如何寫一份高質量的簡歷？
一、簡潔
簡潔不是簡單，簡潔的簡歷是層次分明的，HR可以快速的瀏覽簡歷，簡歷并且看起來還很專業(yè)。
那么，簡潔的簡歷到底長什么樣子？
這是六年工作經驗，滴滴人力資源總監(jiān)的簡歷：一份簡潔的簡歷。
這是哥倫比亞大學碩士生的簡歷：一份簡潔的簡歷。
上面這兩份簡歷都是簡潔的簡歷，并且HR在閱讀簡歷的時候可以很迅速閱讀，提高工作效率，很多HR都很喜歡這樣的簡歷。
>> 想要上圖這兩份簡歷和模板的，直接點這里
二、保持相關性的簡歷
HR招聘求職者，是希望求職者符合崗位要求，有足夠的勝任力的，因為這樣，應聘者入職后，就可以更快的投入到工作中，更快的將崗位上的工作推進起來。
所以，你在簡歷內容上面就需要更多的保持和崗位相關，這樣可以大大提高簡歷的通過率，增加你的面試機會。
怎樣才能做到相關呢？
1、先讀懂招聘要求
企業(yè)要招聘應聘者，所有的需求基本都寫在招聘要求里面了，所以應聘者在求職的時候，第一步就是先理解對方公司的需求，再撰寫簡歷。
舉個例子：運營助理的招聘。
比如，招聘要求里面提到，需要熟練使用office工具，那么，應聘者就需要在簡歷內容里展現(xiàn)自己會使用office工具，如Excel技能，word文檔，用得怎么樣等等。
比如，招聘要求里面提到了要會簡單的PS，那么，為了保持相關性，應聘者就需要在簡歷內容里面體現(xiàn)自己會PS技能，如，會處理圖片，可對圖片進行簡單的設計，可制作宣傳海報等等。
比如，對方公司招聘要求里面提到要有良好的溝通能力，雖然這個溝通能力看起來基本上所有人都是有的，但是既然對方公司提了出來，說明這個溝通能力是對方需要的，那么，應聘者就要在簡歷內容中體現(xiàn)出來，而不是不體現(xiàn)。如，曾參加課題研究的辯證討論，曾經常參加課題小組討論等等。
2、簡歷內容匹配關鍵詞
還以上圖這個運營助理為例，根據(jù)招聘要求，在招聘要求的內容描述里面有office、ps、文案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等關鍵詞，那么在簡歷內容里面就需要有office、ps、文案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關的關鍵詞出現(xiàn)。
三、簡歷內容使用數(shù)據(jù)化
因為運用數(shù)據(jù)化的表達，HR可以清楚明白的知道應聘者做了哪些事，做得怎么樣，可以對應聘者的勝任力快速做出判斷，篩選出合適的簡歷，提高篩選效率，特別是在招聘季，數(shù)據(jù)化方式撰寫出來的簡歷很受HR的喜歡。
關于數(shù)據(jù)化表達，我們可以來做一個對比：
比如，一個運營崗位的招
招聘人員如何評估和選擇簡歷？
1、個人信息
個人信息主要是讓你了解候選人的大概情況，一般來說，都是真實的。在這里，主要關注候選人的出生年月、居住地、工作年限和婚姻狀況。
2、自我評價
在看了個人信息之后，首先看的是候選人的自我評價。因為自我評價是候選人經歷、素質、能力、優(yōu)勢的總結，看自我評價，可以迅速判斷候選人是否就是你想要找的人，這樣也就可以節(jié)省你篩選簡歷的時間。
3、求職意向
求職意向欄主要寫求職目標，還有薪資期望，主要看候選人的求職目標是否和你要招聘的崗位匹配，還有看候選人的求職目標是專注還是廣發(fā)，如果是廣泛，一般可以列為待定簡歷。
4、教育經歷
教育經歷主要看候選人是全日制還是網絡教育，是否已經畢業(yè)拿到畢業(yè)證書？如果公司對學歷很重視，那一定要問清楚這些問題。
教你填寫招聘會上的個人簡歷
教你填寫招聘會上的個人簡歷
教你填寫招聘會上的個人簡歷，能從千萬份簡歷中脫穎而出，還是要花些心思的，簡歷上有哪些東西讓你的簡歷一眼就被別人吸引呢，下面分享教你填寫招聘會上的個人簡歷。
教你填寫招聘會上的個人簡歷1
1、填寫求職意向
一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。
2、填寫內容真實
不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
3、不同公司簡歷不同
應聘者必須結合要應聘的企業(yè)寫自己的簡歷，很多公司在簡歷的篩選過程中，首先關注的是你在簡歷中有沒有他們所需要的信息，那就是符合招聘崗位的經歷學歷和基本要求。
4、采用倒敘表達
很多人在填寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。另外，建議不要把所有工作經驗全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。
教你填寫招聘會上的個人簡歷2
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。
2、學業(yè)有關內容：畢業(yè)學校、專業(yè)、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。
3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。
4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的。復印件等。
個人簡歷的寫作標準
1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。
3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
突出個性展現(xiàn)風采
每個人的特點及經歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助于讓你的簡歷更加個性化。
第一原則：要有重點
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。
第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會
招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的`教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。
教你填寫招聘會上的個人簡歷3
1、基本信息：
主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個人信息。Tips：在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網更新！
2、自我評價：
主要是對自己的簡短評價，字數(shù)在150字以內。
Tips：應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
3、求職意向：
說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。
4、工作經驗：
詳細工作職責描述。
Tips：一份好的簡歷，工作經驗是核心。人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
5、項目經驗：
主要包括項目名稱、開發(fā)工具、項目描述、責任描述。
Tips：項目經驗能充分證明您的技術實力和才能。
6、教育經驗：
詳細描述自己的教育經歷，比如學校名稱、專業(yè)、以及在學校中的表現(xiàn)，獲獎情況等。
7、培訓經歷：
詳細填寫培訓時間、培訓機構、培訓課程、獲得證書等。
8、證書：
列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業(yè)技能。
9、語言能力：
展示自己的外語能力。
10、IT技能：
描述自己掌握的IT技能。Tips：如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！
11、附加信息：
展示自己的特長，興趣愛好，求職目標等。
