實習(xí)學(xué)生崗前培訓(xùn)制度規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

為培養(yǎng)和鍛煉本專業(yè)學(xué)生綜合運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識分析、解決實際問題的能力和創(chuàng)新能力，增強本專業(yè)學(xué)生對社會及工作崗位的感性認識，以利于學(xué)生畢業(yè)后順利走上工作崗位，經(jīng)學(xué)院、專業(yè)教研室領(lǐng)導(dǎo)同意，2005級勞動與社會保障專業(yè)本科生畢業(yè)實習(xí)計劃于2008年5月正式啟動。

從整體上看，本次畢業(yè)實習(xí)活動的各項工作始終嚴格按照《福建師范大學(xué)本科生畢業(yè)實習(xí)手冊》規(guī)定的程序、標準及注意事項執(zhí)行。本班全體成員都能夠嚴格遵守實習(xí)單位的規(guī)章制度，并能以敬業(yè)愛崗、求真務(wù)實、刻苦鉆研、團結(jié)協(xié)作的思想作風(fēng)和精神風(fēng)貌如期保質(zhì)完成實習(xí)單位分配的工作任務(wù)。總體實習(xí)效果良好，基本達到專業(yè)實習(xí)的預(yù)期目標。

一、實習(xí)基本概況

本次專業(yè)實習(xí)采取“集中實習(xí)”與“分散實習(xí)”相結(jié)合的辦法，其中集中實習(xí)主要以實習(xí)小組的形式分別在福建省社會醫(yī)療保險協(xié)會、PICC中國人民健康保險股份有限公司、勞動廳職業(yè)介紹中心、福州市天新特殊兒童康復(fù)中心和廈門涌福建材有限公司五個地點開展實習(xí)工作，共22人；分散實習(xí)則以個人為單位分散于各地區(qū)各行業(yè)開展實習(xí)工作，共26人。此次專業(yè)實習(xí)涉及到的內(nèi)容主要是各類不同性質(zhì)的培訓(xùn)活動、不同特征的事務(wù)性工作以及不同用途的調(diào)查研究工作等，所接觸的實踐大部分是與本專業(yè)相關(guān)的工作，而且都不同程度地鞏固了本班實習(xí)成員的理論知識，增強了事業(yè)心和責(zé)任感，增長了社會見識，也拓寬了社會視野。

二、實習(xí)主要內(nèi)容

一培訓(xùn)活動

培訓(xùn)是學(xué)生深入社會、深入實際，提升各種理論知識水平與業(yè)務(wù)操作技能的重要途徑，此次專業(yè)實習(xí)前期過程中實習(xí)成員都得到實習(xí)單位不同程度的培訓(xùn)指導(dǎo)，其中較規(guī)范的培訓(xùn)活動主要有9項：

⑴由福建省社會醫(yī)療保險協(xié)會組織開展的《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的幾點思考》、《新時期企業(yè)勞動關(guān)系的態(tài)勢和特點》、《醫(yī)療保險政策與服務(wù)管理》、《辦公室管理》四項培訓(xùn)活動，主要以座談討論形式讓實習(xí)成員深入了解專業(yè)理論知識、社會熱點問題、地區(qū)醫(yī)保政策法規(guī)和辦公室管理理論與經(jīng)驗等方面的知識；

⑵由PICC中國人民健康保險股份有限公司舉辦的《新進員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)》活動，主要通過各項保險業(yè)務(wù)知識介紹與實務(wù)技能的訓(xùn)練等形式增進實習(xí)成員對商業(yè)保險的認識；

⑶由龍海市社會養(yǎng)老保險管理中心指導(dǎo)的《崗前素質(zhì)培訓(xùn)》活動，通過對實習(xí)成員進行社會保險相關(guān)理論和政策法規(guī)講解、單位承辦業(yè)務(wù)介紹以及企業(yè)養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)操作方法指導(dǎo)，保證了實習(xí)成員出色完成企業(yè)養(yǎng)老保險增員、減員、退員及核對工作的任務(wù)；

⑷由福州潤澤貿(mào)易有限公司開展的《招聘學(xué)習(xí)培訓(xùn)》活動，通過要求實習(xí)成員旁聽招聘面試過程后與人力主管交流心得的方式，讓實習(xí)成員積累了招聘面試的經(jīng)驗；

⑸由福建路信建設(shè)監(jiān)理有限公司主持的《網(wǎng)絡(luò)招聘觀摩與學(xué)習(xí)》活動，以網(wǎng)絡(luò)虛擬招聘見習(xí)的形式，豐富了實習(xí)成員招聘實踐知識。

