HR在招聘的時候如何篩選簡歷？面試的時候有哪些技巧？

面試官在篩選簡歷的情況下，就有一個職位臉譜在腦中，簡歷恰好是面試官對比的第一要素。 一份好看的簡歷，是強大的必備品，它可以直接影響一個杰出的優(yōu)秀人才是不是會獲得招聘面試的機遇。許多應(yīng)聘者習(xí)慣性海投，放長線釣大魚，認(rèn)為如此一定可以網(wǎng)到大咖，尋找滿意的工作中，實際上更要關(guān)心本身簡歷與崗位工作職責(zé)規(guī)定的匹配度，因此，聰慧的應(yīng)聘者，明白為心愛的工作中制做對應(yīng)的簡歷，既可以幫人力資源管理HR在篩選簡歷的歷程中節(jié)省很多不必要的時長，又可以幫自身爭得到招聘面試機遇。

一份好看的簡歷，既包括言簡意賅的簡歷，還包含崗位干凈利索的寫真拍照。“不懂裝懂”，也是HR篩選簡歷的調(diào)查要素之一。因此，職場禮儀，從一份好看的簡歷逐漸。假如你屬于10%成功的人，例如就讀北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)那樣的頂級名牌大學(xué)，成績優(yōu)良，具備相應(yīng)的著名公司的實踐工作經(jīng)驗，在校學(xué)生會或社團活動中出任過職位，英文流暢，那麼簡歷寫的怎么樣也不關(guān)鍵，他人一定會約你來招聘面試。假如你屬于20%落伍的人，院校三流，考試成績不佳，無見習(xí)做兼職、社會發(fā)展或工作經(jīng)驗，也沒參與過一切社團活動，即使請我那樣中國頂級的簡歷制做咨詢顧問也幫不上你，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)。那麼簡歷都不關(guān)鍵，毫無疑問并沒有公司想要見面你。

針對70%中等水平的同學(xué)們，簡歷十分關(guān)鍵。由于大伙兒水準(zhǔn)非常，要出類拔萃得到招聘面試，就得看簡歷寫的怎么樣。HR每日見到的崗位簡歷最少1000 ，通常只能篩選30-40本人電話通知，每封簡歷的停留的時間但是10秒，根據(jù)控制臺的篩選體制，HR可以自定簡歷規(guī)范，在那么恐怖的篩選占比下，不符合標(biāo)準(zhǔn)的簡歷，連被HR見到的可能也沒有。大家經(jīng)常見到大幅度空缺或具體內(nèi)容不是很健全的簡歷，大伙兒在填好boss直聘簡歷時，系統(tǒng)軟件會全自動測算簡歷健全度，選擇項漏寫將同時減少健全水平，有很大幾率被HR繞過，請各位細(xì)心創(chuàng)作簡歷全部具體內(nèi)容，完成率不必小于90%。

在校大學(xué)生簡歷多見互聯(lián)網(wǎng)模板 信息內(nèi)容排列很重要 招聘會現(xiàn)場，任意訪談5名往屆生在校大學(xué)生應(yīng)聘者，便會看到其手上的本人簡歷款式幾乎一致——私人信息、個人評價、專業(yè)課程、所得獎項，問其簡歷由來，應(yīng)聘者直言，多見在網(wǎng)上免費下載模板?！疤拱渍f這類固定不動模板的簡歷在人才招聘會上很適用，可是一樣的簡歷，信息內(nèi)容的排列及其關(guān)鍵是不是突出，是面試官注重的重要?！闭衅笗F(xiàn)場，一位專業(yè)HR表述說，人才招聘會上，面試官幾乎沒有時間去看看這些花里胡哨的簡歷，她們只關(guān)注第一眼能不能見到簡歷中的核心信息內(nèi)容。 例如這一份簡歷，見習(xí)工作經(jīng)驗被放進了最終一項，外語水平也是放進了默默無聞的地區(qū)。非常容易被面試官忽視。

