做運營助理（負責推廣方向）還是往客服主管發(fā)展好？

我覺著工作問題， 還是要看個人喜歡。也就是說您喜歡哪個，那個就好。還有句話說360行，行行出狀元，不管做什么要努力去做，都會有成效的。以下是網(wǎng)友的回答，供您參考，
1：客服沒有什么技術(shù)含量，但是對心態(tài)要求比較高，畢竟每天遇到的各種奇葩，如果不會釋放，可能會精神分裂。崗位流通也比較大，好找工作，如果公司效率好，一個月5千到7千是很正常的事情。發(fā)展方向：金牌客服----客服主管---運營。
2：運營助理，說白了很多是刷單助理，這樣的助理沒前途。當然，如果遇到一個大神運營，運營又肯教你，學習直通車，鉆展，活動策劃，數(shù)據(jù)分析，那就前途無量了。問題是10個運營8個坑，有1個在坑的路上，還有一個在精神病院。發(fā)展方向：運營助理---店長---運營總監(jiān)---客服。

電商運營助理一般干什么工作，聽說打雜？到底做什么事

電商 運營助理 一般負責電商運營的事物， 如協(xié)助店鋪運營經(jīng)理統(tǒng)計、匯總、分析每日數(shù)據(jù)；輔助運營經(jīng)理做好線上店鋪運營、推廣工作；參與店鋪 產(chǎn)品策略 制定，并監(jiān)督統(tǒng)計效果及時反饋；收集店鋪主推型號競爭對手策略變化，及時跟蹤反饋等。

體檢店鋪，查看店鋪是否有違規(guī)或扣分記錄。統(tǒng)計好前一天的各項數(shù)據(jù)，如主推款、副推款、直通車、整體店鋪數(shù)據(jù)等。還要統(tǒng)計好店鋪流量數(shù)據(jù)，然后對比前一天的查看數(shù)據(jù)是否有異常并及時做出相應(yīng)的方案。

查看關(guān)鍵詞排名、寶貝排名及店鋪等級上升情況，查看店鋪的跳失率，人均瀏覽時長、來查看詳情是否出現(xiàn)問題，及時做出調(diào)整。統(tǒng)計好競爭對手的各項數(shù)據(jù)，查看他是否有做什么變更，統(tǒng)計好前一天的銷售情況，把數(shù)據(jù)統(tǒng)計做成表格。

擴展資料：

電商運營助理任職要求 ：

1、 電子商務(wù)專業(yè) 、有半年以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力， 學習能力 強，有 團隊精神 ；

3、熟悉使用基礎(chǔ) 辦公軟件 。

電商運營助理晉升方向：運營助理-店鋪運營推廣專員-運營小組負責人-項目負責人-公司合伙人。

運營助理的面試技巧

大公司在招聘行政助理時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的。，下面小編整理了運營助理的面試技巧，歡迎參考借鑒！

1、明確職位發(fā)展方向：

電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什么崗位，運營，設(shè)計，技術(shù)，市場，客服，倉儲，行政類等等。主要分布在電子商務(wù)運營，設(shè)計，技術(shù)崗位的行業(yè)劃分最為明顯。那么電子商務(wù)運營崗位的劃分也是極其細致的，例如你想從事網(wǎng)絡(luò)運營，那么網(wǎng)絡(luò)運營中你是想從事用戶運營還是活動運營，還是新媒體運營等等，一定要明確。

2、了解行業(yè)狀況、明確崗位需求

選好要從事的崗位，選擇所在地區(qū)“北京”，先看一下目前北京的電子商務(wù)運營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。

3、研究意向崗位的招聘要求，公司產(chǎn)品

在看職位描述的時候，也看看該公司的網(wǎng)站/店鋪，加深對公司產(chǎn)品的了解，以免面試的時候覺得公司產(chǎn)品不是自己擅長的類目。

4、面試準備

收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好準備和該職位相關(guān)的案例以及方案。例如應(yīng)聘上面的崗位，可以列出曾經(jīng)在某個電商平臺從事電子商務(wù)運營職位（網(wǎng)站類似，崗位相關(guān)），接手前的用戶數(shù)量、活躍度和離職時用戶數(shù)量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓HR對你有初步認可。那么這個數(shù)據(jù)你是通過哪幾種方法做出來的，不用細致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動的執(zhí)行方案匯總，進一步加深HR對你的認可進入下一輪面試。

進入第二輪面試的時候，可以把上一輪的數(shù)據(jù)，操作手法簡單介紹，然后和面試官溝通你對公司，職位的了解，對目前狀況的改進方法，贏得面試官的認可之后，就可以談一談薪資待遇啦

注意事項：

1、頻繁換崗不利于經(jīng)驗的積累，對職業(yè)發(fā)展影響很大。

2、換工作太過頻繁電商行業(yè)的人員流動性大，所以HR在招聘的時候也是非常注重求職者的穩(wěn)定性

3、簡歷用心，面試的.時候衣著注意點會加深好印象

4、面試的時候不僅要突出自己之前做得好，更注重學習，因為電商的發(fā)展速度快，學習能力很重要。

現(xiàn)在

許多應(yīng)屆大學生在面試過程中，不知道如何更好的應(yīng)對HR所提的問題，很多回答都較含糊。然而，求職者對問題的回答往往是HR決定求職者去留的重要依據(jù)。倘若你面對HR提的問題都是中規(guī)中矩地回答，完全忽略一些面試規(guī)律及回答問題的思維方式，這將會在一定程度上影響你在HR心中的印象。對此，小編想要提醒大家在面試過程中要學會分析HR發(fā)問的真正意圖，有針對性的進行全面合理的回答，這對你面試成功有幫助。

如果你準備從事電子商務(wù)運營工作，可以接受專業(yè)系統(tǒng)的電子商務(wù)培訓(xùn)，鼎才電商學院專注于電商互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運營人才輸送，專業(yè)培養(yǎng)電子商務(wù)運營人才。