人事主管崗位的職責10篇

人事主管需要負責處理員工關(guān)系方面的突發(fā)性事件，處理和解決勞動糾紛，處理勞動仲裁與訴訟，并梳理常見糾紛標準處理流程。下面是我給大家整理的人事主管崗位的職責，歡迎大家借鑒與參考。

人事主管崗位的職責1

1根據(jù)現(xiàn)有的 編織 及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;

2.做好各崗位的職位 說明書 ，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部 規(guī)章制度 ;

6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事主管崗位的職責2

1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位的職責3

1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報表;

2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調(diào)整等;

3、協(xié)助部門領(lǐng)導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。

人事主管崗位的職責4

1、員工社會 保險 及其他福利政策的實施與管理;

2、完成員工社保、公積金繳納管理;

3、協(xié)助社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作。

人事主管崗位的職責5

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

3、員工團建及平臺活動的組織落地;

4、 企業(yè) 文化 的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

6、領(lǐng)導交辦的 其它 事務(wù)。

人事主管崗位的職責6

1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種 渠道 為公司招聘合適的人才;

3、負責各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

4、監(jiān)督管理行政及IT 崗位職責 工作的執(zhí)行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;

人事主管崗位的職責7

1、 員工的招聘、 面試 、招退工手續(xù)、試用期評估、 勞動合同 續(xù)訂及其他異動作業(yè);

2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、 負責建立并更新員工檔案;

5、 負責員工考勤管理及假期管理;

6、 負責人事系統(tǒng)的更新和維護;

7、 負責商店員工績效考核工作;

8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析 報告 ;

9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

11、 負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

12、 負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;

13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事主管崗位的職責 8

1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

2、 參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標梳理工作。

3、 負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設(shè)。

5、負責組織年度培訓需求調(diào)研，編制年度培訓 調(diào)研報告 ，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位的職責 9

1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位的職責 10

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié) 調(diào)工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價 過程進行監(jiān)督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓工作;

6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

8、起草和發(fā)放公司各類通知。

9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位的職責10篇相關(guān) 文章 ：

★ 人事主管崗位職責范本大全

★ 人事主管工作職責精選大全

★ 人事主管工作職責精選范例合集

★ 企業(yè)人事部工作職責10篇

★ 人事主管崗位職責范本

★ 人事主管的工作職責

★ 人事主管工作職責匯總整合

★ 企業(yè)人事主管的崗位職責范圍

★ 人事主管崗位職責具體內(nèi)容

★ 人事部員工崗位職責通用10篇

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = " var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

對人事主管的要求

企業(yè)的成敗取決于企業(yè)的管理, 企業(yè)管理 者是否具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力,對于一個企業(yè)來說至關(guān)重要。其中,負責 人力資源管理 的人事主管的領(lǐng)導能力更是舉足輕重。以下是我整理的對人事主管的要求,供大家參考.

對認識主管的要求:

一：人事主管的 崗位職責

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作;

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的 勞動法規(guī) ;

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放;

7、協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8、負責監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

二：物業(yè)公司人事主管崗位職責

1、執(zhí)行公司的 規(guī)章制度 和工作程序，完成工作任務(wù)。

2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后實施。

3、按月制訂人事部預算和 工作計劃 ，經(jīng)批準后執(zhí)行。

4、及時準確傳達上級指示。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經(jīng)理述職，參與述職活動并做好記錄。

8、負責檢查公司的 員工手冊 和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9、在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排 面試 、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù)，建立并管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類 保險 的計算、調(diào)整、繳報事宜。

13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具 報告 。

14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

三：人事行政主管崗位職責

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導下對部門日常工作進行全面管理;

2、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導;

4、領(lǐng)導行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內(nèi)大型活動策劃、組織工作;

5、負責公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀要的草擬工作;

6、負責集團內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負責集團總部車輛調(diào)度;

8、負責如：著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況;

10、負責集團辦公用品申購計劃的制定，印刷品的印刷計劃及安排;

11、完成領(lǐng)導交辦的 其它 事務(wù)。

四：人事行政主管工作職責

1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2、負責公司工作計劃 總結(jié) 、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和__。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

