怎么投簡歷

具體流程如下：
在各大知名招聘網(wǎng)上注冊賬號(hào)，編輯簡歷，搜索職位名稱、工作地點(diǎn)，清楚招聘需求。
投遞不同職位時(shí)，有針對性的改動(dòng)簡歷的一小部分。投遞職位放在首位，工作經(jīng)驗(yàn)寫詳細(xì)以便HR更好的了解。
在 人才市場 尋找職位，當(dāng)面投簡歷應(yīng)聘，可以加深印象，錄入幾率增大。最好在招聘公司的工作時(shí)間投遞簡歷。

簡歷怎么投遞

問題一：怎么投遞簡歷 1、投遞簡歷可以在網(wǎng)上，或者在人才中心投
2、網(wǎng)站的話有很多，網(wǎng)上百度招聘網(wǎng)就會(huì)出來很多，進(jìn)入后先注冊好賬號(hào)，就可以發(fā)布找工作的信息了，你也可以挑選好某個(gè)公司的某個(gè)崗位，然后直接把簡歷發(fā)到對應(yīng)公司的HR郵箱
3、溫馨提醒一下，對發(fā)來招聘的招聘信息，要網(wǎng)上查找一下相鼎信息，確認(rèn)是正規(guī)企業(yè)再去面試，以免受騙

問題二：個(gè)人簡歷的如何投遞 一、招聘會(huì)的簡歷投遞1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身?xiàng)l件、招聘要求考慮有無成功的可能性。 2、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。二、網(wǎng)絡(luò)招聘的簡歷投遞1、有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。2、仔細(xì)篩選信息，做到有的放矢。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。3、選擇合適的方式，第一時(shí)間投遞簡歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照招聘方要求在第一時(shí)間投遞簡歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序，并搶占先機(jī)。4、忌向一個(gè)單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。5、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。三、平面媒體招聘的簡歷投遞1、畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果。 五個(gè)細(xì)節(jié)讓你的簡歷“石沉大?！焙雎约?xì)節(jié)一：忘記附件我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E―mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。忽略細(xì)節(jié)二：資料不全仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì)懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。 忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生......>>

問題三：求教 招聘網(wǎng)站如何投遞自己的word簡歷..... 一般可以附件的形式進(jìn)行投遞（以附加材料的方式）；
求職網(wǎng)站一般需要注冊登錄后才能編輯自己的簡歷并發(fā)布；因此自己的word版簡歷一般是在面試時(shí)或招聘會(huì)上才會(huì)使用到；（郵箱投遞時(shí)也會(huì)用到）；
精美word版簡歷模板可參考（點(diǎn)擊我的頭像進(jìn)入）；
使用pc可較好顯示簡歷設(shè)計(jì)效果；
wenku.baidu/...9

問題四：智聯(lián)招聘上怎么投遞自己寫的簡歷 你要先在上面填好自己的人個(gè)資料啊,學(xué)歷,工作經(jīng)歷等等...最詳細(xì)被企業(yè)搜的可能性最多,而且每天最好多投幾個(gè)企業(yè),然后記得每天登入上來刷新一次,因?yàn)槿珖芏嗳藭?huì)在智聯(lián),你如果刷新了避免你的簡歷被更新被壓下去,不知樓主你看明白了嗎?
有些企業(yè)會(huì)來看你的簡歷的,你可以點(diǎn)左邊的企業(yè)瀏覽記錄,上面會(huì)有顯示被哪家企業(yè)看過..建議最好用個(gè)人郵箱發(fā)簡歷,總覺得網(wǎng)上申請職位,,太多,企業(yè)挑選機(jī)會(huì)也會(huì)很多,有些就不會(huì)很仔細(xì)看,你可以用個(gè)人的郵箱搜到企業(yè)招聘郵箱然后標(biāo)題特別一些,就機(jī)率大啦.祝你早日找到工作..也祝我自己,呵呵..

問題五：智聯(lián)招聘自動(dòng)投遞簡歷怎么弄？ 在簡歷管理里將保密設(shè)置改為公開就行了，智聯(lián)會(huì)自動(dòng)為你推薦適合的工作崗位并幫你投簡歷。

問題六：怎樣撤銷已經(jīng)投遞的簡歷 1、發(fā)出的簡歷無法撤銷，除非你有黑客高手的技術(shù)； 2、“想撤了重投一個(gè)符合的”，可以。可以寫一篇短說明（合理的理由），發(fā)往人事部郵箱，只不過你無法針對新的崗位要求，調(diào)整簡歷的內(nèi)容了。 與直接發(fā)一份簡歷（沒有誤投）的情況相比，總體上禍福難料，即使吃虧，也不會(huì)虧的太多。

問題七：網(wǎng)上怎么投簡歷 網(wǎng)上投簡歷很平常，現(xiàn)在，方便快捷嘛，成功率因人而異，告訴你一些投遞簡歷的技巧，那樣你獲得面試的幾率會(huì)高不少：
一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)?。?

