簡歷寫作技巧模板4篇

您好，我是專注留學考試規(guī)劃和留學咨詢的小鐘老師。在追尋留學夢想的路上，選擇合適的學校和專業(yè)，準備相關考試，都可能讓人感到迷茫和困擾。作為一名有經(jīng)驗的留學顧問，我在此為您提供全方位的專業(yè)咨詢和指導。歡迎隨時提問！
對很多上班族來說，撰寫文檔是一件很困難的事情，我們在借鑒網(wǎng)上公開的范文素材。好的范文看多了，心中自成模板。那么范文的寫作架構是怎么樣的呢？小鐘老師的編輯特地花時間為你收集并編輯了簡歷寫作技巧，可能你會喜歡，歡迎分享。
簡歷寫作技巧【篇1】 1.主要內(nèi)容
個人信息：姓名，性別，出生日期和地點，郵寄地址，聯(lián)系E-MAIL，電話。
2.目標
哪所大學，什么專業(yè)及學位，個人目標是什么。
3.教育背景
就讀時間，學校名稱，專業(yè)，學歷學位，GPA，排名。工作實習：簡要介紹工作實習時間，單位，具體工作或?qū)嵙晝?nèi)容，所獲得的獎項，英語及綜合能力。
國內(nèi)流傳著這樣一句話，一個人的筆跡就是這個人的第二張臉，由此可見，在沒有見到人之前，看到這樣類似的物件，也會做出一個第一印象，而我們在整理留學文書的時候就要了解它也會給別人第一印象。準備去日本留學讀研究生的學生，在忙碌申請工作的時候，一定要把握要點，找準關鍵點出擊，眾所周知，材料準備是其中十分關鍵的一環(huán)，往往決定著申請的成敗。
書寫技巧。
第一，辦理日本留學的過程中需要提交個人簡歷。所以在寫個人簡歷以前請一定要確定自己的學科，一石幾鳥的個人簡歷只會讓日本校方和日本使館覺得你自己都不知道為什么或沒有決心立志學好報的那科。所以，個人簡歷上一定有一個固定學科，或相似的學科。不要為了上自己的夢想大學，這個大學報這科，那個大學報那科。不要為了上好大學，而不是主攻一門感興趣的學科。
第二，在確定自己的學科前提下，請你找?guī)追輾v屆同科的個人簡歷，為了比較和鑒別，請你最少得找出三份。你可能看不出一個固定模式，但你應該體會到學好這科的基本素質(zhì)，比方說這領域的書籍，或工作經(jīng)驗。如果有，占多少份量。換句話說，一篇標準的個人簡歷會包括一下幾點：
(1）學科的大概闡述
(2）自己對學科的著迷程度及為什么著迷
(3）相關基礎知識及工作經(jīng)驗
(4）自己的其他生活情趣
第三，我們在中國受了多年教育，在語言和全面性上略占下風。然而，我們卻可以利用這點創(chuàng)造更多優(yōu)勢，讓我們更加與眾不同。在我作分析前，請仔細體會一下我的描寫風格。
把自己在花英語的時間上再夸張一下，這樣能為你沒考好的學科做間接解釋以及對終考差一點分的可能性做準備，因為如果不差太遠，大學會再次審閱你的個人簡歷。由于中國的發(fā)展變化，不管你學什么科，都可以把中西方差別提出來，一是為了表明你學這科為了提高中國的不足，用事實明確了選科的理由，而不是一而再，再而三的費話。二是為了表名你知道自己將來想做什么，有戰(zhàn)略目標。因而不管你學什么科，一定得利用這個條件發(fā)揮想象力！
第四，在描述自己工作經(jīng)驗時，別說一些無法證實的事，多寫一點能夠拿出證據(jù)的。別多扯自己干了多少，把結(jié)果寫出來，讓老師看的心服口服。如果沒有，找國內(nèi)現(xiàn)在就弄份去。但記住，自己一定得精通所提到的。這又是優(yōu)勢，中國弄份獎狀等等相對簡單的多。
注意事項
內(nèi)容篇幅不足以撐起一篇簡歷
應屆畢業(yè)生的英文簡歷一般篇幅為1-2頁，頁面大小一般為A4，正文字體不超過12號。
不少同學覺得自己本科的經(jīng)歷太少，都不具備太大的可寫性，也不會從經(jīng)歷中挖掘價值，導致了提供的信息量非常少，顯然連一頁的篇幅都無法完成。
整體邏輯分散，目的性不強
一股腦把所有信息簡單粗暴的羅列出來，沒有邏輯順序，不同的經(jīng)歷之間也看不出來邏輯重點，幾乎都用同樣篇幅來呈現(xiàn)，顯然對簡歷的整體邏輯構架缺乏思考。
描述性文字太多，重點不突出
少數(shù)情況下，描述過多經(jīng)歷的過程和細節(jié)，以及個人的想法和感受。忽略了一個問題：簡歷是一個高度概括的、簡潔的文件，需要申請人筆筆都直入重點、畫龍點睛，無法也不應該承載太多描述性和主觀性的信息。
信息浮于表面，缺乏關鍵價值
這個應該是最普遍、最嚴重的問題了，很多申請人提供的信息有一種“自己想當然”的傾向，給人一種“表面信息的簡單堆砌”的既視感；不考慮這個信息對讀者是否有價值，會不會造成不解甚至是誤解。不少信息給人“不痛不癢”的感覺，無法真正理解其表達意圖。
簡歷寫作技巧【篇2】　　編寫個人簡歷重點是要突出簡歷的內(nèi)涵，簡歷的內(nèi)涵充足則就能提高個人簡歷的通過率。那么，在個人簡歷中其內(nèi)涵是通過哪些體現(xiàn)出來的呢?首先就是教育背景項目，在教育背景中可以展現(xiàn)求職者的專業(yè)能力與專業(yè)特長，其次是工作經(jīng)歷于社會實踐。
求職者在求職中是通過專業(yè)特長與非專業(yè)特長來顯示自身實力，那么在特長的描寫上，要如何來描寫其效果更好呢?
首先，特長要真實
非專業(yè)性的特長并非競爭的關鍵，卻是在個人簡歷中對自己介紹的一個重要組成部分，因此在寫的時候首先要注意的就是真實性。如果因為杜撰一個虛假的特長，被發(fā)現(xiàn)了反而得不償失。
其次，特長要寫突出的