教你填寫招聘會上的個人簡歷

教你填寫招聘會上的個人簡歷

教你填寫招聘會上的個人簡歷，能從千萬份簡歷中脫穎而出，還是要花些心思的，簡歷上有哪些東西讓你的簡歷一眼就被別人吸引呢，下面分享教你填寫招聘會上的個人簡歷。

教你填寫招聘會上的個人簡歷1

1、填寫求職意向

一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。

2、填寫內(nèi)容真實

不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

3、不同公司簡歷不同

應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)寫自己的簡歷，很多公司在簡歷的篩選過程中，首先關(guān)注的是你在簡歷中有沒有他們所需要的信息，那就是符合招聘崗位的經(jīng)歷學(xué)歷和基本要求。

4、采用倒敘表達(dá)

很多人在填寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。另外，建議不要把所有工作經(jīng)驗全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。

教你填寫招聘會上的個人簡歷2

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習(xí)，社會實踐，志愿工作者，學(xué)生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計算機等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的。復(fù)印件等。

個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)

1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

突出個性展現(xiàn)風(fēng)采

每個人的特點及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助于讓你的簡歷更加個性化。

第一原則：要有重點

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個人簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會

招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的`教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

教你填寫招聘會上的個人簡歷3

1、基本信息：

主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個人信息。Tips：在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新！

2、自我評價：

主要是對自己的簡短評價，字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。

Tips：應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

3、求職意向：

說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。

4、工作經(jīng)驗：

詳細(xì)工作職責(zé)描述。

Tips：一份好的簡歷，工作經(jīng)驗是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

5、項目經(jīng)驗：

主要包括項目名稱、開發(fā)工具、項目描述、責(zé)任描述。

Tips：項目經(jīng)驗?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實力和才能。

6、教育經(jīng)驗：

詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎情況等。

7、培訓(xùn)經(jīng)歷：

詳細(xì)填寫培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書等。

8、證書：

列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業(yè)技能。

9、語言能力：

展示自己的外語能力。

10、IT技能：

描述自己掌握的IT技能。Tips：如果你是IT人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的IT技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力！

