面試的時(shí)候需要帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷嗎？

面試帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題：

一、候選人帶或不帶分情況

應(yīng)屆生最好帶上簡(jiǎn)歷，有備無(wú)患。

帶著簡(jiǎn)歷一來(lái)體現(xiàn)自己準(zhǔn)備充分、求職動(dòng)機(jī)比較好，二來(lái)，誰(shuí)知道哪就冒出一個(gè)工作機(jī)會(huì)呢？

應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作，應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學(xué)生的，因?yàn)槿魏问露紱](méi)有表面看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，帶合適的簡(jiǎn)歷會(huì)給HR留個(gè)良好的印象，也表明自己準(zhǔn)備充分和良好積極的心態(tài)！

社會(huì)招聘人士視情況可以不帶簡(jiǎn)歷，更方便談判。

不帶簡(jiǎn)歷，第一說(shuō)明你不是一直在頻繁找工作（準(zhǔn)備不充分、經(jīng)驗(yàn)不豐富），第二不帶簡(jiǎn)歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強(qiáng)求職動(dòng)機(jī)的行為，側(cè)面會(huì)讓人有較好的自信心。

二、HR讓候選人帶簡(jiǎn)歷合理與合理

HR讓我們帶簡(jiǎn)歷的情況下，請(qǐng)盡量準(zhǔn)備一份自己制作的簡(jiǎn)歷！

切記不可再打印網(wǎng)站上投遞給HR的那一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)镠R已經(jīng)有了一份你投遞的簡(jiǎn)歷。這時(shí)候是需要你準(zhǔn)備一份不一樣結(jié)構(gòu)和排版的簡(jiǎn)歷！

擴(kuò)展資料：

面試的人應(yīng)當(dāng)自帶簡(jiǎn)歷的人也有他們的道理，首先人力拿到的簡(jiǎn)歷可能來(lái)自各種渠道，不一定是最新的。

其次這也體現(xiàn)一個(gè)人的做事風(fēng)格是否周到，畢竟人都喜歡跟能考慮周全、及時(shí)掩護(hù)自己失誤的人一起工作，而不是出了事第一時(shí)間甩鍋的人。

第三這體現(xiàn)出求職者對(duì)這個(gè)職位的重視程度。

求職這件事本來(lái)就是有很多偶然性的，有可能你其實(shí)很適合某個(gè)崗位，但因?yàn)闇贤▎?wèn)題對(duì)方?jīng)]有發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，這對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是損失，所以事前做好比較充分的準(zhǔn)備也是對(duì)自己負(fù)責(zé)任。

另外面試完如果覺(jué)得對(duì)方很差勁的話，那沒(méi)有去對(duì)方公司對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是好事，沒(méi)有必要因?yàn)檫@樣的事情而生氣，也沒(méi)必要委屈抱怨，顯得很不職業(yè)

