在面試的時候，談個人的薪資待遇是一個比較麻煩的事情，但是也是非常重要的一步，對于已經(jīng)有過一些工作經(jīng)驗的人來說，因為已經(jīng)對職位工資情況、個人的能力情況以及本地的環(huán)境都有所了解了，那么在談個人的薪資待遇的時候心里或多或少的都會有一條線，但是對于應屆畢業(yè)生來說應該怎么去談自己的薪資待遇呢？因為自己沒有社會經(jīng)驗，對本地的就業(yè)環(huán)境也不了解，所以不管是在制作自己的個人簡歷模板或者在面試時與HR溝通的時候，自己需求的薪資一定要慎重考慮，因為如果薪資過高，那可能還沒有進行討價還價就被HR放棄了，反之談的太低自己又吃虧，那么應屆生應該怎么談薪資待遇呢？下面就讓腳步網(wǎng)（http://www.cengfengjixie.cn/）來告訴同學們吧。

1. 工資可以是一個區(qū)間

在制作求職簡歷或者與HR面談薪資待遇的時候，可以把個人的薪資待遇方面的想法說成一個區(qū)間，例如說自己期望的薪資是3000-4000，結(jié)合職位情況給出一個合理的區(qū)間范圍，這樣可以給自己留一些討價還價的空間，同時也不會因為期望的工資太高而導致失去面試機會。

2. 善于與HR溝通

在求職的過程中，薪資待遇的方面基本都是面談的，那么這個時候就需要抓住機會，主動與HR溝通了解企業(yè)的薪資制度，讓HR多介紹一些，這樣你就可以通過HR說的話來判斷自己的工資能拿到多少，并且在面試時一定要問HR的問題就是HR認為求職者能拿到多少的工資，讓HR給出一個具體的數(shù)字或者范圍區(qū)間，這樣也可以防止在以后的工作中吃虧。

3. 不要忽視薪資福利

其實在工作中，除了本身的工資以外，還有很多其他的薪資福利，例如一些補貼或者獎金等等，比較常見的有車補、餐補、房補等等，還有一些過節(jié)費、季度獎、加班獎、全勤獎等等，這些補貼獎金算下來也是一筆很可觀的收入，大家在面試時一定要了解。

以上就是腳步網(wǎng)為大家?guī)淼膬?nèi)容了，同學們都了解了嗎？在職場中，選擇工作是雙向的，不光是招聘方在挑人，人也在挑公司，因此在面試時一定把相關(guān)的問題情況都了解清楚，防止自己上當吃虧。如果同學們需要制作簡歷，可以使用腳步網(wǎng)網(wǎng)來制作個人簡歷，腳步網(wǎng)是一款電子簡歷制作工具，支持在線制作求職簡歷，內(nèi)含多種大學生個人簡歷模板，填寫內(nèi)容即可一鍵生成電子版簡歷模板下載，簡單好用，需要簡歷制作的同學們快來試試吧！