應(yīng)聘時(shí)如何巧妙提出薪資待遇問題？

第一：把薪資問題放在中間提問

我們在面試的時(shí)候經(jīng)常就是先聽對方講述工作的情況和要求，在最后對方都會(huì)問你還有什么不明白的地方，或者是有什么問題要問的，這個(gè)時(shí)候你要提前準(zhǔn)備還三個(gè)問題，將待遇的問題放在中間提問，這樣既不會(huì)顯得突兀，而且也不會(huì)成為話題的終結(jié)者，即便是薪資的問題有些尷尬了還有另一個(gè)話題來轉(zhuǎn)移。

第二：準(zhǔn)備 3 個(gè)心理預(yù)計(jì)檔次

在面試的時(shí)候有的單位會(huì)詢問你“你心理預(yù)計(jì)的薪資是多少”，你應(yīng)該提前在心里想好三個(gè)數(shù)字，第一個(gè)是你能接受的最低值。第二個(gè)是你結(jié)合現(xiàn)在市場的情況在結(jié)合自己的實(shí)際能力的數(shù)字，最后第一個(gè)是能夠讓你心滿意足的數(shù)字。在對方問你這個(gè)問題的時(shí)候你可以選擇第二個(gè)數(shù)字和第三個(gè)數(shù)字的中間值為答案。

第三：不要因?yàn)樾劫Y低就立刻拒絕

其實(shí)在我們應(yīng)聘的過程中會(huì)有很多單位一開始給出的待遇并不是你的理想薪資，甚至你沒有辦法接受，所以大多數(shù)會(huì)直接拒絕，這樣就是把一個(gè)機(jī)會(huì)擋在了門外，因?yàn)槟悴⒉恢缹Ψ绞欠衲軌蛟谔嵘?，所以你要先面試，在面試結(jié)束之后再結(jié)合對方對你的認(rèn)可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒絕也來得及。

第四：不要立即說出希望待遇

在對方詢問你心中的理想待遇時(shí)，不要急著把自己心里的數(shù)字說出來，這樣會(huì)讓對方覺得你沒有結(jié)合工作的實(shí)際情況而隨口開出的數(shù)字，你應(yīng)該再次向?qū)Ψ酱_定一下工作的內(nèi)容和工作強(qiáng)度，然后在給出自己的理想數(shù)字，這樣會(huì)讓對方覺得你是經(jīng)過了深思熟慮之后給出的數(shù)字，對也也更容易接受。

找工作的時(shí)候待遇這個(gè)問題是一個(gè)非常尷尬的問題，有很多人想問又不敢問或者是不好意思問，其實(shí)不要有太多的顧慮只要掌握這些技巧，就能讓你在面試的時(shí)候談?wù)撔劫Y不在那么尷尬了。

當(dāng)面試官要你談?wù)剬π劫Y的要求該怎么辦？

薪資，對于現(xiàn)年輕人來講，無疑是一個(gè)敏感而又重要的話題。而在找工作的過程中，面試官往往會(huì)問及你對薪資的要求，這也是讓很多求職者感到棘手的問題之一。面對這個(gè)問題，你可以采取不同的策略來回答。像大部分人應(yīng)該都是會(huì)直接給出一個(gè)具體的數(shù)字，而另一部分人則會(huì)采取更為靈活的方式，根據(jù)公司和職位的情況來決定薪資的要求！

但無論你采取哪種策略，都需要在回答這個(gè)問題之前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和研究。以下是一些可以幫助你回答這個(gè)問題的方法，一起來看看吧！

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首先，我們要明白，面試官問你這個(gè)問題的目的是什么？一般來說，會(huì)有以下這幾種可能：

①：他們想 了解你對自己的價(jià)值評(píng)估 ，看你是否符合他們的預(yù)算范圍

②：這個(gè)問題是用來 測試你的談判能力 ，看你是否能夠合理地表達(dá)自己的期望和理由

③：想 試探一下你是真的對這份工作感興趣 ，還是只是為了錢而來

④：想 給你一個(gè)機(jī)會(huì) ，讓你了解他們的薪酬體系和福利待遇，看你是否能夠接受

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所以，我們在回答這些問題時(shí)，一定是要對癥下藥的，還是要注意以下幾點(diǎn)：

• 不要過于謙虛或者過于自負(fù) ，要根據(jù)自己的能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、行業(yè)水平等因素，給出一個(gè)合理的區(qū)間或者具體數(shù)字

• 一定不要先開口報(bào)價(jià) ，要盡量讓面試官先透露他們的預(yù)算或者薪酬范圍，然后再根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整或者討價(jià)還價(jià)

