面試的時(shí)候需要帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷嗎？

面試帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的問題：

一、候選人帶或不帶分情況

應(yīng)屆生最好帶上簡(jiǎn)歷，有備無患。

帶著簡(jiǎn)歷一來體現(xiàn)自己準(zhǔn)備充分、求職動(dòng)機(jī)比較好，二來，誰知道哪就冒出一個(gè)工作機(jī)會(huì)呢？

應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作，應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學(xué)生的，因?yàn)槿魏问露紱]有表面看起來那么簡(jiǎn)單，帶合適的簡(jiǎn)歷會(huì)給HR留個(gè)良好的印象，也表明自己準(zhǔn)備充分和良好積極的心態(tài)！

社會(huì)招聘人士視情況可以不帶簡(jiǎn)歷，更方便談判。

不帶簡(jiǎn)歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準(zhǔn)備不充分、經(jīng)驗(yàn)不豐富），第二不帶簡(jiǎn)歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強(qiáng)求職動(dòng)機(jī)的行為，側(cè)面會(huì)讓人有較好的自信心。

二、HR讓候選人帶簡(jiǎn)歷合理與合理

HR讓我們帶簡(jiǎn)歷的情況下，請(qǐng)盡量準(zhǔn)備一份自己制作的簡(jiǎn)歷！

切記不可再打印網(wǎng)站上投遞給HR的那一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)镠R已經(jīng)有了一份你投遞的簡(jiǎn)歷。這時(shí)候是需要你準(zhǔn)備一份不一樣結(jié)構(gòu)和排版的簡(jiǎn)歷！

擴(kuò)展資料：

面試的人應(yīng)當(dāng)自帶簡(jiǎn)歷的人也有他們的道理，首先人力拿到的簡(jiǎn)歷可能來自各種渠道，不一定是最新的。

其次這也體現(xiàn)一個(gè)人的做事風(fēng)格是否周到，畢竟人都喜歡跟能考慮周全、及時(shí)掩護(hù)自己失誤的人一起工作，而不是出了事第一時(shí)間甩鍋的人。

第三這體現(xiàn)出求職者對(duì)這個(gè)職位的重視程度。

求職這件事本來就是有很多偶然性的，有可能你其實(shí)很適合某個(gè)崗位，但因?yàn)闇贤▎栴}對(duì)方?jīng)]有發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，這對(duì)于雙方來說都是損失，所以事前做好比較充分的準(zhǔn)備也是對(duì)自己負(fù)責(zé)任。

另外面試完如果覺得對(duì)方很差勁的話，那沒有去對(duì)方公司對(duì)自己來說也是好事，沒有必要因?yàn)檫@樣的事情而生氣，也沒必要委屈抱怨，顯得很不職業(yè)

去面試的時(shí)候一定要帶簡(jiǎn)歷嗎？

不必須的。有相當(dāng)多的人非常反對(duì)帶著簡(jiǎn)歷去面試;當(dāng)然，也有人說，只要能保證個(gè)人隱私的安全，帶簡(jiǎn)歷是沒有問題的。事實(shí)上，這個(gè)答案反映了誰占主導(dǎo)地位的問題:如果你很強(qiáng)壯:所謂強(qiáng)勢(shì)個(gè)人，是指?jìng)€(gè)人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭(zhēng)搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計(jì)劃一、計(jì)劃二、計(jì)劃三的福利計(jì)劃。這個(gè)時(shí)候，HR不會(huì)要求他們?cè)陔娫捗嬖嚂r(shí)帶上簡(jiǎn)歷。為什么?因?yàn)槁毼贿@么重要，所有候選人的簡(jiǎn)歷，HR都已經(jīng)做了反復(fù)的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡(jiǎn)歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會(huì)在你沒到公司就把簡(jiǎn)歷打印好等你的，因?yàn)橥ㄖ嬖嚁?shù)量和到場(chǎng)面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個(gè)人來三四個(gè)人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會(huì)選擇來了再打簡(jiǎn)歷，這一過程有時(shí)候是非常消耗時(shí)間的，萬一打印機(jī)突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實(shí)不單是消耗HR的時(shí)間，也消耗我們求職者的時(shí)間，碰到急性子的HR，此刻很快會(huì)產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實(shí)力雄厚:例如，當(dāng)500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入二三線大學(xué)招聘時(shí)，很多學(xué)生會(huì)在面試前買新衣服，改變個(gè)人形象，甚至學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更不用說帶著與工作直接相關(guān)的簡(jiǎn)歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說出來，但許多人因?yàn)闀鴮懖缓枚惶蕴槭裁?由于來自二三線大學(xué)的學(xué)生，500強(qiáng)大學(xué)的offer很少，沒有人希望因?yàn)闆]有帶簡(jiǎn)歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉(zhuǎn)之前，帶上你的簡(jiǎn)歷?；蛘撸?dāng)公司要求你帶簡(jiǎn)歷，但你實(shí)在不想帶的時(shí)候，你可以直接在面試電話里說:“因?yàn)閄XX的原因，我不能帶簡(jiǎn)歷，你能幫我打印一下簡(jiǎn)歷嗎?”非常感謝。”更糟糕的是，你同意在電話里帶簡(jiǎn)歷，然后又說你不想帶著它去面試。帶不帶簡(jiǎn)歷真的很重要!