去面試的時(shí)候一定要帶簡(jiǎn)歷嗎？

不必須的。有相當(dāng)多的人非常反對(duì)帶著簡(jiǎn)歷去面試;當(dāng)然，也有人說(shuō)，只要能保證個(gè)人隱私的安全，帶簡(jiǎn)歷是沒(méi)有問(wèn)題的。事實(shí)上，這個(gè)答案反映了誰(shuí)占主導(dǎo)地位的問(wèn)題:如果你很強(qiáng)壯:所謂強(qiáng)勢(shì)個(gè)人，是指?jìng)€(gè)人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭(zhēng)搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計(jì)劃一、計(jì)劃二、計(jì)劃三的福利計(jì)劃。這個(gè)時(shí)候，HR不會(huì)要求他們?cè)陔娫捗嬖嚂r(shí)帶上簡(jiǎn)歷。為什么?因?yàn)槁毼贿@么重要，所有候選人的簡(jiǎn)歷，HR都已經(jīng)做了反復(fù)的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡(jiǎn)歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會(huì)在你沒(méi)到公司就把簡(jiǎn)歷打印好等你的，因?yàn)橥ㄖ嬖嚁?shù)量和到場(chǎng)面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個(gè)人來(lái)三四個(gè)人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會(huì)選擇來(lái)了再打簡(jiǎn)歷，這一過(guò)程有時(shí)候是非常消耗時(shí)間的，萬(wàn)一打印機(jī)突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實(shí)不單是消耗HR的時(shí)間，也消耗我們求職者的時(shí)間，碰到急性子的HR，此刻很快會(huì)產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實(shí)力雄厚:例如，當(dāng)500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入二三線大學(xué)招聘時(shí)，很多學(xué)生會(huì)在面試前買(mǎi)新衣服，改變個(gè)人形象，甚至學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更不用說(shuō)帶著與工作直接相關(guān)的簡(jiǎn)歷去面試了。另一方面，人力資源部門(mén)充滿(mǎn)了“挑剔”。雖然可能沒(méi)有明確地說(shuō)出來(lái)，但許多人因?yàn)闀?shū)寫(xiě)不好而被淘汰。為什么?由于來(lái)自二三線大學(xué)的學(xué)生，500強(qiáng)大學(xué)的offer很少，沒(méi)有人希望因?yàn)闆](méi)有帶簡(jiǎn)歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉(zhuǎn)之前，帶上你的簡(jiǎn)歷?；蛘?，當(dāng)公司要求你帶簡(jiǎn)歷，但你實(shí)在不想帶的時(shí)候，你可以直接在面試電話里說(shuō):“因?yàn)閄XX的原因，我不能帶簡(jiǎn)歷，你能幫我打印一下簡(jiǎn)歷嗎?”非常感謝?！备愀獾氖牵阃庠陔娫捓飵Ш?jiǎn)歷，然后又說(shuō)你不想帶著它去面試。帶不帶簡(jiǎn)歷真的很重要!

面試要自帶簡(jiǎn)歷嗎

面試的時(shí)候需要帶簡(jiǎn)歷。

即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的 履歷表 有兩個(gè)目的：

第一，在公司填寫(xiě)申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；

第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

面試注意事項(xiàng)：

1、不要無(wú)故缺席，當(dāng)面試人員通知你去參加面試的時(shí)候，你要做好準(zhǔn)備，如果自己有事去不了的話，要及時(shí)的與招聘人員取得聯(lián)系，告知人家你不能去的原因，千萬(wàn)不要什么都不說(shuō)就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會(huì)把放在 黑名單 中，你可能就要永遠(yuǎn)的跟這家企業(yè)說(shuō)再見(jiàn)了。

2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進(jìn)行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當(dāng)你穿著不得體的時(shí)候，人家也不喜歡與你進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的交談。

3、不做準(zhǔn)備，參加面試不作任何的準(zhǔn)備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺(jué)得你沒(méi)有 責(zé)任心 ，不重視這場(chǎng)面試，來(lái)這就是敷衍招聘人員的，人家也會(huì)盡快結(jié)束面試。

4、不要輕浮，做事要穩(wěn)重，千萬(wàn)不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調(diào)的人員，所以，一定要保持一種穩(wěn)重的形象，回答用人單位提出的問(wèn)題也要認(rèn)真的回答，千萬(wàn)不要扯東扯西，不知所云。

5、不要抱怨，要對(duì)自己的老師，同學(xué)，學(xué)校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環(huán)境怎么怎么的不好，要多說(shuō)好話，否則，你進(jìn)入公司后，也會(huì)抱怨的，不懂得感恩和贊揚(yáng)，企業(yè)肯定不愿意招收你的。

6、談工資不要獅子大開(kāi)口，工資這是不可避免的一個(gè)問(wèn)題，但是在談工資的時(shí)候一定要根據(jù)實(shí)際情況索要工資，不要獅子大開(kāi)口，要求的工資水平和你所在的環(huán)境和崗位不匹配，所以一定要根據(jù)情況要求合理的工資。