應(yīng)屆生找工作被問到工作經(jīng)驗怎么辦？

對于應(yīng)屆生來說,工作經(jīng)驗的確是個短板,這也是面試中面試官會質(zhì)疑和關(guān)注的點。高情商的應(yīng)屆生應(yīng)該如何回應(yīng)這一問題?以下幾點建議:
1. 平和接受面試官的質(zhì)疑。不要對質(zhì)疑表現(xiàn)出憤怒或喪失自信,要平和地接受面試官的提問,表示理解他們的疑慮。平靜的態(tài)度才能進行理性分析問題。
2. 承認(rèn)工作經(jīng)驗的確不足。應(yīng)屆生不必避諱工作經(jīng)驗的缺失,要誠懇地承認(rèn)這一點。但同時要表達自己充滿學(xué)習(xí)熱情,并通過學(xué)業(yè)和項目積累了一定的理論知識和能力。
3. 強調(diào)相關(guān)技能和學(xué)習(xí)能力。要著重介紹自己在實習(xí)、項目和課程中學(xué)到的相關(guān)技能以及強大的學(xué)習(xí)動機,這可以在一定程度上彌補工作經(jīng)驗的不足。表達自己有潛力成長為合格員工。
4. 說明未來發(fā)展規(guī)劃。要對自己的職業(yè)生涯做出合理的規(guī)劃,并向面試官表達自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。這表明自己有清晰思路和目的,有利于獲得信任。
5. 詢問公司培訓(xùn)支持。表示自己雖然現(xiàn)階段工作經(jīng)驗不足,但有強烈的學(xué)習(xí)意愿和能力,希望公司能提供系統(tǒng)的培訓(xùn)支持,給予成長的機會。這表現(xiàn)出你的熱情和公司視角。
6. 請求試用機會。在條件允許的情況下,表達希望公司能給自己提供試用期的機會,以證明自己的潛力和實際工作能力。但同時要清楚試用的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。
總之,誠懇地面對問題,說明自己的優(yōu)勢、發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)動機,并在可能的情況下談及試用機制,這些都可以向面試官證明,盡管現(xiàn)在工作經(jīng)驗不足,但自己具有很強的發(fā)展?jié)摿χ档门囵B(yǎng),這才是高情商的回應(yīng)之道。

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒有像社會上所說的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來，會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關(guān)工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經(jīng)驗，行業(yè)里的人們也會有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負(fù)責(zé)任，年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當(dāng)培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

企業(yè)招聘通常會要求有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能破此局？

要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)驗，讓不少 應(yīng)屆生 十分頭疼。尤其是中小企業(yè)，他們招聘應(yīng)屆生是需要花費時間和經(jīng)驗培訓(xùn)的，如果應(yīng)屆生在學(xué)習(xí)到經(jīng)驗后選擇離職，那么公司的經(jīng)濟損失就無法彌補了。在這樣的情況下，中小企業(yè)更希望招聘到有經(jīng)驗的求職者，這樣可以給他們的公司帶來更高的效益。遇到這樣的情況，我們要盡可能的將自己的簡歷做到完善的狀態(tài)，給予他們足夠的信心，在自己沒有入職前就先學(xué)習(xí)和了解相應(yīng)工作崗位需要做些什么，提前做一些知識方面的學(xué)習(xí)能夠給面試官一些好印象，那么在求職的時候被錄取的幾率就會更大一些。

一般接在招聘的時候，會從兩個方面對應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗上的要求，一是在進行財務(wù)工作或管理，使應(yīng)聘者具有的工作經(jīng)驗可以使中小企業(yè)在 進行會計核算 時不用擔(dān)心出錯，在做賬時可以得心應(yīng)手，能夠運用自己所學(xué)的知識和經(jīng)驗，在沒有師傅或培訓(xùn)員的教導(dǎo)下，就能夠自己動手做賬。這可以使企業(yè)的投入精力和成本大大減少，遇到這樣的工作崗位，應(yīng)聘者就需要在學(xué)校多與老師溝通，多學(xué)習(xí)會計方面的知識和做賬的技巧，盡可能的 考會計 證書，有證書的加持，在錄取的時候也會更加容易。

另一種原因是由于在工作中需要具備判別的能力，這樣的工作對應(yīng)聘者的閱歷有著較高的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者在其他公司的工作經(jīng)驗，可以讓他對下一份工作內(nèi)容得心應(yīng)手，在處理領(lǐng)導(dǎo)和客戶時可以應(yīng)變自如。然而應(yīng)屆生畢竟是剛剛畢業(yè)，沒有較多的社會經(jīng)驗，在處理事情的時候有些許的呆板，所以大多數(shù)企業(yè)在招聘此類員工的時候，便不希望有應(yīng)屆生的招聘。而應(yīng)屆生則需要表明自己的能力，尤其是在與面試官交談的時候，要充分表達出自己對該崗位的見解和勝任該工作的原因，面試官可能會出于好奇而給予工作機會。

總之在應(yīng)聘的時候，應(yīng)屆生也不用完全擔(dān)心，是金子總是能發(fā)光的，保持學(xué)習(xí)態(tài)度和愿意做事的決心，總有企業(yè)和合適的崗位會要自己。缺乏工作經(jīng)驗確實是應(yīng)屆生存在的問題，但是每個人都是從一個職場小白走過來的，應(yīng)屆生也能夠在入職后憑借著自身超強的 學(xué)習(xí)能力 和適應(yīng)能力而勝任這份工作。