員工的個(gè)人形象好壞與否也是對(duì)其所在單位企業(yè)形象的側(cè)面展現(xiàn)，所以在招聘時(shí)HR也希望求職者不僅僅是在外在形象注重，還是一個(gè)注重求職技巧的人。所以找工作中我們需要有一定的求職技巧來提升我們的求職成功率，如何才能讓HR提高對(duì)面試者評(píng)價(jià)的面試評(píng)價(jià)呢？下面腳步網(wǎng) http://www.cengfengjixie.cn/  就來分享一些避免讓HR厭惡的求職技巧。

　　1沒有誠意者

　　有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

　　2、遲到者

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。守時(shí)是一個(gè)非常重要的禮節(jié)，如果你在面試這么重要的環(huán)節(jié)遲到，不管是因?yàn)槭裁丛颍瑢?duì)方對(duì)你的第一印象肯定不好，也會(huì)覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱。因此在面試的時(shí)候最好提前10-15分鐘到達(dá)是最好的。

　　3、一開口就提待遇者

　　報(bào)酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。

　　首先問起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

　　4、自吹自擂者

　　無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?

　　這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

　　5、糾纏不休者

　　招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說拜拜。

　　6、穿著邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

　　扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

　　7、弄虛作假者

　　只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺得你處處作假。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?在求職過程中，如果你對(duì)面試官說謊稱自己的經(jīng)驗(yàn)有多豐富，胡編亂造一些工作業(yè)績，如果被發(fā)現(xiàn)后，你的道德品質(zhì)也將受到質(zhì)疑，你自己也會(huì)感覺很丟臉。

　　8、數(shù)落別人

　　在面試的過程中數(shù)落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上，這樣只會(huì)讓對(duì)方覺得你推卸責(zé)任，并且是一個(gè)記仇的人。

　　9、短話長說

　　要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問題時(shí)，最好是以精簡為主，抓住重點(diǎn)表達(dá)，做到談吐自如。這樣對(duì)方也會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)善于抓重點(diǎn)，辦事效率比較高的人。

　　10、欠缺目標(biāo)

　　很多企業(yè)非?？粗貑T工的自身職業(yè)規(guī)劃，因此在面試的時(shí)候可以將自己對(duì)應(yīng)聘崗位的看法，表達(dá)自己對(duì)該崗位的工作熱情。同時(shí)不要有太多的求職目標(biāo)，否認(rèn)對(duì)方認(rèn)為你只是想單純的工作，并沒有其他太多的追求。

　　11、溝通不暢者

　　介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題時(shí)讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不會(huì)要。

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