談論薪資是每個應聘者在面試環(huán)節(jié)中經(jīng)常被問到的問題，也是應聘者最為關心的環(huán)節(jié)。薪酬，是工作能力和工作績效最直觀的反映。有些應聘者怕影響面試官對自己的好感，不敢提或者直接說按照公司規(guī)定的來吧。有的應聘者一上來就談薪資待遇，要求和自己能力不等的高收入，讓面試官感到反感，這些做法都是不可取的，那如何聰明的和面試官談論薪資，希望腳步網(wǎng)（http://www.cengfengjixie.cn/）分享的小技巧幫助到大家。

1、搜集信息
知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。首先，面試之前要做好充分的準備，調(diào)研應聘公司企業(yè)的相關信息，所在行業(yè)和職位薪酬的整體水平，再結合自己的優(yōu)勢來評估個人的市場價值。

2、準備3個心理預計檔次

在面試的時候有的公司會詢問“你的期望薪資是多少”，在面試之前要想好自己三個薪資范圍。第一個是你可接受的最低范圍，第二個是你結合現(xiàn)在市場的情況和結合自己的實際能力的薪酬范圍，第三個能夠讓你可以心滿意足的范圍。當面試官問你這個問題時，可以綜合前面交談的內(nèi)容選擇一個合適的薪酬范圍。

3、不要因為薪資低就立刻拒絕

很多應聘者還沒有了解企業(yè)公司文化，發(fā)展規(guī)劃等，聽到面試官說的薪資沒有達到自己的期望值，就直接拒絕，相當于把一個機會擋在了門外。因為大家并不知道公司企業(yè)是否有晉升機制可以提升待遇，所以要先面試，在面試結束之后結合對方對你的認可度，然后向公司了解是否有提升的可能，如果不行再拒絕也來得及。

4、不要立即說出期望薪資

面試官詢問期望薪資時，不要著急的把自己心里的數(shù)字說出來，這樣會讓對方覺得你沒有結合工作的實際情況而隨口說出的數(shù)字。你應該再次向對方確定一下工作的內(nèi)容和工作強度，然后拋出一個合理的薪資數(shù)字，這樣會讓對方覺得你是經(jīng)過了深思熟慮之后給出的數(shù)字，也表現(xiàn)出你真誠的態(tài)度，給面試官一個好的印象。大家在制作個人模板的時候，可以使用腳步網(wǎng)來制作，腳步網(wǎng)上有多種簡歷模板，支持在線簡歷制作，是一款非常好用的簡歷制作軟件。