11、附加信息：

展示自己的特長，興趣愛好，求職目標(biāo)等。

參加大型招聘會前，怎樣準(zhǔn)備？

（1）簡歷
簡歷建議準(zhǔn)備兩個版本，一份是精華版，另一份是完全版。
精華版最好是一頁紙，將自己的姓名、性別、年齡、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、獲得學(xué)位、住址和聯(lián)系方式、主要受教育經(jīng)歷（高中階段以來）、主修課程和成績、參加的工程實踐與實習(xí)，主要獲獎和證書情況、感興趣的工作等有條理地放在這一頁紙中，使招人單位的有關(guān)人員一目了然，短時間內(nèi)了解你的基本情況。
完全版簡歷首先需要一個封面，在封面列出自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、獲得學(xué)位、聯(lián)系電話，可以選擇你畢業(yè)的大學(xué)某個標(biāo)志性建筑（或符號）作為封面的背景，頁面設(shè)置不要太花哨，中心目的是告訴別人我是誰，我畢業(yè)于哪所大學(xué)和哪個專業(yè)，取得什么學(xué)位，怎樣可以最快聯(lián)系到我。
然后是簡歷的正文了，建議包括以下幾個內(nèi)容：
1）個人陳述：用簡練而真誠的語言介紹自己的特點和對未來工作的預(yù)想，后附簽名和日期。這是一篇打動讀者的短文，告訴招聘單位，我為什么申請這個職位，我有能力干好這個工作，建議寫500~800字，單獨占1頁紙。
2）受教育經(jīng)歷：按照由現(xiàn)在到過去的時間順序詳細(xì)列出自己高中以來受教育的經(jīng)歷（時間、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、獲得學(xué)位等），將畢業(yè)證書作為附件附在簡歷之后。
3）學(xué)習(xí)主要課程及成績：詳細(xì)介紹大學(xué)以來所學(xué)各門課程及成績，這一項是有一點技巧的，假如你學(xué)習(xí)成績非常優(yōu)秀，就直接將學(xué)校出具的成績單放在前面，讓用人單位一下子被你的成績打動，假如你的課程成績有好有差，那就在前面只列出專業(yè)主干課程以及你獲得高分的基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)成績，而將學(xué)校蓋章的成績單作為附件放在后面，首先亮出自己優(yōu)秀的一面，而希望那些在及格邊緣的難看的成績不要引起他們的過度關(guān)注。
4）參加的科研和工程實踐項目：對于研究生而言這一點特別重要，將讀研期間參加過的導(dǎo)師主持科研、科技服務(wù)等項目按照重要程度詳細(xì)列出來，排序原則按照先國家級項目后省級項目，然后是與企事業(yè)單位合作的橫向項目。另外也可以按照招聘單位工作性質(zhì)，將與招聘職位工作接近的項目排在前面，意在告訴用人單位我上學(xué)期間接觸過類似的項目，有一定的經(jīng)驗。對于本科生而言，實習(xí)經(jīng)歷也是求職時非常重要的加分因素，如果自己沒有參加什么課余的科研實踐或單位實習(xí)，至少也應(yīng)該列出學(xué)校安排的主要課程實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計（論文）。在雜志公開發(fā)表過論文的話，可以將論文連同雜志封面復(fù)印作為簡歷附件。
5）主要獲獎和證書情況：英語四、六級考試，計算機等級考試，公務(wù)員考試，其他的行業(yè)執(zhí)業(yè)證書考試等近年來都成了找工作時很必要的條件，讀大學(xué)期間要盡可能多去參加這些考試，獲得優(yōu)秀證書。同時，這幾年大學(xué)生科技挑戰(zhàn)杯、創(chuàng)新設(shè)計、數(shù)學(xué)建模、英語辯論、科技論文......各個級別的競賽活動很多，如果能夠積極參與并獲獎，那就又多了一些競爭的有利條件。優(yōu)秀學(xué)生、三好學(xué)生、國家獎學(xué)金、學(xué)校各種獎學(xué)金證書也是很好的求職支持材料，總之，越有份量的獲獎項目就越應(yīng)該列在前面，證書作為附件按順序放在后面。
6）其他：如果還有其他的可以幫助對方了解你的特長和優(yōu)勢的材料，可以根據(jù)不同的招聘單位要求，有選擇性地附上，記住一定要有選擇性地附上。我曾經(jīng)有一個碩士生獲得過大學(xué)圍棋比賽第一名，想到設(shè)計院求職，但是院長因為看了這個證書，推測他可能花很多時間上網(wǎng)與棋友下棋，不適合設(shè)計院經(jīng)常需要加班的工作性質(zhì)，因此沒有錄用這位同學(xué)，這是偏見，但也是一個教訓(xùn)，幸好這位同學(xué)后來還是憑實力找到了一份理想的工作。
當(dāng)然，一份優(yōu)秀的簡歷最重要的還是靠自己平時努力創(chuàng)造出好成績，有真材實料，這才是硬道理。