九零后新生代人才從小接受的教育非常多，像是各種樂器、繪畫、唱歌、舞蹈等等最終不是本職專業(yè)的，都可以作為特長來做補充。可以作為特長的有很多，不過個人簡歷的篇幅是有限的，不能將你的所有特長都寫上去。要注意特長要寫突出的，一方面是大部分所不具備的能力，另一方面對工作有幫助的特長。
最后，特長的描寫方式
求職者在編寫個人簡歷的教育背景的時候，會將最高學歷教育放在第一位，在編寫工作經(jīng)歷的`時候也會將最大成就房子第一位，以此來突出自身優(yōu)勢。而在編寫的非常專業(yè)特長的時候，盡量不要將實力最有實力的特長放在第一位，特長要循序漸進的寫，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢。
簡歷寫作技巧【篇3】　　提高簡歷命中率技巧
隨著網(wǎng)絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？
許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。
職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。
2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
3、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力），相關的個人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當然，還有軟件操作能力（MSProject，Word等），團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。
5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)，團隊建設者，組織經(jīng)驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合--簡單而且：Oracle＋項目經(jīng)理，Oracle＋開發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。
在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象微軟雅黑這樣的簡單字體是的；頁邊距可以設置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。
簡歷寫作技巧【篇4】　　1、簡歷的紙張應選用比較規(guī)格化的尺寸大小，一般以復印紙的A4紙張為宜。紙質(zhì)要盡可能挺硬。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺**也可。
2、簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于閱讀。
3、簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁（除小冊子格式之外）。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。
4、簡歷中要強調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。取得的成就應盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時間和資金等等。
5、無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。
6、把你的全名放在簡歷的最前面。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進標題中，但必須使姓名突出、醒目。
7、把你的聯(lián)系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。
8、在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標，或者你的職業(yè)目標。
9、如果你沒有實際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷。如果你有一年以上的實際工作經(jīng)歷，先說明工作經(jīng)歷。
10、列出你的學歷，注明日期、專業(yè)、校名。如果大學的副科是你的求職目標，也可列入。列出有代表性的課程、學分甚至成績。成績可用A、B、C來表示。
11、在你的工作經(jīng)歷中你所承擔的責任、管理多少人、取得的成績等。如果那公司不是一個著名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。
12、如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片。
13、請用高質(zhì)量的電動打字機打印你的簡歷，然后用復印機清晰也復印出所需要的份數(shù)，切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕跡。
為你精心推薦：
比喻句 | 排比句 | 擬人句 | 夸張句 | 反問句 | 設問句 | 對偶句

