數(shù)據(jù)庫的簡(jiǎn)歷怎么寫

寫一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷要先構(gòu)思好，最后再一字一句修改。
1.篇幅。通常A4紙一頁（另加一頁英文），最多兩頁。招聘者每瀏覽一封簡(jiǎn)歷的時(shí)間大概不會(huì)超過5秒，要閱讀收到的上百份簡(jiǎn)歷，沒有時(shí)間看長(zhǎng)篇大論。只會(huì)看幾個(gè)主要的信息，如：年齡、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、主要技能、主要工作經(jīng)歷等等。
2.格式。格式要滿足“簡(jiǎn)潔明快、重點(diǎn)突出”的原則。簡(jiǎn)歷最好使用表格的形式，避免冗長(zhǎng)的文字。要做到思路清晰、層次分明、有條有理、內(nèi)容完整、整體結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔明快。 -jianli.com
3.制作。不要用簡(jiǎn)歷模板。如果讓你一口氣看一樣的模板，感覺是怎么樣。還是自己寫（制作）吧，也能體現(xiàn)你的水平。絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
4.特色。必須突出重點(diǎn)，圍繞招聘條件來寫，與申請(qǐng)工作無關(guān)的要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是：告訴招聘者，你的能力能出色完成職位工作任務(wù)。
基本信息。
1.標(biāo)題。姓名+應(yīng)聘職位。最好不要只寫“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷“。
2.照片。要“實(shí)在”，不能“花里胡哨”。建議不使用藝術(shù)照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求職意向。要有。包括目標(biāo)職能、到崗時(shí)間。
個(gè)人技能。
主要包括專業(yè)資格、計(jì)算機(jī)水平、外語水平等。表述盡量量化，不要使用過于抽象的語言。例：
教育背景。
由近及遠(yuǎn)寫畢業(yè)院校，注明GPA及排名。公司會(huì)看你畢業(yè)的學(xué)校，如果你是名校畢業(yè)的，就可以著重強(qiáng)調(diào)學(xué)校，如果你畢業(yè)于一般的學(xué)校，你就強(qiáng)調(diào)你的專業(yè)、學(xué)歷或?qū)W習(xí)成績(jī)。
項(xiàng)目經(jīng)歷（或工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。
主要側(cè)重以前曾獨(dú)立完成過的工作，取得的成績(jī)。
選擇與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格按照STAR法則填寫。要有重點(diǎn)、有選擇，不能是事情過程的堆積。
如果有學(xué)術(shù)研究成果、專利成果、競(jìng)賽突出成績(jī)一定要寫， 但要與應(yīng)聘職位相關(guān)。
獎(jiǎng)勵(lì)情況。
如果有，必須寫。要注意歸納和分析，寫重要的、與招聘職位相關(guān)的。
應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性。
性格特長(zhǎng)。
選擇性地添加，與求職職位相符而不能相反。
能說明你的性格特長(zhǎng)在工作里是很重要的。
個(gè)人評(píng)價(jià)。
就是填寫你的基本評(píng)價(jià)，很重要，要一字一句斟酌，有的還寫在靠前的地方。
注意不要說自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等，這樣是在提醒招聘者。注意別寫“套話”。
其它信息。
包括聯(lián)系方式、個(gè)人的身份證號(hào)等。
投遞。

什么樣的簡(jiǎn)歷才能讓你的面試有備無患

什么樣的簡(jiǎn)歷才能讓你的面試有備無患

什么樣的簡(jiǎn)歷才能讓你的面試有備無患，好的簡(jiǎn)歷就像穿著得體的衣服，怎么看怎么舒服，雖然不一定能夠幫你被公司錄用，但是一定可以幫你得到更多的面試機(jī)會(huì)，下面就來看看什么樣的簡(jiǎn)歷才能讓你的面試有備無患。