（2）面談
準(zhǔn)備好了簡歷以后，與用人單位人事主管面談也有幾個方面需要注意： 1）衣著我個人認(rèn)為學(xué)生參加招聘會穿不穿西裝和套裙并不重要，與其花一大筆父母的錢買來千人一面的黑西裝，還不如將自己打理得整潔、大方，可能更能得到他人的認(rèn)同和贊賞。頭發(fā)是一定要洗干凈，男同學(xué)的頭發(fā)不宜太長（除非你是學(xué)藝術(shù)的），同時應(yīng)該刮刮胡子，內(nèi)穿一件T恤，外穿一件夾克，一條休閑褲（不要穿牛仔褲），一雙擦得干凈的波鞋就是很青春，很陽光的打扮。我看到有些同學(xué)為了參加招聘會，省吃儉用或是問父母額外要錢買來西裝，穿在身上就不象是他們自己的衣服，反而失去了青春的風(fēng)采，適得其反。女同學(xué)的頭發(fā)要梳理整齊，不宜染成奇怪的顏色，也不宜化濃妝和穿得太性感，挑一件自己最喜歡的合體的外套，配一條及膝的裙子或者是式樣不太夸張的長褲，再穿一雙鞋跟不要太細(xì)的皮鞋，稍稍化一點淡妝，20剛出頭的年輕，青春與健康就是最好的美容品，一個知性和自信的女孩子可以在職場上走得很遠(yuǎn)，很成功。
2）儀態(tài)
我注意到有些學(xué)生和別人談話時眼睛都不看著對方，目光飄移不定，這樣給談話者的印象是你心不在焉，談話自然也就沒有什么好的效果。與人面談時儀態(tài)也是很重要的，首先要坐直身體，眼睛應(yīng)該專注地看著談話者，雙方除了語言交流，目光也需要交換。俗話都說：“眼睛是心靈的窗戶”，談話時互相眼睛對望，你的發(fā)自內(nèi)心的很多東西都會通過你的眼睛表露出來，這樣也會有助于表達(dá)你的意愿，除非你口是心非，不愿意別人知道你真實的想法。因此，面試時記住兩個最基本的身體姿態(tài)：坐直；眼睛專注看著對方。
3）自信與真誠
一些學(xué)生參加完招聘會后非常沮喪，抱怨說招聘官問的問題都是自己沒遇到過的，太難了，感到自己什么也不會。我總是對他們說，想想你學(xué)了至少四年，修了那么多門課程，看了那么多書，怎么可能什么也不會呢？關(guān)鍵是你如何將問題引入到自己熟悉的話題上來。招聘官都是閱人無數(shù)的人事部門主管，他問你的問題大多數(shù)時候并不是考你很專業(yè)的知識，他主要是要考察你的邏輯、思維、理解和表達(dá)，你如果對問題的某個方面有了解，就可以自信地回答說，我對這個問題了解得不一定很全面，但是我在某某方面做過一些研究，然后就將談話引入到相關(guān)的你熟悉的內(nèi)容上去，這一定也會令對方滿意的。說話一定要條理清楚，簡單明了，不可以東拉西扯，妄加評論。假如對方提的問題真的是自己聞所未聞的，那就誠實地回答說這個問題我沒有接觸過，但是我可以去查資料，盡快將他學(xué)會。自信和真誠是最能打動別人的利器，一個人如果自己都不相信自己，怎么讓別人相信你呢？而如果有意不懂裝懂，也只會弄巧成拙，錯失機會。
（3）跟蹤
簡歷投出去了，初步的面談也結(jié)束了，忐忑不安地等著進一步的通知，很多人等了一段時間沒有結(jié)果就放棄了。我覺得參加招聘會的目的有兩個：一是知道這個單位招本專業(yè)的人；二是展示自己的才能，給用人單位留下初步的好印象，招聘會結(jié)束后接下來的跟蹤工作更為重要。首先仔細(xì)想想自己的父母、親朋好友是否有人認(rèn)識這個單位的職工，必須承認(rèn)我們國家是一個人情社會（當(dāng)然在國外找工作，如果有一個得力的推薦人，也會讓事情容易得多），有關(guān)系跟沒關(guān)系大不一樣，如果有一個熟人能給你指指路，引薦引薦，同等條件下去競爭這個職位，你就有利多了。沒有認(rèn)識的人也不必失望，既然這個單位到招聘會上來找大學(xué)畢業(yè)生，一般來說他們是真的希望招到他們希望的有真才實學(xué)的人。你不妨按照他們留下的聯(lián)系電話號碼打一個電話過去，主動表達(dá)自己希望能去他們單位工作，不知是否能有這個機會。如果對方說他們已確定了其他人選，你也沒有失去什么，可以集中精力再攻其他單位。而如果你很幸運，或許他們原先準(zhǔn)備招的那個人因為各種原因來不了，正好有空缺，這個機會就是你的了。所以，不要輕易放棄，多跟蹤聯(lián)絡(luò)一下，也許工作就有了。

一年一度的畢業(yè)生在畢業(yè)前夕投簡歷，參加招聘見面，找工作，就業(yè)，我感到很多學(xué)生開始相當(dāng)長的時間都是很迷茫的。只有兩種人輕松：一種是特別優(yōu)秀的，一種是家里有背景的。大多數(shù)普通學(xué)生都是經(jīng)過多少次的失敗后最終才找到工作的，當(dāng)然這種磨練也是人生重要的成長經(jīng)歷，曾國藩靠“屢敗屢戰(zhàn)”，最終取得勝利，我們同樣可以吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，早早做好充分準(zhǔn)備，在招聘會上脫穎而出，找到自己心儀的工作。
幸運從來都是垂青有準(zhǔn)備的人！