面試的時候還需要帶簡歷嗎

需要帶簡歷的原因：

1、簡歷可以反映出一個人對本次面試的重視程度；

2、做一份精美的，屬于自己獨特的簡歷，可以給面試考官留下一個好的印象，增加好感；

3、學(xué)歷中的內(nèi)容反映了自己的優(yōu)勢及特長，可以讓面試考官很快地了解并認識你，提高面試成功的幾率。

去面試的時候一定要帶簡歷嗎？

不必須的。有相當多的人非常反對帶著簡歷去面試;當然，也有人說，只要能保證個人隱私的安全，帶簡歷是沒有問題的。事實上，這個答案反映了誰占主導(dǎo)地位的問題:如果你很強壯:所謂強勢個人，是指個人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計劃一、計劃二、計劃三的福利計劃。這個時候，HR不會要求他們在電話面試時帶上簡歷。為什么?因為職位這么重要，所有候選人的簡歷，HR都已經(jīng)做了反復(fù)的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會在你沒到公司就把簡歷打印好等你的，因為通知面試數(shù)量和到場面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個人來三四個人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會選擇來了再打簡歷，這一過程有時候是非常消耗時間的，萬一打印機突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實不單是消耗HR的時間，也消耗我們求職者的時間，碰到急性子的HR，此刻很快會產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實力雄厚:例如，當500強企業(yè)進入二三線大學(xué)招聘時，很多學(xué)生會在面試前買新衣服，改變個人形象，甚至學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更不用說帶著與工作直接相關(guān)的簡歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說出來，但許多人因為書寫不好而被淘汰。為什么?由于來自二三線大學(xué)的學(xué)生，500強大學(xué)的offer很少，沒有人希望因為沒有帶簡歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉(zhuǎn)之前，帶上你的簡歷?；蛘撸敼疽竽銕Ш啔v，但你實在不想帶的時候，你可以直接在面試電話里說:“因為XXX的原因，我不能帶簡歷，你能幫我打印一下簡歷嗎?”非常感謝。”更糟糕的是，你同意在電話里帶簡歷，然后又說你不想帶著它去面試。帶不帶簡歷真的很重要!

去公司面試時需要帶簡歷嗎？

當然要帶簡歷，首先簡歷顧名思義簡單的履歷表，名字性別民族政治等等，你的資料，你的專業(yè)，你的課程，你的實習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷。就OK了，記住寫重要的工作經(jīng)歷或參加過重大的項目寫寫，面試人沒那么閑情看你那么多東西，一般簡歷就一張A4，然后畢業(yè)證，以及其他證書復(fù)印件，裝訂起來，做個封面，某某學(xué)校某某人的簡歷~就這么簡單。