人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧和注意事項

人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧和注意事項

導(dǎo)語：應(yīng)屆畢業(yè)生在職場面試時有哪些技巧，又有哪些注意事項呢？以下是我收集整理的人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧和注意事項，提供給大家閱讀學(xué)習(xí)！

人力資源應(yīng)屆生職場面試技巧

一、自我介紹：

面試最常見環(huán)節(jié)就是自我介紹，很多人都不以為然，但是我想說這個環(huán)節(jié)真的很重要，如果你只是單獨重復(fù)你簡歷里面的內(nèi)容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，我建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)等個人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優(yōu)勢與強項毫無保留的抖給面試官，這是最能在這個環(huán)節(jié)激發(fā)出面試官好感度的重要加分項

二、常見問題：

比如你選擇該專業(yè)的原因是？

這個問題往往是個坑，見過太多應(yīng)屆畢業(yè)生回答感興趣、就業(yè)前景樂觀等空洞的詞，舉個例子吧：

比如您為什么選擇人力資源這個專業(yè)呢？

答：個人的性格希望從事一些既能有專業(yè)深度發(fā)展，也能與人多交流的工作。如果在這個過程中還能展現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)并幫助他人/客戶獲得成長，那就再好不過了。人力資源能夠滿足我的個人需求。一方面能夠通過專業(yè)模塊的工作（如人才測評、崗位評估、績效薪酬體系搭建）滿足自身專業(yè)上面的追求，一方面也能夠通過與內(nèi)部同事外部客戶的交流實現(xiàn)自己的管理變革意愿，幫助企業(yè)和他人獲得成長。

回答問題時要緊靠你的應(yīng)聘崗位，不要說得太絕對或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒多大意義了，也是預(yù)防面試官提出一些專業(yè)問題你回答不出時的尷尬。

三、實習(xí)經(jīng)歷：

提到實習(xí)經(jīng)歷時我想提醒一句，千萬不要太夸大自己的能力和成績，可以稍加潤色，但不要太過，謙虛一點；也不要害怕說出自己在實習(xí)期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無完人，面試官也是這樣走過來的，他不但會理解，反而會覺得你真誠。當(dāng)然，在說明情況的時候一定要具體，包括你想達(dá)到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果是什么、你從中獲取了哪些經(jīng)驗教訓(xùn)、以后怎么避免這樣的失誤。

四、團(tuán)隊合作經(jīng)驗

有無相關(guān)經(jīng)驗要如實回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問題，要組織要適當(dāng)?shù)?語言去回答

五、如果你要應(yīng)聘國企，該如何準(zhǔn)備

1.設(shè)定與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃

2.將目標(biāo)分為幾個時間段進(jìn)行

3.強調(diào)自己有一個穩(wěn)定的心態(tài)

4.記住鉆石法則

5.回答問題思路要清晰

最后在回答面試官的問題時要注意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。

人力資源應(yīng)屆生職場面試注意事項

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了?！币氪_認(rèn)一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?

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hr如何面試應(yīng)屆畢業(yè)生技巧

首先你需要一份出眾的簡歷，這份出眾的簡歷需是定制的。就是你要根據(jù)你所應(yīng)聘的公司和崗位定制你的簡歷。
一個HR總結(jié)的應(yīng)屆生 面試技巧
所謂的定制即是需要你在描述工作經(jīng)驗、興趣愛好、格言、專業(yè)、在校期間活動的時候，根據(jù)你所要應(yīng)聘的崗位需要什么樣的素質(zhì)，將自己符合的點，重點描述，突出顯現(xiàn)。
一個HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
如果知道HR的郵箱，往郵箱里投簡歷是最好的。投完簡歷后，很多人開始坐等通知，殊不知機(jī)會稍縱即逝，在你等待的過程中，已經(jīng)有人將機(jī)會牢牢把握，占盡先機(jī)。
一個HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
所以，投完簡歷后第一件事應(yīng)該是拿起電話，主動給HR打電話，爭取面試的機(jī)會。這里有的時候HR如果很忙，會跟你說會查看簡歷，有的一轉(zhuǎn)身就忘記了，所以你等一兩天如果沒有通知可以給HR寫郵件，表述你的求職愿望和自己符合崗位的點。如果還沒有通知，可以再次電話咨詢。宗旨就是主動推薦自己，為自己爭取機(jī)會。
一個HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
收到面試通知后，一定要注意自己的儀態(tài)儀表。曾經(jīng)我們一個部門的經(jīng)理就是因為應(yīng)聘者見他進(jìn)門，HR給他介紹的時候沒有起身，而認(rèn)為他沒有禮貌和眼力見被OUT。還有的因為著裝太邋遢而面臨淘汰。初見的第一印象是非常重要的，且我國的國情就是禮多人不怪，機(jī)靈的人總是多受眷顧。
一個HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
面試開始后，要盡量把握節(jié)奏。不要總是被動的一問一答。在一問一答間要敢于順著問題抓住機(jī)會表述自己的優(yōu)點，還要在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)將自己的疑惑返問領(lǐng)導(dǎo)。在此期間一問一答皆學(xué)問，笑容一定要多，愛笑的人機(jī)會多也是在這里的。
一個HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
如果面試過程中有自己回答不上來的問題切忌胡蒙亂造，或者顧左右而言它。完全可以坦誠自己然后虛心請教，順便贊揚一下領(lǐng)導(dǎo)，這里也是顯出自己的素質(zhì)和應(yīng)變能力。
一個HR總結(jié)的應(yīng)屆生面試技巧
面試結(jié)束后一定記住向面試官道謝，并標(biāo)明自己對崗位的迫切。如果回去后主動電話詢問，是最好的。

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應(yīng)屆生的求職天花板、密招

前期準(zhǔn)備品

一、前期準(zhǔn)備

認(rèn)識自己：

SWOT分析法：

S代表優(yōu)勢，W代表劣勢，0代表機(jī)會，T代表威脅。

學(xué)過什么?喜歡什么?你的優(yōu)點是什么?