⑹由鴻發(fā)光電子有限公司舉辦的《績效考核培訓(xùn)》活動，教會了實習(xí)成員靈活應(yīng)用所學(xué)理論知識指導(dǎo)實踐的方法，使實習(xí)成員受益匪淺。

二事務(wù)性工作

事務(wù)性工作是本次專業(yè)畢業(yè)實習(xí)活動中的核心與重點，也是本班實習(xí)成員總結(jié)經(jīng)驗、認知缺點、增長社會見識和明確今后努力方向的重要依據(jù)，主要體現(xiàn)在五個方面：

⒈日?；A(chǔ)業(yè)務(wù)操作

基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作是本次不同實習(xí)單位中最相似的工作?？傮w上看，主要內(nèi)容包括：負責(zé)社會保險相關(guān)數(shù)據(jù)的登記、錄入、修改、核對和有關(guān)資料的整理；協(xié)助企、事業(yè)單位工作人員為本單位員工辦理、注銷社會保險手續(xù)；從事公司倉庫整理并負責(zé)收貨與發(fā)貨、處理各類業(yè)務(wù)發(fā)票等；輔助房地產(chǎn)公司工作人員備案報告、裝訂評估報告并參與房地產(chǎn)評估的現(xiàn)場勘察；負責(zé)實習(xí)單位的對外聯(lián)系以及提供咨詢服務(wù)等。

⒉人事檔案管理

管理人事檔案，是本專業(yè)特點中勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的延伸，此次在企業(yè)單位實習(xí)工作的成員主要從事的是“企業(yè)新近人員檔案管理工作”，涉及到人員檔案的編碼、封條和檔案數(shù)據(jù)更新管理等多方面操作業(yè)務(wù)；在政府部門、事業(yè)單位工作的成員主要負責(zé)“社會保險信息檔案數(shù)據(jù)的管理（登記、錄入、更新、核對等）”、“勞動檔案的歸類、歸檔”和“失業(yè)人事檔案托管”等。

⒊人力資源管理

人力資源管理方面的實習(xí)主要集中在企業(yè)的人力資源部，從事工作包括：①學(xué)習(xí)公司人事管理工作的具體操作（人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開發(fā)等）和了解人力資源管理的方法等；②協(xié)助公司發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，并幫忙安排招聘工作和協(xié)調(diào)面試前后的聯(lián)系工作等；③以主管助理的身份協(xié)助公司主管開展?fàn)I銷員的招聘面試；④輔助公司設(shè)計制度方案和工作分析問卷、編寫崗位說明書等；⑤應(yīng)用理論聯(lián)系實際，為公司人事部策劃績效考核方法。

⒋辦公室管理

實習(xí)成員主要以辦公室助理、文秘的身份開展實習(xí)工作，實習(xí)期間的工作內(nèi)容主要有：策劃工作簡報、編輯單位通訊、擬寫報告或季度總結(jié)、撰寫各類公文、安排公司會議、編制會議紀要、管理辦公室文件以及工作電腦維護與管理等。

⒌志愿教育輔導(dǎo)

此次專業(yè)實習(xí)，兩名女生懷惴關(guān)愛兒童健康成長的服務(wù)愛心，以志愿者老師的角色在福州市天新兒童康復(fù)中心開展實習(xí)工作，主要從事對聾兒、自閉癥、多動癥、智力障礙、語言障礙、學(xué)習(xí)障礙及輕微腦損傷等特殊兒童進行上課輔導(dǎo)的工作。

三調(diào)查研究工作

調(diào)查研究能力是高校大學(xué)生應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，調(diào)查研究工作是學(xué)生發(fā)揮專業(yè)理論優(yōu)勢發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，進而解決實際問題的一個過程，其實質(zhì)上是檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)成效的重要手段之一。本次專業(yè)實習(xí)期間，本班實習(xí)成員共參與調(diào)研工作7項（其中醫(yī)保協(xié)會實習(xí)隊承擔(dān)5項，企業(yè)分散實習(xí)組承擔(dān)2項），具體表現(xiàn)在：

⑴參與福建省勞動與社會保障廳醫(yī)療保險處負責(zé)的《醫(yī)保關(guān)系的轉(zhuǎn)移及銜接問題》課題研究工作，較好地完成前期基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集準備工作；