• 你也不要只考慮底薪，要考慮整體的收入和福利待遇 ，包括績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、股票期權(quán)呀等等之類的補(bǔ)貼政策

• 要先表達(dá)出你對這份工作的熱情和興趣，以及你對公司的文化和愿景的認(rèn)同和信任。 讓面試官看到你不是一個(gè)只為了錢而來的應(yīng)聘者，而是一個(gè)有價(jià)值、有潛力、有責(zé)任感的人才，能夠?yàn)楣編碡暙I(xiàn)和成長。

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好啦，下面我來給出一個(gè)范例，供大家參考學(xué)習(xí)。當(dāng)面試官問及薪資要求時(shí)，你可以這樣回答：

面試官： 請問你對薪資有什么要求？

求職者： 首先，我非常感謝貴司給我這次面試的機(jī)會(huì)，我對這份工作非常感興趣，也相信自己可以勝任。其次，關(guān)于薪資方面，我相信貴司一定有自己的薪酬規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，我也愿意遵守公司規(guī)定。不過，在此之前，我想了解一下貴司對于這個(gè)崗位的薪酬安排是什么樣的？（如果面試官不愿具體說明，則按照自己的底線提出要求。比如說底線是15k，則可以提出18k左右）

面試官： 我們這個(gè)崗位的薪酬范圍是15k~20k之間。

求職者： 我了解了一下市場上這個(gè)崗位的薪酬水平，根據(jù)我的能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素綜合評(píng)估，我希望我的薪資可以達(dá)到20k左右。當(dāng)然，這個(gè)數(shù)字并不是固定不變的，如果貴司有其他方面的考核或者福利待遇可以補(bǔ)充或者抵消一部分差距的話，我也可以接受。畢竟相比薪酬本身，我更在意的是收入和成長。

面試官： 嗯，你說得很有道理。我們公司除了基本工資外，還有績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等福利待遇。具體數(shù)字我們會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。如果你能夠入職后用實(shí)際行動(dòng)證明自己的價(jià)值 ，我們也會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。

求職者： 非常感謝您的解釋和肯定。我很期待能夠加入貴司這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，并且用我的努力為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

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總之，談?wù)撔劫Y是一個(gè)既需要技巧又需要策略的問題，而作為面試者的我們一定不要輕易放棄自己的議價(jià)空間，但也不要過分堅(jiān)持底線。要做好充分的準(zhǔn)備，事先了解市場行情以及自己的價(jià)值，同時(shí)也要展現(xiàn)出對工作和公司的熱情和信心！只有這樣，你才能在面試中獲得一個(gè)合理而又滿意的薪資，實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)和夢想呀！

面試時(shí)如何巧妙談薪資

跳槽時(shí)涉及薪資問題需要謹(jǐn)慎處理，這關(guān)系到未來一段時(shí)間的薪資情況。

首先，我們在和獵頭或者公司HR討論薪資問題時(shí)，要做到心中有數(shù)。具體的建議如下：

1. 了解市場行情

在談薪資前，需要先了解行業(yè)和職位的市場行情，了解自己的市場價(jià)值?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、面試其他公司等方式獲取相關(guān)信息。

2. 制定自己的薪資要求

根據(jù)市場行情和自身?xiàng)l件，制定自己的薪資要求。要考慮到自己的實(shí)際情況、職位、經(jīng)驗(yàn)和公司規(guī)模等因素。

3. 等待公司提出薪資方案

在面試過程中，可以適當(dāng)暗示自己的薪資期望，但不要直接要求。等待公司提出薪資方案后，再進(jìn)行討論。

其次，在談判時(shí)，可以采用以下技巧：

- 強(qiáng)調(diào)自己的能力和價(jià)值，讓對方認(rèn)識(shí)到你的重要性；

- 提出自己的薪資要求，但要注意語氣和措辭，不要過于強(qiáng)硬；

- 如果對方給出的薪資不符合自己的期望，可以適當(dāng)降低要求或提出其他福利待遇；

- 要保持禮貌和謙虛態(tài)度，讓雙方都能達(dá)成一個(gè)滿意的結(jié)果。

最后，在談判時(shí)，還需要注意一下細(xì)節(jié)：

- 要準(zhǔn)時(shí)赴約，不要遲到；

- 要注意著裝和舉止，給人留下良好的印象；

- 要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如薪資報(bào)告（若需要）以便進(jìn)行討論；

- 對于自己的薪資要求和談判結(jié)果，需要保密，避免對自己造成不利影響。

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