一般銀行面試的時(shí)候都需要攜帶哪些資料？

一般需要攜帶的資料都會(huì)在公告中明確說(shuō)明，證件不齊全者視為不符合條件，不予參加面試，請(qǐng)仔細(xì)查看公告，一般常見(jiàn)的證件有：
1、本人 身份證 、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(或畢業(yè)生推薦表)；
2、 個(gè)人簡(jiǎn)歷 (多份，一般是銀行統(tǒng)一招聘平臺(tái)的制式簡(jiǎn)歷)；
3、英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件、其他證明崗位工作能力的證書(shū)原件及復(fù)印件等。
應(yīng)答時(shí)間：2020-12-15，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以 平安銀行 官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
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畢業(yè)生面試打印裝訂求職材料不少于

畢業(yè)生面試打印裝訂求職材料不少于500
(1)簡(jiǎn)歷與求職信

你需要準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的電子版與紙質(zhì)版，而且紙質(zhì)版要全部都是打印的，不能是復(fù)印的，以保證字跡清晰。如果你應(yīng)聘的是外企，則需要準(zhǔn)備雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷。對(duì)應(yīng)的中英文求職信也需要認(rèn)真準(zhǔn)備。一般在用電子郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以在郵件正文中附上語(yǔ)言精練的求職信。求職信相當(dāng)于開(kāi)場(chǎng)白，能夠激發(fā)別人的閱讀興趣。

(2)證件的原件、復(fù)印件、掃描電子版

包括但不限于三方協(xié)議、身份證/學(xué)生證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、與專業(yè)相關(guān)的資質(zhì)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)以及各種榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)等。

(3)個(gè)人照片

有的用人單位會(huì)要求求職者攜帶一寸或兩寸證件照，同時(shí)你還應(yīng)該準(zhǔn)備照片的電子版。這種照片還可以用來(lái)進(jìn)行網(wǎng)申。

(4)面試著裝

有無(wú)正裝是有天壤之別的。身著正裝，可以讓人看上去顯得比較成熟、千練，而且會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)此次面試比較重視。為了和正裝配套，你還應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)求職用公文包或者不裝筆記本電腦的電腦包，而不要背學(xué)生用的雙肩包。另外，你還應(yīng)該隨身攜帶一包紙巾，萬(wàn)一碰到杯子倒了等情況，可以隨拿隨用。

(5)簽字筆和筆記本

這是求職的標(biāo)準(zhǔn)配備之一。在面試時(shí)，為了適應(yīng)筆試的需要，你要多準(zhǔn)備幾支黑色簽字筆。而筆記本可以用來(lái)記錄用人單位的相關(guān)情況，比如單位地址、面試官的電話號(hào)碼等。

應(yīng)屆畢業(yè)生去銀行面試需要注意什么啊

注意以下細(xì)節(jié)問(wèn)題：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說(shuō)明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周

2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略

3、少說(shuō)話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了

4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說(shuō)明你重諾守信

5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無(wú)興趣

6、著裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語(yǔ)

8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒

9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

擴(kuò)展資料

面試對(duì)話禁忌

一、無(wú)職業(yè)規(guī)劃

當(dāng)問(wèn)到繼這個(gè)職位之后，你的職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)目標(biāo)是什么？ 這時(shí)你最好能給出一個(gè)好的回答，但偏偏有些人的回答彷佛這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)就是一個(gè)過(guò)渡期，如果你僅是想獲得一份工作，面試官為什么要在乎你呢?

二、 自夸自大

吹噓自己在之前工作或項(xiàng)目中的業(yè)績(jī)和才能，比如：項(xiàng)目成功都是自己的功勞，或者只要把團(tuán)隊(duì)交給我，短期就會(huì)有大幅度提升這種話，給人一種居高自大、非常不謙虛的感覺(jué)，說(shuō)不定面試官內(nèi)心的白眼已經(jīng)翻上天了。從面試的角度，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過(guò)他，只要稍加詢問(wèn)，就會(huì)漏洞百出。

三、回答不明

回答問(wèn)題時(shí)口齒不清晰，聲音小得像蚊子叫，面試官要很仔細(xì)才能聽(tīng)清你說(shuō)的什么?；蛘哒f(shuō)話沒(méi)頭沒(méi)腦，答非所問(wèn)，回答沒(méi)有明確的論點(diǎn)，語(yǔ)言沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。要么口頭語(yǔ)多，經(jīng)常冒出“你知道我在說(shuō)什么嗎”、“你懂我的意思嗎”之類的問(wèn)話，讓人覺(jué)得這是個(gè)欠缺思想的人。

四、過(guò)分表現(xiàn)

這部分可以分兩點(diǎn)來(lái)說(shuō)：第一點(diǎn)，在面試過(guò)程中，HR一般會(huì)問(wèn)面試者自我的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，有些人就會(huì)認(rèn)為如果說(shuō)出自己的缺點(diǎn)就會(huì)對(duì)自己不利，于是常?；卮鸬倪^(guò)分完美，過(guò)分的表現(xiàn)自我，顯得很假。第二點(diǎn)，有的求職者希望獲取HR的好感，總喜歡搶話，回答問(wèn)題時(shí)又像參加脫口秀滔滔不絕，讓人無(wú)從打斷，HR往往非常討厭這種現(xiàn)象。

五、過(guò)分表現(xiàn)

這部分可以分兩點(diǎn)來(lái)說(shuō)：第一點(diǎn)，在面試過(guò)程中，HR一般會(huì)問(wèn)面試者自我的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，有些人就會(huì)認(rèn)為如果說(shuō)出自己的缺點(diǎn)就會(huì)對(duì)自己不利，于是常?；卮鸬倪^(guò)分完美，過(guò)分的表現(xiàn)自我，顯得很假。第二點(diǎn)，有的求職者希望獲取HR的好感，總喜歡搶話，回答問(wèn)題時(shí)又像參加脫口秀滔滔不絕，讓人無(wú)從打斷，HR往往非常討厭這種現(xiàn)象。

六、過(guò)分關(guān)心待遇

談薪資待遇也是面試的重要一環(huán)，有些人還沒(méi)面試幾個(gè)問(wèn)題就開(kāi)始追問(wèn)薪資多少、有沒(méi)有餐補(bǔ)、通訊費(fèi)報(bào)不報(bào)等，這樣不但讓面試官反感，而且會(huì)產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，這樣的人沒(méi)法用”等對(duì)你不利的想法。或者一到談薪環(huán)節(jié)，好像主動(dòng)權(quán)就掌握在自己手中一樣，獅子大開(kāi)口：“以我的能力希望至少能給我5000以上的待遇?！闭f(shuō)實(shí)話，老板可不愿意要一個(gè)還沒(méi)進(jìn)公司就各種要求的事兒多員工。