希望以上的答復能對您的留學申請有所幫助。如果您有任何更詳細的問題或需要進一步的協(xié)助，我強烈推薦您訪問我們的留學官方網(wǎng)站 ，在那里您可以找到更多專業(yè)的留學考試規(guī)劃和留學資料以及一對一的咨詢服務。祝您留學申請順利！

個人簡歷怎么寫 范本

一、簡歷的文件格式

簡歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的（也就是網(wǎng)上發(fā)的）。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調(diào)整。

比如：

1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。 應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節(jié)省HR的時間精力，提高關注度。 例： XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗，應聘行政辦主任 或： XXX應聘貴公司行政辦主任
2、用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。 應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。
3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。 郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡歷。 而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復。

二、簡歷的基本內(nèi)容

無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長，以及職業(yè)目標。

1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個舞臺，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。
2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。
3、自我評價最好突出自己最大的優(yōu)點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經(jīng)濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。
4、工作經(jīng)歷。（沒有工作經(jīng)驗的寫實踐實習經(jīng)歷可以參考此條）對有工作經(jīng)驗的朋友來說，或者對要求有工作經(jīng)驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業(yè)績等。其中業(yè)績最好有數(shù)據(jù)或者對比來強化。比如：

2005/03 – 2008/02 XX科技開發(fā)股份有限公司 渠道營銷經(jīng)理

湖南省高科技企業(yè)100強

工作職責和業(yè)績：負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員；制定渠道營銷策略；聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業(yè)技能特長。簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。比如：

職業(yè)技能與特長：

1）出色的組織能力和團隊凝聚力。
2）多次成功的培訓、談判、項目運作經(jīng)驗。
4）出色的公文寫作功底。
5）熟練使用計算機，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。
6、職業(yè)目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過“你給我一個機會，我給你我的全部！”還有“給我一個杠桿，我將撬起整個地球！”之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。

三、簡歷中需要注意的其他問題

上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結(jié)了下以前當HR看簡歷時候的一些看法

1、簡歷簡歷，首先就是一個“簡”字。據(jù)說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現(xiàn)在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那么多時間來看你那么長的簡歷啊？我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試后公司對你確實有興趣，再提供不遲。

2、突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處于從動地位，不建議腔調(diào)過高。什么“我堅信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。。?！敝惖?，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養(yǎng)你的。如果寫“為了搞好工作，我準備做到以下三點：1）多向前輩學習，提早做好準備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；2）工作中多和領導、同事溝通協(xié)作，工作之余多學習業(yè)務知識，提高業(yè)務能力；3）工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點不斷進步”就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。

4、如果準備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準備簡歷。

采購經(jīng)理的個人簡歷范文

姓名： XXX 性別：男

婚姻狀況： 保密 民族：壯族

戶籍： 廣西-河池 年齡： 37

現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身高： 176cm

希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-東莞

希望崗位： 采購經(jīng)理/主管

教育經(jīng)歷

1996-08 ～ 1998-07 陜西財經(jīng)管理進修學院 會計電算化 大專

**公司 (2011-05 ～ 2013-02)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件

擔任職位： 采購經(jīng)理 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管

工作描述： 匯報上級：總經(jīng)理

主營產(chǎn)品：3D投影電腦一體機、電腦投影一體機、互動多媒體投影機的開發(fā)、銷售

工作描述：

- 負責公司產(chǎn)品物料的全面采購工作與產(chǎn)品OEM外包加工生產(chǎn);

