個人簡歷業(yè)余愛好要寫些什么

對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘 單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

怎樣寫簡歷才能讓面試官眼前一亮呢？

HR喜歡的簡歷具有以下特點：

1.簡潔明了：HR通常會閱讀大量簡歷，因此喜歡簡練、明了的簡歷。一份清晰明了、內(nèi)容簡潔的簡歷會讓HR更容易讀懂和理解，也會給HR留下良好的第一印象。

2.排版整齊：一個好的排版可以起到很好的視覺效果，因此HR喜歡排版整齊、格式清晰的簡歷。使用適當(dāng)?shù)臉?biāo)題和標(biāo)注，使文本更加美觀有序，簡歷各部分之間行距和間距都要恰當(dāng)。

3.個性化信息：除了基礎(chǔ)的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，還需要在簡歷中適當(dāng)加入一些個性化信息，比如相關(guān)證書、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎等。這些信息可以突出求職者的特殊能力和素質(zhì)，提高得到HR關(guān)注的機(jī)會。

4.重點突出：在簡歷中需要突出強(qiáng)項和亮點，比如專業(yè)技能、項目經(jīng)驗等，這些都是后續(xù)面試官會重點考察的內(nèi)容。這樣可以在短時間內(nèi)突出自己的優(yōu)勢，增加面試邀約的機(jī)會。

5.不出錯：寫簡歷時不可忽視拼寫和語法錯誤, 它可能會讓你落選。HR需要的是細(xì)心、規(guī)范和負(fù)責(zé)的求職者，如果簡歷里面有拼寫錯誤或語法錯誤，可能讓HR聯(lián)想到求職者不夠注意細(xì)節(jié)，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

綜上所述，一個合格的簡歷應(yīng)該簡潔明了，排版整齊，個性化信息突出，重點明確，細(xì)節(jié)方面沒有拼寫錯誤和語法錯誤。如果自己不確定是否達(dá)標(biāo)，可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)或朋友進(jìn)行求證和檢查，以確保簡歷表現(xiàn)最佳。

簡歷中的特長和愛好怎么寫才能吸引HR的注意

一個中規(guī)中矩的大學(xué)生，經(jīng)過應(yīng)試教育的洗禮，順利畢業(yè)，足夠勤奮、足夠踏實，但是和別人有什么不一樣？

平凡或許平庸的我們，通常都不知道自己的特長愛好是什么，或者說我們往往覺得自己并沒有特長愛好。特長愛好在簡歷中的作用不大，并不是HR最關(guān)心的地方，但是卻可以為招聘方對求職者做一個全面綜合的評估。其實填寫特長愛好是有規(guī)律可循的，那什么樣的特長愛好可以獲得HR的青睞呢？

一、圍繞求職意向

如果應(yīng)聘的崗位是市場銷售或者公關(guān)人員，那么就要突出自己口才好，思維敏捷，涉獵廣泛的興趣愛好特點，比如說參與演講活動、主持工作等。

如果想做人力資源管理或者行政管理工作，可以強(qiáng)調(diào)自己具有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的優(yōu)勢，熱愛桌游等群體性面對面策略游戲等。

對于研發(fā)或者技術(shù)類崗位，應(yīng)聘者可以突出自己創(chuàng)新能力強(qiáng)、思維活躍的特長，比如說曾經(jīng)做過DIY產(chǎn)品或者創(chuàng)意設(shè)計等。

二、揚長避短，突出強(qiáng)項

絕對不要寫自己不擅長的內(nèi)容，因為一個謊言可能需要多個謊言去圓。在面試的時候，HR說不定對哪個項目感興趣，尤其是接連面試之后，有些HR愛聊一些輕松的話題，很有可能就會聊到求職者所寫的特長愛好。一旦聊到弱項，絕大部分人會很尷尬不知所措，話題就沒有辦法繼續(xù)下去。所以要精選自己的強(qiáng)項，而且要與自己申請的職位特質(zhì)相匹配。

三、特長精簡，展現(xiàn)能力

過多的特長就失去了特色，泛泛而談也會給面試官留下缺乏實質(zhì)性內(nèi)容的印象。在談到特長愛好的問題時，可以列舉一兩個實例說明，這樣既可以突出自己的優(yōu)勢，也能夠活躍現(xiàn)場氣氛。實際上HR對于考生個人的特長愛好根本不感興趣，他們真正關(guān)注的是考生簡歷中所寫的專業(yè)特長是否能在應(yīng)聘崗位中發(fā)揮出潛質(zhì)。同時注意語言要精煉，不要廢話連篇，這就是向HR說明自己有很好的語言組織表達(dá)能力。

下面這些特長愛好可以讓人聯(lián)想到相關(guān)的性格特征：

籃球、足球、排球：團(tuán)隊精神。

圍棋、國際象棋：戰(zhàn)略意識，應(yīng)聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。

旅游：適應(yīng)不同環(huán)境的能力，快速學(xué)習(xí)的能力。

跆拳道、柔道：意志。適用于管理類，市場類職位。

演講、辯論：溝通能力強(qiáng)，適用于市場類，銷售業(yè)務(wù)類職位。

舞蹈：外向，易溝通。適用于公關(guān)類，市場類的職位。

總之，不要等到畢業(yè)時，才開始絞盡腦汁想自己的特長愛好是什么。在日常學(xué)習(xí)生活中，有意識地培養(yǎng)自己的特長愛好，才能不斷提升自己的綜合素養(yǎng)，在面試中應(yīng)對自如。