面試要不要自帶簡(jiǎn)歷13

有朋友問我，面試時(shí)要不要自帶簡(jiǎn)歷？

我的建議是：如果hr沒有主動(dòng)說明“請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷參加面試”，那么，可帶也可不帶。但是最好還是帶一份。

1、如果hr說明要攜帶簡(jiǎn)歷參加面試，那么就必須帶：因?yàn)檫@類職位多為中低端崗位，hr每天要面試的人數(shù)特別多，所以不方便打印簡(jiǎn)歷，所以一般會(huì)讓面試人選自行攜帶簡(jiǎn)歷，方便面試查閱；

2、如hr沒有做特殊說明，可不帶：基本現(xiàn)在大多數(shù)的公司在面試者來參加面試的時(shí)候，都會(huì)讓其填寫面試登記表/信息表，所以，即便你沒有帶簡(jiǎn)歷，也沒有關(guān)系?？梢袁F(xiàn)場(chǎng)填寫一份?；蛘?，很多hr也會(huì)從招聘網(wǎng)站上導(dǎo)出你的簡(jiǎn)歷，直接打印出來使用，所以很多時(shí)候求職者是可以不帶簡(jiǎn)歷的。

3、如hr沒有做特殊說明，可帶：你帶上表明你自己對(duì)面試比較重視，以及hr使用的簡(jiǎn)歷可能是招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的簡(jiǎn)歷，與你自己自帶自制的簡(jiǎn)歷會(huì)有一些差別，尤其是當(dāng)你招聘網(wǎng)站填寫的比較簡(jiǎn)單的時(shí)候，這時(shí)候給hr一份自制的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓hr對(duì)您的基本情況有一個(gè)更好的了解。所以，也可以帶一份；

4、最好還是帶一份：

結(jié)合第三點(diǎn)，

一是帶上表明你對(duì)該公司面試比較重視，且面試禮儀到位，是一個(gè)用心的人；

二是每個(gè)招聘網(wǎng)站有它的格式，招聘網(wǎng)站導(dǎo)出的有些信息固化了，以及在招聘網(wǎng)站填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，可能是在手機(jī)編輯的，打字比較麻煩，有些人就不愿意寫太多（我就曾經(jīng)是這樣的，也看到不少求職者簡(jiǎn)歷就是這樣的）；

三是個(gè)人自制的簡(jiǎn)歷還可以通過簡(jiǎn)歷體現(xiàn)一個(gè)人的某些方面的技能，尤其是例如平面設(shè)計(jì)、新媒體這些職位，通過簡(jiǎn)歷的排版和設(shè)計(jì)，也側(cè)面體現(xiàn)了專業(yè)能力。如果不是這些相關(guān)職位的求職者，那么自制簡(jiǎn)歷整體的邏輯順序，也是可以側(cè)面反映一個(gè)人的邏輯思維和細(xì)節(jié)把控，語言組織能力等等。

四是有備無患，你也不能知道某家公司的hr是準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷還是沒有準(zhǔn)備，假如沒有準(zhǔn)備，至少也不會(huì)浪費(fèi)彼此時(shí)間，再去打印簡(jiǎn)歷。而且放在過去年代，求職者去面試是要自帶簡(jiǎn)歷的。所以，你如果沒帶hr也沒準(zhǔn)備，這樣至少hr對(duì)你的第一映像是不太好的，