畢業(yè)生求職的正確方法和技巧

畢業(yè)生求職的正確方法和技巧

畢業(yè)生求職的正確方法和技巧，現(xiàn)在很多人都覺得就業(yè)很難，因?yàn)槊磕甑漠厴I(yè)生很多，其實(shí)畢業(yè)生在求職過程中是很講究正確方法的，下面分享畢業(yè)生求職的正確方法和技巧，一起來看下吧。

畢業(yè)生求職的正確方法和技巧1

一、能力

1、了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)

了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。深圳人才網(wǎng)

2、了解自己

包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。

3、自我推薦

在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包 括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可和錄用你。

二、心態(tài)

擺正好自己的心態(tài)，沉著冷靜地對待，相信你會做得很好的!難道你忘記了你從前做的是采購啊!采購就要和人打交道，談價格，溝通關(guān)系，這些不都是找工作的經(jīng)驗(yàn)嗎?老板問你期望的工資有多高?你可以根據(jù)自己現(xiàn)在的工資，在參照以下現(xiàn)在市場中采購員的折中工資，適當(dāng)一點(diǎn)不就好了嗎?但是你要給自己留一條后路啊，別把工資說死，要根據(jù)自己以后的工作能力來得到相應(yīng)的報酬啊，不然漲工資沒得理由了。

三、簡歷與面試

1、工作的`跳躍性不要太復(fù)雜

2、注意你的工作應(yīng)該具有專注性。

3、先對那家企業(yè)有所了解(包括企業(yè)文化、企業(yè)需求)，需要投其所好，但是不能過分(80%是應(yīng)該真實(shí)的)，需要補(bǔ)充的是自己人生觀和價值觀的文字(但是也要針對不同的企業(yè)，有的也需要簡明扼要)。

畢業(yè)生求職的正確方法和技巧2

畢業(yè)生求職的技巧有哪些

途徑一：海投簡歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會微乎其微。

途徑二：宣講會展現(xiàn)個人魅力

宣講會是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時機(jī)。同時也是我們認(rèn)識HR的好機(jī)會。當(dāng)然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會人士一同應(yīng)聘，對于初入社會的應(yīng)屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費(fèi)在參加社會招聘會上。

途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)

很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工。對于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

當(dāng)然了，越牛的公司對實(shí)習(xí)生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準(zhǔn)備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。

途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高?？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機(jī)會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會錯的。

途徑六：上門自薦或有貴人助力

這就是cold visit、如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費(fèi)一點(diǎn)時間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網(wǎng)申要高很多的。

途徑七：商業(yè)競賽可獲高層青睞

這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會收獲很多的。

對學(xué)生而言，能夠認(rèn)識很多HR，并通過商業(yè)競賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。

應(yīng)屆生求職有何技巧嗎？

以下是一些應(yīng)屆生求職的技巧，有助于提高您的求職成功率：

• 定位和規(guī)劃：在求職之前，您需要了解您的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，以便更好地定位自己的求職方向。這可以幫助您更有針對性地搜索工作，并向雇主展示您的專業(yè)素質(zhì)和適應(yīng)能力。

• 網(wǎng)絡(luò)和社交：利用社交媒體和專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，例如LinkedIn等，建立自己的專業(yè)形象和人脈關(guān)系。這可以幫助您了解行業(yè)動態(tài)、拓展求職渠道，并獲取雇主的關(guān)注和機(jī)會。

• 增強(qiáng)個人技能和能力：通過實(shí)習(xí)、志愿者服務(wù)、課外活動等方式，積累工作經(jīng)驗(yàn)和展示自己的技能和能力。這可以提高您的職業(yè)競爭力，并在求職過程中展示自己的優(yōu)勢。

• 準(zhǔn)備充分：在申請工作前，準(zhǔn)備好您的簡歷、求職信和面試技巧。確保您的簡歷清晰、簡潔并突出您的專業(yè)素質(zhì)和成就。在面試前，了解公司和職位的背景和要求，并準(zhǔn)備好針對性的答案和問題。

• 保持積極態(tài)度：在求職過程中，您需要保持積極的態(tài)度和自信心，并盡可能地保持樂觀和耐心。這可以幫助您應(yīng)對挫折和困難，并展現(xiàn)出您的職業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度。

最后，找到理想的工作需要時間和耐心。您需要根據(jù)自己的情況和需要，選擇合適的求職渠道和方式，并根據(jù)不同的雇主和職位要求進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。通過努力和不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，您一定可以找到滿意的工作。

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應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時應(yīng)該怎么做？

在找工作時，應(yīng)屆生應(yīng)該盡可能地展示自己的能力，并避免直接說出自己的經(jīng)驗(yàn)和不足。
1. 使用客觀數(shù)據(jù)：在面試前，可以嘗試使用一些客觀的數(shù)據(jù)來證明自己的能力。例如，可以詢問面試官你曾經(jīng)參與過哪些項(xiàng)目或工作，或者詢問面試官你是否有過在某個領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)。

2. 表達(dá)清晰：在回答面試官的問題時，應(yīng)該避免過于口語化或過于具體化。應(yīng)該盡可能用具體的數(shù)據(jù)和事實(shí)來解釋自己的經(jīng)驗(yàn)和能力。
3. 保持謙虛：在面對面試官的質(zhì)疑時，可以保持謙虛和耐心。不要過于自信或自大，要保持客觀和真實(shí)。