沒有投簡歷，卻收到一個(gè)公司的面試邀請簡訊，我可以去嗎？

沒有投簡歷，卻收到一個(gè)公司的面試邀請簡訊，我可以去嗎？

從求職的趨向來說，公司也是很少通過簡訊的方式來通知面試人員，大多是通過電話方式通知面試。面試人員也可以通過電話具體咨詢下，詢問下具體的公司招聘，并且是否有通過簡訊通知自己面試。該公司人力資源部應(yīng)該給你一個(gè)明確的答案，如若沒有，則傳送簡訊的人可能通過某種軟體傳送欺騙簡訊來騙人的。如若有，那就祝你好運(yùn)，去找個(gè)合適的工作。

在58同城寫了簡歷沒有投卻收到公司的面試簡訊可信嗎？

58同城中，寫了簡歷會有一定機(jī)率被招人才公司看中的。有一定可信度，但同樣，即使你自己投到公司，你也不能肯定公司是真的，所以具體情況還要自己核實(shí)

投了簡歷，公司沒有通知我去面試，我可以去嗎

當(dāng)然可以。
要看你是怎么投的簡歷了，還有你應(yīng)聘的是什么型別的公司？你可以打電話溝通一下，問清楚公司的意思，把你的優(yōu)勢和閃光點(diǎn)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下，以免公司沒有認(rèn)真看你的簡歷。
另外，你的簡歷投的時(shí)候一定不要作為附件傳送，一般人事不會仔細(xì)看這種簡歷。
找工作最好的方式還是讓牛人引薦，直接去公司當(dāng)面溝通，投簡歷相對效率較低。祝你好運(yùn)~

我沒有投簡歷的公司邀請我去面試

一般都是保險(xiǎn)公司或者金融類的公司，可以這么說工作性質(zhì)都是無底薪的銷售！注意。責(zé)任底薪是你賣夠一定數(shù)量時(shí)才有的。所以可以這么說：就是沒有底薪的公司！

聯(lián)想集團(tuán)拉卡拉沒有投簡歷收到邀請，怎么回事，可以去面試嗎

不請自來的電話，資訊不詳?shù)墓?，隨隨便便恨不得到大街上拉人去的地方，
要么是保險(xiǎn)，要么是職介，要么是皮包，要么是傳銷......
這個(gè)公司貌似邀請很多人了，你要小心處理哦！

沒投過簡歷的公司邀請面試，會去嗎

這個(gè)一般都是不會去的
沒有投遞簡歷也會要你去面試的公司
那都不是什么好的公司的，你要自己小心點(diǎn)

我昨天在互聯(lián)招聘網(wǎng)投遞的簡歷今天就收到簡訊通知了，我可以去面試嗎？

看你所投放的簡歷是那個(gè)公司的
公司是不是合法的正規(guī)公司
現(xiàn)在網(wǎng)上假招聘太多了
自己警惕一點(diǎn)吧

沒有投簡歷，卻收到網(wǎng)易游戲的面試通知，可信嗎

你是不是在網(wǎng)路上釋出過簡歷，如果是就可信，因?yàn)槿耸抡腥司褪且骄W(wǎng)路上找簡歷，如果合適就發(fā)面試通知的，網(wǎng)易游戲是已經(jīng)大公司，你只要核實(shí)面世地點(diǎn)是在網(wǎng)易公司就可以了

這種天上掉餡餅的事，要慎重。
可以撥打公開的網(wǎng)易服務(wù)蠅中心的電話，詢問有關(guān)情況，資訊中提供的電話不要撥打。

投簡歷沒有收到通知，可以去面試嗎？

可以去，但成功率會低的可憐，因?yàn)槠髽I(yè)沒通知你面試就說明他們不考慮你了。

只發(fā)短信的面試邀請靠譜嗎 沒投簡歷的公司讓去面試要去嗎？

找工作的過程中，作為求職者的我們是需要面試機(jī)會的。一般一個(gè)企業(yè)有意邀請你去面試，都是會先跟你打電話確認(rèn)情況，然后在用短信給你發(fā)面試邀請，但也有公司只發(fā)一條短信就完事。那么這種面試要不要去呢？沒有投過簡歷的公司要面試要不要去呢？

