應(yīng)屆生求職時如何規(guī)劃職業(yè)方向？

第一，給自己來一次全面的分析。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不怠，只有清楚的了解自己能做什么、會做什么、想做什么，才能有針對性的去找自己擅長的、喜歡的工作。分析一下，自己的優(yōu)勢是什么、劣勢是什么、外部機會在哪里、挑戰(zhàn)是什么？

第二，看行業(yè)發(fā)展前景。如果想要自己未來很值錢，去一些新興行業(yè)或者政策大力扶持的行業(yè)會比較好，雖然目前看，發(fā)展不穩(wěn)定，但幾年后，優(yōu)勢就能凸顯出來。

第三，大公司還是小公司呢？大公司發(fā)展完善，能教你如何系統(tǒng)地、體系化地工作，對你的職業(yè)發(fā)展絕對是個打基礎(chǔ)的好去處。當你在大公司完成基本的職業(yè)訓練并且具有了某種專長，就可以到一些成長性很好、迫切需要規(guī)范的中小企業(yè)去；小公司發(fā)展不完善，但是機會多，學到的東西更多。

第四，看前臺、接待你的HR以及你的未來直屬領(lǐng)導。從他們?nèi)齻€的表現(xiàn)里，能看出這家公司的格局，格局太小的公司，去了也待不長。特別要留意你未來的直屬領(lǐng)導，以后90%的時間是要跟他一起共事，如果能在職業(yè)初期，找到一個愿意帶自己的好師傅，對自己的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。

第五，找工作跟找對象一樣，要擺正自己的心態(tài)，不要高估自己，導致眼高手低，期望過高，最后實現(xiàn)不了，信心不斷下降；也不要過于悲觀，天生我材必有用；還有就是不要太在意薪資，在自己還沒有能力談薪資的時候，更要看重自己能力的提升。

第六，看這家公司，這個崗位的發(fā)展前景。還是拿人力資源崗舉例，如果這家公司只是把人力資源定位成行政后勤，那這個崗位，天花板也就是行政人事總監(jiān)，干著打雜的活，這樣是沒什么發(fā)展前景的。

應(yīng)屆畢業(yè)生面對求職，應(yīng)該怎樣確定自己職業(yè)發(fā)展方向？

真正的職業(yè)發(fā)展方向，都是不斷嘗試后探索出來的。 對于應(yīng)屆生來說，剛一畢業(yè)就確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，其實為時過早。

真正可行的辦法是： 先確定幾個可行的方向，然后按照計劃和實際情況逐一進行嘗試和探索，再最終確定。

如何確定可能的職業(yè)方向

應(yīng)屆生可能的職業(yè)方向選擇，建議從以下幾個方面來考慮：

1、與個人專業(yè)相關(guān)的職業(yè)方向

如果當初選專業(yè)時已經(jīng)經(jīng)歷過一番考證和思考，再加上少則4年、多則7年甚至10來年的專業(yè)學習，與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)方向肯定是第一個考慮的方向，因為這個方向你的積累最為深厚，可以有一個相對高的起點。

2、與個人特長和興趣相關(guān)的職業(yè)方向

我的觀點是，一個人如果在大學畢業(yè)以前，就已經(jīng)在某些方向表現(xiàn)出了濃厚的興趣和一定的特長，在畢業(yè)找工作時一定不要忽略這一點，而要努力去深入了解，與自己這些興趣和特長能夠相結(jié)合的職業(yè)和工作方向有哪些，并盡力爭取獲得這樣的工作機會，因為這是將來可以在事業(yè)上做出一番成就的最重要保障。

3、代表著未來發(fā)展趨勢的職業(yè)方向

一些代表著前沿科技和未來趨勢的行業(yè)及崗位，會有比較大的可能性在未來的某一個時間點迎來爆發(fā)期。如果我們堅信自己的判斷，就像投資一樣，提前打入這個領(lǐng)域，有了一定的經(jīng)驗和積累之后，再迎來行業(yè)和職業(yè)的爆發(fā)期，事業(yè)的發(fā)展就會比想象中還要快速和順利。

規(guī)劃職業(yè)方向探索計劃

現(xiàn)實職場上，招聘時對求職者的要求越來越嚴苛：頻繁不同方向跳槽不行、年紀大了不行、甚至工作3、5年還沒晉升為管理層也不行。

因此，職業(yè)方向探索期至多也只能安排3年，一般來說，1到3年的職業(yè)探索期還是值得投入的。

確定了可選的職業(yè)方向之后，我們需要先對其進行排序：優(yōu)先考慮跟個人特長和興趣相關(guān)的職業(yè)方向或與個人專業(yè)相關(guān)的職業(yè)方向，再考慮其他。