- 新供應商的開發(fā)、選擇、導入以及報價審核、采購合作商務合同文件的談判、簽訂聯(lián)系;

- 了解掌握電子元器件的市場價格、交期等行情，與供應商維持良好的合作關系;

- 針對研發(fā)部門的設計方案，及時提出物料采購方面的相關建議，規(guī)避物料提供不足等風險;

- 參與研發(fā)部門的設計方案評選，提供工藝、制程、成本、市場行情等方面建議;

- 提供研發(fā)部項目所需的供應商資源、技術支持、所有相關物料樣品需求;

工作成就：

建立公司供應鏈系統(tǒng)，編制供應商合作協(xié)議系列合同文件，規(guī)范供應商開發(fā)、打樣、報價、核價、評選、導入管理流程，合理規(guī)避、降低、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)風險;建立采購流程、采購渠道、供應商名錄;及時提供研發(fā)部項目所需的供應商資源、技術支持、所有零配件樣品需求，并嚴格成本控制;跟催項目進度，組織物料采購、OEM外包加工生產(chǎn)。

離職原因： 另謀發(fā)展

**公司 (2009-03 ～ 2011-05)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 資源部經(jīng)理 崗位類別： 供應鏈經(jīng)理/主管

工作描述： 匯報上級：副總

主營產(chǎn)品：手機攝像頭模組、手機屏LCM、手機OFN按鍵、手機主板、上網(wǎng)本、平板電腦、安防監(jiān)控、機頂盒、底片掃描儀、微型投影儀等(主要客戶：中興、華為、比亞迪、長虹、海爾、海信、金立、廈新、SIEMENS等)

工作描述：

- 負責公司全面資源部的工作，負責本部門團隊的組建、培訓、管理、考核，及跨部門的溝通協(xié)調(diào);

- 根據(jù)公司定期目標，完成物料的持續(xù)Costdown，確保行業(yè)競爭優(yōu)勢;

- 評估導入具有競爭優(yōu)勢的供應商，定期組織對現(xiàn)有供應商的評審、考核，并維持良好的合作關系;

- 了解掌握電子元器件的市場價格、品質(zhì)、交期等行情，保證采購物料的品質(zhì)、價格競爭優(yōu)勢;

- 協(xié)助采購部處理供貨異常，針對研發(fā)部門的設計方案，及時提出物料采購方面的相關建議，規(guī)避物料提供不足等風險;

- 公司生產(chǎn)原料、生產(chǎn)包裝材料、生產(chǎn)輔助用品材料新供應商的開發(fā)、評審、導入、及采購合同商務文件的談判、簽訂聯(lián)系;

- 對設備、儀器、治工具新供應商的開發(fā)、評審、導入以及維修報價審核、采購合同商務合同文件的談

判、簽訂聯(lián)系;

- 對新供應商的報價、交貨、付款等條件進行評估與審核，新物料的報價、打樣、送樣承認;

- 積極尋求全方位的降價策略，包括：材料替代、工藝改進、引進競爭者、整合訂單量、組織招標等等。

工作成就：

組建公司資源部，規(guī)劃人員配置，定義崗位工作內(nèi)容職責，編制資源部管理體系文件，規(guī)范新供應商開發(fā)、打樣、報價、核價、評審、導入管理流程;與法務編制供應商合作協(xié)議系列合同文件，并聯(lián)系供應商簽訂協(xié)議，合理規(guī)避、降低、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)風險，完善采購流程、采購渠道及供應商管理體系;配合研發(fā)部新項目平板電腦、手機OFN按鍵等開發(fā)，提供所需的供應商資源和所有零配件樣品需求，并嚴格成本控制，確保項目進度順利完成和產(chǎn)品的行業(yè)成本競爭優(yōu)勢。

