大廠對于簡歷的要求有哪些？
對于許多普通二本學(xué)校的學(xué)生來說，能夠進入大廠成為一名職場新人是一個令人憧憬的目標(biāo)。然而，大廠對于求職者的要求往往較高，因此如何打動大廠的HR成為了關(guān)鍵。本文將從幾個方面進行分點闡述，幫助普通二本學(xué)校的學(xué)生在求職過程中更好地吸引大廠HR的注意。
一、展現(xiàn)自己的潛力和學(xué)習(xí)能力
1. 項目經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)歷：通過參與項目和實習(xí)，展現(xiàn)自己的實際能力和學(xué)習(xí)能力。無論是校內(nèi)項目還是個人項目，都可以成為你證明自己能力的有力材料。
2. 學(xué)習(xí)成績和競賽經(jīng)歷：盡量保持優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績，并積極參與與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的競賽。這些成績和經(jīng)歷能夠證明你的學(xué)習(xí)能力和對專業(yè)的熱愛。
二、發(fā)展專業(yè)技能和擴展知識面
1. 學(xué)習(xí)熱門技術(shù)和工具：了解大廠所需的熱門技術(shù)和工具，主動學(xué)習(xí)并實踐它們。這樣可以展示你對行業(yè)的了解和適應(yīng)能力。
2. 多元化的知識背景：除了專業(yè)知識，拓寬知識面也非常重要。關(guān)注行業(yè)動態(tài)、讀相關(guān)書籍、參加行業(yè)講座等，增加自己的綜合素養(yǎng)，展示你的好奇心和求知欲。
三、展示團隊合作和溝通能力
1. 團隊項目經(jīng)驗：積極參與團隊項目，特別是具有協(xié)作性質(zhì)的項目。展示你的團隊合作能力和溝通技巧。
2. 社團和組織經(jīng)歷：參與學(xué)校社團和組織，擔(dān)任重要職務(wù)，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
四、突出個人特點和亮點
1. 創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷：有創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的學(xué)生往往更容易引起HR的注意。展示你的創(chuàng)新思維和實踐能力，例如參加創(chuàng)業(yè)比賽、創(chuàng)辦個人項目等。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和志愿者經(jīng)驗：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或積極參與志愿者活動，展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)才能和社會責(zé)任感。
五、積極參與社交網(wǎng)絡(luò)和拓展人脈
1. LinkedIn和其他職業(yè)社交平臺：建立并完善自己的個人職業(yè)資料，積極參與行業(yè)討論和交流，擴展人脈關(guān)系。
2. 參加招聘活動和行業(yè)展會：積極參加各類招聘活動和行業(yè)展會，與HR面對面溝通，展示你的熱情和求職意愿。
結(jié)語：
作為一名普通二本學(xué)校的學(xué)生，要打動大廠的HR，關(guān)鍵在于展現(xiàn)自己的潛力和學(xué)習(xí)能力，發(fā)展專業(yè)技能和擴展知識面，展示團隊合作和溝通能力，突出個人特點和亮點，以及積極參與社交網(wǎng)絡(luò)和拓展人脈。通過這些努力，你將增加吸引大廠HR的機會，實現(xiàn)你在職業(yè)發(fā)展上的目標(biāo)。記住，成功的關(guān)鍵是保持積極主動和持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和知識，相信自己的潛力，勇敢地追逐夢想！
好的簡歷是面試成功的第一步，簡歷應(yīng)該如何寫？
簡歷在面試中有多重要？簡單說，一份簡歷能決定你在未來的薪資是5K還是8K，好的簡歷能讓hr對你記憶猶新，一份不出彩的簡歷也會讓你還未面試就在氣勢上輸?shù)粢淮蠼亍?
