hr如何面試應(yīng)屆畢業(yè)生技巧

首先你需要一份出眾的簡(jiǎn)歷，這份出眾的簡(jiǎn)歷需是定制的。就是你要根據(jù)你所應(yīng)聘的公司和崗位定制你的簡(jiǎn)歷。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生 面試技巧
所謂的定制即是需要你在描述工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛(ài)好、格言、專(zhuān)業(yè)、在校期間活動(dòng)的時(shí)候，根據(jù)你所要應(yīng)聘的崗位需要什么樣的素質(zhì)，將自己符合的點(diǎn)，重點(diǎn)描述，突出顯現(xiàn)。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
如果知道HR的郵箱，往郵箱里投簡(jiǎn)歷是最好的。投完簡(jiǎn)歷后，很多人開(kāi)始坐等通知，殊不知機(jī)會(huì)稍縱即逝，在你等待的過(guò)程中，已經(jīng)有人將機(jī)會(huì)牢牢把握，占盡先機(jī)。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
所以，投完簡(jiǎn)歷后第一件事應(yīng)該是拿起電話，主動(dòng)給HR打電話，爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。這里有的時(shí)候HR如果很忙，會(huì)跟你說(shuō)會(huì)查看簡(jiǎn)歷，有的一轉(zhuǎn)身就忘記了，所以你等一兩天如果沒(méi)有通知可以給HR寫(xiě)郵件，表述你的求職愿望和自己符合崗位的點(diǎn)。如果還沒(méi)有通知，可以再次電話咨詢。宗旨就是主動(dòng)推薦自己，為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
收到面試通知后，一定要注意自己的儀態(tài)儀表。曾經(jīng)我們一個(gè)部門(mén)的經(jīng)理就是因?yàn)閼?yīng)聘者見(jiàn)他進(jìn)門(mén)，HR給他介紹的時(shí)候沒(méi)有起身，而認(rèn)為他沒(méi)有禮貌和眼力見(jiàn)被OUT。還有的因?yàn)橹b太邋遢而面臨淘汰。初見(jiàn)的第一印象是非常重要的，且我國(guó)的國(guó)情就是禮多人不怪，機(jī)靈的人總是多受眷顧。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
面試開(kāi)始后，要盡量把握節(jié)奏。不要總是被動(dòng)的一問(wèn)一答。在一問(wèn)一答間要敢于順著問(wèn)題抓住機(jī)會(huì)表述自己的優(yōu)點(diǎn)，還要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)將自己的疑惑返問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)。在此期間一問(wèn)一答皆學(xué)問(wèn)，笑容一定要多，愛(ài)笑的人機(jī)會(huì)多也是在這里的。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
如果面試過(guò)程中有自己回答不上來(lái)的問(wèn)題切忌胡蒙亂造，或者顧左右而言它。完全可以坦誠(chéng)自己然后虛心請(qǐng)教，順便贊揚(yáng)一下領(lǐng)導(dǎo)，這里也是顯出自己的素質(zhì)和應(yīng)變能力。
一個(gè)HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
面試結(jié)束后一定記住向面試官道謝，并標(biāo)明自己對(duì)崗位的迫切。如果回去后主動(dòng)電話詢問(wèn)，是最好的。

應(yīng)屆生面試技巧及注意事項(xiàng)

應(yīng)屆生面試技巧及注意事項(xiàng)大全

一、個(gè)人信息要保護(hù)

畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生。

二、面試地點(diǎn)要留意

大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。

三、遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類(lèi)情況請(qǐng)不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

四、非法費(fèi)用不要交

任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類(lèi)情況要堅(jiān)決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

五、不要輕信外地上崗的承諾

對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無(wú)論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

六、簽訂勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或用含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

總之要牢記一條，在任何單位就業(yè)都必須簽訂書(shū)面合同，即使試用期內(nèi)，也要與對(duì)方簽訂用工合同。

【整理版】

簡(jiǎn)歷

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候(研一上半學(xué)期)，簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷，之后才算是會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人。

1、簡(jiǎn)歷之所以稱(chēng)為簡(jiǎn)歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的。一個(gè)HR留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右——Hiall專(zhuān)業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類(lèi)的絕對(duì)是沒(méi)有必要的。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫(xiě)到兩張的。盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。

2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如手機(jī)號(hào)碼的分段(11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯(cuò)別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到OFFER的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。

4、一般來(lái)說(shuō)，正面頂頭位置都是寫(xiě)上自己的簡(jiǎn)要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒(méi)有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫(xiě)。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫(xiě)上去，在寫(xiě)之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話絕對(duì)不要寫(xiě)。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，另一個(gè)人沒(méi)寫(xiě)，那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)——哪個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過(guò)170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

7、專(zhuān)業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門(mén)問(wèn)下面試者，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫(xiě)主修課程，如果非要寫(xiě)的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門(mén)。

8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)一定用倒序方式(事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序)，除非有你覺(jué)得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷，不然請(qǐng)一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關(guān)于經(jīng)歷部分的`書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會(huì)引導(dǎo)HR問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的問(wèn)題。

10、對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(zhǎng)有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問(wèn)同學(xué)說(shuō)“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡(jiǎn)單：“秋游啊，你稍微吹下會(huì)怎么樣?”