離職原因： 另謀發(fā)展

**公司 (2004-10 ～ 2008-11)

公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 計算機硬件

擔任職位： Sourcing Leader 崗位類別： 供應鏈經(jīng)理/主管

工作描述： 匯報上級：副總

主營產(chǎn)品：數(shù)碼相機、膠卷相機、投影機、手機攝像頭模組、光學鏡片、鏡頭(為HP、OLYMPUS SANYO、SONY、DELL、VIEWSONIC、INFOCUS、TOSHIBA等國際品牌OEM / ODM生產(chǎn))

工作描述：

- 參與新品開發(fā)，新品發(fā)包，估價;

- 新品成本分析、議價、定價、確定供應商;

- 跟催試線和量產(chǎn)前期物料的進度和開放;

- 新供應商評估、導入;

- 日常供應商評估打分及輔導;

- 新品價格維護入系統(tǒng)、異常價格的處理;

- 季度costdown，協(xié)助采購員催料;

- 采購契約書、ROHS、承認書等資料跟催;

- 模具專案處理，產(chǎn)能評估、新開、增開、重開、報廢、移轉(zhuǎn);

工作成就：

建立模具開模、移轉(zhuǎn)、報廢管理體系，通過移轉(zhuǎn)模具，將原舊供應商負責加工的模具移轉(zhuǎn)到新供應商處，轉(zhuǎn)給新供應商負責加工，降低了15%左右成本;配合研發(fā)部新產(chǎn)品開發(fā)進度順利完成，滿足所有新開發(fā)產(chǎn)品所需樣品、手板模型，并嚴格控制成本，減輕公司研發(fā)費用，和提高產(chǎn)品期初利潤;完成公司季度Costdown目標。

離職原因： 金融風暴事業(yè)部裁員

**公司 (2000-08 ～ 2004-09)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 資材部副經(jīng)理 崗位類別： 供應鏈經(jīng)理/主管

工作描述： 匯報上級：副總

主營產(chǎn)品：數(shù)碼相機、數(shù)碼相片打印機、膠卷相機產(chǎn)品(為美能達、尼康、理光、Polaroid、SAGEM等國際品牌OEM / ODM生產(chǎn))

工作描述：

- 負責工廠整體物流管理，統(tǒng)籌采購、生管、物控、倉庫日常工作，確保物流順暢，按期出貨;

- 協(xié)調(diào)臺灣總公司、香港分公司、大陸工廠兩岸三地物料調(diào)配，并負責倉儲、收貨、發(fā)貨配送或逆向退貨返修方面的管理協(xié)調(diào)工作，規(guī)劃年中、年終公司大盤點工作，有效控制庫存;

- 對供應商進行年度評審與績效評估，維持與供應商關系，完善公司供應鏈，實現(xiàn)零成本采購;

- 制定采購資金計劃，審核并控制部門日常費用支出;

- 協(xié)助采購員開發(fā)新供應商，議價，成本分析，擬定有關合同;

- 主持每日協(xié)調(diào)會議，協(xié)助生管、物控跨部門溝通協(xié)調(diào)，促進生產(chǎn)計劃順利執(zhí)行;

- 監(jiān)督生產(chǎn)計劃、物料需求計劃、發(fā)外加工、裝柜出貨安排的執(zhí)行與進展情況;

- 監(jiān)督采購員、物控員月底與供應商對帳并申請貨款;

- 維護、管理MRP2系統(tǒng)運作，負責部門人員培訓;

- 負責公司Barcode管理系統(tǒng)的導入、管理、人員培訓項目;

