國考面試怎么才能更加穩(wěn)定發(fā)揮？

1、答題前，要思考，且時間不宜過長。
面試不是搶答競賽，審題、思考，有利于準確而有條理地答題。何況，主考官已經提示你可以先思考再答題。同時思考過長也不好。沉默或思考的時間，感覺過得總是很慢。面試考官其實很辛苦，想早點收工，時間長了，他們可能會煩燥。一般來說，思考時間1分鐘左右為宜，最好不超過一分半鐘。
2、稿紙合理利用。
由于時間短，在思考時最好是寫自己的核心思路即可，不宜大段的寫。如果你講著講著突然忘記說什么，看看關鍵詞有助于烣復記憶。當然，如果遇到不提供稿紙的的情況，那就只能靠自己了。
3、一定不能冷場，即答題中長時間停頓。
越冷場，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好。確實沒話說，先念念題目都可以，再談談平時背下的可能與考題有關的內容，哪怕跑點兒題，也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定后面你會理清思路。
4、一定要抬頭看考官，不然會對自己成績很不利。
你不看主考官，他是會生氣的，呵呵。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重于理性。印象分丟了，答得再好也會打折扣。比如，你喜歡一個人，會無意識地忽略他的缺點;你不喜歡一個人，總是一眼就看到他的缺點。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎。
5、看清題意，不要答非所問。
答非所問是最劃不來的，因為你說的再多也白答。因此審題很重要，如果是聽題，那你也必須做好適當的標注，如果對手沒聽明白題就答，而你聽明白了，那么很有可能你就嬴了。
6、答題前做一定提示。
考生思考完后，在開始答題時最好有所提示，答題完畢也是如此。這是基本規(guī)矩，最好不需要人提醒。
7、時間到的鈴聲提示后，要說“答題完畢”。
時間到了之后，考官的耳朵也會關閉，基本上都不會聽得進你后面的話的，哪怕這些話都是精華。因此，你直接回答完畢，做出遵守規(guī)則的姿態(tài)。
8、上臺前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。
本來不鞠躬也不會扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會被誤認為缺少教養(yǎng)。一些基本禮數，不做，或做得過頭，都不利于增加印象分。
9、不要試圖博取同情心
農村考生不要以為亮明農家孩子身份會增加同情分，要知道，考官都是城里人，他們的想法千差萬別。合理的表達，展現(xiàn)實力與自信才會得到更多認同。
10、巧妙融入個人經歷
結構化面試沒有自我介紹環(huán)節(jié)，但有些題目可以巧妙地融入自身的經歷。比如你是博士或碩士，或考生會干部，或有基層工作經歷，會增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會更好。

怎么應對國考面試？

國考面試的形式：

1、結構化面試：是一種標準化、流程化都十分嚴格的面試組織形式，所有考生依次入場答題，考試過程只能在同樣的題目框架下發(fā)揮，考官不能進行追問，全程沒有互動。

2、無領導小組：是在不事先指定領導的情況下就給定問題展開討論。在此過程中，易誘發(fā)考生進行真實人際互動、展現(xiàn)相關知識儲備。

3、結構化小組：綜合了兩種面試形式的基因，以結構化題目為主線，加入了考生之間的點評互動及回應環(huán)節(jié)。

二、面試應對技巧：

1、結構化小組面試：形式雖然比較創(chuàng)新，但本質還是選人用人，選拔公務員的一種方式。所以，我們在面試的過程中還是以展示自身能力和修養(yǎng)為主，以此來表現(xiàn)出適應崗位的匹配性。具體而言要注意以下幾個方面：

第一，答題環(huán)節(jié)盡量言簡意賅。由于時間有限，每道題目只有兩分鐘，時間到考官會叫停，所以在思考階段就要把想說的內容簡明扼要地準備好，不好啰嗦太多。

第二，點評環(huán)節(jié)要辯證全面。當開始對別人進行點評時，應從內容入手，全面地點評。既要看到別人的優(yōu)點，也能指出不足之處。

第三，用詞用語要準確。一方面，在考場上說的每一句話都要根據客觀實際，切不可主觀臆斷。不論是對題目的理解，還是點評別人的內容都要如實回答。另一方面，在點評時用語要準確，如：盡量不要出現(xiàn)“某某觀點是錯誤的”，可用“相對不夠完善或具體”等語言，因為很少出現(xiàn)完全錯誤的觀點。

第四，全程要體現(xiàn)出公務員的基本素質和個人修養(yǎng)。在全場的表現(xiàn)中，考官會全方位地觀察每一位考生，內容主要包括：性格是否偏激、感情真摯、態(tài)度積極、語言溫和、溝通互動能力等等。尤其一些細節(jié)上一定要注意：別人答題時要認真記錄;與人溝通時要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時可以坦然大方接受等等。

2、無領導小組討論：領導者不一定得高分，大家經常出現(xiàn)的一個思維誤區(qū)，總是以為自己搶到了領導者的角色就一定可以得到高分，實際上，只有當好了一個領導者才能得高分，而當不好，分數可能比你的其他組員還要低。領導者是統(tǒng)籌全局的角色，小組討論的時間如何規(guī)劃，如何帶動大家一起去完成好本次討論，這都是一個領導者的職責，而如果你沒有體現(xiàn)出來你的領導才能，卻還耽誤了大家的討論，就一定會影響到小組以及自己的分數。

因此，如果發(fā)現(xiàn)自己不適合做一個領導者，就安心地做好一個參與者，對小組有貢獻，分數可能會更高，畢竟進入工作崗位不是一開始就能做一個領導者的。

應屆生如何從容面對國考的面試？

國考面試是應屆生進入公務員隊伍的重要環(huán)節(jié)，對于應屆生來說，如何從容面對國考的面試呢？以下是一些建議：

1.提前準備：了解面試流程、題型和評分標準，熟悉自己的簡歷和自我介紹，準備好常見的問題和答案。

2.自信表達：在面試中要表現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度，注意語速、語調和表情，讓面試官感受到你的自信和誠意。

3.注意細節(jié)：注意穿著得體、儀表端莊，不要出現(xiàn)粗魯或不禮貌的行為，注意禮儀和細節(jié)問題。

4.回答問題時要結合實際：在回答問題時，要結合自己的實際經驗和能力，突出自己的優(yōu)勢和特長。

5.注意時間控制：在面試過程中要注意時間控制，不要過于冗長或匆忙，合理分配時間，讓面試官聽到你的觀點和想法。

6.多練習：在面試前要多進行模擬面試和練習，提高自己的應變能力和表達能力。

總之，應屆生要想從容面對國考的面試，需要提前準備、自信表達、注意細節(jié)、結合實際、注意時間控制和多練習。只有做好充分的準備和調整好自己的心態(tài)，才能在面試中取得好的成績。