面試中如何給老板留下深刻印象?禮貌、真誠(chéng)的面試求職技巧會(huì)讓你贏得更多關(guān)注，下面我們就來看一下腳步網(wǎng) http://www.cengfengjixie.cn/整理的相關(guān)內(nèi)容。

　　剛跨出大學(xué)的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個(gè)美國(guó)人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個(gè)小時(shí)的面談，給我留下了深刻的印象。

　　接下去的日子便是漫長(zhǎng)的等待，天真的我日日守在電話機(jī)旁。但一個(gè)星期、兩個(gè)星期過去了，杳無音信，而且我在等待中放棄了其他機(jī)會(huì)。

　　無奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經(jīng)理的名片，按地址寫一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機(jī)會(huì)，并期望得到進(jìn)一步通知。當(dāng)白色的信封投入綠色的郵筒時(shí)，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語說：“You are employed，congratulation!”(祝賀你被錄用了!)我禁不住雀躍歡呼。

　　上班后再次見到勞根先生，我問他，為什么會(huì)錄用我?他笑著說，因?yàn)槟愕哪欠庑抛屛矣X得你是一個(gè)有禮貌的人，我們美國(guó)面試后有個(gè)慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機(jī)會(huì)的公司，而在五十多個(gè)應(yīng)聘者中，你是唯一的一個(gè)。

　　每個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，各人的能力素質(zhì)是很難比較的，這時(shí)候，無論你使用什么方法，只要能引起公司對(duì)你的注意，在厚厚一摞應(yīng)征信中找出你的履歷，你便成功了。

　　首先，面對(duì)面試主管的提問，中國(guó)人很客氣，有9分把握，會(huì)說成7分，對(duì)需要肯定回答的問題，往往以“應(yīng)該沒問題吧”或“可以試一下”做答。而美國(guó)老板聽到這樣的回答就會(huì)想：你自己的事當(dāng)然可以試一下，你要拿我的項(xiàng)目試可不行。

　　其次，如果面試主管問：“你的工作經(jīng)歷”，“你曾做過的項(xiàng)目”，肯定是要明確而具體的答復(fù)。而我們的面試者回答很不具體，曾有一個(gè)求職者的小伙子在問到他的工作經(jīng)歷，他說，全在履歷上寫著呢。問他做過的市場(chǎng)推廣案例，他說，某某知名品牌的推廣就是我做的，言下之意，既然有那么成功的產(chǎn)品，就代表了我的能力，何必要知道那么詳細(xì)呢?其實(shí)面試主管最想知道的就是你在推廣中遇到了什么問題，都是怎么解決的，以此來考察你的專業(yè)水平和具體解決問題的能力。

　　還有一點(diǎn)，就是面試前對(duì)公司多了解一點(diǎn)，公司會(huì)認(rèn)為你對(duì)它感興趣，使得面試的印象加分。

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