應(yīng)屆生轉(zhuǎn)行新媒體運(yùn)營(yíng)，有運(yùn)營(yíng)課推薦嗎？

大學(xué)畢業(yè)以后，原來(lái)專業(yè)沒(méi)找到心儀的工作，轉(zhuǎn)行去新媒體運(yùn)營(yíng)，收到了好幾家心儀的offer，最后決定去字節(jié)。今天想向和我曾經(jīng)一樣迷茫的應(yīng)屆畢業(yè)生小伙伴分享我的求職經(jīng)歷，希望對(duì)大家有幫助~ 一、了解行業(yè)概況，初步確定方向 決定跨專業(yè)轉(zhuǎn)行新媒體運(yùn)營(yíng)的第一周，我就去了解運(yùn)營(yíng)有哪些具體的崗位，然后結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，確定了以新媒體運(yùn)營(yíng)/內(nèi)容運(yùn)營(yíng)為目標(biāo)崗位。 大家可以根據(jù)自己能力初步確定自己的崗位，比如你會(huì)拍視頻、剪視頻，那可以選擇短視頻運(yùn)營(yíng)崗；如果你喜歡和人溝通，可以選擇用戶運(yùn)營(yíng)或者社群運(yùn)營(yíng) 然后可以進(jìn)一步確定崗位的發(fā)展情況，想一想是否符合未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，就拿新媒體運(yùn)營(yíng)舉例： 小白級(jí)別新媒體運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)的渠道通常是公司的新媒體渠道，比如抖音、知乎、公眾號(hào)、微博等等，工作內(nèi)容是利用新媒體平臺(tái)，做內(nèi)容比如說(shuō)寫文章，還要做微博、微信的活動(dòng)； 初級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)通常績(jī)效考核除了剛才提到的曝光數(shù)字和工作量，還會(huì)加上一些做活動(dòng)的用戶參加數(shù)量，或者給產(chǎn)品帶來(lái)的引流數(shù)字作為KPl。我們可以看到工作渠道正在慢慢變廣，工作的績(jī)效從純體力往實(shí)際效果上靠； 中級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)的渠道不再是具體到微博和微信了，根據(jù)不同業(yè)務(wù)，會(huì)負(fù)責(zé)固有的驗(yàn)證的可以給公司帶來(lái)流量的渠道，再加上可以有權(quán)限自己去測(cè)試新的渠道； 高級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)不管是渠道和工作內(nèi)容，已經(jīng)全部都沒(méi)有限制了，不限于具體的渠道，完全可以自己靈活選擇。結(jié)合崗位要求，梳理工作技能 這里拿字節(jié)的招聘要求為例。我們從職位描述和職位要求都能看出來(lái)它需要我們策劃、數(shù)據(jù)分析、文案、用戶心理洞察等等多種能力。 二、劃分學(xué)習(xí)模塊，逐一學(xué)習(xí)提升 定下來(lái)方向后就要開(kāi)始具體的學(xué)習(xí)了，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，時(shí)間就是金錢，我試過(guò)自己看書或者是看一看網(wǎng)絡(luò)上大V老師的筆記，但是都效果不佳，無(wú)法形成體系，我當(dāng)時(shí)果斷選擇報(bào)班，跟著專業(yè)老師全面地學(xué)習(xí)，也把課程推薦給大家，強(qiáng)推?。?！ 當(dāng)然自制力好！沒(méi)有找工作的壓力！時(shí)間充裕的朋友也可以淺試一下自學(xué)，

誰(shuí)能說(shuō)一說(shuō)，什么都不會(huì)的應(yīng)屆生應(yīng)該怎么找工作呢？

下面我來(lái)回答你的問(wèn)題：“誰(shuí)能說(shuō)一說(shuō)，什么都不會(huì)的應(yīng)屆生應(yīng)該怎么找工作呢？”，希望能夠幫助到你，我想說(shuō)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，證書只有四級(jí)，本科畢業(yè)非985211，專業(yè)材料化學(xué)，然而并不想往這方面發(fā)展，去智聯(lián)上投簡(jiǎn)歷，去面試，投的一般是人事助理和電子商務(wù)，面試之后發(fā)現(xiàn)無(wú)非兩種：一是讓做銷售、二是培訓(xùn)交錢，可是并不想往銷售方面走，那種培訓(xùn)交錢也不會(huì)去的，現(xiàn)在好迷茫啊。根本不知道去哪找工作了。

