沒有經(jīng)驗的應屆生應如何成功面試

沒有經(jīng)驗的應屆生應如何成功面試

沒有經(jīng)驗的應屆生應如何成功面試，對于應屆生來說，面試是找工作很重要的一步，在面試的時候面試官不僅可以了解你的一些信息，還會知道你的應變能力，下面我分享沒有經(jīng)驗的應屆生應如何成功面試，一起來看下吧。

沒有經(jīng)驗的應屆生應如何成功面試1

1、優(yōu)秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。

剛剛走出校園求職的高校畢業(yè)生，對社會和工作都還比較陌生。在見到面試官后便面紅耳赤，更不用說在面試官問出問題后怎么作答了，這樣肯定無法得到自己渴望的職位。

而絕大部分的應屆求職畢業(yè)生，在表達自己觀點看法的過程中，總是感覺不能像平時那樣正常發(fā)揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業(yè)生，結果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。

在校期間，大部分的時間都用于自己的專業(yè)課知識學習和專業(yè)技能的鍛煉，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達能力和人格魅力，以及企業(yè)最需要的，同時目前大學教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財富和價值的職業(yè)能力。人格魅力是什么？簡單地說，就是很好地影響、感染、打動他人，并能夠迅速給對方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。

2、充足而真實的職業(yè)能力是敲開企業(yè)大門的`金磚。

眾多畢業(yè)生都將實習作為一個重要的求職方法，投入大量的精力。在校期間進入企業(yè)實習的確是有一定必要的，認真而努力的實習能夠對找到工作起到助推力的作用，過度注重實習不僅不會有任何幫助，甚至會耽誤自己寶貴的求職時間。

廣大求職者，尤其是高校畢業(yè)生，要認清并端正實習的目的與態(tài)度。自己不想從事的工作，不符合自己職業(yè)規(guī)劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實習。實習是畢業(yè)生求職的一個重要方式。到想從事工作的領域去實習，實習時努力工作，主動創(chuàng)新和思考，積極提高自己的職業(yè)能力，而不是一張簡單的實習結束證明。

只有在真正挑戰(zhàn)和提升職業(yè)能力的特大型活動中得到鍛煉，才會從根本上提升職業(yè)能力，才能真正證明求職的畢業(yè)生真實具有進行商業(yè)活動和為企業(yè)帶來真實價值、財富的能力。

3、誠信的簡歷是獲得工作的保證。

很多應屆大學畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個職位上痛快淋漓地施展自己的滿腹經(jīng)綸。但是正確認識職場現(xiàn)狀是很有必要的。究竟怎么準備才能獲得自己理想的職位呢？

求職簡歷并不是在要畢業(yè)了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實！就像你不是清華北大畢業(yè)的，你就不能寫自己畢業(yè)于清華大學或北京大學，簡歷的內容必須是真實的。

在面試中，面對面試官提出的問題，盡可能地克制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過程中良好發(fā)揮。要以誠實、穩(wěn)重、謙虛的態(tài)度來表達自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。

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第一次求職面試時的禮儀

一、裁剪合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權威感與專業(yè)感，而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、裁剪合宜的西裝褲。

二、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調的色彩)，讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。

三、避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。裙長應至少蓋住大腿的三分之二。

四、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。

五、簡單高雅的配飾，不要配戴造型過于夸張、會叮當作響的飾品。

六、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)位置，都應干凈清爽，給人良好的印象。

七、只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。

八、注重細節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮那是好品位與壞品位之間微妙的差異。

九、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。

剛畢業(yè)大學生沒有實習經(jīng)驗，怎么找工作？

剛畢業(yè)大學生沒有實習經(jīng)驗，可以通過以下渠道去找工作：

1. 學校的招聘會

   每年的下半年也就是第二學期的時候，學校為了解決學生的就業(yè)問題會開展招聘會。以我所在的這個學校來舉例子：會有一次全校的招聘會{?最大規(guī)模}，和各個二級學院開展的專場招聘會。來學校的招聘的企業(yè)也知道校招的人沒有工作經(jīng)驗，所以在崗位招聘上不會有工作/實習經(jīng)驗的要求

2. 人才市場或者app上投簡歷

   現(xiàn)在信息技術發(fā)達，可以通過各種招聘軟件，尋找到?jīng)]有工作經(jīng)驗要求的崗位，去投簡歷

剛留學回來但是沒有實習經(jīng)驗的我，正在找工作，需要一些求職建議。

建議一：要有職業(yè)規(guī)劃，不要害怕從基層員工做起。針對回國時沒有工作經(jīng)驗，特別是錯過 校招 ，只能零經(jīng)驗參加社招的學生。對于自己目前的能力定位需要有清晰的認知，很多學生不起一些比較低的職位，認為留學生可以直接進入 管理崗位 。但現(xiàn)實情況是絕大多數(shù)企業(yè)在招聘時都希望招到有經(jīng)驗，能快速上崗的求職者。很多行業(yè)其實是不適合 應屆生 的，沒有一定的經(jīng)驗積累無法企業(yè)的用人要求，所以我們不能一步登頂。從基層員工做起是一塊不錯的敲門磚，能讓自己先踏進這個行業(yè)。
建議二：進行求職的時候，同學們可以尋找一些對于海外的偏好的公司，一般來講，國內的大外企對英文能力和視野有很高的要求，員工基本都有海外教育或工作經(jīng)驗。近年，國內一些互聯(lián)網(wǎng)公司也會比較注重名牌大學的留學生，因為視野和多元文化背景是 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 所看重的。留學生去名企較多，不是因為留學生的身份而使他們在招聘官面前更吃香，而是留學帶給他們的不只是一份文憑，而是一份更加豐富的人生閱歷。
建議三：沒有辦法積累很多的實習經(jīng)驗的情況下，要從其他方面下手，在眾多競爭者中脫穎而出。因為近年來留學生人數(shù)逐年增長，在招聘的時候只看重學歷和校園經(jīng)歷的，只招聘應屆生的校招機會，沒剩下多少了。沒有工作和實習經(jīng)驗，在找工作的時候是非常困難的。