什么樣的簡(jiǎn)歷才能讓你的面試有備無患1

美國西南路易斯安娜大學(xué)（TheUniversityofSouthwesternLouisiana）學(xué)者斯賓克斯（NeldaSpinks）和威爾士（BarronWells）用了20年的時(shí)間，通過對(duì)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)展開3次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在，人事經(jīng)理對(duì)于履歷的偏好已經(jīng)大大不同于20年前。

那么，現(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么？對(duì)于履歷，人事經(jīng)理們的興奮點(diǎn)還會(huì)有什么新的發(fā)展動(dòng)向？

簡(jiǎn)約就是美。這句話對(duì)于履歷來說，仍舊管用?，F(xiàn)在，一頁履歷（one—pagerésumés）還是主打風(fēng)格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對(duì)于厚且長(zhǎng)的履歷，沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔＨ耸陆?jīng)理在面試過程中，對(duì)待履歷的時(shí)間平均不會(huì)超過5秒。

雖然，對(duì)于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對(duì)———除非，他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。

面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評(píng)論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。

簡(jiǎn)歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。

你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過，你值得信賴。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。

健康狀況，在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)?，在?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里，永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號(hào)，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。

調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來進(jìn)行應(yīng)聘、面試?？粗臍v，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY，有備無患，總比事后懊惱要好得多。

什么樣的`簡(jiǎn)歷才能讓你的面試有備無患2

1、把簡(jiǎn)歷的水分?jǐn)D掉

實(shí)事求是是做簡(jiǎn)歷的第一要素，是自己的經(jīng)歷，就寫，不是自己的經(jīng)歷，就不要張冠李戴。

做招聘十多年里，見過太多人為了美化自己的簡(jiǎn)歷，將自己的簡(jiǎn)歷改到面目全非。

他們通常的做法是：自己給自己升職，將別人的業(yè)績(jī)寫成自己的，將工作過的公司寫成知名度較高的公司，合并跳槽頻繁的幾家公司經(jīng)歷，隨意調(diào)整在職時(shí)間等等。

簡(jiǎn)歷是變得好看了，可是都是假的，假的就是假的，你就是把自己催眠了認(rèn)為是真的，也是假的，只要是假的，就有露餡的一天。

2、工作內(nèi)容要簡(jiǎn)潔

寫工作內(nèi)容要恰到好處，不是越多越好。

最多的時(shí)候，我一天看幾千份簡(jiǎn)歷，你覺得看一份簡(jiǎn)歷需要多長(zhǎng)時(shí)間？也就十幾秒，那哪些簡(jiǎn)歷容易被忽視？太長(zhǎng)或太短的。

有些人寫簡(jiǎn)歷容易被人誤導(dǎo)，覺得寫得越詳細(xì)，越能體現(xiàn)自己的能力，工作內(nèi)容一些十幾二十條，一家公司的經(jīng)歷就寫了2頁紙，整個(gè)簡(jiǎn)歷長(zhǎng)達(dá)八九頁，你覺得HR有耐心看完你的簡(jiǎn)歷嗎？

恰到好處是一種對(duì)于閱讀疲勞的界定，內(nèi)容太多了，就容易產(chǎn)生閱讀疲勞，所以盡量控制在一定的篇幅。

一般來說，工作職責(zé)最多不要超過10條，最好是7條以內(nèi)，工作業(yè)績(jī)一般不要超過5條，最好是3條以內(nèi)。

有的人是巴不得將自己做的事全部寫上去，而有的人絞盡腦汁也不知道怎么寫，工作職責(zé)就一句話，這兩者都屬于極端的情況，往往都很難獲得HR的關(guān)注。

3、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)化

業(yè)績(jī)內(nèi)容要么不寫，要寫就盡量數(shù)據(jù)化，比如有人寫：開展節(jié)能活動(dòng)取得成果。你的成果如果直接用省了多少錢和相比去年降低了多少費(fèi)用，可能更有說服力。

數(shù)據(jù)是最直觀的，也是最容易吸引HR的關(guān)注的，簡(jiǎn)單地說，你說你的工作做得多好，多有成效，但是你寫得工作業(yè)績(jī)都是文字性的描述，你說這樣的成果有說服力嗎？