因為很有可能，經(jīng)過這樣的嘗試，進一步加深了對所選職業(yè)方向的熱愛，就不需要再進行嘗試了。

當然，因為應(yīng)屆畢業(yè)生的職場競爭力有限，同時還需要考慮能遇到的工作機會的情況，如果恰好有一兩個排序相對靠后的想要探索的職業(yè)方向的offer，也可以先接受offer試試看。

排好序之后，每一個職業(yè)方向具體的時間、探索期內(nèi)自己要弄清楚哪些問題都要提前準備，然后帶著問題和計劃進入工作，才能最終達成目標。

職業(yè)方向探索計劃的執(zhí)行

得到一份計劃清單里的工作機會，我們的職業(yè)方向探索計劃正式開始，一名應(yīng)屆畢業(yè)生，無論在什么崗位上，最初做的，一定都是基礎(chǔ)性的工作。

根據(jù)自己手上非常基礎(chǔ)性的工作來判斷這是不是自己要的，是不是需要終身投入的事業(yè)肯定不夠，這時候就需要你：

1、了解公司的組織架構(gòu)及相關(guān)崗位 ，看看你的職業(yè)在什么位置，將來可以達到什么位置；

2、留意你理想中職業(yè)應(yīng)達到的高度的位置上，現(xiàn)在是什么樣的一位職場前輩 ，在這個行業(yè)里，這個位置上都有哪些人，多去搜集這些職場前輩公開場合的演講、發(fā)言，自媒體平臺上的分享、出版的書籍等等，了解他們的工作狀態(tài)、對工作的滿意度，對這份職業(yè)的理解和感悟， 問問自己，多年以后，你想成為他們中的一員嗎？

3、了解這個職業(yè)初級、中級、高級及到管理崗位，各自主要的工作內(nèi)容和主要目標是什么 ，在不同的企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模里有何不同，看看跟自己想象中差距如何。

經(jīng)過這樣的實踐和調(diào)研，才能對可能的職業(yè)方向有一個全面客觀地了解。

也只有在此基礎(chǔ)上確定下來的職業(yè)方向，才是可靠的。

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注求職面試、職業(yè)發(fā)展相關(guān)干貨分享，關(guān)注@游刃職場，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。

初次求職被問職業(yè)規(guī)劃

初次求職被問職業(yè)規(guī)劃

初次求職被問職業(yè)規(guī)劃，工作總中很容易碰到這些問題，職場上有很多需要學習的專業(yè)知識，工作能力的提升需要借鑒職場同事的經(jīng)驗，了解一下初次求職被問職業(yè)規(guī)劃怎么辦。

初次求職被問職業(yè)規(guī)劃1

一、回答的重點是什么?

你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷 都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

二、回答注意事項

1、是盡量加入與職位和公司相關(guān)的細節(jié);例如，一些公司內(nèi)部慣用的術(shù)語和縮寫;

2、是加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說 “提高水平，通過XX考試獲得證書”，而是說，“提高水平，在3年時間內(nèi)通過XX考試獲得證書”;不要簡單的說 “全面了解市場”，而是說，“在1-2年時間內(nèi)建立起對市場的全面了解?！?

3、是多使用數(shù)字編號。例如：“從以下幾方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”

4、是目的導向性。例如，在規(guī)劃的時候不說 “我想做到如何如何”，而說，“通過XXX，以達到XXX的目的”。

三、參考回答

我希望在x年內(nèi)，能夠通過一些方法在目前的職位上做出一些成績。首先通過從這份工作的基礎(chǔ)工作做起，不斷優(yōu)化工作模式，在1-2年內(nèi)全面建立起對這個行業(yè)和市場的了解。第二，在這段時間內(nèi)我也需要不斷提高自己的能力水平來配合市場和工作的需求，因此我打算在兩年內(nèi)考到xxxx證書，完成xx類的課程。最終能在這份工作上取得一定的成果和認可，希望有機會在5年內(nèi)完成從xxxx職位的執(zhí)行工作上升到管理方面的工作。

初次求職被問職業(yè)規(guī)劃2

(一)面試時職業(yè)規(guī)劃

畢業(yè)三年，我從事過內(nèi)勤和銷售工作，通過三年的探索和總結(jié)，我找自己的職業(yè)發(fā)展方向及個人奮斗目標：在五年內(nèi)成為一個中層管理人員。但我不只是想想，還有實踐工作和步驟，未來我將繼續(xù)從事銷售工作，

