行政人事主管的崗位職責(zé)是什么？

行政人事主管的崗位職責(zé)如下：

1．負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦；

2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3．考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；

4．負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；

6．落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；

7．協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

行政人事經(jīng)理工資一般是多少

行政人事經(jīng)理工資一線城市一般都在10K至20K，效益好的大企業(yè)會(huì)更高；二三線城市5K至15K，和企業(yè)規(guī)模、效益有很大關(guān)系。

行政人事經(jīng)理歸口于行政人事部，屬于公司的服務(wù)部門，往往不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，通常待遇不會(huì)高于生產(chǎn)或技術(shù)經(jīng)理，工作壓力相對(duì)低于生產(chǎn)和技術(shù)崗位的同級(jí)別人員。

行政人事經(jīng)理屬于行政人事部負(fù)責(zé)人，主要職責(zé)分為人事和行政兩個(gè)方面：

人事方面：
1 公司各部門人員的招聘
2 公司員工的培訓(xùn)、考核、建議；
3 公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；
4 公司對(duì)外事務(wù)聯(lián)系和辦理；
5 公司企業(yè)文化的建設(shè)；
6 公司員工相關(guān)證件的辦理7 公司對(duì)外的宣傳8 公司員工檔案的管理

行政方面：
1 負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施；
2 負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)；
3 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理；
4 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理；
5 負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理；
6 負(fù)責(zé)公司車輛的管理；
7 負(fù)責(zé)公司消防的管理；
8 公司對(duì)外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)

酒店行政人事經(jīng)理的具體工作

酒店行政人事經(jīng)理的工作分兩個(gè)方面：行政和人事。具體工作內(nèi)容如下：

行政方面：

1. 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2. 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3. 負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；

4. 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

5. 搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記；

6. 負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；

7. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

8. 負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；

9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10. 負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；

11. 負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；

12. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

13. 加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；

人事方面：

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)降職等）

7. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9. 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10. 制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；