五：行政人事主管崗位職責

1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負責 企業(yè) 文化 策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

六：人事行政主管工作職責

1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

3、人員入 離職 的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。

5、招募目標設(shè)定、招募 渠道 開發(fā)和招募人員的落實及管理。

6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團隊并提供相關(guān)配合工作，做好后臺部門的整頓工作。

人事主管職責范圍10篇

人事主管需要性格開朗，具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。工作積極主動，執(zhí)行力強。熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉 人力資源管理 工作流程和運作方式;以下是我精心收集整理的人事主管職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事主管職責1

1. 統(tǒng)籌管理分部財務(wù)、行政、人事工作;

2. 財務(wù)方面熟悉國家 財經(jīng) 法律，法規(guī);負責稅務(wù)申報和上繳，維護好銀行， 財稅 機關(guān)等外圍關(guān)系;

3. 負責分部日常行政管理;

4. 負責分部人事招聘、入 離職 等，合理化建議;

5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。

人事主管職責2

根據(jù)年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

協(xié)助辦理員工 入職 手續(xù)，按時繳納員工五險一金。

協(xié)助完成新員工錄用流程。

負責對接 保險 公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

負責年度員工福利管理。

協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實施。

協(xié)助年度績效考核實施。

作為學校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

基于學?，F(xiàn)狀，協(xié)助起草HR 規(guī)章制度 及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR 報告 和數(shù)據(jù)匯總。

協(xié)助執(zhí)行開展學校員工活動計劃和實施。

上級領(lǐng)導交代的其他事項。

人事主管職責3

1.負責區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作;

2.協(xié)助上級負責區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護、檔案管理等;

3.負責EHR系統(tǒng)維護與需求分析;

4..其他短促活動工作。

人事主管職責4

1、負責薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;

2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

4、建立、維護人事檔案，建立和解除 勞動合同 ;

5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護;

6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標，負責績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;

7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與 措施 ;

8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管職責5

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作

3、協(xié)助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協(xié)助部門負責人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

5、協(xié)助部門負責人組織員工活動、員工關(guān)系維護工作

6、月度考勤統(tǒng)計審核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管職責6

1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行;

2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員 崗位職責 。

3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;

4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率;

5、根據(jù) 企業(yè)戰(zhàn)略 目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補充。

6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

7、負責對員工進行 企業(yè) 文化 、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓與宣貫;

8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);

9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設(shè)活動;

人事主管職責7

1、協(xié)助領(lǐng)導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

4、負責績效管理及員工關(guān)系處理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;

5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;

6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

7、協(xié)助部門領(lǐng)導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管職責8

工作職責：

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行;

4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

任職要求：

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展;

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

人事主管職責9

崗位職責：

-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求;

-在總公司人力資源管理原則指導下，結(jié)合珠寶零售管理的特點，建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘計劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);

-以提高人工效能為前提，建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務(wù)規(guī)范化;

-落實分公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結(jié)果管理;

-了解分公司所轄各地 勞動法規(guī) ，制定并落實分公司的員工管理工作，降低勞動用工風險;

-幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動，提高員工企業(yè)歸屬感。

任職要求：

-本科及以上學歷，管理學專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件;

-四年以上零售行業(yè)人力資源工作 經(jīng)驗 ;

-熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

-有較強的書面和口頭表達能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強;

-工作地點：杭州。

人事主管職責10

崗位職責：

1、負責商管司日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計劃;

2、負責根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調(diào);

3、負責根據(jù)培訓需求及分部經(jīng)營需要制定培訓計劃;

4、負責具體培訓項目的組織與實施，并對培訓效果進行跟蹤評估;

5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;

6、負責商管公司員工薪資測算工作，確保準確性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、良好溝通交流能力。

人事主管職責范圍相關(guān) 文章 ：

★ 人事主管崗位職責

★ 公司人事主管崗位職責

★ 行政人事主管工作職責范圍

★ 人事主管崗位職責范文

★ 人事主管主要職責

★ 人事主管工作職責2020職責大全

★ 行政人事主管工作職責范圍【7篇】

★ 人事主管工作崗位職責

★ 人事主管工作職責匯總整合

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = " var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();