首先，如果不想往銷售方向發(fā)展，那就千萬(wàn)別妥協(xié)。即便餓肚子也要堅(jiān)持，想盡一切辦法謀求喜歡的工作機(jī)會(huì)。（如果你能做到，3年后一定會(huì)慶幸自己的選擇）。覺(jué)得自己什么都不會(huì)，還來(lái)知乎提問(wèn)。說(shuō)明你具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的基本能力，不用妄自菲薄。不會(huì)可以學(xué)嘛？來(lái)知乎提問(wèn)就是很好的開(kāi)始。

其次，既然明確了人事助力和電子商務(wù)的方向，那就先對(duì)這兩個(gè)領(lǐng)域做深入的了解，去招聘網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、公眾號(hào)、知乎搜索了解，此時(shí)你需要有蔡老板那種鉆勁。另外，除了上面兩個(gè)職業(yè)方向，還要選擇一個(gè)行業(yè)方向。學(xué)會(huì)判斷，你投的是人事助理和電子商務(wù)，面試后卻讓你做銷售或者花錢培訓(xùn)，你要琢磨下如何識(shí)別此類不正規(guī)公司。

再次，想讓正規(guī)的好公司給你面試機(jī)會(huì)，即便暫時(shí)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)關(guān)系。除了深入了解行業(yè)和職業(yè)，你可以試著寫一些行業(yè)分析、產(chǎn)品分析的文章，設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品的DEMO，把作品鏈接附在簡(jiǎn)歷里。也可以學(xué)習(xí)大黃老師，深入去玩目標(biāo)公司的產(chǎn)品，成為明星用戶，比如你想進(jìn)網(wǎng)易云音樂(lè)，就可以先去做歌單寫評(píng)論。

最后，提高基數(shù)和轉(zhuǎn)化率，即便工作不好找，也不要擔(dān)心。至今你聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)人，很努力找對(duì)象，但一輩子都沒(méi)找到一個(gè)嗎？找工作同理。只要你提高投簡(jiǎn)歷的基數(shù)，然后不斷優(yōu)化簡(jiǎn)歷和面試過(guò)程，提升面試率和offer率就行。

知乎高贊——如何高效地找工作

引子：每年到了6、7月份就有一大群畢業(yè)生浩浩蕩蕩的奔向社會(huì)，他們其中有的滿懷激情地投入到心儀的工作中，但大多數(shù)人仍舊是為自己找不到工作而發(fā)愁。這其中有能力和技能方面的差異，但更多的可能是由于在找工作方法上出現(xiàn)了問(wèn)題。我目前也是一名即將加入求職大軍中的大學(xué)生，也在思考如何才能更高效的找到自己想要的工作。昨晚在知乎上看到了一篇關(guān)于找工作的方法論的文章，文中的一些建議還比較中肯，因此我就把它整理了一下分享給大家：

如何讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出？答曰： 特別

如何操作： 簡(jiǎn)歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。

【 舉些例子 】

例子1：如果有兩個(gè)應(yīng)聘者應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗，求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題如下

title 1 : 個(gè)人簡(jiǎn)歷（張XX）

title 2 : 3年一線互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，成功操盤過(guò)2個(gè)百萬(wàn)級(jí)流量項(xiàng)目，曾通過(guò)一篇銷售頁(yè)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)月銷售流水100萬(wàn)+

如果你是HR，你會(huì)優(yōu)先看哪一份簡(jiǎn)歷？肯定是第二份對(duì)不對(duì)，這個(gè)方法叫做：標(biāo)題提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力

例子2：同樣是應(yīng)聘知乎的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，這里有兩個(gè)標(biāo)題

title 1： 個(gè)人簡(jiǎn)歷（張XX）

title 2 ：知乎4年忠實(shí)用戶，運(yùn)營(yíng)類話題優(yōu)秀答主，關(guān)注人數(shù)8W+,熟悉知乎的各項(xiàng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)及推薦機(jī)制

如果你是HR，你會(huì)優(yōu)先看哪一份簡(jiǎn)歷？依舊是第二份，這個(gè)方法叫做：與企業(yè)建立聯(lián)系，拉近距離

例子3：同樣是面試某互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)崗位，這里有兩個(gè)標(biāo)題：

title 1： 個(gè)人簡(jiǎn)歷（張XX）

title 2： 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的核心是有效流量，一切圍繞產(chǎn)品和用戶開(kāi)展的運(yùn)營(yíng)工作都應(yīng)該為產(chǎn)品的有效流量負(fù)責(zé)。