⑵參與醫(yī)保協(xié)會1號課題中《廉價藥“產(chǎn)、供、銷”》和《建立對定點醫(yī)療機構(gòu)“激勵機制、補償機制、監(jiān)管機制”》兩項分課題的研究工作，期間實習(xí)成員憑借熟練的計算機操作技能和實踐調(diào)研能力優(yōu)勢，順利完成課題方案設(shè)計，并進行實地訪談?wù){(diào)查，基本完成課題第一階段研究工作；

⑶參與醫(yī)保協(xié)會《高校知識分子健康狀況調(diào)查及保障研究》課題和《提高統(tǒng)籌層次，實施設(shè)市區(qū)統(tǒng)籌》課題的研究工作，主要協(xié)助設(shè)計課題調(diào)研方案及準備各類調(diào)研前期資料等；

⑷輔助網(wǎng)龍公司市調(diào)部在高校開展市場調(diào)研工作，主要通過設(shè)計、發(fā)放、回收調(diào)查問卷，收集整理高校游戲資源資料，為公司進一步開發(fā)高校游戲市場提供依據(jù)；

⑸協(xié)助福州潤澤貿(mào)易有限公司人力資源部開展公司崗位分析調(diào)查，通過設(shè)計工作分析問卷并進行發(fā)放、回收、統(tǒng)計，在獲取相關(guān)的資料的基礎(chǔ)上輔助編寫崗位說明書。

三、實習(xí)成效小結(jié)

兩個月實習(xí)期間，在公共管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師和輔導(dǎo)員的大力支持和幫助下，在各實習(xí)成員的辛勤努力下，2005級勞動與社會保障專業(yè)順利完成了本次畢業(yè)實習(xí)任務(wù)。實習(xí)過程中，各實習(xí)成員的工作表現(xiàn)和工作成績普遍得到實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的充分肯定和高度評價。

此次實習(xí)，檢驗了本專業(yè)學(xué)生對理論知識和專業(yè)技能的掌握程度，檢驗了全體實習(xí)成員對專業(yè)知識的理解和實際應(yīng)用能力，使我們深刻地領(lǐng)會到“鞏固和拓寬專業(yè)理論知識，提高觀察、分析、解決問題的能力，以靈活運用所學(xué)知識提高工作效率”的真正意義和重要性，增強了我們今后學(xué)習(xí)奮斗的方向性和針對性，為我們以后從事與專業(yè)有關(guān)的工作積累了經(jīng)驗教訓(xùn)和豐富了社會閱歷。同時，實習(xí)實踐初步鍛煉了本班成員承擔(dān)社會工作任務(wù)的能力，一定程度上培養(yǎng)了從事工作的獨立性、主動性和積極性，讓我們學(xué)到了許多課堂上無法獲得的知識；讓我們漸漸擺脫了校園內(nèi)的幼稚與天真，逐步學(xué)會了適應(yīng)社會；也讓我們深刻體會明白了許多做人做事的道理：①要學(xué)會在工作過程與人進行積極有效的溝通；②態(tài)度是至關(guān)重要的，要認真做好每一件事；③學(xué)會善于面帶微笑，真心實意待人；④做事虛心學(xué)習(xí)，認真主動，注重細節(jié)。實踐出真知，是實習(xí)讓我們體驗到社會不一樣的生活，不一樣的環(huán)境和不一樣的人生，實習(xí)讓我們都慢慢學(xué)會適應(yīng)社會而成長。

當(dāng)然，通過此次實習(xí)，也反映出了一些問題，如：工作角色轉(zhuǎn)換不到位，仍未能以完全的單位人來看待自己，常伴有信心不足或處事不成熟的現(xiàn)象；工作靈活性和主動性意識明顯較缺乏，還本著被動接受工作任務(wù)的心理，尚不能主動參與工作；理論基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能還有待進一步提高等。為此，同學(xué)們普遍認識到要更加認真學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技能，并在此基礎(chǔ)上博覽群書，擴大知識面；同時，通過積極參與學(xué)校、社會的實踐活動，以增長見識，豐富閱歷，積累社會工作經(jīng)驗，為今后走上社會奠定扎實基礎(chǔ)。

