppt
述職報(bào)告由基本情況、報(bào)告人成績(jī)經(jīng)驗(yàn)、問(wèn)題教訓(xùn)、報(bào)告人未來(lái)工作計(jì)劃四部分構(gòu)成。
1、報(bào)告人基本情況:基本情況包括任職工作情況,盡職情況、主要工作完成情況,崗位職責(zé)等內(nèi)容的簡(jiǎn)介,即報(bào)告人應(yīng)該用平直、概括、簡(jiǎn)短的文字概括的交代工作過(guò)程。
2、報(bào)告人工作經(jīng)驗(yàn):報(bào)告人工作經(jīng)驗(yàn)的書(shū)寫(xiě)要以事實(shí)和材料為依據(jù),對(duì)以往的工作實(shí)踐進(jìn)行回顧分析。同時(shí)報(bào)告人也應(yīng)該點(diǎn)面結(jié)合、重點(diǎn)突出將自己的工作經(jīng)驗(yàn)特色表現(xiàn)出來(lái)。最后報(bào)告人分析事實(shí)與材料,找出規(guī)律對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。
3、報(bào)告人問(wèn)題教訓(xùn):報(bào)告人對(duì)自己的工作情況進(jìn)行總結(jié)分析后,不可避免的會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。在述職報(bào)告中報(bào)告人要實(shí)實(shí)在在,有條理的將自己的問(wèn)題表達(dá)出來(lái),不能避重就輕。在報(bào)告人將問(wèn)題分析后還要實(shí)事求是的總結(jié)出教訓(xùn),提出解決問(wèn)題的方法和途徑
4、報(bào)告人工作計(jì)劃:今后的工作計(jì)劃包括目標(biāo)、措施、要求三個(gè)要素,而且工作計(jì)劃要切實(shí)可行體現(xiàn)出今后工作的基本思路。
述職報(bào)告特點(diǎn):
1、個(gè)人性
要求干部對(duì)自身所負(fù)責(zé)的在某一階段的工作進(jìn)行全面的回顧,總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)找出不足與教訓(xùn),從而對(duì)過(guò)去的工作作出正確的評(píng)述。與一般報(bào)告不一樣的是,述職報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人性。這就是在寫(xiě)作上更多地采用敘述的表達(dá)方式,同時(shí)也進(jìn)行畫(huà)龍點(diǎn)睛式的議論。
2、自述性
要求干部自己述說(shuō)自己一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此,必須使用第一人稱,采用自述的方式,向有單位、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或考核組報(bào)告自己的工作實(shí)績(jī)。這里的所謂實(shí)績(jī),是指述職人在一定時(shí)期內(nèi),按照崗位職責(zé)的要求,工作責(zé)任心如何,工作效率怎么樣,做了什么事情,完成了什么指標(biāo),取得了什么效益,有些什么成就和貢獻(xiàn),實(shí)實(shí)在在地反映出來(lái)。
3、自評(píng)性
要求干部本人,依據(jù)崗位要求和職責(zé)目標(biāo),對(duì)自己任職期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的情況,作自我評(píng)估、自我鑒定。述職人必須持嚴(yán)須、認(rèn)真、慎重的態(tài)度,既要對(duì)自己負(fù)責(zé),也要對(duì)組織負(fù)責(zé),還要對(duì)官兵負(fù)責(zé)。
4、報(bào)告性
就是要求干部明白自己的“身份”,放下架子以被考核、被接受評(píng)議、被監(jiān)督的身份作報(bào)告。要認(rèn)識(shí)到,自己是在向上級(jí)或官兵匯報(bào)工作,是嚴(yán)肅的、莊重的、正式的匯報(bào),是讓組織和官兵了解自己,評(píng)審自己的工作。因此,語(yǔ)言必須得體,應(yīng)有禮帽,態(tài)度謙遜、誠(chéng)懇,掌握尺寸,切不可傲慢、盛氣切不可夸夸其談,浮華夸飾。
怎樣設(shè)計(jì)述職報(bào)告ppt模板如何挑選
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