你依舊會(huì)選擇第二份，這個(gè)方法叫做： 與崗位建立聯(lián)系，一句話說(shuō)出自己對(duì)崗位職責(zé)的解讀。

我們可以從以上3個(gè)例子中看到特別的簡(jiǎn)歷特別之處在于： 他是針對(duì)具體崗位而寫的，而非是一篇簡(jiǎn)歷投遍所有的企業(yè)。

因此，我們可以吸取的教訓(xùn)是：在寫簡(jiǎn)歷之前，先研究你要投遞簡(jiǎn)歷的公司以及崗位的相關(guān)信息，包括公司的基本信息、公司的業(yè)務(wù)、相關(guān)崗位的職責(zé)和工作范疇。只有在明確了解目標(biāo)的情況下，你的簡(jiǎn)歷才能足夠精準(zhǔn)，也才能更加符合目標(biāo)崗位的要求。這樣的簡(jiǎn)歷的通過(guò)率起碼是普通簡(jiǎn)歷的兩倍！??！

優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循的原則：

第一式：劃定目標(biāo)企業(yè)和崗位；

第二式：拆解崗位需求；

第三式：和目標(biāo)工作建立聯(lián)系；

第四式：用“影響力六原則”寫簡(jiǎn)歷（權(quán)威、稀缺、喜好、互惠、社會(huì)認(rèn)同、承諾和一致）

第五式：用案例證明能力；

第六式：用方案（作品）證明能力。

寫簡(jiǎn)歷有以下5個(gè)需要注意的地方：

1.信息簡(jiǎn)介明了，無(wú)缺漏；2.照片形象好，不是隨意照；3.排版整潔好看，閱讀舒服；4.工作及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)按照Star法則撰寫，有背景，任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果的描述，最好有相關(guān)的數(shù)據(jù)支持；5.自我評(píng)價(jià)不是自吹自擂，而是談自己對(duì)工作的認(rèn)知和看法。

作者拿自己舉了例子，應(yīng)聘的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗位描述如下：

作者簡(jiǎn)歷中對(duì)應(yīng)的描述：

在簡(jiǎn)歷里，作者將自己的運(yùn)營(yíng)兩個(gè)月獲得的成績(jī)，都通過(guò)數(shù)據(jù)和對(duì)比的方式寫在了簡(jiǎn)歷里，并且強(qiáng)調(diào)了自己的用戶思維和優(yōu)化轉(zhuǎn)化能力。但是即使這樣作者依舊缺乏正式的工作經(jīng)驗(yàn)，為了向HR證明自己的運(yùn)營(yíng)能力和態(tài)度，作者在簡(jiǎn)歷中附加了一份長(zhǎng)達(dá)40頁(yè)的面試作品。

其實(shí)優(yōu)秀的方法始終是有跡可循的，你愿意為一個(gè)陌生的公司付出多少，也能從中得到多少。

核心法則： 復(fù)習(xí)并優(yōu)化你的面試作品。

在面試之前，最好把面試作品打印出來(lái)，同時(shí)利用準(zhǔn)備時(shí)間，再把公司的相關(guān)信息梳理清楚，最后才是去準(zhǔn)備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

在面試的過(guò)程中，作者的建議：一定要平等的看待面試官和自己，在回答問(wèn)題的時(shí)候依舊按照STAR法則（情境（situation）、任務(wù)（task）、行動(dòng)（action）、結(jié)果（result））來(lái)展開(kāi)，不出現(xiàn)大的邏輯錯(cuò)誤，一般是沒(méi)有問(wèn)題的。

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例如清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心、重慶大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)等。

1. 找工作之前，先篩選目標(biāo)公司，不求多而求精準(zhǔn)，這樣會(huì)節(jié)省你很多精力。

2. 在投簡(jiǎn)歷之前，先根據(jù)目標(biāo)公司和崗位的要求修改簡(jiǎn)歷，突出自己的優(yōu)勢(shì)；如果能做一份針對(duì)目標(biāo)公司的面試作品就更好了。

3.面試過(guò)程中，提前做好準(zhǔn)備，遵循STAR法則進(jìn)行問(wèn)題的回答和描述。

4.找好更精準(zhǔn)的求職渠道，為篩選公司節(jié)省時(shí)間。

結(jié)語(yǔ)：找工作其實(shí)和找對(duì)象有很多相同的地方，你準(zhǔn)備的越充分，越有誠(chéng)意，你獲勝的幾率就越大。祝愿大家都能找到自己的心儀工作！