HR是怎樣審核應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷？

作為一家全國(guó)性公司省分公司的HR，我會(huì)每天面對(duì)大量求職簡(jiǎn)歷。這是我的工作，每份我都會(huì)打開(kāi)審核下，但我期待的簡(jiǎn)歷是這樣的：
1、外觀整齊，商務(wù)，裝訂有檔次。但，千萬(wàn)不要太薄或是太厚！2-3頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，我基本不太細(xì)看，你的求職誠(chéng)意都不足，你對(duì)你而言最重要的事情都如此敷衍，我怎么奢求你會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作。太厚的，往往堆砌了過(guò)多毫無(wú)作用的細(xì)節(jié)，你的歸納能力弱點(diǎn)暴露無(wú)遺了。
2、格式正常。字體一般會(huì)用宋體，小五。間距抬頭，標(biāo)題等基本設(shè)計(jì)都完整。這算是你辦公能力的一個(gè)展示吧。
3、個(gè)人工作經(jīng)歷描述得當(dāng)。很多人工作經(jīng)歷，就是個(gè)流水賬時(shí)間軸。這個(gè)對(duì)我沒(méi)啥意義。我需要的是，我看到你干過(guò)什么的同時(shí)，你從這段工作學(xué)到什么，收獲和成長(zhǎng)了什么。所以，對(duì)工作內(nèi)容和工作成績(jī)是應(yīng)該有簡(jiǎn)單描述的。
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷不要過(guò)于標(biāo)新立異。除非你是應(yīng)聘設(shè)計(jì)或是藝術(shù)相關(guān)崗位，否則過(guò)于博眼球的設(shè)計(jì)，都會(huì)適得其反。
5、真誠(chéng)。對(duì)于工作經(jīng)歷，個(gè)人特長(zhǎng)，或者說(shuō)優(yōu)缺點(diǎn)，適當(dāng)表達(dá)。不要胡吹，請(qǐng)相信，我們HR見(jiàn)多識(shí)廣，加之現(xiàn)在背調(diào)是必須的，面試再一過(guò)，一般瞎抄瞎吹的，都會(huì)原形畢露。
最后，祝求職者都能有好表現(xiàn)和好收獲。

應(yīng)聘hr簡(jiǎn)歷怎么寫

我是財(cái)政專業(yè)的，現(xiàn)在也在做人資?！　∥矣X(jué)得主要強(qiáng)調(diào)的是以下幾點(diǎn)：

1、你適合做HR的性格和素質(zhì)，比如，善于溝通，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)之類的；

2、即使你不是HR專業(yè)，也應(yīng)該對(duì)HR的基本知識(shí)有一定的了解，至少看過(guò)一本人力資源概論吧。

3、你自己對(duì)人資管理的看法，當(dāng)然要覺(jué)得這個(gè)職業(yè)不錯(cuò)才行。

4、你的決心。你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。告訴HR，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對(duì)自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡(jiǎn)歷。

5、你自己的專業(yè)知識(shí)你應(yīng)該也不錯(cuò)才好，至少對(duì)HR也有點(diǎn)幫助。其實(shí)，這個(gè)很好說(shuō)的，你如果是數(shù)學(xué)專業(yè)，就說(shuō)自己對(duì)數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說(shuō)自己語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，適合做培訓(xùn)模塊。如果是經(jīng)管類更好說(shuō)了，就說(shuō)自己有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)和思維。

6、如果有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，就說(shuō)自己以前積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說(shuō)自己鍛煉了溝通交際能力，財(cái)務(wù)類的可以說(shuō)培養(yǎng)了成本節(jié)約意識(shí)。。。?！　∵@個(gè)是我的自我推薦信，靠著他現(xiàn)在拿到了FESCO的OFFER，寫得不怎么樣，但是還有點(diǎn)參考價(jià)值?！　∽鹁吹腍R：　　您好。感謝閱讀我的簡(jiǎn)歷，希望它能讓您有所收獲?！　∥矣趚x年獲得XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。跟資深的職場(chǎng)精英相比，我確實(shí)資歷很淺。但是，從高中起就開(kāi)始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?！　∑駷橹梗壹媛氫N售過(guò)英語(yǔ)學(xué)習(xí)資料、服裝、信用卡，推廣過(guò)展覽會(huì)，經(jīng)濟(jì)方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強(qiáng)、遇到困難愈挫愈勇的性格品質(zhì)?！　∪肆Y源在中國(guó)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識(shí)到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關(guān)鍵因素和核心競(jìng)爭(zhēng)力?！　∥也⒎侨肆Y源管理專業(yè)的學(xué)生，但經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學(xué)期間，我選修了很多管理類課程，并自學(xué)了人力資源管理專業(yè)書籍，了解六大模塊，而且，三份實(shí)習(xí)工作都是人事方面的，期間我也學(xué)到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗(yàn)?！　∠Ｍ芙o我一個(gè)跟您面談的機(jī)會(huì)，好讓您進(jìn)一步了解我，并對(duì)我的能力作出評(píng)判。再次感謝您的寶貴時(shí)間，祝您工作愉快！　　=============　　沒(méi)有接觸過(guò)這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時(shí)間，一兩天就夠了。如果你沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人家也不會(huì)問(wèn)很細(xì)。但是，你要知道概論?！　∑鋵?shí)，如果是應(yīng)屆生的話，應(yīng)該更從性格方面來(lái)剖析自己?？茨阕约旱哪切┬愿窀鼔蛑文愠蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀HR。

hr是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷不需要太多的留言，我作為8年的工作經(jīng)驗(yàn)的資深人力資源從業(yè)人員告訴你，我們看一個(gè)候選人重點(diǎn)是看如下幾點(diǎn)

這個(gè)候選人是不是我們要匹配合適的候選人，包括工作年限，學(xué)歷，職位行業(yè)背景 如果是。。

1. 簡(jiǎn)歷是不是 全面 的闡述了他的工作背景和個(gè)人能力，包括他是不是具有足夠的項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)和工作潛力

2. 簡(jiǎn)歷是不是寫的足夠的 專業(yè) 讓我覺(jué)得他是一個(gè)專業(yè)人員

3. 簡(jiǎn)歷是不是寫的足夠的具有 邏輯性 ，別后來(lái)東一句西一句的，讓我感覺(jué)你的思維是混亂的

4. 簡(jiǎn)歷是不是 一針見(jiàn)血 ，讓我1分鐘之內(nèi)閱讀完畢。

如果這樣都符合的話，我會(huì)給你打電話邀請(qǐng)你面試，如果缺少的話，不好意思，你和90%的候選人一樣石沉大海~~~~~

我自己制作了一個(gè)視頻供職場(chǎng)小伙伴學(xué)習(xí)怎么制作簡(jiǎn)歷和面試，可以幫助的大家

網(wǎng)頁(yè)鏈接