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

每天hr不僅會(huì)收到大量的簡歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英 *** 標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么?。浚澳阒牢沂钦l嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。。。?！”（您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請不起啊?。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也......>>

問題八：怎樣投寄簡歷 有三種不同的方式。第一個(gè)可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無憂或應(yīng)屆生等，注冊后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點(diǎn)。第二種方式是通過公司主頁網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會(huì)有。一般這種都會(huì)有開放型的問題，也有的是全英文的，對個(gè)人要求比較高一點(diǎn)。第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個(gè)人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時(shí)郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。

問題九：怎樣投簡歷找工作 首先說說我個(gè)人的一些經(jīng)驗(yàn)，如果您是什么名牌大學(xué)畢業(yè)的，把簡歷做的好點(diǎn)，有針對的，在他們公司網(wǎng)站投，，如果不是什么名牌大學(xué)的，工作也不是非大企業(yè)不去的那種，可以弄個(gè)公開的簡歷，例如趕集的，10元錢15天置頂，可以保證您的簡歷在首頁15天，這種效果最好，但是有麻煩，就是會(huì)有很多電話，而且會(huì)有很多垃圾公司，接到面試通知，仔細(xì)篩選，感覺可以的可以去面試。
其它招聘網(wǎng)站投簡歷，簡歷一定要寫出你的特點(diǎn)，對了，您首先一定要找到自己的興趣愛好，要么即使找到工作您也不一定能一直干下去，我就是換過幾個(gè)公司，就是因?yàn)椴幌矚g，簡歷做好，有針對的投，不建議海投，效果不一定好，一定要安排開面試的時(shí)間，要么您可能會(huì)錯(cuò)過很好的機(jī)會(huì)。
一般的公司第一次看簡歷是海選，大致從簡歷庫挑出一些他們認(rèn)為還可以的，所以您的簡歷要簡單，有特點(diǎn)，不要太羅嗦，他們沒耐心看完您的簡歷。針對這些希望您用心做好簡歷，找到一份滿意的工作。
祝你成功！

問題十：怎么網(wǎng)上投簡歷找工作？ 人才網(wǎng)呀，建議你多投幾份，最好不要直接打電話，那樣有點(diǎn)冒失了，反而給人家留下不好的印象，照片沒有必要放上去，人家看的是你整體素質(zhì)，不是要你相親．最好是事實(shí)求事，浮是不要寫你的缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)少寫，最好是寫與你想投遞簡歷公司相關(guān)的一些內(nèi)容，在簡歷上寫上感謝您在百忙中．．．．．．
祝你成功，記住讓你交押金的不能去．

在網(wǎng)上怎么投個(gè)人簡歷

在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡歷，可以按照以下步驟進(jìn)行：

1. 準(zhǔn)備簡歷：根據(jù)招聘要求，準(zhǔn)備一份簡潔明了、突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢的簡歷。簡歷應(yīng)該包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長和其他優(yōu)勢信息。


2. 找到招聘網(wǎng)站或招聘平臺(tái)：選擇一個(gè)可靠的招聘網(wǎng)站或招聘平臺(tái)，例如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等。


3. 注冊賬號(hào)：在招聘網(wǎng)站或平臺(tái)上注冊一個(gè)賬號(hào)，填寫個(gè)人信息并上傳簡歷。


4. 搜索職位：在招聘網(wǎng)站或平臺(tái)上搜索與自己專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的職位，并篩選出感興趣的職位。


5. 投遞簡歷：在感興趣的職位頁面，點(diǎn)擊投遞簡歷按鈕，將簡歷投遞給招聘方。


6. 完善簡歷：在簡歷投遞之后，可以根據(jù)招聘方的要求進(jìn)一步完善簡歷，例如添加更多工作經(jīng)歷、技能特長或其他優(yōu)勢信息。


7. 跟蹤反饋：在簡歷投遞之后，可以跟蹤招聘方的反饋情況，例如查看簡歷狀態(tài)、面試通知等。

拓展知識(shí)：

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。

2020年12月24日，人力資源和社會(huì)保障部公布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，明確要求招聘機(jī)構(gòu)要對用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，同時(shí)不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人信息，違者將被處罰。