財(cái)務(wù)主管需要具備的能力

財(cái)務(wù)主管需要具備的能力包括財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)規(guī)劃能力、財(cái)務(wù)評(píng)估能力以及財(cái)務(wù)決策能力等。

1、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

作為一個(gè)財(cái)務(wù)主管需要具備過(guò)硬的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)水平，如果專(zhuān)業(yè)能力不達(dá)標(biāo)即使再善于管理也無(wú)法服眾，而且無(wú)法指導(dǎo)下屬員工的日常工作，甚至根本無(wú)法獲得升職的機(jī)會(huì)，因此作為一個(gè)財(cái)務(wù)主管應(yīng)該具備財(cái)會(huì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且能夠熟練運(yùn)用。

2、財(cái)務(wù)規(guī)劃能力

企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃包括財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算以及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)這三個(gè)方面的內(nèi)容，要做好財(cái)務(wù)規(guī)劃需要具備多年經(jīng)驗(yàn)，在財(cái)務(wù)部門(mén)中只有財(cái)務(wù)主管能承擔(dān)起來(lái)，而要制定高效財(cái)務(wù)工作計(jì)劃、合理的財(cái)務(wù)預(yù)算以及進(jìn)行科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，從而合理適度地傳導(dǎo)財(cái)務(wù)目標(biāo)壓力。

很關(guān)鍵一步是要完成企業(yè)、部門(mén)和個(gè)人之間對(duì)于財(cái)務(wù)計(jì)劃承諾的一致性，也就是讓員工和管理者對(duì)財(cái)務(wù)計(jì)劃達(dá)成共識(shí)，從而將企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)內(nèi)化為個(gè)人目標(biāo)，因此財(cái)務(wù)主管在進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃時(shí)需要就財(cái)務(wù)指標(biāo)的確定、考核的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)存在的疑惑和可能遇到的困難進(jìn)行全面的考慮。

3、財(cái)務(wù)評(píng)估能力

財(cái)務(wù)主管工作中很重要的一部分就是財(cái)務(wù)評(píng)估，因此必須具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)評(píng)估能力，而要提高財(cái)務(wù)評(píng)估的有效性，就必須提高自身的各項(xiàng)素質(zhì)，在其地位、處境及行為規(guī)范的制約下所產(chǎn)生的自覺(jué)的心理活動(dòng)。

拋開(kāi)個(gè)人感情、個(gè)體差異，不受財(cái)務(wù)績(jī)效考核過(guò)程中容易犯的暈輪效應(yīng)以及近期效應(yīng)等不利因素的影響，公正客觀地對(duì)各部門(mén)進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)估實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)考核的公平公正。

4、財(cái)務(wù)決策支持能力

財(cái)務(wù)主管作為管理層無(wú)論對(duì)上還是對(duì)下都需要率先制定下一步工作計(jì)劃，再結(jié)合實(shí)際情況做調(diào)整，因此需要具有專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)確的分析判斷能力，能夠?qū)π袠I(yè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，以及市場(chǎng)變化做出預(yù)判，并且通過(guò)多年工作積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，為部門(mén)和企業(yè)的財(cái)務(wù)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)

在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是我為大家收集的財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)1

職責(zé)描述 、

1、協(xié)助組織各子公司編制年度預(yù)算，審核、下達(dá)及調(diào)整各子公司預(yù)算，審核其合理性；

2、負(fù)責(zé)各子公司預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤、落實(shí)、反饋及匯總上報(bào)，監(jiān)控、分析、評(píng)估預(yù)算執(zhí)行情況；

3、編制集團(tuán)資金流預(yù)測(cè)情況；

4、依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略和年度預(yù)算情況，制定各子公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo)；

5、協(xié)助管理層評(píng)估各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整申請(qǐng)及調(diào)整的必要性，確定調(diào)整方案；

6、組織季度/年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核工作，評(píng)估季度/年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，并協(xié)助管理層確定考核結(jié)果；

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求 、

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；

2、熟悉集團(tuán)公司財(cái)務(wù)預(yù)算的`編制流程及方法，具備大中型集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，有3年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，邏輯思維能力，踏實(shí)、沉穩(wěn)。

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)2

職責(zé)描述 、

1、參與部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定、經(jīng)營(yíng)工作的分析，為部門(mén)提供財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)支持，并參與組織部門(mén)內(nèi)開(kāi)展財(cái)務(wù)目標(biāo)分解；

2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，包括但不限于部門(mén)內(nèi)部、計(jì)財(cái)、資產(chǎn)負(fù)責(zé)、預(yù)算管理、成本管理等工作；

3、公司安排的其他項(xiàng)目工作。

任職要求 、

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、有5年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目審計(jì)、項(xiàng)目管理等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、熟悉國(guó)內(nèi)外稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算，具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃經(jīng)驗(yàn)；

4、優(yōu)秀的全局大局觀和戰(zhàn)略前瞻性思維，成熟正直穩(wěn)重，有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)欲望，有優(yōu)秀的分析解決問(wèn)題的能力，有專(zhuān)業(yè)傳承觀。

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)3

職責(zé)描述 、

一、負(fù)責(zé)建立完善集團(tuán)預(yù)算管理體系，組織集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善預(yù)算管理模式、預(yù)算編制、預(yù)算考評(píng)、預(yù)算分析等全面預(yù)算管理制度；