比如一個(gè)招聘經(jīng)理，很好地完成中高層管理人員的招聘目標(biāo)，乍看之下好像還不錯(cuò)，可這樣的描述根本就看不出他的能力，如果他在工作業(yè)績(jī)是這樣描述的：

2021年成功招聘30位經(jīng)理級(jí)以上人員，其中總監(jiān)級(jí)以上6位，副總裁以上2位。招聘完成率96%。這樣的數(shù)據(jù)化是不是更能體現(xiàn)他的招聘能力？

4、自我評(píng)價(jià)要突出能力與優(yōu)勢(shì)

有個(gè)人將他的簡(jiǎn)歷發(fā)給我看，我看完問他：你覺得找工作是碰運(yùn)氣嗎？他說：當(dāng)然不是，要看自己的能力。

我指著他簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單個(gè)人評(píng)價(jià)問他：你覺得HR通過你這么簡(jiǎn)單的描述，就能發(fā)現(xiàn)你的能力嗎？你這不是碰運(yùn)氣是什么？

他的個(gè)人評(píng)價(jià)寫著：本人性格樂觀，做事踏實(shí)，任勞任怨，熟悉辦公軟件應(yīng)用。

而像他這樣子寫的，我一天就能看到幾十份，每次我都是直接劃走，對(duì)于一個(gè)不認(rèn)真對(duì)待自己簡(jiǎn)歷的人，我為什么要認(rèn)真對(duì)待他的簡(jiǎn)歷呢？我相信這也是每一個(gè)HR共同的看法。

自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)，至少應(yīng)具備三個(gè)方面的內(nèi)容：

首先，工作經(jīng)歷的概述：本人具有5年食品企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年質(zhì)量主管工作經(jīng)歷。

其次，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力的概述：具有豐富的食品廠GMP管理，質(zhì)量審核和控制，質(zhì)量體系和食品安全體系建立經(jīng)驗(yàn)，熟悉HACCP/ISO22000/FSSC22000內(nèi)外審核，掌握QC七大手法，能熟練運(yùn)用SPC進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以及MSA量測(cè)系統(tǒng)分析，具有3人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通和跨團(tuán)隊(duì)溝通能力。

第三，個(gè)性描述：性格開朗，思路縝密，注重細(xì)節(jié)，精益求精，追求完美。

自我評(píng)價(jià)不必面面俱到，能夠重點(diǎn)突出自己的能力和優(yōu)勢(shì)就可以了。

一份優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師求職簡(jiǎn)歷是怎樣的呢？

說到求職，大家都不陌生，誰沒有過幾次跳槽呢？對(duì)于剛畢業(yè)、從0開始轉(zhuǎn)行的人來說，如何寫一份好的簡(jiǎn)歷是比較迷茫的，在未見面之前簡(jiǎn)歷就是我們的敲門磚，HR全憑簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容來決定是否給你這個(gè)面試機(jī)會(huì)，很多人和我反映簡(jiǎn)歷投遞出去后，卻石沉大海，那么寫一份好的數(shù)據(jù)分析師簡(jiǎn)歷需要注意哪些方面呢？

1.簡(jiǎn)歷要署名

公司招聘信息發(fā)出去后，HR的郵箱會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷，郵件標(biāo)題和附件基本上一大半都是不署名的，簡(jiǎn)歷名稱不要用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或者“我的簡(jiǎn)歷”，設(shè)想一下HR從郵件列表中看到的往往是這樣的，難不難受？用“應(yīng)聘XX職位-X年工作經(jīng)驗(yàn)-姓名”就足夠了。