- 簽核相關單據(jù)，督導下屬日常工作，對下屬進行年度考評。

工作成就：

維持與供應商良好關系，保障公司產(chǎn)品零配件采購渠道;不斷改善采購流程，使采購進度更快更有效，減少公司采購成本與資金周轉(zhuǎn)壓力;完善MRP2系統(tǒng)采購、物流、計劃、庫存信息整合，統(tǒng)籌采購、生管、物控、倉庫各單位協(xié)調(diào)運作，提高工作效率，降低庫存，下屬由開始26人精簡至20人;領導團隊完成公司部門年度costdown目標;順利完成公司Barcode管理系統(tǒng)的導入與人員培訓項目管理。

離職原因： 另謀求發(fā)展

**公司 (1998-08 ～ 2000-07)

公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 計算機硬件

擔任職位： 崗位類別： 采購管理員

工作描述： 主營產(chǎn)品：網(wǎng)路卡、集線器、路由器等高科技網(wǎng)絡產(chǎn)品

工作描述：

- 電子、耗材物料采購;

- 跟進并協(xié)調(diào)供應商交貨;

- 來料異常處理;

- 新物料打樣、送樣。

工作成就：

完成上級主管安排的日常工作，按時采購回物料并控制庫存至最安全狀態(tài)。

離職原因： 另謀求發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

技能專長： - 性格開朗但不失穩(wěn)重，有較強人際溝通、協(xié)調(diào)能力，善于營造內(nèi)外部良好的人際關系;

- 工作積極、踏實，勇于承擔，責任心強，思維機敏、勇于創(chuàng)新，具有良好的團隊協(xié)作精神;

- 多年的供應商實地評審經(jīng)歷，接觸較多不同領域生產(chǎn)行業(yè)(電子、光學、五金、塑膠、模具、模切、PCB/FPC、LED、線材、印刷、化工、電池、沖壓、機加、壓鑄、鋁型材、螺絲彈簧、熱處理、電鍍、噴涂等)，能靈活運用供應商的知識與經(jīng)驗;

- 熟悉IT網(wǎng)絡產(chǎn)品、數(shù)碼產(chǎn)品、筆記本、平板電腦、手機、LCM、光學、投影機、安防、電子類、五金類、塑膠類等產(chǎn)品原物料供應鏈;

- 自學能力強，不斷進取，善于吸取新技術和知識，鍛煉和培養(yǎng)了較強的企業(yè)適應力和崗位適應力;

- 有豐富的商務談判能力與議價技巧，成本意識強，能管理好公司供應鏈并能采購到最低合理價格;

- 有較強的口才表達能力和文字寫作能力，能擬訂物流相關管理體系文件和日常的合作協(xié)議、合同;

- 擅長推廣實施ERP系統(tǒng)整合公司物流信息管理體系，確保生產(chǎn)計劃順利執(zhí)行，降低庫存，提高物料周轉(zhuǎn)率。

- 有全面的采購控制及管理能力，熟悉企業(yè)的供應鏈管理，能配合研發(fā)部新項目開發(fā)、手板、樣機、試產(chǎn)所需的新材料、新物料，能統(tǒng)籌采購、生產(chǎn)計劃、物料控制、外包、倉儲、出貨、退貨工廠整體物流管理，直至對帳請款。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 采購,業(yè)務

其他要求：

自身情況

自我評價： 從事企業(yè)物流采購管理14年，有豐富的商務談判、新供應商開發(fā)、供應商實地評審、供應商管理、招標采購統(tǒng)籌、成本分析等經(jīng)驗能力;熟悉電子元件、機構類零件、電器元氣件、包裝材料、塑膠件及原料、鈑金鋼材、模具模材、化工輔材、設備器材及OEM采購;有全面統(tǒng)籌管理采購、生管、物控、倉庫、發(fā)外加工經(jīng)驗;熟悉物料流程及料帳，能夠設計、規(guī)劃、改善公司供應鏈系統(tǒng);能熟練操作運用windows、office辦公軟件，會AutoCAD、ProE工程圖及3D產(chǎn)品渲染，能綜合運用MRP2、ERP系統(tǒng)及internet電子商務整合物流管理體系;有多次ISO內(nèi)審、外審工作經(jīng)驗。有領導團隊完成公司績效目標能力。