2、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)，并制定預(yù)算編制方案；

3、組織、指導(dǎo)各單元進(jìn)行預(yù)算編制的開(kāi)展工作，并組織評(píng)審，匯總平衡。

二、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)預(yù)算管控政策，并定期檢查執(zhí)行情況

1、負(fù)責(zé)制定預(yù)算管控方案及下屬單元預(yù)算管控政策的審核；

2、定期監(jiān)控各單元預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)產(chǎn)生重大偏差進(jìn)行披露；

3、負(fù)責(zé)對(duì)各單元的預(yù)算調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行審核。

三、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)并準(zhǔn)備預(yù)算分析材料

1、定期出具預(yù)算分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，擬定建議，糾正偏差；

2、定期跟蹤預(yù)算糾偏實(shí)施情況，并提出財(cái)務(wù)建議。

四、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)編制

1、負(fù)責(zé)建立動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)模型，確定xx的預(yù)測(cè)方法；

2、定期組織集團(tuán)滾動(dòng)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)工作的開(kāi)展；

3、負(fù)責(zé)定期檢查驗(yàn)證經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)結(jié)果，并找出誤差原因，修訂預(yù)測(cè)結(jié)果及預(yù)測(cè)模型。

五、負(fù)責(zé)預(yù)算管理模塊信息化建設(shè)工作

1、參與預(yù)算管理模塊業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)；

2、負(fù)責(zé)梳理預(yù)算編制、管控流程，固化至信息系統(tǒng)；

3、負(fù)責(zé)組織本模塊信息化系統(tǒng)的驗(yàn)收及推廣工作。

任職要求 、

1、35周歲及以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)，了解財(cái)務(wù)信息化管理軟件；

3、掌握全面預(yù)算管理知識(shí)、精通財(cái)務(wù)分析技能。

4、六年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)工作背景者優(yōu)先。

5、能夠利用辦公軟件、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等工具進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析，具備大型企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)。

6、優(yōu)秀的溝通交流能力、人際關(guān)系處理能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力。

財(cái)務(wù)預(yù)算主管崗位職責(zé)4

工作職責(zé) 、

建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)，對(duì)執(zhí)行偏差部分進(jìn)行分析。

任職要求 、

1、會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備財(cái)經(jīng)類(lèi)資格證書(shū)，CPA/CFA/ACCA等證書(shū)優(yōu)先考慮；

2、2—3年以上集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立業(yè)務(wù)運(yùn)作能力，熟悉農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)或類(lèi)房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)作流程，有投資類(lèi)工作經(jīng)歷；

3、熟悉ERP財(cái)務(wù)信息化管理，熟練使用辦公軟件，財(cái)務(wù)類(lèi)軟件；

4、具有邏輯思維能力、判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力且品行端正；

5、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，具備高度的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的工作強(qiáng)度與出差的情況。

;

財(cái)務(wù)主管的主要職責(zé)有哪些？

如果你是一個(gè)會(huì)計(jì)小白，想要升職加薪，成為一名財(cái)務(wù)主管，除了組織日常財(cái)務(wù)工作和會(huì)計(jì)憑證，正確使用會(huì)計(jì)科目，及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和結(jié)算賬戶(hù)之外，財(cái)務(wù)主管還需要做什么工作？
財(cái)務(wù)主管的職責(zé)
1、指導(dǎo)會(huì)計(jì)員和出納的日常工作，對(duì)公司獨(dú)立門(mén)店的員工進(jìn)行財(cái)務(wù)技能培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)、月末結(jié)算、年度決算和管理報(bào)表的編制等工作。
3、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售發(fā)票開(kāi)具、發(fā)票開(kāi)具、納稅申報(bào)、決算等稅務(wù)工作的統(tǒng)籌；
4、負(fù)責(zé)經(jīng)常性控制和管理往來(lái)借貸賬戶(hù)；
5、檢查集團(tuán)內(nèi)每個(gè)門(mén)店和倉(cāng)庫(kù)的采購(gòu)、銷(xiāo)售和庫(kù)存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，以及庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)表的準(zhǔn)確性，以確保賬目的真實(shí)性、賬戶(hù)的一致性
6、定期檢查公司銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)和各門(mén)店銷(xiāo)售月報(bào)的編制情況，發(fā)現(xiàn)異常情況停報(bào)高級(jí)管理人員
7、每月編制基金收支預(yù)算，每日監(jiān)督基金日?qǐng)?bào)的編制和使用；
8、負(fù)責(zé)財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商等部門(mén)之間的工作關(guān)系和業(yè)務(wù)往來(lái)；
9、參與高級(jí)管理人員活動(dòng)期間部分財(cái)務(wù)制度的制定；
10、經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
財(cái)務(wù)主管的崗位要求
崗位要求：
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)及以上;
3、3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)、管理學(xué)知識(shí);熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī)。精通成本管理、財(cái)務(wù)管理、資金管理及資本運(yùn)作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的管理能力;
5、思路清晰、工作責(zé)任心強(qiáng)，有較好的工作協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)防范能力，有良好的會(huì)計(jì)信息化管理經(jīng)驗(yàn)。