因為這樣才能積累經(jīng)驗，在工作學習管理，任何經(jīng)理人人都要懂得行銷與管理。而內(nèi)勤工作讓我具備了一定的人事行政管理經(jīng)驗和累積了相關(guān)的知識，也讓我懂得了怎么控制成本和人員管理。一定的銷售經(jīng)驗讓我明白怎么去開發(fā)潛在的客戶和維護與客戶的關(guān)系。

(二)面試問職業(yè)規(guī)劃

我是商學專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生，我向往財富自由，一直將實習財富自由作為自己的人生目標。

所以我的職業(yè)規(guī)劃也是以此作為終級目標的，因為我沒有太多的社會資源，在校時曾投入不少時間和精力在社會實踐和兼職中，也明白只有銷售是實現(xiàn)我目標的唯一一條路，從基層做起，通過3-5年的努力，到升到職業(yè)經(jīng)理人的位置。

(三)面試問你職業(yè)規(guī)劃

我的專業(yè)是法律，通過四年大學的努力，通過國家司法考試并法律職業(yè)資格證書，曾在法院的實習經(jīng)歷，和畢業(yè)后在公證處的工作過。這兩份工作讓我認識到，啊，原來我那么喜歡從事法務(wù)、律師等法律方面的工作

我一直都認為興趣才是一個人工作不斷進步的動力，所以將從事法務(wù)、律師等法律方面的工作作為我的職業(yè)目標,也是我為之奮斗一生的事業(yè)。

(四)面試問到職業(yè)規(guī)劃

從上大學開始，我就將我的職業(yè)目標定位于做一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。并有明確的規(guī)劃，因為我學習的是商務(wù)英語專業(yè)，所以想畢業(yè)后從事外貿(mào)工作，于是在大學時努力學習，CET8證書。也注重綜合能力的拓展和實踐工作能力的鍛煉，曾經(jīng)在假期時做過外貿(mào)專員的兼職工作，會操作alibaba和made-in-china平臺，對開發(fā)維護客戶，拓展業(yè)務(wù)，能獨立完成。

(五)面試談職業(yè)規(guī)劃

作為年輕人，眼前的要求不高，不代表以后的目標不遠大。 在未來三年內(nèi)，我想成為一名中層管理人員。

未來的職業(yè)生涯中，在應(yīng)有的時間段規(guī)劃自己達到一定的目標，做到自己有規(guī)范的'去完善，努力認真的態(tài)度去做自己需要做的事

初次求職被問職業(yè)規(guī)劃3

第一、對于本次求職，我是經(jīng)過一番思考后作出的選擇

為什么我要選擇這個行業(yè)？

為什么我要選擇這個崗位？

為什么我要選擇這個公司？

我對公司的了解程度如何？

... ...

這些問題我們都應(yīng)該清清楚楚的傳達給面試官，讓其清楚明白地知曉我在面試前對我的職業(yè)規(guī)劃做了哪些思考和準備。我對所應(yīng)聘的每一個企業(yè)都做了詳細的調(diào)查了解后才決定是否投遞簡歷和加入進來，我是有備而來，而并非海投簡歷采用瞎貓碰死耗子戰(zhàn)略。

第二、展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找到自己與崗位的最佳匹配度

在面試中，我們要對自己的優(yōu)勢有一個詳盡的展示，并明里暗里告知面試官，我們以往的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷、知識水平、能力技巧等都是很符合這個崗位需求的。我們的以往工作能夠使自己很好地適應(yīng)公司的工作內(nèi)容并不斷將工作推向最佳結(jié)果，即是我們與此崗位的匹配值是最佳的。

第三、有規(guī)劃、穩(wěn)定型員工

比起胸無大志的人來講，企業(yè)更害怕的是員工不穩(wěn)定。所以我們要傳達給面試官的是：我對自己有一個很好地3-5年的職業(yè)規(guī)劃、我的每一次選擇都是根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來進行的，最為重要的是我們自己的職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展一定要與公司的發(fā)展規(guī)劃相一致，這一點很重要。

否則我們所表達出來的規(guī)劃即是與企業(yè)發(fā)展南轅北轍，請問，這樣的候選人，面試官會考慮嗎？當然是毫無例外得被PASS掉了唄。所以，對于企業(yè)的了解是至關(guān)重要的。

最后強調(diào)一點，企業(yè)文化是公司的靈魂，不要逾越底線

所以，在面試中，千萬不要說與公司文化不相吻合的東西，所以我們在面試之前需要對公司有一個詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。比如，企業(yè)文化比較穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配度，才能在回答中突出靚點