實訓(xùn)崗位填什么

在實習(xí)的時候要選擇一些崗位，那會有實習(xí)報告的。上面寫明了各種崗位，如果你的專業(yè)對口可以選擇專業(yè)的崗位。
一、高層管理職位
1.總經(jīng)理（總裁） 2.副總經(jīng)理 3.人力資源總監(jiān) 4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)
5.營銷總監(jiān) 6.市場總監(jiān)(CMO) 7.銷售總監(jiān) 8.生產(chǎn)總監(jiān)
9.運營總監(jiān) 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO )11.總經(jīng)理助理
二、人力資源管理職位
1.人力資源經(jīng)理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 6.培訓(xùn)師 7.培訓(xùn)專員
8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 12.員工記錄經(jīng)理
三、財務(wù)與會計職位
1.財務(wù)經(jīng)理 2.財務(wù)助理 3.預(yù)算主管 4.財務(wù)成本控制主管 5.應(yīng)收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管
8.投資主管 9.融資主管 10.財務(wù)分析師 11.預(yù)算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員
14.核算專員 15.稅務(wù)專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員
四、行政管理職位
1.行政經(jīng)理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經(jīng)理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺
9.行政事務(wù)管理專員 10.物業(yè)主管 11.法律事務(wù)主管 12.法律事務(wù)助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰(zhàn)略部主管
五、生產(chǎn)職位
1.廠長 2.副廠長 3.生產(chǎn)主管 4.制造部經(jīng)理 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 6.生產(chǎn)工程師 7.工業(yè)工程師 8.供應(yīng)商管理工程師
9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 10.車間主任 11.生產(chǎn)調(diào)度員 12.質(zhì)量控制主管 13.質(zhì)檢員 14.質(zhì)量安全技工
六、銷售職位
1.銷售部經(jīng)理 2.銷售助理 3.大區(qū)經(jīng)理 4.辦事處經(jīng)理 5.店面經(jīng) 理6.渠道經(jīng) 理7.銷售代表 8.銷售統(tǒng)計員 9.電話銷售代
七、市場營銷職位
1.市場部經(jīng)理 2.市場助理 3.客戶開發(fā)主管 4.客戶維護主管 5.客戶關(guān)系主管 6.市場調(diào)研主管 7.市場研究專員
8.市場策劃主管 9.市場拓展經(jīng)理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關(guān)主管 14.公關(guān)助理
15.客戶代表 16.美工 17.產(chǎn)品主管 18.產(chǎn)品助理
八、技術(shù)職位
1.技術(shù)主管 2.技術(shù)支持經(jīng)理 3.研發(fā)主管 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 8.質(zhì)量工程師 9.安全工程師
10.安全員 11.包裝設(shè)計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環(huán)境檢測工程師
20.環(huán)境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.硬件工程師 24.部件工程師 25.布線工程師 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 27.計算機管理員
28.軟件工程師 29.測試主管 30.系統(tǒng)測試工程師 31.軟件測試工程師 32.數(shù)據(jù)庫工程師 33.高級程序員 34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 35.系統(tǒng)分析員
36.系統(tǒng)操作員 37.網(wǎng)絡(luò)工程師 38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 39.網(wǎng)絡(luò)管理員 40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 41.工程技術(shù)項目經(jīng)理 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師
43.質(zhì)量監(jiān)督員 44.安全監(jiān)督員 45.檢測員 46.造價工程師 47.建筑設(shè)計師 48.土木建筑工程師 49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 50.道路橋梁工程師 51.園林工程師
52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 53.水利水電工程師 54.給排水工程師 55.曖通工程師 56.網(wǎng)站主編。
十、其他職位
1.項目經(jīng)理 2.項目助理 3.審計主管 4.審計員 5.統(tǒng)計分析專員 6.管理顧問 7.人力資源顧問
8.行業(yè)顧問 9.軟件咨詢顧問 10.電子商務(wù)高級顧問 11.體系認證咨詢師 12.房地產(chǎn)營銷專家
13.房地產(chǎn)經(jīng)紀人 14.健身教練 15.大堂經(jīng)理 16.餐廳經(jīng)理 17.食品質(zhì)量控制主管

請問“儲備干部/培訓(xùn)生/實習(xí)生”這類職位是干什么的呀？

樓上的說得不對頭哦!
他是一些大企業(yè),特別是500強企業(yè)主要針對大三\大四\應(yīng)屆畢業(yè)生和剛畢業(yè)一年的學(xué)生,而進行的一種一般一年左右的實習(xí)工作,在這個過程中他會讓你在合適的部門進行鍛煉,對于沒畢業(yè)的學(xué)生,如果他覺得你合適,畢業(yè)的時候就可以直接去上班了,就是說你的工作搞定了.如果不合適,你也不吃虧,你有了這段經(jīng)歷,就有工作經(jīng)驗了,再找工作也不難.所以如果有500強企業(yè),或者國內(nèi)之名的大公司的這樣的機會不要錯過哦!