幫助你對自己進(jìn)行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，有助于你制定相應(yīng)的發(fā)展計劃或?qū)Σ摺?

這才能在現(xiàn)有的條件下，

去zui大化的放大自己的優(yōu)勢。

&：

照片：去照一張證件照，記得把電子檔留上。

面試服裝：每個季節(jié)準(zhǔn)備兩套正裝。

接收通知：準(zhǔn)備一個，并設(shè)置好名字和自動回復(fù)。

就業(yè)渠道：

校招：

企業(yè)非常多，門檻較低，

更看重學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，

可以自己拿excel做個表格， 防止錯過機(jī)會。

多care一些目標(biāo)行業(yè)的求職6號或，他們會每天推送相關(guān)的求職信息。

很多學(xué)校有招聘會、宣講會、雙選會等，這些都是很好的機(jī)會，可以多多把握。

社招：

Boss直聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、等類似網(wǎng)站也有大量求職信息，缺點是信息比較雜，及時辨別正規(guī)公司， zui好可以實地查看口

想進(jìn)體zhi內(nèi)工作， 可以留意地區(qū)的人力資源官網(wǎng)

在尋找招聘信息的時候，

一要考慮自己的興趣，二要考慮自己的匹配度昌

簡樂制作

揚長避短：經(jīng)歷豐富的，可作為簡歷主要部分，弱項盡量往下放。

突出重點：可以在大字下面用小號字體進(jìn)行解釋說明，成為亮點。

排版美觀：×花里胡哨或過于簡單，可以上網(wǎng)找找，盡量濃縮成一頁。

有的放矢：對于特別想去的，可針對崗位需求制作簡歷，突出自己與他們的崗位匹配之處。

格式制作：pdf版本， 用于打印和發(fā)送； word版本， 用于修改和更新。

&：

細(xì)節(jié)決定成敗。

能對齊的地方都對齊，千萬不要有錯別字，檢查和是否寫錯，也可同時準(zhǔn)備英文簡歷、個人作品集等等。

簡歷投進(jìn)：

越早投遞簡歷越有優(yōu)勢，

所以對于想去的崗位，應(yīng)該要盡快投遞。

用進(jìn)行投遞時，如果有能夠證明你能力的文件，比如作品或證書，記得附上。

郵件中簡單陳述自己的特長與崗位的匹配之處，或者再加上說明

“這是我的簡歷，我要應(yīng)聘的是某某崗位”等。

記得按招聘要求修改郵件主題和文件名，留下印象滿分

每一次投遞簡歷后，

要隨時記錄是哪個公司的哪個崗位，

這樣以后在參加筆試和面試時不會迷茫

海投：

只要是自己能接受的工作，都可以去投，重要的是明白自己想要去哪，

然后可以在這些簡歷上花更多的精力和注意力。

筆試準(zhǔn)備：

多做行測多刷題：

行測是現(xiàn)在用得zui多的一種筆試形式，主要是通過客觀化紙筆、測驗方式，

考察基本素質(zhì)和能力要素。

無論是互聯(lián)網(wǎng)校招還是公務(wù)員，都會考。

很多筆試行測的題量超多，

難度也比較大，時間非常短

所以對于做題速度有一定的要求，

我們可以通過刷題逐漸提高自己的速度

筆試APP：

【粉筆】適用公務(wù)員和事業(yè)單位考試的行測。

【牛客】適用互聯(lián)網(wǎng)大廠校招的行測。

在考試的時候要注意卷面整潔

如果是側(cè)重于專業(yè)知識的筆試，

記得在筆試前復(fù)習(xí)一下重要的專業(yè)知識。

面試準(zhǔn)備：

若是遠(yuǎn)程面試，要買好票，訂好酒店，備好面試服裝，上網(wǎng)、相關(guān)的面試經(jīng)驗，做好準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備至少一段自我介紹，

要突出自己的優(yōu)勢以及與崗位匹配的地方不要過多的重復(fù)簡歷上已經(jīng)有的內(nèi)容。

提前了解公司的概況、基本的歷史，崗位的要求也要再看，盡量匹配這些要求

帶上自己的簡歷，而且是彩色的簡歷，也可以帶上作品和Y證書。

準(zhǔn)備紙和筆，在面試時，

將聽到的問題、對你的建議寫在紙上這樣讓人感覺很認(rèn)真，對于回答也會有幫助。

在面試官提出問題后，

與之保持眼神交流，不用立刻作答

可以思考幾秒，可以讓自己的回答更流暢。

回答問題保持邏輯清晰“首先......然后......其次.......”

不明白的問題不要裝，

若是實在不懂，就誠懇地告訴對方，這個領(lǐng)域沒有接觸過，但是你愿意去努力學(xué)習(xí)

面試時的細(xì)節(jié)也非常重要，保持禮貌，謙虛，真誠待人，比如隨手關(guān)門、隨手撿垃圾、注意坐姿等等

面試時的語速也很重要，

這個跟個人日常的說話習(xí)慣有關(guān)系◎在面試前記得要多多練習(xí)合適的語速。

結(jié)束時一般會問你有沒有什么問題，你可以問公司的晉升機(jī)制，或者你去了之后要從事的工作內(nèi)容等等

讓他知道你是一個很在意工作，而不是只在意薪水的人

有時候面試時的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。在保持謙遜的前提下，

充分地展示出自己的自信