“投遞那么多簡(jiǎn)歷怎么都石沉大海了？”“一份簡(jiǎn)歷到底能看出什么？”相信有很多應(yīng)聘者都會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的疑惑，甚至否定自己的能力。其實(shí)，一份簡(jiǎn)歷除了可以讓HR了解到應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)和求職方向，更重要的是可以在簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)中看出應(yīng)聘者的專業(yè)和認(rèn)真的態(tài)度。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，什么樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)被HR看中呢，腳步網(wǎng)（http://www.cengfengjixie.cn/）分享一下簡(jiǎn)歷中的那些小細(xì)節(jié)，大家一起來(lái)看看吧！

1、簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)

簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是越多越好，只需要你簡(jiǎn)潔利落的將事情表達(dá)清楚就可以了，比如：你做過(guò)什么，結(jié)果怎樣就可以了。尤其在招聘季HR每天要看上百份簡(jiǎn)歷，前5秒看基礎(chǔ)信息是否符合要求，后10秒看工作的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘崗位的匹配度。簡(jiǎn)歷內(nèi)容太多HR會(huì)不耐煩，結(jié)果可想而知。所以簡(jiǎn)歷篇幅不要太長(zhǎng)，一頁(yè)足夠！

2、求職意向模糊  

求職意向不明確也是很多應(yīng)聘者的通病，大都抱有僥幸的心理，認(rèn)為一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)崗位，總有HR需要的信息或者合適的崗位。首先HR每天需要和上百份簡(jiǎn)歷打交道，其次沒(méi)有義務(wù)根據(jù)你的經(jīng)歷，幫你匹配你的目標(biāo)職位。所以明確制定一份自己的求職方向，求職目標(biāo)很重要。

3、缺少關(guān)鍵詞

HR不是部門業(yè)務(wù)人員，不了解不熟悉崗位具體操作內(nèi)容。HR只能通過(guò)部門提供的崗位工作要求關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行匹配篩選。如果簡(jiǎn)歷中只是一味的描述工作經(jīng)歷，沒(méi)有重要的關(guān)鍵詞加持，簡(jiǎn)歷的通過(guò)率也會(huì)降低。

4、出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤

標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，標(biāo)點(diǎn)格式不一致，莫明的空格，包括文字表達(dá)的邏輯，這些都屬于低級(jí)錯(cuò)誤?？梢栽趯?xiě)完簡(jiǎn)歷之后可以找?guī)讉€(gè)比較有經(jīng)驗(yàn)的朋友或者專業(yè)的HR，進(jìn)行咨詢指導(dǎo)。以免因?yàn)檫@些不起眼的小細(xì)節(jié)，讓HR對(duì)你的第一印象大打折扣。

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