2.簡(jiǎn)歷格式

發(fā)送給HR簡(jiǎn)歷千萬不要用Word版本，因?yàn)閃ord版本會(huì)在不同電腦上變形，務(wù)必使用PDF版本。

3.郵箱內(nèi)介紹

用什么郵箱發(fā)送并不重要，但不要直接發(fā)一份帶附件的空白郵件。郵件正文可以簡(jiǎn)單地描述一下自己的情況，但絕對(duì)不要空。

4.簡(jiǎn)歷內(nèi)容

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要包含：基本信息、自我評(píng)價(jià)、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、基本技能；基本信息包括姓名、性別、手機(jī)號(hào)、郵箱地址、年齡、最高學(xué)歷、專業(yè)、戶口、婚姻。興趣愛好也可以寫一下。

工作經(jīng)歷：包括你工作時(shí)間與崗位抬頭、職責(zé)、業(yè)績(jī)，但工作業(yè)績(jī)可以不寫，職責(zé)也是部門人員重點(diǎn)看，一則要看侯選人以往的工作經(jīng)歷是否能滿足現(xiàn)在崗位需要，一般會(huì)逐句逐字看過去的，一旦如果發(fā)現(xiàn)跟現(xiàn)在招人的需求一致，很多情況是會(huì)鎖定這個(gè)侯選人，一定要寫與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：項(xiàng)目經(jīng)歷，我的建議是最好寫那些已經(jīng)落地的項(xiàng)目，最好控制在3個(gè)以內(nèi)，如果你在乙方可以盡量的多一些，其中要包括對(duì)項(xiàng)目描述、項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目績(jī)效、你本人所負(fù)責(zé)的工作。

對(duì)于很多轉(zhuǎn)行來的同學(xué)來說，沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)又該怎么辦呢？其實(shí)公司看你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并不是說你要工作過，而是想通過你做的具體事情來了解你是否有方面的能力。

讓別人知道你能力的最好辦法不是你說了什么，而是你做了什么。感謝互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代吧，你做了什么，是可以借助互聯(lián)網(wǎng)留下痕跡的。

所以解決辦法很簡(jiǎn)單，做幾個(gè)數(shù)據(jù)分析平臺(tái)Kaggle上的項(xiàng)目，然后詳細(xì)寫到知乎上，當(dāng)做你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

寫項(xiàng)目介紹的時(shí)候注意以下3點(diǎn)：

項(xiàng)目描述不是說廢話，而是用簡(jiǎn)短的幾句話證明你有某方面的能力。比如通過XXX技術(shù)解決了XXX問題，獲得了XXX樣的效果。適當(dāng)?shù)慕o面試你的人挖坑。簡(jiǎn)歷的核心作用是“爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)”，不要把自己的底牌都放在簡(jiǎn)歷里，適當(dāng)?shù)耐诳?，引?dǎo)HR問你擅長(zhǎng)的問題。比如可以展示項(xiàng)目的成果數(shù)據(jù)，但是具體是如何做的，等到面試時(shí)再詳細(xì)說。放入項(xiàng)目的文章超鏈接地址，并加下劃線，搞IT的一看是藍(lán)色還有下劃線，就默認(rèn)知道是超鏈接，鼠標(biāo)點(diǎn)擊就打開了解你做的項(xiàng)目詳情，證明你確實(shí)做了，而不是糊弄他，還能提高用戶體驗(yàn)。

自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)是很關(guān)鍵的內(nèi)容，你的自我評(píng)價(jià)寫優(yōu)秀簡(jiǎn)潔明了，HR會(huì)第一時(shí)間鎖定你，一般來說包括N年互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)倉庫，N年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，如果那個(gè)方向擅長(zhǎng)如用戶研究等也可以寫上去，最后請(qǐng)對(duì)你的專業(yè)技能做一個(gè)評(píng)價(jià)；

圖一：

圖二：

基本技能：這里我就不多說了以下是最基本的技能如果你還有缺請(qǐng)補(bǔ)救；

最后，簡(jiǎn)歷的格式，請(qǐng)一定要干凈、利落、簡(jiǎn)潔、表達(dá)準(zhǔn)確清楚、控制在1至2頁；

一份優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師求職簡(jiǎn)歷大功告成，小編祝求職的小伙伴都能找到稱心如意的工作，在各崗位發(fā)揮所能，精進(jìn)不休！