只發(fā)短信的面試邀請靠譜嗎

是否靠譜是一個(gè)概率問題，你所關(guān)心的不應(yīng)該是這家公司是否靠譜，而是這個(gè)概率對你來說意味著什么。

如果你手里有大把看起來流程更正規(guī)、靠譜概率更高的公司面試機(jī)會可以選擇，甚至應(yīng)接不暇，而從流程正規(guī)度來說，這家不電話通知的公司靠譜概率更低，那么你大可放棄這家公司的機(jī)會。

但如果這是你不多的選擇之一，你可以打電話去問，不一定你沒投過簡歷的公司就不會發(fā)面試邀請給你，也許他們覺得你合適會主動邀請你去面試，先打個(gè)電話去問清楚，地址，公司名稱，具體是做什么的，問好了再決定去去不去。

當(dāng)然去面試的過程中也應(yīng)該多加留心細(xì)節(jié)，對公司做出更準(zhǔn)確的判斷，避免上當(dāng)，教你交押金的多半是騙子。

沒投簡歷的公司讓去面試要去嗎

這種情況很正常，找工作是雙向的，你在找工作，企業(yè)也在招聘人才。排除一些銷售等大眾化崗位，人事HR打電話給你說明你的基礎(chǔ)條件是符合公司的招聘要求的。在招人過程中，很多企業(yè)的hr也不會局限在投遞簡歷的人群里，很多也會主動搜索相關(guān)專業(yè)和崗位的人員，簡歷反映符合基本需求會電話邀約面試，有時(shí)候招聘到一個(gè)合適的人也是有運(yùn)氣的。

另外你可以趁打電話過來的時(shí)候溝通相關(guān)崗位的基礎(chǔ)信息，初步判斷一下這個(gè)崗位是否適合自己。如果不合適就不去，如果對這個(gè)崗位不太了解或者有點(diǎn)興趣，在通行距離合適的情況下，不妨過去了解一下，又沒什么大不了。

找工作就是要多對比多看一下。千萬不要有好像我去哪一家面試就能去入職的心理，在興趣、職業(yè)規(guī)劃、距離、薪資等綜合因素的考慮下，先拿到幾個(gè)offer才是王道。因?yàn)橹挥心隳玫給ffer選擇權(quán)才在你手里。一般來說面試10家，能拿到3-5個(gè)offer，沒有工作是完美的，然后你再從其中幾家在挑選出最滿意合適的才是找工作的正確打開模式。

主動邀請面試的公司是否要去

公司主動邀請去面試其實(shí)很正常，一來，可能是此崗位比較人才稀缺，不好招，合適的投遞者比較少，或沒有出現(xiàn)，而公司又急著需要人手。二來，可能是公司此崗位流動性大，長期招人（常見的是銷售崗位），而HR的績效與招聘數(shù)掛鉤，那么對方自然比較積極去尋找目標(biāo)人了，這就像做銷售一樣，沒有主動，哪來的業(yè)績？

所以主動邀請，并不能判斷一個(gè)公司好不好。事實(shí)上這世界上也沒有絕對好的工作，工作好不好看個(gè)人適不適合，適合自己的便是最好的。所以，當(dāng)收到這種邀請電話時(shí)，首先了解此崗位是做什么工作內(nèi)容，是否和自己求職目標(biāo)一致，然后再了解其公司是做什么的？規(guī)模有多大？福利和一些你比較關(guān)心的問題到底符不符合你的要求，再確定要不要去面試。這樣一來，好的機(jī)會也就不會錯(cuò)過了。

相關(guān)新聞

“歡迎報(bào)名參加面試，請用5分鐘時(shí)間，進(jìn)行自我介紹”，這是主考官、安徽醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院院長魯超與面試博士的一段開場對話。在互聯(lián)網(wǎng)的另一端，參加面試的博士準(zhǔn)備的課件即時(shí)出現(xiàn)在大屏上。

2月27日，一場特殊的博士面試招聘會在安醫(yī)大二附院遠(yuǎn)程會診中心舉行。來自美國莫菲特癌癥中心、中國醫(yī)科大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、安徽醫(yī)科大學(xué)等院校共9位2020屆應(yīng)屆畢業(yè)博士參加了本次面試。