總有人認為簡歷嘛，找工作的時候打印出幾份批量投遞就可以了，不需要花太多心思。如果你抱有這樣的想法，想必未來的求職之路定會充滿坎坷，其實想制作一份出彩的簡歷并不難，只需抓住簡歷中最重要的三大塊就可以讓hr對你“芳心暗許”：
1.?個人信息
個人信息是簡歷里最基礎(chǔ)的部分，也應(yīng)該是占用篇幅最少的部分，只需寫清楚個人的基礎(chǔ)信息和教育信息就可以了。
基礎(chǔ)信息包含姓名、出生日期、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱、學(xué)位、目標(biāo)崗位、個人照片等主要信息即可，像是家庭住址，身高體重之類的信息，如果面試崗位有特殊要求，就不必特殊標(biāo)注了。
教育信息簡單說明一下受教育時間、院校和專業(yè)即可，一般的只需要這樣寫就可以：
XX 年 X 月-XX 年 X 月 就讀于XX 大學(xué) XX 專業(yè)
如果在校期間你獲得過特別出彩的獎項，也可以寫進去，需要注意的是，在寫個人信息這一項時，排版上要盡量對齊，教育信息盡量用黑體、微軟雅黑去排版看起來會更加清晰。
2.?工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷可以說是一份簡歷的重頭戲了，這也是hr在篩選簡歷時的重點關(guān)注對象。大多數(shù)人在描述工作經(jīng)歷時的常見手法是這樣的：
“在XX公司負責(zé)XX工作，負責(zé)過XX項目，取得了很好的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可?！?
如果我們換一種方法，用STAR手法重新描寫就會讓人眼前一亮：
S（situation）情景：在XX公司任職期間，我主要負責(zé)產(chǎn)品運營工作，T（task）任務(wù)：為了提升用戶體驗，增強顧客黏性，A（action）行動：我對用戶群做了很多針對性的調(diào)研，并根據(jù)受眾的不同，成功策劃過大小近20場不同的線上線下的活動。R（result）結(jié)果：使得產(chǎn)品的活躍用戶從5萬提升到100萬。
這一對比高下立見，運用STAR手法修改后的簡歷內(nèi)容更豐滿，更專業(yè)，也更能抓住hr的眼球。
除了STAR原則，我們在描寫工作經(jīng)歷時還需記住一個原則就是“數(shù)據(jù)取代形容詞”，這會增強簡歷的說服力和可信度。
比如我經(jīng)常會在求職者的簡歷中看到：“幫助公司解決了很多工作中的突發(fā)狀況?！比绻麚Q成“累計遇到問題大致分為3類，共32件，成功解決27件?！边@更能直觀的體現(xiàn)你的工作能力。
3、自我評價
說到自我評價又有人要開始上頭了，什么吃苦耐勞、良好的溝通力、活潑開朗、踏實肯干這樣的詞就不要往上寫了，什么樣算是吃苦耐勞？什么程度是溝通能力良好？這樣的措辭明顯的假大空。
自我評價并不是讓你吹噓自己， hr想看到的是你的價值與面試崗位是否相匹配，因此在寫自我評價之前首先要搞清職位要求，從對方的需求入手，來潤色我們的自我評價。
比如對方的任職要求對熱點敏感、較強的文字功底，那么針對任職要求，我們就可以這樣寫自我評價：
“喜愛閱讀，曾在多個平臺上發(fā)文，曾發(fā)的XX文章，針對XX熱點，閱讀量超過40W+，曾簽約XX雜志，每月固定供稿XX篇?！?