我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō)。

11、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬(wàn)不要一味的都堆上去，較多的信息，一來(lái)會(huì)讓HR覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(zhǎng)部分，這部分大多數(shù)人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無(wú)非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢?而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說(shuō)excel，有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門(mén)、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回?lái)。

13、再然后是興趣愛(ài)好部分，請(qǐng)一定寫(xiě)上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛(ài)看都OK。如果不愛(ài)看，強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽，以備萬(wàn)一。對(duì)于一些開(kāi)放性較高的崗位，如銷(xiāo)售、HR等，愛(ài)好里，讀書(shū)、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠開(kāi)朗。

14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià)，說(shuō)自己如何如何的好?；剡^(guò)頭來(lái)想想，難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣(mài)瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。

比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類(lèi)似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡(jiǎn)歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說(shuō)自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對(duì)你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請(qǐng)你自己小心點(diǎn)。

16、網(wǎng)申是門(mén)學(xué)問(wèn)，看過(guò)相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來(lái)講，牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò)，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半，那么這部分的最開(kāi)始一半就是面試禮儀問(wèn)題。

面試禮儀

1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求?？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?

5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì)顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。

7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

面試過(guò)程

STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。

應(yīng)屆生面試有什么技巧或者建議嗎？

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試是非常重要的，它是決定你能否在工作中成功的最重要的一點(diǎn)。以下是我整理的一些面試小技巧，供你參考。

網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，很多人只是隨意的，內(nèi)容不是自己經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制，結(jié)果也不合適，那么一份合格的簡(jiǎn)歷是什么呢？



1.簡(jiǎn)潔，摒棄繁雜冗長(zhǎng)的演講，不要華而不實(shí)。一個(gè)HR每天會(huì)篩選幾百份簡(jiǎn)歷，只給你幾秒鐘。



2內(nèi)容，今年的工作經(jīng)歷可能不算豐富，主要寫(xiě)的是學(xué)歷的問(wèn)題，段標(biāo)時(shí)間，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷好，沒(méi)有難度要求整潔美觀。



3.專(zhuān)業(yè)：選擇自己學(xué)得好的，與崗位高度契合的課程。



4.社會(huì)經(jīng)歷：主要是最近的社會(huì)活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。HR更重視社交活動(dòng)，而不是校園活動(dòng)。



5.熟悉度：對(duì)簡(jiǎn)歷上的一切了如指掌。

自我介紹時(shí)間大致可以分為三個(gè)板塊，(1)個(gè)人信息，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)等。(2)工作經(jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生可以談?wù)勏嚓P(guān)的社會(huì)實(shí)踐，(3)職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人理想，可以談?wù)剛€(gè)人對(duì)于崗位的規(guī)劃和對(duì)于行業(yè)的看法。不要背誦，自我介紹要用口語(yǔ)化的語(yǔ)氣，避免生硬嚴(yán)肅的背書(shū)。對(duì)職位和行業(yè)有所了解，告訴面試官你的優(yōu)勢(shì)是什么，如何與職位匹配。不可否認(rèn)，求職面試總有一些對(duì)簡(jiǎn)歷的適當(dāng)美化，但最好是實(shí)話實(shí)說(shuō)，面試時(shí)要冷靜、樂(lè)觀、自信，求職毫不遜色，要對(duì)自己有信心。

最后就是不要總看薪酬，問(wèn)發(fā)展，問(wèn)文化，問(wèn)規(guī)劃，問(wèn)培訓(xùn)。工資可以在雙方愿意的情況下協(xié)商。



最后，感謝面試官，總結(jié)一下。



面試對(duì)每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都是非常重要的，尤其是對(duì)每一個(gè)有求職經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，當(dāng)面試準(zhǔn)備充分時(shí)，平和的心情對(duì)待內(nèi)心并不需要過(guò)于緊張，正常發(fā)揮即可。以上是我的回答，希望對(duì)你有幫助。