找工作的時(shí)候，什么樣的簡(jiǎn)歷HR會(huì)認(rèn)為比較好？

簡(jiǎn)歷首先要簡(jiǎn)，主要信息要一目了然，現(xiàn)在每一個(gè)崗位都會(huì)有很多人投遞簡(jiǎn)歷，沒有哪個(gè)HR會(huì)把大量的時(shí)間花在某一個(gè)人的簡(jiǎn)歷上，基本信息已經(jīng)決定了簡(jiǎn)歷是否會(huì)值得繼續(xù)看下去，所以是否出身于名門或者行業(yè)相關(guān)院校就很重要了，有很多單位實(shí)際上只接受一些目標(biāo)學(xué)校的簡(jiǎn)歷；其次一定要有的放矢地投放簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷不要千篇一律，應(yīng)該在對(duì)目標(biāo)企業(yè)文化有所謂了解的前提下進(jìn)行適當(dāng)修改，也就是投其所好；如果基本信息過關(guān)，簡(jiǎn)歷才會(huì)受到HR的關(guān)注，這時(shí)候決定能否通過簡(jiǎn)歷關(guān)的就是你在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、社團(tuán)活動(dòng)等等，有沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果能有與申請(qǐng)崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是最好的。所以，表面上這看起來是一個(gè)簡(jiǎn)歷的寫作方式，實(shí)際上是過去努力程度的綜合檢驗(yàn)。學(xué)生時(shí)期不努力，就不可能寫出一份值得HR關(guān)注的簡(jiǎn)歷。

1.格式不是很重要，除非你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)類崗位，你把自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成讓人眼前一亮的感覺是有優(yōu)勢(shì)的。否則中規(guī)中矩的簡(jiǎn)歷就OK，能夠把重要信息傳達(dá)給面試官就可以。

2.照片建議要有，可能面試官下意識(shí)會(huì)想看看這個(gè)人長(zhǎng)什么樣，照片顏值高有利于應(yīng)聘。原來我也認(rèn)為不重要，但現(xiàn)在越來越多的簡(jiǎn)歷會(huì)放上P得很精美的一寸照片，提高了面試官的期待。最近校招時(shí)我發(fā)送給部門的簡(jiǎn)歷有一個(gè)缺照片的，面試官親自提供郵箱要求發(fā)個(gè)照片過去，然后轉(zhuǎn)給我看說，這個(gè)小伙長(zhǎng)得還挺帥的。我快暈倒了好嘛，男面試官，男候選人，都要看顏值……所以建議照片該P(yáng)P，該放放吧……

3.HR 下意識(shí)看的第三點(diǎn)是學(xué)歷，本科碩士畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，有沒有延續(xù)，有沒有換專業(yè)，有沒有延期畢業(yè)，有沒有出國、交換、雙學(xué)位經(jīng)歷，以及畢業(yè)的時(shí)間，等等。這些不一定是關(guān)鍵影響因素，但肯定是必須看、必須過的經(jīng)歷。有的人故意不寫本科畢業(yè)學(xué)校，這沒有必要，你不寫HR就會(huì)推測(cè)是不是第一學(xué)歷不好，實(shí)事求是寫就是了。

4.工作經(jīng)歷。關(guān)鍵點(diǎn)：工作內(nèi)容和所應(yīng)聘職位之間的關(guān)系多大，是不是可以直接上手；工作經(jīng)歷有沒有連續(xù)性；跳槽是不是很頻繁，跳槽的原因是什么；每份工作的薪資水平如何。當(dāng)然最后一點(diǎn)在非智聯(lián)前程無憂等平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷上一般不會(huì)寫，那就面試的時(shí)候會(huì)問。如果是學(xué)生的話也會(huì)關(guān)注社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，班干部經(jīng)歷等等。

5資質(zhì)證書。職業(yè)資格證書，英語水平證書，駕照（某些崗位），其他興趣類證書等等。學(xué)生的話也會(huì)關(guān)注獲獎(jiǎng)證書。這些都一定程度上代表你的學(xué)習(xí)能力以及對(duì)職業(yè)的興趣和投入程度。

什么樣的求職簡(jiǎn)歷更受青睞？

簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)非常重要的求職工具，在求職過程中，起到非常重要的重要。一份好的簡(jiǎn)歷，可以大大提高我們面試通過率。那么，HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷呢？

第一，求職目標(biāo)一定要明確。

尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

第二，求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該內(nèi)容簡(jiǎn)潔，層次分明。

簡(jiǎn)歷不能過于冗長(zhǎng)，應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，控制在1-2頁之內(nèi)。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是層次分明的，HR可以通過快速的瀏覽簡(jiǎn)歷，從而快速認(rèn)識(shí)到你是一個(gè)什么樣的人和專業(yè)技能。

第三，求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該真實(shí)。

不管是你的知識(shí)和能力，還是你的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷的任何環(huán)節(jié)，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

第四，求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出與所求職工作的匹配性。

HR招聘的目的是找到最合適的人選，而不是最優(yōu)秀的人選，所以他們更喜歡與崗位高度匹配的簡(jiǎn)歷，能夠體現(xiàn)求職者的勝任力和潛力。一份相關(guān)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)招聘要求來撰寫，突出與崗位相關(guān)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等，避免與崗位無關(guān)或過于泛化的內(nèi)容。

綜上所述求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。

應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫？

有些同學(xué)作為應(yīng)屆生畢業(yè)出來找工作，但因?yàn)橹皼]有實(shí)習(xí)/工作的經(jīng)歷，寫起簡(jiǎn)歷來心里就發(fā)虛，不知道從何入手，但 沒經(jīng)驗(yàn)≠能力差 ，我們弄清楚單位想要什么樣的人，寫簡(jiǎn)歷盡力往上靠就是了！下面我來給你支招~

