簡(jiǎn)歷上應(yīng)該怎樣寫才能讓HR讓你有面試的機(jī)會(huì)，就是寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么？求大神

1. 清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

2. 展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開銷。

3. 顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

4. 用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

5. 避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

6. 多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長(zhǎng)官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。

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應(yīng)聘hr簡(jiǎn)歷怎么寫

我是財(cái)政專業(yè)的，現(xiàn)在也在做人資。　　我覺得主要強(qiáng)調(diào)的是以下幾點(diǎn)：

1、你適合做HR的性格和素質(zhì)，比如，善于溝通，語言表達(dá)能力強(qiáng)之類的；

2、即使你不是HR專業(yè)，也應(yīng)該對(duì)HR的基本知識(shí)有一定的了解，至少看過一本人力資源概論吧。

3、你自己對(duì)人資管理的看法，當(dāng)然要覺得這個(gè)職業(yè)不錯(cuò)才行。

4、你的決心。你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。告訴HR，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對(duì)自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡(jiǎn)歷。

5、你自己的專業(yè)知識(shí)你應(yīng)該也不錯(cuò)才好，至少對(duì)HR也有點(diǎn)幫助。其實(shí)，這個(gè)很好說的，你如果是數(shù)學(xué)專業(yè)，就說自己對(duì)數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說自己語言表達(dá)能力強(qiáng)，適合做培訓(xùn)模塊。如果是經(jīng)管類更好說了，就說自己有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)和思維。

6、如果有過工作經(jīng)驗(yàn)，就說自己以前積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說自己鍛煉了溝通交際能力，財(cái)務(wù)類的可以說培養(yǎng)了成本節(jié)約意識(shí)。。。?！　∵@個(gè)是我的自我推薦信，靠著他現(xiàn)在拿到了FESCO的OFFER，寫得不怎么樣，但是還有點(diǎn)參考價(jià)值。　　尊敬的HR：　　您好。感謝閱讀我的簡(jiǎn)歷，希望它能讓您有所收獲?！　∥矣趚x年獲得XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。跟資深的職場(chǎng)精英相比，我確實(shí)資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?！　∑駷橹?，我兼職銷售過英語學(xué)習(xí)資料、服裝、信用卡，推廣過展覽會(huì)，經(jīng)濟(jì)方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強(qiáng)、遇到困難愈挫愈勇的性格品質(zhì)。　　人力資源在中國(guó)是朝陽產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識(shí)到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關(guān)鍵因素和核心競(jìng)爭(zhēng)力?！　∥也⒎侨肆Y源管理專業(yè)的學(xué)生，但經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學(xué)期間，我選修了很多管理類課程，并自學(xué)了人力資源管理專業(yè)書籍，了解六大模塊，而且，三份實(shí)習(xí)工作都是人事方面的，期間我也學(xué)到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗(yàn)?！　∠Ｍ芙o我一個(gè)跟您面談的機(jī)會(huì)，好讓您進(jìn)一步了解我，并對(duì)我的能力作出評(píng)判。再次感謝您的寶貴時(shí)間，祝您工作愉快！　　=============　　沒有接觸過這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時(shí)間，一兩天就夠了。如果你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人家也不會(huì)問很細(xì)。但是，你要知道概論?！　∑鋵?shí)，如果是應(yīng)屆生的話，應(yīng)該更從性格方面來剖析自己。看你自己的那些性格更夠支撐你成為一個(gè)優(yōu)秀HR。

如何寫一份讓hr眼前一亮的簡(jiǎn)歷！？

人力資源喜歡的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是簡(jiǎn)潔、清晰、有條理、易于閱讀和理解的。以下是一些建議，可以幫助您制作出一份令人印象深刻的簡(jiǎn)歷：

1. 簡(jiǎn)短的摘要：在簡(jiǎn)歷的頂部，添加一段簡(jiǎn)短的摘要，介紹自己的職業(yè)目標(biāo)和關(guān)鍵技能。這可以幫助招聘人員快速了解您的背景和能力。

2. 教育背景：在簡(jiǎn)歷中列出您的教育背景，包括學(xué)校名稱、學(xué)位、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間。如果您有相關(guān)的學(xué)術(shù)成就或獎(jiǎng)項(xiàng)，也可以在這里提及。

3. 工作經(jīng)歷：在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)列出您的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、工作時(shí)間和工作職責(zé)。重點(diǎn)突出您在工作中取得的成就和貢獻(xiàn)，以及您所掌握的技能和知識(shí)。

4. 技能和證書：在簡(jiǎn)歷中列出您的技能和證書，這可以幫助招聘人員了解您的專業(yè)能力和技能水平。例如，如果您擁有某種專業(yè)證書或技能，可以在簡(jiǎn)歷中突出顯示。

5. 個(gè)人資料：在簡(jiǎn)歷中添加一些個(gè)人資料，例如您的聯(lián)系方式、語言能力、興趣愛好等。這可以幫助招聘人員了解您的個(gè)人特點(diǎn)和興趣愛好，從而更好地了解您的個(gè)性和適應(yīng)性。

總之，人力資源喜歡的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是簡(jiǎn)潔、清晰、有條理、易于閱讀和理解的。通過突出您的職業(yè)目標(biāo)、教育背景、工作經(jīng)歷、技能和證書，以及個(gè)人資料，您可以制作出一份令人印象深刻的簡(jiǎn)歷，從而提高您的求職成功率。