沒投簡歷HR主動打電話邀約面試，究竟靠不靠譜呢？

靠不靠譜視情況而定，對大多數(shù)求職者來說，他們已經(jīng)習(xí)慣了投遞簡歷找工作的方式，猝不及防之下，遇到主動邀約面試的HR，難免會有一些不好的想法，但這非常正常。要說到工作是否靠譜，現(xiàn)在下結(jié)論還為時(shí)尚早。

被HR“主動邀約面試”與企業(yè)招聘方式有關(guān)

可能很多求職者對企業(yè)的招聘方式和渠道不是特別了解，只知道通過招聘平臺、根據(jù)企業(yè)的需求投遞簡歷，但實(shí)際上并不是這么回事，求職者在招聘平臺上設(shè)置好自己的簡歷以后，除了可以通過投遞簡歷的方式主動尋找工作之外，也給企業(yè)提供了尋找人才的的機(jī)會，簡歷可以像文章內(nèi)容一樣曝光，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)某位求職者的簡歷符合企業(yè)的崗位需求，主動打電話邀約也很正常。

可能很多求職者習(xí)慣了投遞簡歷面試的方式，對“HR主動邀約面試”這種招聘方式感到陌生，既然是HR主動聯(lián)系自己，只要企業(yè)是正規(guī)企業(yè)，為什么不去面試談一下呢？如果不進(jìn)行交談，也無法通過一個(gè)電話邀請面試的請求，就確定這份工作是否靠譜。

此外，HR的主要作用是為企業(yè)物色優(yōu)秀的人才，自己被電話邀約面試，這是好事，證明自己擁有的資歷符合企業(yè)崗位的需求。所以，不要因?yàn)镠R主動邀約自己，就不重視這次面試，很多企業(yè)都會主動邀請求職人員進(jìn)行面試，至于是否靠譜，要去面試才知道。

約談一次就知道是否靠譜了

被企業(yè)HR主動邀約面試是好事，但不能因?yàn)閷ρs方式的陌生，從而忽視了這類面試機(jī)會，但也不能完全相信HR在電話里的描述，我們必須要認(rèn)真、客觀的看到這件事，這樣既對自己負(fù)責(zé)，也為對方負(fù)責(zé)，如果認(rèn)為HR提供的工作崗位適合自己，不妨去面試聊一下，通過與HR的交談，更加全面的了解這家企業(yè)。

正所謂“快刀斬亂麻”，能夠主動邀約求職者面試的企業(yè)，要么是急缺這類人才，要么是自己足夠優(yōu)秀，不管是哪一種情況，自己都可以趁機(jī)抬高身價(jià)，要知道找工作的時(shí)間成本較高，但面試的投入成本卻很低，不管是否對這家企業(yè)提供的崗位感興趣，都應(yīng)該去見一面，可以趁機(jī)了解下這家企業(yè)。

將HR邀約面試當(dāng)作一次正常面試

既然是找工作，那么獲得工作的方式根本不重要，現(xiàn)實(shí)中有很多職場人明明是陪著朋友去面試，但自己卻被面試官看中了。所以，沒必要拒絕這次機(jī)會，但也不要輕易答應(yīng)對方入職，必須要做一番比較。

既然HR能夠主動聯(lián)系自己，證明企業(yè)需要像自己這樣的人才，在沒有投遞簡歷的情況下，HR通過招聘平臺卻找到了自己，這證明HR已經(jīng)看過了自己的簡歷，之所以給自己打電話，是希望對求職者進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)，如果符合標(biāo)準(zhǔn)，那么自己被聘用的幾率很大，只要是正規(guī)企業(yè)，誰也不會閑著無聊去做對企業(yè)無益的事。

結(jié)束語：在職場中，能夠被HR主動發(fā)出邀請事好事，但也不能通過這件事就確定工作是否靠譜，必須要結(jié)合企業(yè)的北京和發(fā)展現(xiàn)狀，以及面試過程中與HR的交流，之后經(jīng)過分析，才能判斷出這家企業(yè)是否靠譜。所以，與其糾結(jié)這個(gè)問題，不如抽個(gè)時(shí)間去跟HR面談一次，結(jié)合自己的工作意向，決定是否入職。