一、社團(tuán)活動(dòng)

很多同學(xué)在大學(xué)期間都參加過各種社團(tuán)活動(dòng)，比如你在這些社團(tuán)中策劃過活動(dòng)，成功地組織過某次大型的校園活動(dòng)，通過兼職積累了大量人脈等等，就可以寫進(jìn)去！例如這些活動(dòng)取得了什么樣的效果，聯(lián)系了多少家企業(yè)，拉了多少贊助等，都可以體現(xiàn)組織領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)合作、人際溝通等等優(yōu)秀的能力。

二、學(xué)習(xí)能力

沒有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)，尤其是拿過獎(jiǎng)學(xué)金的寶子，可以把它寫進(jìn)去！突出自己的優(yōu)秀學(xué)習(xí)能力。因?yàn)楹芏鄳?yīng)屆生其實(shí)在簡(jiǎn)歷這一塊都是空白的，那么我們就可以抓住有利于突出我們能力方面的來寫。

如果有獲得過證書記住一定要寫，在獎(jiǎng)項(xiàng)或者證書后面標(biāo)上百分比，注明含金量，例如一等獎(jiǎng)（3%）省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生（2%）。如果證書多的，首選跟崗位相關(guān)或者社會(huì)認(rèn)可度高的證書，讓HR可以一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)。

三、兼職經(jīng)歷

有同學(xué)說我沒有參加過社團(tuán)活動(dòng)，學(xué)習(xí)成績(jī)也一般般，更沒有高價(jià)值的證書，那兼職有的吧，例如做家教、導(dǎo)購、超市促銷員等。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，例如做支教、志愿者等。

運(yùn)用STAR法則，就是描寫你做過什么，用什么樣的方法去做的，取得了什么結(jié)果（量化數(shù)據(jù)）。 我妹妹在學(xué)校也是沒有什么出彩的表現(xiàn)，不過她做過家教兼職，所以畢業(yè)后在簡(jiǎn)歷這一塊就寫了這個(gè)經(jīng)歷，最后成功入職了一家公司。

以家教為模板，簡(jiǎn)歷量化數(shù)據(jù)大致就是這樣寫：

• 宣傳推廣。 通過在xx網(wǎng)發(fā)布家教廣告文案、親戚同學(xué)推銷等方式，共招募到4名學(xué)生。

• 教學(xué)備課。 根據(jù)學(xué)生的情況，選擇合適的輔導(dǎo)用書和教學(xué)題目/案例分析。

• 課程安排。 與家長(zhǎng)、學(xué)生溝通好上課時(shí)間，了解學(xué)生的知識(shí)短板，因材施教。

• 教學(xué)實(shí)施。 輔導(dǎo)過程中耐心鼓勵(lì)了學(xué)生，并且提升了他們對(duì)學(xué)習(xí)的興趣，從最初的抵觸變成了會(huì)主動(dòng)提問。

• 教學(xué)成果： 2名學(xué)生的成績(jī)比輔導(dǎo)前提升了xx分，2名學(xué)生在xx模擬考中從xx名進(jìn)步到xx名。

四、技能和興趣

如果以上這些經(jīng)歷你都沒有！這就需要好好審視一下自己，專業(yè)課學(xué)習(xí)如何？會(huì)不會(huì)攝影/繪畫/PS這樣的一技之長(zhǎng)？你的技能和興趣是一個(gè)很好的簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，列出你的能力和自己喜歡的領(lǐng)域，可以為你加分，因此需要提前了解招聘人員正在尋找哪些技能的人才，你就可以把自己的簡(jiǎn)歷寫得往這上靠。

例如你想應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，可以寫：xx app的重度愛好者（如抖音）、熟悉自媒體平臺(tái)規(guī)則，熟練使用剪輯軟件、PS等。

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我們抓住崗位要求的關(guān)鍵詞來寫簡(jiǎn)歷。一切可以證明自己能力的證書或者榮譽(yù)，統(tǒng)統(tǒng)都放上去。假如以上說的4點(diǎn)都沒有，小組作業(yè)總有吧，運(yùn)用上面說的STAR法則，就可以寫出一份簡(jiǎn)歷了。

簡(jiǎn)歷是敲門磚，一份漂亮的簡(jiǎn)歷可以讓我們獲得更多面試的機(jī)會(huì)哦，所以各位寶子在簡(jiǎn)歷這一塊要下點(diǎn)功夫去寫。 最后再來說說需要注意的事項(xiàng)：

1. 個(gè)人技能這一塊要注意，突出展現(xiàn)和崗位要求相關(guān)的（結(jié)合自己的實(shí)際能力，不能無中生有）。如崗位要求數(shù)據(jù)分析強(qiáng)的，可以把自己的數(shù)學(xué)方面技能放到第一位。

2. 自我評(píng)價(jià)這一欄不要自嗨，也不要寫什么性格開朗之類的，更不要寫自己的缺點(diǎn)！可以寫抗壓能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等。

3. 寫簡(jiǎn)歷不要有過多的標(biāo)記，重點(diǎn)太多就是沒有重點(diǎn)，反而破壞了簡(jiǎn)歷整體的美觀度。

4. 寫簡(jiǎn)歷不能過于口語化，要運(yùn)用簡(jiǎn)潔的文字來描述，通過文字調(diào)整和思路轉(zhuǎn)變以及未來的面試進(jìn)行結(jié)合，更好地展現(xiàn)個(gè)人的綜合水平。