實(shí)習(xí)生入職后有沒(méi)有機(jī)會(huì)調(diào)崗

如果你正在實(shí)習(xí)卻并不太喜歡目前的崗位，想申請(qǐng)調(diào)崗，該怎么辦？今天，僧妞為大家?guī)?lái)一些建議供給大家參考啦！
首先，我們來(lái)聊聊實(shí)習(xí)期間是否可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗。答案是肯定的，但需要申請(qǐng)的流程和結(jié)果會(huì)因?yàn)楣镜牟煌?，公司環(huán)境的不同而大有區(qū)別。
其次，申請(qǐng)調(diào)崗給你接下來(lái)的工作帶來(lái)的影響也是你需要考慮的問(wèn)題。因?yàn)橐话闫髽I(yè)的崗位都是固定的，如果你提出申請(qǐng)調(diào)崗，傳達(dá)給Leader時(shí)，leader會(huì)考慮三個(gè)問(wèn)題：①你是不是不適合這個(gè)崗位？②你能勝任新崗位嗎？③你的能力是否OK，你是否喜歡這份工作？如果一旦其中一項(xiàng)不是很滿足預(yù)期情況且調(diào)崗不成功，就很容易造成你現(xiàn)在工作的不穩(wěn)定喲；
最后，如何優(yōu)雅的申請(qǐng)調(diào)崗？實(shí)習(xí)僧給你幾個(gè)小Tips：
1、看是否有崗位可調(diào)。所有的崗位調(diào)整，首先以不調(diào)整為原則處理，不論是企業(yè)，還是個(gè)人。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果調(diào)崗，一定程度上說(shuō)明招聘決策是有誤的，而且內(nèi)部調(diào)整一般留給更加優(yōu)秀的人才，有相關(guān)的流程和審批。而對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，在調(diào)整之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己當(dāng)前的狀態(tài)進(jìn)行診斷，到底是因?yàn)槭裁炊{(diào)崗，是自己的原因，還是領(lǐng)導(dǎo)的原因，還是崗位本身的問(wèn)題，搞清楚了，才好考慮申請(qǐng)調(diào)崗。想申請(qǐng)調(diào)崗，肯定一定要確保有空缺的崗位可以調(diào)。
2、有了崗位以后，一定也要評(píng)估自己的條件是否能夠勝任該崗位，那怎么判斷自己能否滿足崗位需求呢？你可以通過(guò)這些方面思考：①看公開(kāi)的招聘JD里的要求是否滿足；②如果自己去上手這份工作，看能否勝任？③是否可以快速勝任；3、更要重要的一點(diǎn)，是轉(zhuǎn)崗前你要確保自己的本職工作是做的非常棒的！只有本職工作優(yōu)秀的同學(xué)，在調(diào)崗的過(guò)程中才會(huì)更加順利，如果本職工作都沒(méi)有做好的同學(xué)，調(diào)崗的時(shí)候也會(huì)擔(dān)心你在新的崗位上無(wú)法勝任，所以大家不要吃著碗里瞧著鍋里，一定要在做好現(xiàn)在手頭工作的過(guò)程中，努力去提升自己勝任新崗位的能力，這樣調(diào)崗才能更順利喲。
好啦，今天的分享到此為止，預(yù)祝大家一切順利，找到適合自己的崗位喲！

公司有權(quán)調(diào)崗實(shí)習(xí)生嗎

公司在符合下列情形的情況下，有權(quán)對(duì)實(shí)習(xí)生調(diào)崗：（1）公司與實(shí)習(xí)生協(xié)商一致的；（2）實(shí)習(xí)生不能勝任原工作崗位；（3）實(shí)習(xí)生為女員工懷孕的，不能適應(yīng)原崗位的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的崗位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條　【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條第二款 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)管理崗是什么意思

實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)管理崗指的是在實(shí)習(xí)期結(jié)束后，實(shí)習(xí)生獲得了企業(yè)的認(rèn)可，并被提升為管理崗位的職位。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生通過(guò)工作表現(xiàn)和能力展示，展示出了他們?cè)诰唧w工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)能力方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，因此被公司認(rèn)可并給予晉升機(jī)會(huì)。

轉(zhuǎn)為管理崗位意味著實(shí)習(xí)生將從執(zhí)行方面的工作轉(zhuǎn)向管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的工作。管理崗位通常需要更多的責(zé)任和決策權(quán)，需要對(duì)團(tuán)隊(duì)的組織、計(jì)劃、指導(dǎo)和監(jiān)督進(jìn)行負(fù)責(zé)。在這個(gè)角色中，實(shí)習(xí)生將負(fù)責(zé)與其他員工合作，制定目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督工作進(jìn)展，并解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

通過(guò)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)管理崗，實(shí)習(xí)生可以繼續(xù)發(fā)展自己的職業(yè)生涯，在管理和領(lǐng)導(dǎo)能力方面獲得更豐富的經(jīng)驗(yàn)，并提升自己在企業(yè)中的地位和影響力。