全篇無需吹噓自己有多強，用實際說話，發(fā)文的閱讀量和給某雜志的固定供稿已經(jīng)說明了你的文字能力和對熱點的敏銳度，這比寫多少的假大空話都有說服力。
實際上，沒有一個人的履歷能與面試的崗位100%的完全契合，這就需要我們在平時就要留意對簡歷的更新，哪怕現(xiàn)在工作穩(wěn)定，并不著急找工作，每隔一個季度都要對簡歷進行一次更新。
要知道簡歷是“活”的，并不是一成不變，臨時抱佛腳只會讓你忽略很多日常工作中的重點，一旦失去目前穩(wěn)定的工作，在編輯簡歷的時候就會感覺沒什么東西可寫，這在被人看來就變成了你在工作中毫無長進。所以，不止我們在工作中得到成長，簡歷也要與我們一同成長。
如何以應(yīng)屆生的身份，在春招中找到工作的？
春節(jié)假期結(jié)束了，春招還會遠嗎？答案當(dāng)然是：不遠啦。作為即將走進社會的你，無論是選擇校招還是社招，把握好春節(jié)后的應(yīng)聘機會是非常重要的。而作為你求職的最重要的工具——簡歷，千萬不能小看了噢，它可是你面試成功與否的重要關(guān)鍵。
一張簡歷，也就短短的一頁紙，寫得不好，你可能連面試的機會都沒有，即便是海投也沒人找你去面試。
你看著別人電話不斷，offer不斷，你是不是應(yīng)該琢磨琢磨自己為什么沒能收到HR的反饋了呢？看似經(jīng)歷差不多的同學(xué)，是如何戰(zhàn)勝你的？今天就給大家分享一些簡歷編輯要點，希望對你的求職有所幫助！
一、簡歷突出應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞
好的公司，HR每天都會收到成百上千的簡歷，因此在閱讀簡歷時間非常有限。
HR在拿到一張簡歷時，會瀏覽你的履歷是否與崗位匹配，然后查閱有沒有與招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。如果沒有，就會直接pass掉繼續(xù)查找下一個。更有一些公司為了減少篩選簡歷的時間成本，會用機器進行篩選，沒有匹配關(guān)鍵詞的簡歷更直接刷掉了。
二、仔細分析各個崗位要求
主要包括三種
1.技術(shù)層面
技術(shù)是崗位的硬性要求，例如程序員要求能夠熟練掌握多種編程語言，會計需要會計資格證明。這就是為什么一直強調(diào)在校學(xué)生要把證書考了，原因就在這。
2.知識層面
這里的知識當(dāng)然是面試者對于不同領(lǐng)域的學(xué)習(xí)與了解程度啦，如果應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運營，需要懂得運營相關(guān)的數(shù)據(jù)分析、文案撰寫等技能。
3.性格層面
這里是指應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的匹配程度，比方外向活潑型的更適合銷售、客服等，嚴謹、細心的更加適合運營、會計等崗位。
三、對過往實習(xí)經(jīng)歷進行包裝
一般來講，個人信息及教育經(jīng)歷需要加工的部分并不多，只需按照標(biāo)準規(guī)范寫出來即可。而簡歷重心還是在于實習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷的包裝優(yōu)化。
當(dāng)然啦，所謂的優(yōu)化并非讓應(yīng)聘者夸大事實或是偽造事實。而是需要大家在完善實習(xí)經(jīng)歷的同時，能夠充分展現(xiàn)出自己在這個過程中干了些什么，遇到什么困難，最后怎么解決的，以及取到的成就以及感想。這份闡述不需要你多優(yōu)秀，但是必須要真實。
具體操作
1.?簡單提煉標(biāo)題
如果自己邏輯性和條理性欠缺，可以采用小標(biāo)題的方式進行信息梳理。
2.?詳略得當(dāng)
在描述的過程中，重點突出自己的工作內(nèi)容以及工作成就，過程省去基本的嘗試和復(fù)雜的流程。
3.?量化內(nèi)容
能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容就用數(shù)據(jù)、比例、百分比等形式表示，保證內(nèi)容的闡述是客觀的、有理有據(jù)的。
四、簡歷排版決定了HR對你的第一印象
說完內(nèi)容層面，再和大家說說簡歷模板的樣式要求吧。簡歷的排版和樣式就好比整張“試卷”的卷面，想給HR的第一感很好的話，那么就要保證簡歷樣式簡單、內(nèi)容清晰明了。這樣HR看的舒服，自然會給你打個很好的印象分。
一張簡歷應(yīng)該有的重點，你可不要遺漏了喲。掌握以上要點，相信你一定能寫出令自己，HR滿意的簡歷。希望大家都能在找到一份好的工作，在就職崗位上發(fā)光發(fā)亮，成就更好的自己。
